Сокращение или увольнение?

Ну как ответил так ответил, в принципе в произвольной форме))) Совсем ставку убрать не могут, она должна быть т.к. работающих больше 50 человек. Да и сам уже хотел уйти за 5,5 лет надоело это всё!

Сейчас главное не нарушать трудовую дисциплину и желательно, чтобы был свидетель о своевременном приходе и уходе с работы. А предложить перейти могут только на должность с условиями не хуже текущих, всё остальное от лукавого)))

Сиди до последнего! работу сейчас найти (хорошую по ЗП) ОЧЕНЬ СЛОЖНО.

Какая компенсация при соглашении сторон? Компенсация эта при сокращении положена. При соглашении просто рассчитают за последние рабочие дни

Сократили пол ставки, уменьшив рабочий день.
Полностью сократить ставку не просто, нужно вносить изменения в штатку и пол кода невозможно восстановить данную должность вообще.

ТСу надо смотреть, если найти работу реально, то увольняйся по согласию сторон (тебе тогда компенсация положена за 2-3 месяца, окладами без премий) и на новую работу, если работу найти очень сложно, не выебывайся, страдай и трудись дальше.

как то само все получилось

Консультантов слишком много в теме.

Слушайте юристов. Соглашение сторон - это договор между работником и работодателем, в котором прописываются обоюдные условия, Вы уходите без скандалов по собственному желанию, Вам дают 3х окладов или сколько Вы попросите.

ЯП остался на работе и с имением даже полставки спокойно искал бы работу

Если по белому работаешь, то выписку из пенсионного фонда об отчислениях можно взять, трудовая - это формальность уже.

Проси компенсацию 10 окладов в обмен на "по собственному желанию"

Подкорректировал текст. Раз отказался от предложения, то до свидания, или по собственному или по инициативе работодателя.

Сидеть на 0,5 с оплатой 3500 - 4000 рублей не вижу смысла

Ну может и так. У нас в РБ по соглашению сторон и по собственному это равноценно. Никаких компенсаций

Вот интересно ставку сокращают на 0,5 - значит ли это что и работу должен выполнять вполовину от того что было до этого? Эдак все документы по охране труда заполнены ровно наполовину - ни одного целиком?))

Я имел ввиду про опыт работы. Как то подозрительно что у человека чистенькая трудовая когда ему за 30. Видимо зачем то менял

Я думаю, Вы просто не практиковали, соглашение по своей природе - это договор между Сторонами и у каждого свои условия. Нудить не буду, просто, может Вам в будущем поможет и Вы выбьете 100500 окладов :) .

Увы объём работы (ОТ, ГО, и пожарка) не уменьшится а только зп(((

вот такая же фигня...

вернулся с полярной экспедиции, предложили повышение, подписал согласие
а через неделю придумали провести оптимизацию рабочих мест
треть персонала сократили, а остальных понизили в должностях и окладах
и это госконтора !!! где зарплаты и без того низкие

в итоге мне предложили, либо сокращение, либо понижение в должности, аж на две ступени...
времена нынче не те, чтобы демонстрировать излишнее самолюбие, и согласился на понижение
но камешек в душу запал
позвонил знакомым, предложили работу РП и зарплата выше
на днях пишу заявление...

МаксисЮрист правильно всё пишет.

Увольняйся по инициативе работодателя. Ст. 81 ТК. По сокращению. Тогда три месяца будешь получать среднюю зарплату. Один месяц - у работодателя. Два - в службе занятости. За это время сможешь решить с новой работой.

Не хочу я по собственному или по соглашению, пусть сокращают со всеми плюшками от ТК РФ

ТС не сможет уже уволиться по соглашению Сторон, если только начальство сбреет его служебку, что он отказался от новых условий труда. Потому и пришел работодатель и сказал, что пиши по собственному, чтоб не по инициативе увольняли... :/

Писал в 2-х экз. один у мну с отметкой в ОК о приеме документа

Недавно столкнулся с подобной проблемой.

Но работодатель поступил порядочно. За 2 месяца уведомил (вся ЗП белая и приличная), ближе к истечению двухмесячного срока предложили 2 варианта - по соглашению сотрон с выплатой двух месячной ЗП или по сокращению. потом вообще переиграли предложили еще поработать и изменить трудовой договор с конкретной датой завершения договора средина лета с увеличением з/п причем нормальным. Тоже пока не предложили ломал голову как лучше и здесь спрашивал.

А в твоем случае ни в коем случае не по собственному, но если работодатель гавно, то может просто вынудить по собственному различными способами - депремированием, грузить всякой фигней., да много чего. Так что лучше договориться по соглашению сторон с денежной компенсацией или потребовать уведомление на сокращение.

Не надо было писать тогда, что не согласны. Вам же в уведомлении все написали четко, тем более Ваша должность по охране труда же вы не знаете ТК?*

Ищи новую работу и пока ищешь устрой АД для работодателя по принципу "итальянской забастовки". Но на все это время боевых действий ходи по струнке. Никаких опозданий, никаких поводов для увольнения по "плохим" статьям. Ну и естественно не напрягаться, делать только то и ровно столько, что ты обязан по договору. И никаких изменений в него.
Скорее всего тебя в таком случае сократят, но это будет ой как дорого стоить. Так тебя собирались просто выпиздить, для начала ополовинив зарплату и требуя выполнять прежний объем работы. Но ты обломал дешевый план. Теперь тебя будут пытаться подловить на несоблюдении ТК. Но это работает только против беззубых распиздяев, ибо от "зубастого" сотрудника можно огребсти вплоть до уголовки и дисквалификации руководятла.
Значит будут использовать единственный, но крайне дорогостоящий вариант. Они должны изменить штатную структуру, убрав твою должность, а потом тебя уведомить о сокращении. Опосля этой процедуры и увольнения тебе еще должны какое-то время платить зарплату. Потом им придется или снова восстанавливать твою должность или распределять твои обязанности по оставшимся работягам.
Мня такой же уебан-начальничек выживать начал. Мня ему прямо сказал, что их организация и он сам меня не устраивают и мну уходит и что он мог не напрягаться устраивая подлянки. Он охуел от прямоты. Потом пытался отговорить. Насмешил, ссыкливый урод! У мну уже было трудоустройство обеспечено. И как же было забавно и приятно, когда этого "великого" начальника сожрали через 3 года. Стал он нахуй никому не нужен, увижу его - подъебну обязательно.
Мочи руководятла и флаг тебе в руки!