просто я знаю, что такое свой бизнес и управление. Меня не ебет мнение работников, меня волнует моя прибыль и мои расходы.
А работникам предлагается определенная оплата в обмен на их знания и время. Если работник справляется и приносит прибыль - его можно поощрить, если не справляется - он идет на мороз, потому что бесполезен, а всё, что не приносит прибыль - приносит убытки.
Ну, а работников - симметрично - не ебет твоя прибыль. Ты их нанял по Трудовому Кодексу, так исполняй свои обязательства по договору. Ну, и с них требуй, но - в рамках того же договора.
Бля, да че они там , сука, не знают как антикризисно и успешно управлять? Этих всех уволить, видите ли ТБ они нарушали, в два раза скорость превышали. А новых на ЗП в два раза ниже нанять! Я в одной конторе работал, у нас так поступали. Брали все ниже и ниже и хуже, но ЗП чтоб меньше. Дошло до того, что рабочий ходил по цеху и просил новый шуруповерт тк там другие головки у болтов!! То есть не знал что можно биту поменять. А когда узнал, то сразу шурик с битами и спиздил и уволился. Вот бы наших начальников им туда! Они бы в раз корейцев опередили (по превращению вага в вагину).
А в чем проблема того, что бизнесмен в своем бизнесе пытается оптимизировать расходы и сократить ненужный персонал, максимально автоматизировав производство и отдав то, что можно, на аутсорс?
Если бесполезные рабочие не довольны - они могут повысить свою квалификацию и стать специалистами, которых ценят. Под них ни кто не обязан подстраиваться.
Чето топгир вспомнился, Кларксон про английский автопром 60 говорил: о каком качестве может быть речь, когда они полдня бастовали, а другую половину добирались домой, потому что транспортники тоже бастовали! Им просто не оставалось времени на сборку хороших авто!
Ну, а работников - симметрично - не ебет твоя прибыль. Ты их нанял по Трудовому Кодексу, так исполняй свои обязательства по договору. Ну, и с них требуй, но - в рамках того же договора.
И пусть всё остальное никого не ебёт.
Если работника не ебет прибыль предприятия, то из чего он получает зарплату - нахуй он нужен?
Видишь ли, работник в заведомо проигрышном положении, потому что его заменить легче, чем работнику найти хорошую работу, а следовательно будет и аутсорс и и несколько ООО и аутстаффинг и штрафы за невыполненное и нарушение.
А все бастующие будут выкинуты с такой характеристикой, что вряд ли куда возьмут. Потому что частный бизнес - это не государственная контора, это бизнес для получения денег, а не для субсидий и льгот.
Ну и будет отстаивать свои права на улице, между делом рассказывая жене и детям, почему сегодня они без ужина. И завтра тоже.
Угу,это пока вы не пуганные предприниматели привыкшие,что закон о забастовках и закон о профсоюзах государство слепило под требования бизнеса. Но всё меняется, придется и вам считаться с мнением наемных работников. не вечно ж вас будет государство покрывать.Кстати именно поэтому наши так называемые бизнесмены и не могут в Европе свой бизнес вести. Совершенно другие правила взаимоотношения между капиталом и трудящимися.
По словам Трудового, в сложившейся ситуации виноват новый директор по производству «Фольксваген Груп Рус» Оливер Грюнберг, стремящийся обогнать основного конкурента - ООО «Хендэ Мотор Мэнуфэкчуринг Рус» в Санкт-Петербурге. «Его задача – увеличить производительность труда любыми средствами, в том числе за счет вывода рабочих мест на аутсорсинг. На сегодняшний день внешним организациям передан участок перепаковки, где около 20-ти рабочих мест, но мы предполагаем, что это не предел. По нашим данным, аутсорсинг может затронуть до двухсот рабочих мест в разных производственных подразделениях и офисных службах. Рост производительности, достигнутый таким образом, конечно, липовый, бумажный. Но Грюнберг гонится за «Хендэ», которая тратит на единицу продукции на 10 рабочих часов меньше, чем «Фольксваген» - считает собеседник ПРОВЭД. Сейчас на калужском заводе работает 4715 человек: 2775 заняты на производстве и 1940 в офисе.
