Сокращение или увольнение?

Ситуация такая, получил уведомление о сокращении ставки с 1,0 на 0,5, думал наверно неделю, потом решил не соглашаться с изменением условий труда, что собственно сегодня и уведомил руководителя. Буквально час назад пришел исполняющий и говорит "типа пиши по собственному" , я если честно приахуел малость от этой подачи((( В принципе объем работы не меняется, да и в технологическом плане изменений не предвидится. Как то охото уйти по сокращению с гарантиями и компенсациями чтоб пока ищу новую работу было на что покушать.

Вопрос: собственно в названии темы и что мну делать дальше?

Пы. Сы. креплю две картинки уведомление и ответ, затирать не стал имена и названия

ответ

Ну у нас в РБ есть конечно такое понятие как сокращение. Но оно крайне не выгодно для работодателя поэтому обычно либо ты пишешь по соглашению сторон, либо тебя уволят по статье и пиздец трудовой. Думаю в РФ все так же.
Так что вариантов думаю у тебя нет

P.S. Задолбали вы со своим "охото"

Это сообщение отредактировал Fosto - 25.03.2015 - 10:13

Да.сейчас на многих предприятиях такая фигня происходит..Это просто не озвучивают в СМИ и по зомбоящику...На самом деле все очень плохо..

МужЫк! Все правильно сделал, такой формы как сокращение на 0,5 (0,7, литр, чику) российское трудовое законодательство пока не придумало.

Бери адвоката, и иди в суд... А работодатель все равно сожрет. Яп попробовал договориться - Я ищу работу, вы даете мне время. Либо полез бы в залупу, вплоть до судебных разборок. В зависимости от взаимоотношений с работодателем и риском получить негативную репутацию по городу... Много составляющих.

Зря, кстати, с фамилиями и названиями доком разместили. Если всплывет - можно вылететь за публикацию внутренних номерных документов, а если еще и подписаны доки о неразглашении (как у спеца по охране труда), то тут может быть и не только статья по ТК.

Это сообщение отредактировал Lirik077 - 25.03.2015 - 10:20

надо будет - сгнобят, сам уйдет.

Простите, что не по теме, но - "Даю своё несогласие"...

А если по теме... захотят уволить - заипут и сам уволишься... проходили, знаем.

Это сообщение отредактировал Сковородка - 25.03.2015 - 10:15

Даю своё несогласие - мастер деловой переписки))) а по сути - всё правильно сделал.

Вам предложили альтернативную ставку в связи с сокращением (и на основании распоряжения министерства) в соответствии с ТК (письменно уведомили Вас), Вы отказались, работодатель вправе теперь Вас уволить, потому что Вы не согласились на предложенные работодателем условия.

Ознакомьтесь с распоряжениями о штатке, посмотрите альтернативные вакансии, если найдете что то лучше предложенного или хуже, не важно, можно обратиться в суд.

Перед тем как писать уведомление, проконсультироваться необходимо было о последствиях.

Это сообщение отредактировал Maxisyurist - 25.03.2015 - 10:22

Будем надеяться что по надуманной статье не уволят.

Кстати печать зачетная получилась ))))

Это сообщение отредактировал floset - 25.03.2015 - 10:16

Трудовой пиздеца не может быть. Даже при увольнении по статушке, раньше во всяком случае, заводилась новая (мол не работал). А при подаче доков на пенсию - подаются все имеющиеся трудовые.

Только, ТС, не забывай, что могут полностью убрать ставку. В таком случае могут перевести на должность дворника с оплатой "согласно штатному расписанию" - тысяч 6-7.

Вы себе представляете, насколько это сложно? Проще убрать ставку и перевести на дворника

Это сообщение отредактировал DWND - 25.03.2015 - 10:16

Может лучше вообще не писать никаких письменных форм? Тебя ж наебать хотят. Пусть сокращают как положено.

Сиди до последнего.Был в такой ситуации,тоже психанул и уволился.А ребята кто остались еще пол года на бирже деньги получали.
Сейчас работодатель постарается тебе максимально усложнить жизнь.Его задача что бы ты уволился
Так что думай

не знаю про сложность но такой прецедент наблюдал...

Кол.договор в организации есть? если есть,рекомендую внимательно прочитать и воспользоваться.
Твоя задача уйти по сокращению или по выплате компенсации(часто прописывается в кол.договорах для тех, кто уходит по договоренности в работодателем).

Это сообщение отредактировал Margaddon - 25.03.2015 - 10:18

Извини, что не по теме, просто долго думала как тебе печать YAPLAKAL поставили на втором листе.

Все правильно. А теперь беги в трудовую. Чтоб потом был повод судиться что тебя уволили за какуюту выдуманну фигню.
Самого просили писать по собственному. Я отказался. Не очкуй. Сейчас не 90. Все будет хорошо!!!

Ну суть вы уловили. Либо уйдешь сам, либо создадут такие условия что все равно уйдешь

Пусть депутатам такие письмена разошлют, даже с 0.1 они по 40000 ни зачто получать будут. В суд, только в суд.

Это сообщение отредактировал Crazybrick - 25.03.2015 - 10:19

И как ты придешь в 30-40 лет к работадателю с чистой трудовой?

уходи по соглашению сторон с компенсацией 3-х окладов, все рано дело шляпа все идет к концу на твоем рабочем месте. По сокращению не вижу смысла

ТС удачи в борьбе.
А по факту - труда стало мало. Вот его и охранять нужно на минуc пол ставки.

как он уволит по собственному желанию, если работник не желает? заявление подделает? тем лучше.
по факту, штатное расписание изменилось - сократили 1 ставку, ввели 0,5.