Пролистывал тут сайт вакансий..., лютый треш

Ну приехали! Лесорубы себя мнят крутыми спецами в ИТ!
Убило напрочь!
Товарисчьььь, ты так крут!... Чего ж ты еще не президент-то? (скажу по-секрету: он больше тебя зарабатывает... только ты об этом никому!...)

Это все ей Gooph сделал - он же Ит-шный гений! (а может это даже само так сделалось... магия! )

У меня друг армейский как раз разъездной сисадмин. Взял 5 фирм на обслуживание по 30-50 тыс в месяц с условием 1 день в неделю в офисе, и то если сильно надо (да да мы тут в своей Москве подохуели малец). Остальные дни решает проблемы по удаленке сидя дома или с планшета на выезде, благо современные технологии позволяют удаленно даже винду переставлять, не говоря уже о том что не надо к пользователям бегать чтобы ткнуть им что-то в мониторе. Картриджи они сами обучены менять.
Передают его из фирмы в фирму по сарафанному радио, он уже отказывается так как слишком много народу на него претендует.
Иногда заябывается конечно когда разом везде плохо становится.
Последний раз встречался с ним - зарплата на круг у него около 200 тыщ, планирует разростись до 250, задумывается нанять мальчика на покатушках за 30-50, а самому дома только сидеть.
Вот и попиздите мне про 50к для админа потолок, и это выполняет он работу не системного интегратора отнють. Грамотно поставленный рабочий процесс, общительность и целеустремленность и всего делов.

Я считаю, что во всем виноват конкретный работодатель.
Не важно, кем ты работаешь: эникей ты на малом предприятии или сисадмин в крупной корпорации. Если работодатель не понимает значения работы своего IT-ишника, то и отношение к нему будет, как к уборщице с соответствующей зарплатой.

Если человек создал фирму и болеет за ее репутацию, то он подберет и соответствующих работников, и назначит им достойные оклады, и будет думать о развитии фирмы на годы вперед.

Если же человек создал фирму, чтобы в короткий срок срубить себе бабла, он не будет заботиться о сотрудниках. Он получит выгодный заказ года на 3-4, наберет под проект сотрудников, сдаст проект, получит бабло и уйдет в "тину" до следующего "жирного" заказа. Сотрудники будут уволены.
Таких примеров полно, особенно в сфере семейного бизнеса, когда папа - директор, мама - замдиректора, а сын (дочь) занимают различные руководящие должности, в зависимости от специфики исполняемого заказа.
На время "затишья" членам своей семьи ежемесячно зарплату платить не надо, оплачивается только помещение под офис (аренда, ЖК-услуги).
Очень удобно!

Вот в таких работодателях-временщиках и созревает идея, что хороших специалистов ценить не нужно, что их полно "как говна за баней", а если еще и повезет, то сыночек, который "с детства в компьютеры играл", вполне может выполнять функции сисадмина. Не повезло с сыночком, наймем студентика за три копейки. Делов-то!

Таков подход к бизнесу имеет право быть. Дело хозяйское, как говорится. Но вот статистику по зарплатам для IT-ишников он изрядно портит.

Убогие бездельники минycят)))

Kostya501

Считая свою работу главной

Добавлено в 16:52
AlexandrExt

который даже под пытками не скажет никому ничего, а только через 5 лет -- когда устраеет всё.

Добавлено в 16:55

не Вы лис Тагней меня нанимали по удалёнке?

Я Вам базу переформатировал.

Но 1 раз и за 5 штук в 2009-м

Прокинут nat по маскарадингу