Отношение кадровых работников, негодования ПСТО. (в беседку)


Страницы: (4) « Первая ... 2 3 [4]	[ ОТВЕТИТЬ ] [ НОВАЯ ТЕМА ]

freeSpirit

2.12.2014 - 09:27

Статус: Offline

Юморист

Регистрация: 25.04.13
Сообщений: 464

Цитата (flashy @ 2.12.2014 - 00:49)

Цитата

в нормальных организациях кадровики сначала отбирают подходящих кандидатов, а потом их будущий начальник

А как кадровик может собеседовать спеца?

к чему этот вопрос? я в общем то так и написал, что кадровик подбирает кандидатов, а начальник проводит собеседование. может подсказать вам как кадровики должны подбирать кандидатов на должность?

[^]

maior8

2.12.2014 - 12:02

Статус: Offline

Шутник

Регистрация: 11.08.13
Сообщений: 75

Образец тупизны кадровиков. Этим пидарастам нужен клоун.

Цитата

В Компанию "Гольфстрим" требуется офис-менеджер для консультаций клиентов по телефону и online, а также проведения опросов клиентов, сотрудников для подготовки статистических отчетов руководителям. Вторая функция связана со сбором статистики для выставления показателей по которым мы оцениваем работу наших сотрудников, оцениваем качественное выполнение их обязанностей. Например, информация о количестве довольных клиентов работой менеджеров, информация о сотрудниках довольных работой хозяйственного отдела и т.п.

Исполнительные работы, приветливые «блондинки» и боящиеся побеспокоить лишний раз руководителя не требуются. Лучше не тратьте время.

Обязанности и задачи:

Консультации клиентов (телефон, марва, скайп, офис) по продаже наших услуг. Если наши услуги могут помочь клиенту решить его вопрос, то клиент должен заказать их у нас. Это цель диалога с клиентом. Вам не нужно искать клиентов, делать холодные звонки, вам нужно только принимать звонки, оперативно и качественно реагировать с целью высокой конверсии звонок/приход.

Руководство службой контроля качества. Данная служба отслеживает и собирает все показатели (KPI) по которым мы оцениваем работу наших сотрудников.

Требования к кандидату:

поставленный голос, правильная речь (без дерганий, рывков и потери мысли);

искрящийся позитив, но не болтушка;

способность слушать и слышать клиентов/сотрудников (обратим внимание на то, что любители общаться, как правило - не умеют слушать);

способность адекватно реагировать на критику и массовые запросы, просьбы;

смелость и прямота;

самостоятельность мышления и активная позиция.

А еще вы должны получать огромное удовольствие от общения с людьми: от «глупых» и «повторяющихся» вопросов, «раздражительных» и «возмущенных» клиентов. Вы должны заряжать людей позитивом всегда! Как только ваше лицо станет постным или недовольным - мы расстанемся, независимо от вашего опыта и знаний! Каждый клиент должен видеть, что все внимание уделяется ему! Вы должны заряжать его энергией на весь день. Если вы не чувствуете, что сможете это делать многие годы и с большим количеством людей - лучше к нам не обращаться.

Условия работы:

график: с 9:00 до 18:00 (по договоренности), 2 рабочие субботы в месяц с 10:00-17:00;

офис недалеко от м. «Советская»;

доброжелательный молодой коллектив;

адекватное руководство;

реальные возможности для профессионального развития (мы не будем вас учить без вашего запроса, но мы поддержим все ваши запросы);

заработная плата базово от 3000 грн. Испытательный период - 2500 грн. (возможно больше). Выслушаем ваши пожелания. Проведем тесты, посмотрим на испытательном периоде. Предложим больше, если вы будете лидером в том, как будут выполняться ваши обязанности. Но, вам нужно об этом сказать;

карьерный рост гарантируем, если вы будете лидером в своем дел. Для молчунов и болтунов карьеры не будет.