Аутсортинг выгоден только управляющему. Своему работодателю он вотрет про успехи, а про падение качества производства умолчит. Из 5 филиалов я ввел аутсортинг только на одном. Ибо качество труда левоты набегающей с фирм-однодневок нижайшее. Они ни в чем не заинтересованы. Идет подмена труда квалифицированных рабочих на труд гастеров. Опять же вместо бессрочного договора с работником имеем цепочку посреднических краткосрочных контрактов. Ухудшение условий труда.
Это сообщение отредактировал knight - 6 авг 2018 в 17:51
А в чем проблема того, что бизнесмен в своем бизнесе пытается оптимизировать расходы и сократить ненужный персонал, максимально автоматизировав производство и отдав то, что можно, на аутсорс?
Если бесполезные рабочие не довольны - они могут повысить свою квалификацию и стать специалистами, которых ценят. Под них ни кто не обязан подстраиваться.
так и произошло в Детройте... жаль будет Калугу
В Детройте была другая причина, сначала платежеспособное население переехало в пригород вместе с частью рабочих мест, а потом уже добил нефтяной кризис.
Больше трети в офисе. Работяг под хвост ногой, а манагеры будут искать, где дешевле сделать деталь, вместо уволенного рабочего. Найдут у какого-нибудь Аванеса, а потом будут долго удивляться, почему столько гарантийных обращений. Но, ведь не даром будут кормить офисный планктон, умный менеджер всегда найдет, как отказать покупателю в гарантии. И ещё больше будут удивляться, почему перестали покупать Фольксваген, и больше стали покупать тот же Хёнде. Лавров.jpg
Ну и будет отстаивать свои права на улице, между делом рассказывая жене и детям, почему сегодня они без ужина. И завтра тоже.
Угу,это пока вы не пуганные предприниматели привыкшие,что закон о забастовках и закон о профсоюзах государство слепило под требования бизнеса. Но всё меняется, придется и вам считаться с мнением наемных работников. не вечно ж вас будет государство покрывать.Кстати именно поэтому наши так называемые бизнесмены и не могут в Европе свой бизнес вести. Совершенно другие правила взаимоотношения между капиталом и трудящимися.
Зачем вести бизнес в Европе, если все деньги - тут?:)
Аутсортинг выгоден только управляющему. Своему работодателю он вотрет про успехи, а про падение качества производства умолчит. Из 5 филиалов ввел аутсортинг только на одном. Ибо качество труда левоты набегающей с фирм-однодневок нижайшее. Они ни в чем не заинтересованы. Идет подмена труда квалифицированных рабочих на труд гастеров.
Не обязательно так. Аутсорс - это не только джамшуты но и вполне квалифицированные кадры.
В Детройте была другая причина, сначала платежеспособное население переехало в пригород вместе с частью рабочих мест, а потом уже добил нефтяной кризис.
Причина в том, что они пустили в город негров, в итоге все было засрано и превращено в гетто
итальянская забастовка-страшный сон любого бизнеса.Работа точно по инструкции, например режим труда и отдыха: каждый час пять минут перерыв.В том числе и у сторожей. А мафынки,выпущенные в это время ничем ни лучше.Сомневаюсь,чтоб в инструкции для работяг было прописано с каким усилием надо затягивать гайку
Покусакус, видимо вы не очень далёкий бизнесмен. Максимум держите пару квасных точек, ну или ларёк пивной. Вы знаете что такое социальная ответственность бизнеса, сколько стоит обучить высококвалифицированного рабочего и почему все крупные компании заботятся о благополучии своих сотрудников, предоставляя им всяческие бонусы (бесплатные дет сады, ДМС, связь и прочее)?
А клеить картонные упаковки или копать землю - да, можно кому угодно, но это такой себе бизнес, это даже не крохи
Это сообщение отредактировал пИскарь - 6 авг 2018 в 17:55
Ну, а работников - симметрично - не ебет твоя прибыль. Ты их нанял по Трудовому Кодексу, так исполняй свои обязательства по договору. Ну, и с них требуй, но - в рамках того же договора.
И пусть всё остальное никого не ебёт.
Если работника не ебет прибыль предприятия, то из чего он получает зарплату - нахуй он нужен?
Видишь ли, работник в заведомо проигрышном положении, потому что его заменить легче, чем работнику найти хорошую работу, а следовательно будет и аутсорс и и несколько ООО и аутстаффинг и штрафы за невыполненное и нарушение.
А все бастующие будут выкинуты с такой характеристикой, что вряд ли куда возьмут. Потому что частный бизнес - это не государственная контора, это бизнес для получения денег, а не для субсидий и льгот.
