Есть ли среди Вас управляющий состав организаций, проблемы опоздания

А были успешные прецеденты отстоять свои права по КЗоТ-у?

Добавлено в 16:34
Точнее так: после успешных попыток отстоять свои права по КЗоТ-у зарплата осталась из черной кассы в конвертике, либо по тарифной ставке, написанной в штатном расписании?

perz

патамушта штрафы - это незаконно! Эт я не как руководитель говорю, а как юрист.

Значит так, мамаша, с этого дня начинаем называть писю членом и лечим сифилис Значит так, браза, с 1 января 2002 года на территории РФ действует ТК РФ. КЗоТ - наследие законодательства РСФСР пора забыть. Я с обжалованием штрафов не сталкивалась, т.к. никогда их не применяла. И, кстати, не слышала, чтобы у нас в крае кто-либо применял это дело. Но если бы пришлось выступить на стороне работников, то на два плевка выиграла бы это дело.

Это сообщение отредактировал Гадинка - 1.08.2006 - 16:38

Гадинка
См. на один пост выше.
Говорю как руководитель, как экономист, юрист и реалист.

Ребят, лично я сразу вопрос ребром поставил:

Не могу, говорю, Константин Сигизмундыч на работу с первыми петухами являться. Я вообще, говорю, с петухами не общаюсь. А поскольку я до десяти ноль - ноль сонный и тупой, то буду приходить к одинадцати . Не успею отработать - просижу подольше и будет вам счастье. Он согласился, и жили мы в мире и согласии и умерли в один день!

Гадинка
Как для юриста посмотри ст.92 и 94 КЗоТ

Есть специальные трудовые комитеты (не помню как правильно называются) через которые работник имеет право подать в суд на работодателя.
Если начальство говорит "что вы мне тут своими КЗОТами тычите, я вам щас зарплату начну платить тогда только белую, а в конвертике типо не по КЗОТУ и типа хуй получите" - то просто нахуй такую работу.
Чаще для организации проще выплатить сотруднику все деньги чем бегать по судам.

А вообще те фирмы, которые наябываю своих работников имеют плохую репутацию. Я бы туда просто не пошла не за какие коврижки.

Добавлено в 16:58

вот это правильный подход

Наябывают - да. Нахуй такую работу. Однако при устройстве, как правило, довольно честно говорят сотруднику, что его ожидает. И тут уж дело новобранца принять условия игры иил вежливо откланяццо. А уж ежели повелся на посулы - то тут нехер делать умное литсо и орать: вот, дескать, наебывают! Мозх в гологе иметь нада.
Можно ищо заевить начальству, что это, типа, я зарабатываю деньги для вас, а не вы платите мне зарплату. Объективно ровно так дело и обстоит и надо постоянно это помнить, однако субъективно выпиздят за порог фирмы с записью в трудовой и накажут охране не пущщать ни при каких апстаятилсьтвах. А если бес трудовой, то ваще закатать езык в жопу и молчать. Либо поорать, но потом не прихадить жаловаццо.
Ровно так и обстоит. Можно восстановицца через суд, но будет хуже, у работодателя дойуха возможностей подставить даже под матответсвенность и самого засудить. Либо просто запороть наглухо карьеру.

Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров

perz
Я согласна, что при устройстве на работу надо все обговаривать. И если мне работодатель говорит, что типа з/п у меня бедет 1000 у.е. , но официально 10 и если мне упадет на голову кирпичь и я попаду в больницу то мой больничный составит 10 уе и отпускные такие-же то на хера мне такая работа надо? Слава богу и в нашей стране наконец-то все движется в правильном направлении : зарплаты обеляются, специалистов начинают уважать ценить и мотивировать.
Все должно быть официально и по закону, только тогда можно в случае чего и права покачать.

Канечно, если идти работать к хачекам в ларек без трудовой - естественно наебут и хрен чо потом дакажешь ))

Добавлено в 17:28
наебут и выебут

Сцучка
из горького опыта?

есть, даже два

А вообще у меня в последнее время появилась проблема, постоянно опаздываю, ну не постоянно конечно.... но часто, на полчаса. Из за этого ухоже с работы в десятом часу отрабатываю, хотя у нас работа до последнего пациента, так вот если я опаздываю, какой нить больной обязательно придет в полдевятого вечера...
Сегодня предложила старшему побить меня.... отказался.

flyall

КЗоТ (не действует с 1 февраля 2002 года!)Статья 92. Порядок оплаты труда при невыполнении норм выработки
Статья 94. Порядок оплаты времени простоя и при освоении новых
производств (продукции)

Объясните уж мне, неспособной, что сие глубокое предложение означало?!

Гадинка
она проспала заказ на 5000

Gaduka

Добавлено в 23:01
когда опаздывают люди лично я руководствуюсь их качествами, и, думаю это лучшее, кого-то можно просто приструнить даже со штрафом, а кому-то просто сказать, мол "не херей..."

Люблю пагулять и очень нелюблю ночью спать (сова я шопиздец), вследствии этого вечные апаздания на работу от 15 до 40 минут. Ну пака за время рыботы никто серьезно не даебался ( патамушта мы как минимум на 30 минут пересиживаем каждый день, даже если и приходим вовремя - собрание-отчет генеральному блять).

Я тут адну прогу написал, дык она за меня всю работу делает. И начальству e-mail отправляет када закончит. И на стуле майом сидит. И на меня похожа шопесдец.
Да нунах, соршенна никаво ниибёт када ты пришол-ушол. Вотте чё нада сделать, сделаешь исчо дадим.

а вчира он а чем думал, етот начальник? если начальник умеет думать-у ниво такой куйни не праисходит. и незаменимых людей в команде у него нет. а если есть то он идет накуй и ждет пока на работу не заявицца раздолбай опозданец

нахуй все сентименты!
босс должен быть боссом и не хуй нюни разводить, подчиненные этого не оценят а засядут тебе на шею.
а работник работнику рознь каму то дастаточно и промыфания мазгоф, с первово раза фсё паймёт, а кагото надать ибать в полный рост...
с практики, 1е апаздание - на процедуры, 2е - папал на рупь, 3е - извини чел, нам с тобой не попути, пишы по собственному... а для несагласных и сильно падкованных в хзоте можно устроить усё как надо с пачканьем трудовой.

о как!

rusbp

а никто и не говорит, что надо сразу жесткие меры применять, все в зависимости от ситуации и человека.

fire

да ты что? а вчера допустим у меня этого письма не было, а сегодня пришло срочное из Мэрии и закрыть я его должна к 12-00 и что делать? а мне еще надо собрать информацию + свести ее в одну служебку. незаменимых, то конецно нет, но почему ктото делжен делать свою и чужую работу я вот этого понять не могу! ведь его зарплату мне никто не заплатит. и опять же да начальник умеет думать и может сделать сам, тогда простите нах мне держать такого сотрудника?

Пля дело бытло так когда я пришол возглавить производство:
1. Штат рабочих - около 70 человек. (68 постоянно опаздывают)
2. Штат служащих 21 чел - 20 - постоянно опаздывают.

Сделал следующим образом - рабочим - опоздание - равносильно задержке на работе - опоздал на час - на час больше работаешь! Через неделю опоздания сократились с 1-2х часов до 15-30 минут.
Второй шаг - за опоздание больше чем на 10 минут - лишаю недельной премии с выработки - голый оклад. Опоздания сократились до 15 минут.
Третий шаг - тех кто дважды в неделю опаздал на 10 минут и более - увольнение.
Сейчаз среди рабочих опозданий - нет!

Служащие - с ними проще - бухгалтерия - итак остается дольше - разогнал к чертям этот бапский калектифф - взял одного мужыка главным бухгалтером, и помошником почтенную мамашу и молодую..... Общих интересов нет - опоздания прекратились - задержки на работе - прекратились.
Секретарей всех выгнал нанял новых - они сразу подписали - "Если я задерживаюсь по необъективным причинам и опаздываю на работу я согласна что из моей зарплаты будут удерживаться штрафы на усмотрение директора".
Остальным ввел жесткие санкции - два опоздания в неделю хотя бы на 10 минут - увольнение.....
На место уволенных - очередь стоит тех, кто желает работать.

БоРмАn
Кросавчег!!!

БоРмАn


сильно ты конечно гайки закрутил, но к сожалению по другому нельзя... а тем более новый руководитель - тут или тебя коллектив слопает или ты его построишь как тебе надо. посему

биздельники

Я конечно не самый-самый генеральный и глава правления, но...
Ситуация такая. Манагеры должны быть на месте, если не с клиентами на встрече. Если опоздал - в следующий раз получит не нормального клиента, а какого-то абсцоса, на которого убьет кучу времени и них не получит Сам я на работе часто буваю к 7 или 7-30 утра - пробок меньше на улицах, а вставать мне всегда легко. Поэтому наебать меня кецик проблемно Дальше.
Есть самая злоебучая категория сотрудников в плане опоздания - это бля админы, программеры, и саппорты Но я их оч люблю и понимаю специфику их работы. С утра при любых кто-то из них есть. Если нет, и возникли проблемы - морально выебу начальника отдела, и прикрою к хуям канал в нет где-то до 64К на весь оффис Так получилось, что почти любую проблему и манагерскую, и админскую могу решить сам, в пределах предприятия, ясен пень Понимаю, что многие до 8-9 вечера сидят на работе, потому что многие регламентные работы хуй проведешь, когда работают манагеры или бухи. Поэтому я в рот ебал всякие кзоты - хули админ, девочка 26 лет, должна сидеть на работе 12 часов? да пусть придет на 3 часа позже, а потом другой задержится.

Не знаю, почему, но ни разу не было ни одного скандала с сотруднегами. Все все понимают. По бабосам не наказываю - нет необходимости. Вот если работа не сделана - тада вазелин надо заслужить