[^]

Den1108	2.12.2014 - 12:05 [ показать ]
Статус: Offline Приколист Регистрация: 7.02.14 Сообщений: 277	Дружище, среди кадровиков встречаются еще те твари. Закинул резюме на один большой немецкий завод на должность PR-менеджера в январе сего года.Сижу жду... Короче, уже нашел работу и тут звонок - мы с завода, вам же работа еще нужна или нет? Шел май месяц.......
	[^]

ЗСМ	2.12.2014 - 12:10 [ показать ]
Статус: Offline Ярила Регистрация: 3.07.12 Сообщений: 4346	А почему кадровик должен рассылкой заниматься, тратить бумагу на это, деньги конторские. Нынче капитализм, вопросы морали работодателя не волнуют и работодателем финансируются только мероприятия непосредственно связанные с рабочим процессом и на то что предусмотрено законодательством. Отчёты вовремя, деловая переписка и т.д. Странно упрекать кадровика в вопросах морали. Если у меня кадровик бы вместо того, чтобы найти мне хорошего специалиста занимался рассылкой спама и писем с извинениями, я бы как минимум посчитал бы его странным, а когда эта деятельность начала бы приносить убыток фирме я бы его уволил.
	[^]

eav22

2.12.2014 - 17:35

Статус: Offline

Приколист

Регистрация: 12.05.11
Сообщений: 228

Цитата (ЗСМ @ 2.12.2014 - 12:10)

А почему кадровик должен рассылкой заниматься, тратить бумагу на это, деньги конторские. Нынче капитализм, вопросы морали работодателя не волнуют и работодателем финансируются только мероприятия непосредственно связанные с рабочим процессом и на то что предусмотрено законодательством. Отчёты вовремя, деловая переписка и т.д. Странно упрекать кадровика в вопросах морали. Если у меня кадровик бы вместо того, чтобы найти мне хорошего специалиста занимался рассылкой спама и писем с извинениями, я бы как минимум посчитал бы его странным, а когда эта деятельность начала бы приносить убыток фирме я бы его уволил.

Если я правильно Вас понял.
То заставить человека ждать, вашего соизволения принять его на работу (хотя вы уже приняли другого) ЭТО НОРМА!!! ведь он чужой человек, а значит НАСРАТЬ. (а может он спит и видит как работает именно на вас, и шлет к чертям другие предложения работы.)
А заставить своего работника НОРМАЛЬНО выполнять свои обязанности, в угоду экономии времени и нервов людей(соискателей), это не КОМИЛЬФО... Если они будут слать сообщения, О БОЖЕ МОЙ, ОНИ НЕ ПОСИДЯТ 5 минут в Одноклассниках...

Люби СЕБЯ, начхать на всех.
И в жизни ждет тебя успех...
(чертенок №13)

Кстати о работе кадровиков, вы ради интереса посмотрите какое кол-во вакансий висит на сайтах ПРОФИЛЬНЫХ, но по факту они уже закрыты. А отделу кадров ПОХ, пусть висят...

Так вот вопрос, а звонящие по закрытым вакансиям, не отвлекают Кадровика от работы, в ущерб рабочему процессу???

Это сообщение отредактировал eav22 - 2.12.2014 - 17:36

[^]

flashy

2.12.2014 - 21:49

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 29.04.13
Сообщений: 12364

Цитата (freeSpirit @ 2.12.2014 - 09:27)

Цитата (flashy @ 2.12.2014 - 00:49)

Цитата

в нормальных организациях кадровики сначала отбирают подходящих кандидатов, а потом их будущий начальник

А как кадровик может собеседовать спеца?

в общем могут только по ключевым словам, но для того же ит есть вариант пропустить спеца из смежной области которого можно переучить, посему лучше когда нач. отдела сам отбирает резюме

Цитата

То заставить человека ждать, вашего соизволения принять его на работу (хотя вы уже приняли другого) ЭТО НОРМА!!! ведь он чужой человек, а значит НАСРАТЬ. (а может он спит и видит как работает именно на вас, и шлет к чертям другие предложения работы.)