Прибыль предприятия если рассматривать меня как наемного работника волнует только в одном случае - я с нее имею бонусы. Во всех остальных случаях меня волнует только объем работы и та цена которую за нее платит работодатель.
Зачем вести бизнес в Европе, если все деньги - тут?:)
Деньги тут, а детки и жильё там,да?Жду не дождусь когда европейцам вы надоедите и они вас всех на мороз выставят .конфисковав у вас всё украденное здесь. К тому же опыт у них в этом есть.
Ну, а работников - симметрично - не ебет твоя прибыль. Ты их нанял по Трудовому Кодексу, так исполняй свои обязательства по договору. Ну, и с них требуй, но - в рамках того же договора.
И пусть всё остальное никого не ебёт.
Если работника не ебет прибыль предприятия, то из чего он получает зарплату - нахуй он нужен?
Видишь ли, работник в заведомо проигрышном положении, потому что его заменить легче, чем работнику найти хорошую работу, а следовательно будет и аутсорс и и несколько ООО и аутстаффинг и штрафы за невыполненное и нарушение.
А все бастующие будут выкинуты с такой характеристикой, что вряд ли куда возьмут. Потому что частный бизнес - это не государственная контора, это бизнес для получения денег, а не для субсидий и льгот.
Твоя прибыль - это твоя прибыль. Она может ебать только тебя.
Ты купил рабочую силу - плати за нее. Не можешь платить - банкроться. (Если ты за аренду вдруг платить не смог - арендодателя ебут твои проблемы? Нет, говорит арендодатель - нахуй с пляжа).
Так шта... Это капыталызьм, детка: не тянешь бизнес - велкам на помойку.
Покусакус, видимо вы не очень далёкий бизнесмен. Максимум держите пару квасных точек, ну или ларёк пивной. Вы знаете что такое социальная ответственность бизнеса, сколько стоит обучить высококвалифицированного рабочего и почему все крупные компании заботятся о благополучии своих сотрудников, предоставляя им всяческие бонусы (бесплатные дет сады, ДМС, связь и прочее)
Именно для этого есть аутсорс и аутстафф. Заботимся именно о своих работниках.
А в чем проблема того, что бизнесмен в своем бизнесе пытается оптимизировать расходы и сократить ненужный персонал, максимально автоматизировав производство и отдав то, что можно, на аутсорс?
Если бесполезные рабочие не довольны - они могут повысить свою квалификацию и стать специалистами, которых ценят. Под них ни кто не обязан подстраиваться.
Разьясните, чем угрожает этим рабочим этот "аутсорс рабочих мест". Этих уволят, а других возьмут? Или как?
Простой пример. Ты владелец компании, у тебя есть бухгалтерия из 4 гадюк, в месяц это тебе стоит 300к. Ты помониторил рынок и нашел что компания СуперПуперБухУчет предлагает взять на себя бухгалтерское сопровождение твоей компании за 100к. Цена тебя устраивает - ты заключаешь договор с СуперПуперБухУчет, а гадюшник разгоняешь.
Твоя экономия 200к в месяц.
Ага, а потом начинается начисление различных мелких доп. услуг, которые гадюки и бесплатно выполняли.
Покусакус, видимо вы не очень далёкий бизнесмен. Максимум держите пару квасных точек, ну или ларёк пивной.
не угадал
Цитата
Вы знаете что такое социальная ответственность бизнеса, сколько стоит обучить высококвалифицированного рабочего и почему все крупные компании заботятся о благополучии своих сотрудников, предоставляя им всяческие бонусы (бесплатные дет сады, ДМС, связь и прочее)?
Высококвалифицированно, коих мало. А не рядовой персонал, который взаимозаменяем как носки.
Цитата
А клеить картонные упаковки или копать землю - да, можно кому угодно, но это такой себе бизнес, это даже не крохи
Вот по этому такое проще отдавать на аутсорс, чем устраивать подобное у себя и держать персонал. Это дешевле.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
Работяг под хвост ногой, а манагеры будут искать, где дешевле сделать деталь, вместо уволенного рабочего. Найдут у какого-нибудь Аванеса, а потом будут долго удивляться, почему столько гарантийных обращений. Но, ведь не даром будут кормить офисный планктон, умный менеджер всегда найдет, как отказать покупателю в гарантии. И ещё больше будут удивляться, почему перестали покупать Фольксваген, и больше стали покупать тот же Хёнде.
yaplakal.com