На собеседовании

Т.е. работодатель берёт на работу тунеядца по вашему?
По моему, тут обе стороны заинтересованы - и работодатель, и работник.
Причём ещё не ясно, кто кому нужнее.

Что то не понимаю - у вас в проходном дворе контора находится? Что кто попало, кто мимо проходил, на работу напрашивается - причём сразу к кадровикам и к директору? Потом - если вам неинтересна анкета, которую заполняет кадровик - зачем опять же вам кадровик её заполняет? Странная у вас шаражка короче

-Вспомнил старый анекдот, как при СССР принимали на работу.... Критерии были просты:

Это сообщение отредактировал siroga2461 - 21.01.2014 - 13:40

Но думаю Вы со мной согласитесь, что серьезные спецы резюме не шлют - их с руками вырывают хеадхантеры.

Среди рабочих нет почти собеседования там конкуренция с гастерами или вахтой с жопинска.
В лучшем случаи пробьют на судимости ,приводы и вперед это русских.
По гастерам привозят бригадира озвучивают план работ и оплату(как правило наябывают в половину) и все .
Вахта как правило в обслуги типа офицант,охранник и уже редко каменщик ,бетонщик.
Гастеры это стройка и ЖКХ и вообще все,все,все.

Вот так по моему честно))) И не надо лицемерить. хотя суп я ем по старинке, зачерпываю как все)))

Правдивое собеседование
1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?
Вы идиот? Я направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее - там и хорошо.
2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?
Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.
3. Какую зарплату вы хотели бы получать?
2,5 млн. $ в год, как президент США. Что за вопрос? Естественно, я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю - согласен или нет.
4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?
Предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.
5. Кем вы видите себя через 5 лет в нашей компании?
Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5 лет? Нет таких? Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занять, то мне-то откуда это знать? 6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?
А резюме недостаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это - достижение! Я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!
7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?
Я бы хотел его не видеть. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.
8. Какие у вас есть достоинства?
На гуслях я умею играть и плеваться на 15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще - то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания - это вам к психиатру нужно.
9. Каковы ваши недостатки?
Хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали - талант. Вот еще: когда ем суп, зачерпываю ложкой к себе, а не от себя!

Посмотреть полностью: http://www.spletnik.ru/blogs/kruto/54930_p...e_sobesedovanie

Это сообщение отредактировал Lobastyi - 21.01.2014 - 13:53

2 года нигде не оформлен, в нашем полумиллионом(немного не дотягивает) мухосранске вообще нет работы. по специальности инженер-электрик с стажем в 20 лет(в октябре будет) рассылаю резюме, обзванивают предыдущие места и не берут. А за гроши с 8-17 нет желания сидеть в офисах, и т.д. Занимаюсь электромонтажем в индивидуальном порядке, мне нравиться, но жена из-за этого ушла. Ей надо чтобы я был оффисным планктоном в белой рубашке и ходил на эту гребаную работу. При этом всегда стонала что денег нет.

Умные кадровики задают этот вопрос по одной простой причине, если у них зарплата 20т.р., а на предыдущей ты получал 30т.р., то скорее всего через два три месяца ты от них сбежишь. Самые напряжные вопросы на личные темы, какие у вас планы на будущее, ваши самые великие достижения и прочая ахинея.

DrFreud

Согласен полностью. Знаком с такой девченкой. Она и в обычной жизни с отформатированным мозгом, живет на своей планете.

а я вчера ходил :) Работа у меня есть, но мне доставляет ходить на собеседования. Когда подбирают директоров и прочих высшего звена - очень забавные собеседования, поверьте!

так вот тоже позабавило.

Собеседовали сразу двух, меня и отсатвного военного, который руководил 4-мя разными магазинами в разные времена по году - два... Так он в резюме ожидаемый уровень зп указал 3000 грн (370 баксов) Так забавно было :) Директор магазина площадью 900 квадратов с зарплатой 370 баксов )))))


Ну и вопросы доставляли, решать загадки на логику, высчитывать процент... Вообщем забавно все это, попробуйте

Что то мне сейчас так жалко стало этих самых спецов: что какие то страшные индейцы их отслеживают на протяжении десятков лет, а потом с руками вырывают с насиженных мест.

бля, хорошо дизайнером быть, ни одного тупого вопроса, ни вопроса о дипломе,
хотя есть профильный. у меня все всегда решало портфолио.

У меня стандартный диалог:
- С вашим опытом и на такую работу?
- Бл@дь, предложите мне другую! Должность зам. генерального свободна? Да, в Москву не еду ибо жить там х@во. Тем более старики на шее.

Так и приходится самому себе место работы организовывать...

согласен. Сам нанимаю людей на работу. В основном одни ужимки и нежелание отвечать на поставленный вопрос или искренне или оригинально.

Этот с виду тупой вопрос следует понимать, как "а какие у вас планы на будущее в нашей фирме?".

Если порыться в инете, то можно найти расшифровку/ перивод этих вопросов на нормальный язык.

А часть вопросов задаются лишь для того, чтобы посмотреть твою реакцию на них, а ответ почти неважен.

Добавлено в 14:50

Это лишь подтверждает неадекватную реакцию твоей жены на стрессовые ситуации. Я бы такую вспыльчивую тоже не взял на работу.

наивно пологать, что их интересует информация из резюме. Предже всего из интересует почему ты сдлелал тот или иной шаг в своей биографии, а иной раз это просто повод чтоб задать вопросы вовремя двоего монолога чтоб проверить тебя на стабильность(стрессовая ситуация).

Хороших работников полно, а вот тех, кто подходит по характеру в коллектив, мало. Возьмёшь реального спеца, а он гавнюк тот ещё, что никто с ним работать не может и рабочий прочесс не в тонусе. Кому такое надо?

Ещё вопросы?

C последнего собеседования я ехал пьяный и с лыжами в руках. Покатался с другом, блять!

Чушь Спрашивали неоднократно: ответ стандартный: она не увольнялся, она "не шмогла"...90% начинали смеяться, но все равно не подходили))))

Всегда хотел задать вопрос. А откуда эти Хед и Хантеры узнают про таких опупенных спецов, если не из резюме?

Вот у меня при устройстве на текущую работу тоже так спросили слово в слово. Я сказал "буду". Пока не обманываю.

вопрос понял, отвечаю.
эти спецы и так известны в своем городе, как профильным конторам, так и рекрутерам. резюме у них просят, но обычно, чтобы подшить в дело, все и так знают что они делали.
даже в большом городе Москва есть некоторая прослойка людей, которые только мигрируют из конторы в контору, занимаясь интересными для себя проектами. и все в профильной деятельности их знают.

я работаю в ИТ, если мне приспичит поднять какой-то новый проект, то ключевых сотрудников мне присоветуют вообще не пользуясь резюме, достаточно будет позвонить и обрисовать нужды. почему так? потому что все всех и так знают. а город у нас 1.5 млн

Речь идет о редких спецах. Например 1-4 в городе такого уровня как заявлено. Задача хедхантера найти их, понять что это именно та квалификация, ну и переманить, сделать предложение от которого спец не откажется. Это целое искусство :)

Набор рабов в рабство - бугагага