Про опыт

Действительно, куда мы катимся, если на каждую картинку ведёмся и так реагируем?

Вот приведите мне, будьте добры, хоть один РЕАЛЬНЫЙ случай, когда кадровик на заводе работников 40+ отсеивать будет?
Да на заводах 80% работяг 40+, пиздёж это всё и провокация =_=

Продайте мне эту ручку

Разъяснить что?

Блин, мне 49, у меня длина/толщина электрода 45/10, ну охуеть теперь, ковырятся, понимаешь...

В нашей стране до 40 лет только юристов и экономистов найти можно

Прием на работу, кадровик вкрадчиво спрашивает у кандидата
- Скажите, есть ли у Вас черты характера, которые Вам не нравятся?
- Конечно, я всегда говорю правду в лицо.
- Но это очень хорошая черта, я думаю что она подчеркивает вашу принципиальность.
- Да мне по:::уй, что ты там думаешь!!!!

А при чем тут Тольятти? Где на картинке в стартпосте указано про Тольятти?

Это сообщение отредактировал Bpm130 - 3.12.2018 - 18:34

Как технарь интересуюсь: в миллиметрах???

Выучат, сучки, умные слова, типа, мотивация, тимбилдинг, и прочую хуергу, и вешают макароны на уши..
А сами нихуя не знают/умеют.

Да и то, только печатать. Про абзацы, отступы, стили и табуляцию даже не слышали.

Ну не знаю. Когда то давно меня нашли кадровики из сименса, сами пригласили. На собеседовании их и рядом не было. Был зам начальника департамента и руководитель сервисной службы. Гоняли меня по технике. Где то около часа все длилось. На следующий день позвонили и пригласили оформлятся.
Ну не может кадровик оценить квалификацию технаря.

Сейчас ещё проще. Рынок узкий- все друг друга знаем. Фактически компании перекупают себе специалистов. Так что кадровикам поступает команда " оформить и ниипет"

Это сообщение отредактировал Misha0276 - 3.12.2018 - 18:35

Твоему знакомому лет 80-90 должно быть.Примерно столько же,сколько и этой бородатой байке

HR первые кого нужно не то, что увольнять, а просто уничтожать на месте!
у нас подобная девочка ищет на оклад 12 тысяч рублей :

Ведущий специалист инженерно-технических средств охраны. Опыт работы с инженерно-техническими средствами охраны (видеонаблюдение, СКУД, системы периметральной активной защиты), опыт монтажа и пуско-наладки. Опыт разработки проектов, технических требований и ТЗ по ИТСО, разработки регламентов ИТСО. Знание программных продуктов ИТСО. Знание оргтехники, удаленное администрирование, ТСР/IР. Уверенный пользователь ПК.

в небольшом городе есть контора с федеральным центром.
И там сидят кадрошлюхи, которые ебут местечковых кадрошлюх.

И вообще, пока вы тут своими грязными станками жужжите, Индивидуальный План Развития не пишется!
Хуйней страдаете, а важная работа стоит!
Без 13-й остаться хотите?
Ну ка всем работать!
А станки ваши грязные - подождут!
От них только показатели портятся

как вариант она думала, что сварщик это что то вроде бариста

Куда в 91-ом году начали катиться, туда и катимся.
Россия - банановая республика по всем признакам. Но деградантам это не нравится и они обычно шпалят такое определение.

Ты понимаешь: им не нравится не то, что они живут в банановой республике - им не нравится то, что кто-то говорит, что они живут в банановой республике.

Экономика России это купи/продай. Своих производств нет, и не предвидится, но зато Крым, блеать, наш.

Кто такой эйчар? Просто кадровик это уже не круто.

Ага, конечно, именно она и ищет, по своей инициативе.

Это сообщение отредактировал Cromwell - 3.12.2018 - 19:22

Поверьте, грамотный и опытный кадровик в склочной шарашке куда более опасен !
Распишет всё в красках, потом хорошо если на испытательном всплывёт вся гниль фирмы, труднее искать работу когда проработал на текущем месте менее двух лет, даже если ранее по 3-4 года были организации, особенно обидно когда предыдущий работодатель цветочками кажется по сравнению с нынешним, а назад уже не берут.

Реальный случай со мной:
Дела были плохи, пошел искать работу на дядю. Рассылаю резюме по вакансиям, читают, ноль эмоций (мне было 40, в/о нет). Думаю надо брать судьбу в свои руки. Начал сам звонить в ищущие конторы и представлятся типа оптовым потенциальным клиентом и напрашиваться на встречу с собственником. И буквально на первой же встрече с собственником, где искали манагера по продажам, мне предложили должность круче и прибыльнее. И девочка HR так там и тупит.

п.с. через год работы, наелся работы на дядю. больше не могу. Опять на вольных хлебах.

Некоторое время назад у нас в немаленькой такой компании развернули компанию среди своих работников под названием "Кадровый резерв" для будущих руководящих должностей как бы. Всякие там анкеты,резюме и пр.Заполнил,сдал.
Звонит из "кадров" девочка HR. И говорит своим голосочком что-де ей надо уточнить кое-что.Задаёт несколько вопросов и доходит до специальности по диплому-" вот тут у вас написано "астро-номо-геоде-зия". Это вот как понимать,это что-то вроде географии?" Я ей объясняю ,что это вот ни разу не география, коротенько так, от начала до GPS/ГЛОНАСС добираюсь.Она меня перебивает -" Я всё таки думаю,что это география,верно?".И тут я понимаю,что мне нахуй не нужен никакой "кадровый резерв" в компании,в которой на отборе сидит вот такое вот.
И я говорю-" Ок, да. Это география." И она радостно взахлёб -" Знаете,я вынуждена вам отказать! У нас принимается во внимание только техническое образование, гуманитарии -географы не подходят!". Занавес.
Я ничего не имею против кадровых специалистов. Но считаю,что "HR хуже пидораса".

Я знал всего одного сварщика младше 30 лет с 6 разрядом. Как он сам говорил, это потому, что он выпустился из ПТУ с 5р. Было это еще до введения ЕТКС и 6 разряд считался высшей квалификацией.

Не бывает 25-летних пацанов сварщиков высшего разряда.

У нас на работе как то работали подрядчики, так там сварщики молодые, лет по 30, все высшего разряда, с заграничной практикой, у всех свое клеймо. Варили нам сосуды высокого размера.

У нас токарь цеховой просил зарплату повысить,не повысили,токарь уволился.искали искали нового,не нашли,никто не идет на такую зарплату.В итоге просто должность сократили и все.занавес.

- Я Вас услышала.
- Мы Вам перезвоним.