Про опыт

Зыыы, меня как то в офис новой интернет компании не взяли (опыта, как говна за баней) типа сильно старый (35 мне тогда было) забил на торговлю хуй, монтажником ОПС теперь работаю и ни о чем не жалею.

Ничего подобного. В больших организациях это именно HR, т.к. найм и обучение персонала и непосредственно работа с кадровыми документами - абсолютно разные и далёкие друг от друга сферы. Люди этим занимаются разные.

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Сварщик сдает экзамен на разряд , у него спрашивают :
- Как работает сварочный аппарат ?
Сварщик подумал и говорит:
- УУУУУууууу

Девочка HR - никого не искала, она не ищейка.
"Сварщик высокого разряда" - это как?
За четыре месяца нет "Сварщик высокого разряда" в штате, а начальство только зачесалось ("поняло", блядь? Это как?)

Кот с лампой был? Или с охуенным прожектором?

Меня сейчас заминусят ©, но, чтобы рассказывать прикольные производственные шутки, мало быть пидором из твиттера.

Это сообщение отредактировал Расход - 3.12.2018 - 19:45

Вот ты сейчас всех кадровиков обидел. АшЭрка не умеет и десятой доли того что может, должен и делает кадровик.

Ну охренеть тренд блин. Я в одной компании 12 лет работаю. Все с нуля поднимал и результатов достиг. Я не в тренде теперь?

Очевидно да, надо было уже 6 поднять, тогда и ВВП в стране норм был..

на производстве всегда ОК выписывет временный пропуск и дает направление в цех к начальнику, тот разбирается и дает ответ принимает или нет. ОК лишь делает оформление.

как же хорошо , что у нас даже кадрового отдела нет.
пришел, с мастером поговорил - да - да, нет так нет.
фирме более 50 лет.
ооочень серъезное предприятие.
заказчики ... ну например валмет, андритз, упм, метсо и так далее.
собеседование с мастером ограничилось ценой вопроса.
и все. а знаете пачиму ?
всем нам что мама в детстве говорила ?
УЧИСЬ !

А у руководства не возникли вопросы, почему в отделе кадров работает такая дура?

Мужик, да и хер бы с ним... но я тут к своему удивлению столкнулся с тем, что и РУКОВОДИТЕЛИ этих шараг такие-же... Т.е. они что-то ищут, но что - представления не имеют, зачем - затрудняются ответить и при этом несут какую-то ебанутую пафосную дичь. Объяснить что к чему хуй кто может. Но и хер бы с ним... Сами с усами, попробуем "подумать за дядю", коли он нам за это платит... Но оказывается что с дядей и говорить-то не получается нормально, т.к. они вообще хер понимают в терминах, которые употребляют... ну то есть совсем... В прошлом годе "собеседоваться" ходил на должность IT-шнега... Ну как бы контора вентиляцией-отоплением занимается... все серьезно... я как-бы тоже iq чуть выше нуля имею, в тему им отвечаю... только никак не пойму, что вопросы все куда-то то про батареи, то про котельные... но вроде уверенно отвечаю (т.к. вопросы уровня начальной школы) всех все устроило, даже ЗП... говорят позвоним, "рыбу" трудового договора скинули... и тут... тут все закончилось (не, я конечно по телефону уточнил, что не ошиблись)... в ТД черным по белому значилось: "... на должность инженера-теплотехника"... Оказывается у пацанов IT=ИТ, а ИТ у них - это инженер-теплотехник... Работать туда не пошел. Ну его нахуй

Это сообщение отредактировал treeton - 3.12.2018 - 19:55

Да их полно.Знакомой в 40 в отделе кадров прямым текстом сказали на её хотелку в зп 25 000 , что вы уже стареите и такую зп мы людям с улицы не даём, только 9 500. Это ближайшее замкадье.Проф образование и работа в сфере, насрать.Не по знакомству.

Ну тут вообще 2 варианта:

1. В руководстве примерно такие-же сидят, следовательно никаких вопросов у них и не возникнет.
2. Если ее уволить, но нужно будет искать новую, а кто будет искать новую, если эта уволена? Если ее сначала заставить искать новую, а затем уволить она найдет такую-же как она сама. Поэтому дилемма.

Это сообщение отредактировал treeton - 3.12.2018 - 20:00

Надеюсь, руководство заварило ей всё лишнее по высшему разряду?

Читай внимательно, до профильных они не доходили, по причине резюме в корзину на 1-м этапе. Не ту на 1-й этап поставили. Везде приемкой резюме занимается ОК.

Набросились, много Вы понимаете. Лучший сварщик России 19 лет

Вам начальник отдела кадров нужен?
Нет!
А нах*й вы его держите?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Аааааа, нет слов

Гордое имя кадровика заслужить надо, а это именно АшЭр. Кроме тестов и анкет нихера не понимают.

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

В некоторых конторах есть особи, в виде руководства...

А, так ты сразу про все небольшие города оптом сказал, да?

Ты знаешь точно. Ну-ну...

Они не только на работе тупят. Я с некоторыми и по городу гулял-общался. Мне кажется в эту профессию берут только ТП. Сложно понять, чем они общечеловеческим интересуются, кроме своей инструкции и какой-то псевдопсихологии они нихуя не знают: история, политика, география, социология, биология... да всё что угодно - просто нули!!!

Мне надоело кадры, отизы, хуизы... работал в метрополитене, со слесаря по ремонту ПС до начальника АРС дошёл за 6 лет . Плюнул и ушёл на своё дело, не жалею ни раза. Мозг не ебут, денег больше, и работы больше, но известно ради чего.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Мне одному кажется, что HR - это абсолютно бесполезная служба, в которую пристраивают своих родственников/любовниц/и т.д., а приемом на работу должен заниматься руководитель подразделения в котором будет работать сотрудник.....

Да элементарно - если компания подразделение какой-нибудь БредСбытТрансГАЗ, или ПукСракНЕФТЬ. Таким понты дороже работы - на что собст-но указывает и то, что руководство только через 4 месяца спохватилось что сварного у них так и не появилось.