Бывает и так

подожди.
проект согласование прошел?
прошел.
проводку по проекту заложили?
по проекту.
а "закупщик" снабжение купило не то, что по проекту заложено,
так кто же виноват?

Это сообщение отредактировал МимоПроходил - 8.11.2024 - 09:49

сменил несколько организаций.
образно говоря: при мне из ноля превратились в процветающие предприятия.
после моего ухода превратились в мелких лавочников.

а все из за жадности и наглости руководства.
когда появились большие деньги начинают избавлятся от тех, кто их сделал,
им же платить надо.
а те, кого нанимают взамен, за копейки, не тянут нихера.

Никогда не считал, что без меня что-то рухнет. Через неделю уже и не вспомнят, как звали. Причём, кого угодно
Считаю так на примере уволившихся бывших коллег

Размещено через приложение ЯПлакалъ

а закупщик конечно же не мог поменять трехфазные вентиляторы на однофазные?

Нет-нет, да позванивают. Хотя в 2021м уволился))
Сейчас редко, раз в 3-5 месяцев))

Это сообщение отредактировал eph1r - 8.11.2024 - 10:41

Я как-то поехал в Карелию отпуск в поход. Привыкший к благам цивилизации забыл что связь не везде бывает. А сказать мне об этом те кто звал в поход забыли.
В общем одно из самых незабываемых впечатлений это как на четвертый день похода я настраивал циску голосом по телефону возле деревенского турклуба. Но т.к. связь была неустойчивая делал это на крыльце с вытянутой вверх рукой по громкой связи.
Местные пришли на это посмотреть как на отдельное шоу.

Безрукова в Иронии судьбы 2 изображал?

А я часто видел как компании разваливаются из-за ключевого сотрудника (собственно и я таким являюсь), в начале века как-то устроился админить в одну государственную контору, которая вела рекламную деятельность (ТВ, радио, газеты). Там был шикарный начальник отдела - находил умных людей, находил где отдел мог подшабашить, если не было гос заказа, вообщем при нем все процветало. А вот директор был туповат, мягко скажем (из бывших таксистов, кто-то из вышестоящих его поставил как друга). И в конечном итоге директор решил уволить начальника отдела. Практически за пару месяцев просели финансы, а через полгода и я свалил. В течении года эта компания была признана банкротом и кончилась. (Ткачев тогда как раз в нерезиновую свалил и заваливать бюджетными деньгами стало некому).

Второй случай на другой фирме, там все было хорошо, пока проектировщику не понравилось что он получает меньше всех - и вместо повышения зарплаты на 5 штук рулей, ему было сказано что он "недостоин" - ну он и ушел. Вот с этого момента все и началось :) Нет проектов - нет монтажей, нет монтажей - нет денег на зарплату монтажникам - они разбегаются, потом приходит очередь и обслуживающего персонала ибо без новых монтажей обслуживать становится нечего и в конечном итоге прошло 5 лет, но фирма развалилась.

Просто с уходом ключевого сотрудника не сразу становится понятно, что это конец.

Могут не выйти на расчетную мощность. Крутить будут, но с низкой производительностью. Электромеханики могут поправить, если вдруг это не так.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Так может такого типа однофазных и не бывает :) Мы часто с таким сталкиваемся, что проектировщик не учитывает разные нюансы и приходилось на лету проект править.

Ну тогда не было бы этой охуительной истории.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

в проекте насколько я знаю в конце должна указываться и спецификация оборудования, которое планируется к установке. Проект же не только дизайнер и архитектор делают, но и ГИП, он то должен знать нюансы. Вообще изменить питающую сеть с однофазной на трехфазную это не значит проложить новые кабели. Там же все надо переделывать начиная от ВРУ.

Что то похожее, точнее похожее на 90% таких случаев.
Начали сокращать персонал. Ну как сокращать, зп не повышать. Люди стали уходить.Обязанности перекладывают на оставшихся. Оставшиеся ропщут и хотят чтобы их труд справедливо оплачивался.
Мне как руководителю тоже не не резон работать в 3 раза больше за ту же зп.
Задаю вопросы собственникам. В ответ какая то невнятная шняга.
Пишу заявление, как и оставшийся персонал. Ноль реакции. Увольняюсь.
Не , никто не звонил,все очень гордые и " нехуй их учить как дела вести, т.к. они сами такой бизнес построили". Ну ок.
По старой памяти смотрю за их вакансиями на ХХ.
О, чудо! Зп поднимается на глазах, после месяца размещения. Причём на ту сумму, которую хотел я, а через пару месяцев ещё процентов на 30. Кого то находят. Через неделю вакансия снова висит.
Спрашиваю знакомых, которые остались. Говорят новый сдриснул через месяц, как только получил зп. Но первые пару дней прям внушал впечатления гипер специалиста. Пока не разобрался что да как.
В итоге компания закрывается через полгода, чем я был удовлетворён.
Незаменимых не бывает, но ключевые бывают. И эти ключевые бывают как и руководители, так и рядовой персонал. И вовсе не семи пядей во лбу, а просто вменяемые и обязательные, на коих сейчас просто сумасшедший спрос, т.к. как по мне сейчас эпидемия тупых долбоёбов. Никогда такого раньше не видел.

brand233 уже описал что то подобное

Это сообщение отредактировал vidmidjonok - 8.11.2024 - 12:54

я в 2015 уволился, до сих пор звонят периодически))

Я оказался незаменимым, не могут такого долбаеба найти.
До меня не могли найти и после меня не могут.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Именно так. Моя менеджерша неплохо организует работу, но вот взаимозаменяемость у нее это некий пункт. Все время тусует задания и пытается, чтобы все могли заменять всех. Не то, чтобы это плохо, просто несколько нервирует. Но... пока мне платят за это все зарплату... жить можно

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Нихуя себе тут перепись ключевых и незаменимых.
Я бы хотел посмотреть на такую фирму, которая держится на одном человеке и этот человек не хозяин/директор/руководитель.

Незаменимые есть, но и без них не остановится. Сколько ни приходилось работу менять-нигде не рухнуло. Да, были проблемы, но нет, ничего не остановилось.
Даже когда вместо меня мужика взяли, который по пьяни нашу будку в питомнике спалил, никто не звонил с просьбой вернуться.

Эти слова - "все без меня рухнет" лишь для успокоения при увольнении)) так сказать психологической приём.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ну х.з. Я вот когда откуда-то увольнялся, мне потом еще часто звонили, чтобы проконсультироваться. Со временем вроде бы отставали от меня. Но по началу - ни как без меня )))

Имею большой опыт в замене незаменимых, вот прямо очень большой. Ни одного не убирал без предварительной беседы на предмет подумать о переоценке своего величия. Ни один не согласился думая что без него все рухнет. Все до единого получили пинка под зад. Ни разу, НИ РАЗУ! ничего не остановилось, стало только лучше! Оказывается вокруг были коллеги, обычные трудяги без короны на корорых все процессы и тянулись. И это на разных предприятиях различной направленности.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Из меня пытались сделать универсала и собственно получилось, только я уволился нахуй, кто то спит на рабочем месте, пиздит по телефону да курить бегает а ещё кофе пьет забыл, а я ебашу

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Стаж работы 25 лет.
Из-за специфики работы, повидал много предприятий.
Кароч, не льстите себе.
Почти всегда есть костяк, на котором держится.
Потеря одного-двух-трех человек не критична. Конечно, если это не шарага, где в штате 3 сотрудника и один начальник.
Заменимы все, так или иначе.

Размещено через приложение ЯПлакалъ