сам себе злобный буратино пока договор не подписан никто никому ничего не должен

Это сообщение отредактировал flashy - 2.12.2014 - 21:50

[^]

ЗСМ

3.12.2014 - 00:29

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 3.07.12
Сообщений: 4346

Цитата (eav22 @ 2.12.2014 - 17:35)

Цитата (ЗСМ @ 2.12.2014 - 12:10)

Капитализм и вопросы морали вещи не совместимые. Кошку в тёмной комнате особенно если её там нет искать нет смысла. Никто никому ничего не обязан. Работодатель не обязан платить за добродушие, работник не обязан заниматься неоплачиваемой работой. Вопрос морали личное дело каждого. И это и ни плохо и ни хорошо.

Это сообщение отредактировал ЗСМ - 3.12.2014 - 00:29

[^]

ruslan3967	3.12.2014 - 00:38 [ показать ]
Статус: Offline Ярила Регистрация: 5.08.14 Сообщений: 11029	Смотри что происходит... Ты страдаешь от недостатка внимания со стороны кадровиков... Ты надеешься на каждое собеседование как на последнее... Меняй ситуацию, забивай на результат, отрабатывай процесс, делай так чтобы у тебя было несколько предложений от работодателя а ты им говорил что перезвонишь про результат. Для начала напиши как проходит собеседование, что спрашивают и что ты отвечаешь. Мож ты крупно косячишь. Может ты с порога вышибаешь дверь ногой и кричишь что всех тут построишь, выбьешь себе внеочередной отпуск по беременности и если что натравишь на всех Трудовую инспекцию если что будет не по закону. И первые вопросы про бесплатные обеды и ширину отпуска с оплачиваемой форменной одеждой. Это не считая того что может квалификацией не вышел.
	[^]

Djop	3.12.2014 - 00:44 [ показать ]
Статус: Offline Юморист Регистрация: 12.04.12 Сообщений: 433	Года 2-а назад, когда помогал другу и его семье с ремонтом и благоустройством дачи, к нам на шашлыки пришёл сосед. Выпив как полагется, покушав мяса и всяких ништяков он начал жаловаться на свою долю. Он - слесарь высшего разряда, но с работой не ладится. Слово за слово и он начал вещать: - Вот ты, найди мне работу по специальности и если что не так, кинут меня или оштрафуют - я к тебе приду и в рыло дам и буду спрашивать с тебя. А-так, все вы управленцы только отписываться и посылать умеете. Сильно я тогда охуел от такой логики. Как бухать с работягами - он ЗА, а как его за это штрафуют, он в рыло управленцам... Вот такой у нас народ. Я это к тому, что народ у нас не любит работать и хочет быть сам себе хозяином. Хочу - работаю, хочу - вола в подсобке катаю. А виноват всегда работодатель. Это сообщение отредактировал Djop - 3.12.2014 - 00:45
	[^]

ruslan3967	3.12.2014 - 00:48 [ показать ]
Статус: Offline Ярила Регистрация: 5.08.14 Сообщений: 11029	Я на собеседовании говорил что об отрицательном результате собеседования соискателям не сообщаем :)
	[^]

Kosya2011

3.12.2014 - 01:18

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 29.08.11
Сообщений: 3454

Цитата (Пятровiч @ 1.12.2014 - 13:25)

Цитата (Cromwell @ 1.12.2014 - 13:22)

Уважаемый, я как-то подбирал людей к себе в отдел, сам(кадровики тупые были). Я посмотрел несколько сотен резюме и провел несколько десятков собеседований. Запомнил только лучших, из которых выбирал более подробно.
Вы мне предлагаете каждому писать, почему я его не взял? Вы думаете, другой работы у людей нет?

Зачем "почему"?
Просто написать: извините, но вы нам не подходите. Что-бы соискатель не надеялся на это место и продолжал поиски.

А ты и не надейся. И продолжай поиски.

[^]

Понравился пост? Еще больше интересного в Телеграм-канале ЯПлакалъ!

Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.

1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)	Просмотры темы: 8758
0 Пользователей: