развитие до ИТ директора с навыками ведения проектов, оценки рисков, построения систем
Какие-то разные ветви развития. Риск менеджмент так точно не клеится в эту цепочку. Или так?- "Нужен мне работник. И повар и столяр и плотник..."
Вы не оцениваете риски в ИТ? А как строите стратегию развития хотяб на год вперед? По принципу "Вот туда идем и ниипет"? Странно....... Обычно самые сложные риски в ИТ и в финансах, остальное так, под лозунгом "выкрутимся"....
Ну хз мне казалось, правда сужу по своему опыту, что на собеседование всегда присутствует фактор стресса. Поэтому нормально когда человек на собеседовании немного тормозит. А если человек себя комфортно чувствует с незнакомыми людьми, ему лучше в продажи идти, больше заработает.
shadow99 как я тебя понимаю сам админ, был начальником, волею судьбы сейчас без работы и рассматриваю варианты... просто убивает ходить на собеседования к девочкам HR, уж лучше сразу непосредственно с руководителем или другим админом общаться, после буквально пары фраз становится понятно, подходит ли человек конторе и наоборот
Если я обучу - пользователи либо будут течь, либо боготворить )))))))))))) Это сродни работе психолога , как из фразы "ыыыы, лампочка мигает" диагностировать поврежденный жесткий диск )))))
Да, есть такое. Ну так пусть или текут или боготворят. Я к чему это пишу - соискатели на собеседовании не ведут себя так же как и с пользователями, может стоит давать шанс? А поведению в общении с директорами и приравненными к ним научатся...
Готов дать шанс любому кто свяжет не 2 а 3 слова в законченную мысль!!!!!!! Он будет победитель!!!!! Чемпион!!!!! Тому кто просто произнесет фразу "У меня не очень много опыта в администрировании серверов" и не вставит в нее 2 раза слова "Ну как-бы" и "Типа это того самого"
Риск менеджмент так точно не клеится в эту цепочку.
Риски - они разные бывают. Строить ли резервную коммутационную и поднимать vrrp на двух роутерах или хрен с ним... Хватит ли 300 ампер? Хватит ли массива?...
Зачем себе нервы мотаешь? Сделай анкетирование. Я в своё время сходил на курсы кадрового менеджмента, отличные курсы, замечательная препод вела. Так вот, подбор кадров должен быть эффективным. Для этого надо организовать процесс. Снять с себя лишнюю работу. Сделай анкету на 1-2-10 листах. Продумай все вопросы, по основным вопросам определись с параметрами типа ответы вот такого типа - сразу на выход (опыт работы, как отличить плюс от минуса на батарейке и пр...) Выставь вопросы на лояльность (как вы относитесь к переработке в ночь с 31 на 15-е января) - это позволит увидеть надёжность и лояльность сотрудника. Разумеется он не будет пахать как трактор но при форсмажоре на него можно будет положиться не скажет "пошёл ты, у меня рабочий день закончился"
введи пункт - ваши достижения на последнем месте работы. Если человек ничего дельного вспомнить не может то решай сам нужен он или нет.
И ты 90 % мусора отрежешь ещё по электронной почте.
Я когда подбирал персонал, у меня лежала пачка анкет из которой я выбирал 3-4 для собеседования.
Был у меня ещё пункт "наличие водительского удостоверения" Очень хорошо характеризовал человека по отношению к алкоголю (лишен за пьянку) или по дисциплине (лишён за встречку).
Тех кто прошёл анкетирование - собеседование и тесты небольшие но ёмкие. Типа перенести виртуалку из кухни в ванную и пр...
Это сообщение отредактировал ruslan3967 - 3 дек 2014 в 01:11
Ну хз мне казалось, правда сужу по своему опыту, что на собеседование всегда присутствует фактор стресса. Поэтому нормально когда человек на собеседовании немного тормозит. А если человек себя комфортно чувствует с незнакомыми людьми, ему лучше в продажи идти, больше заработает.
Бывает так, что немного тормозит при ответах на самые нужные вопросы А так да. В остальном комфортно себя чувствует.
Ну хз мне казалось, правда сужу по своему опыту, что на собеседование всегда присутствует фактор стресса. Поэтому нормально когда человек на собеседовании немного тормозит. А если человек себя комфортно чувствует с незнакомыми людьми, ему лучше в продажи идти, больше заработает.
Никогда не испытывал стресса на собеседовании. Им нужен работник поболее чем мне работа. Лично ничего не теряю и поэтому веду диалоги на собеседовании на равных. Ну а если HR попадается то с ним вести беседу как с простым человеком не ориентирующемся в пространстве и времени т.е. как с заблудившимся туристом - вежливо, доходчиво и адекватно с сохранением его и своего чвс.
Ну хз мне казалось, правда сужу по своему опыту, что на собеседование всегда присутствует фактор стресса. Поэтому нормально когда человек на собеседовании немного тормозит. А если человек себя комфортно чувствует с незнакомыми людьми, ему лучше в продажи идти, больше заработает.
Учитываю фактор стресса (хотя мне тоже стресс - он мне тоже незнаком, но я пизжу, а он молчит) ))))))))))))
Готов дать шанс любому кто свяжет не 2 а 3 слова в законченную мысль!!!!!!! Он будет победитель!!!!! Чемпион!!!!! Тому кто просто произнесет фразу "У меня не очень много опыта в администрировании серверов" и не вставит в нее 2 раза слова "Ну как-бы" и "Типа это того самого"
Айтишник это не профессия, это образ жизни. Не хочу обижать сей сегмент рода человеческого, но ни одного айтишника без странностей я не встречал. Все они какие-то, как ни грубо прозвучит, ебанутые. Либо вонючие и неопрятные либо на голову больные. Чаще и то и другое. Ну а вот это коронное, когда речь идет о чем-либо связанном с сетью "странно...у меня все нормально" - это надо писать на их надгробиях. Смирись автор... Других не выпускают)))) бери по критерию чтоб хотя бы не пах)))
Это сообщение отредактировал Михайло80 - 3 дек 2014 в 01:02
Анкетирование? Просмотр сотни ничего не значащих анкет? Сам по приколу заполнил анкеты - хрен бы я себя взял на работу с такими ответами ))))))) Ну его нах..... анкеты удел эйчаров. Мне нужен живой человек, а не идиот заучивающий вариации команды DD в линуксе на случай ее использования....... Типа заучил, а через 15 лет пригодились знания без гугла - вот сцуко зачем он жил! Он пригодился!!! Мне проще извернуться и 5 разными способами залезть в гугл или маны.......
Вопрос к ТС, как к представителю "той стороны". Какими мотивами обусловлено правило завершения собеседования фразой "мы вам сообщим через две недели" ?
Недавно искал подработку со сменным графиком. Ходил на два собеседования (по такому количеству конечно нельзя делать выводы, но я понял, что больше не смогу вынести). В принципе они были одинаковы - тех.директор, нач.отд.кадров, глав.инженер и естественно специалист-психолог HR ))) Специалист начинал свой дежурный бред "наша компания... ". Больше ей не давал продолжать, парируя фразой "да, спасибо, я это знаю и мне больше интересен в нашем разговоре технический аспект" . Специалист обиженно поджав губки замолкала и мы довольно продуктивно беседовали с потенциальным руководством непосредственно о будущей работе. Когда общение приходило к логическому завершению я просил или сразу дать результат или сообщить на след.день. В обоих случаях нач.отд.кадров уперто стояла на "в течение двух недель".
Самое странное, что звонить начинали через пару дней с радостным воскликом "вы приняты!" . Млин, да знаю я что принят ! Знаю ! Вернее знал еще на собеседовании ! Видел это в глазах и тех.дира и главного инжа. Другой вопрос, что я ищу работу и мне НЕКОГДА ждать две недели.
Как дополнение: с обоих мест, несмотря на то,что я говорю, что нашел работу, звонят с периодичностью в два-три месяца - не хочу ли я к ним трудоустроится. Знаю точно - к ним не хочу. Устроился на след день в организацию, в которой не стали пальцы расставлять, а просто побеседовали с тех диром и сходил на прием к генеральному. Работаю у них уже два года.
shadow99 как я тебя понимаю сам админ, был начальником, волею судьбы сейчас без работы и рассматриваю варианты... просто убивает ходить на собеседования к девочкам HR, уж лучше сразу непосредственно с руководителем или другим админом общаться, после буквально пары фраз становится понятно, подходит ли человек конторе и наоборот
Эйчар вообще-то смотрит подходишь ли ты для встречи с человеком принимающим решение. Если ты ровный поцык, а гендир интеллигент в 5 поколении, то каким бы невьебенным спецом ты не был, шансов у тебя нет. Лучше сразу тебя послать, чем отвлекать спеца для квалификационной беседы с тобою. Все равно ведь начальство зарубит
Если я обучу - пользователи либо будут течь, либо боготворить )))))))))))) Это сродни работе психолога , как из фразы "ыыыы, лампочка мигает" диагностировать поврежденный жесткий диск )))))
Да, есть такое. Ну так пусть или текут или боготворят. Я к чему это пишу - соискатели на собеседовании не ведут себя так же как и с пользователями, может стоит давать шанс? А поведению в общении с директорами и приравненными к ним научатся...
Готов дать шанс любому кто свяжет не 2 а 3 слова в законченную мысль!!!!!!! Он будет победитель!!!!! Чемпион!!!!! Тому кто просто произнесет фразу "У меня не очень много опыта в администрировании серверов" и не вставит в нее 2 раза слова "Ну как-бы" и "Типа это того самого"
у меня нет опыта работы админом но я свободно управляюсь с НР С7000, НР G1-8 с ЕМС Симетрикс и СХ960 IBM Р5/6/7 и AS400, Cisco (not Nexus), Nortel, так же PMBook 4/5, Cobit 4/1/5, MOF, риск/стратег/МТО/фин менежменты, бух и упр учёт, бюджетирование строительства ЦОД (7 штук построил и модернизировал, более 300 стоек) да знаю немного винду 2000/2008 датацент:) и кучу разных слов:))) пора спать идти)
Это сообщение отредактировал kingirbis - 3 дек 2014 в 01:05
Вообще нужно ходить на собеседования. Раза 2 в год хотяб. Чтоб знать себе и своему труду цену. И как сказала одна знакомая -"Работу найти легко, зарплату трудно".
Хз что пиздануть своему начальнику если узнает. Большая деревня(
Айтишник это не профессия, это образ жизни. Не хочу обижать сей сегмент рода человеческого, но ни одного айтишника без странностей я не встречал. Все они какие-то, как ни грубо прозвучит, ебанутые. Либо вонючие и неопрятные либо на голову больные. Чаще и то и другое. Ну а вот это коронное, когда речь идет о чем-либо связанном с сетью "странно...у меня все нормально" - это надо писать на их надгробиях. Смирись автор... Других не выпускают)))) бери по критерию чтоб хотя бы не пах)))
Вот это ща обидно было )))))))) Хотя на много-много процентов согласен! Но плять я ж не такой )))))))))))))
собеседования -кнешно отдельная тема, только раз или 2 попадал на нормальные, а вот ездить 3-раза!? 1-й на тебя смотрит дуроска кадровичка,2-й с тобой общается Йт-шник дабы оценить знания и 3-й раз начальство! и вот начальству ты чем-то не понравился! (а с братаном йт-шником уже по пиву договорились за вливание так скать в коллектив ) я блять идиот ездить по 3 раза на собеседования? раз повелся а потом -хуй! на звонок\письмо с приглашением я уточняю адекватность собеседования, и опять _это только первый этап и если вы его пройдете.....нахуй вы уже мое не прошли!
насчет запахов: если человек зарабатывает приходящим админом и весь день бегает по городу... догадываетесь, даже зимой! тебя срочно ждут и ты бежишь, едешь, мчишься! на улице холодно а в помещении оч тепло. а если ты еще в своем графике выкраиваешь время для поездки на собеседование в другой конец города... ЗЫ в 2012 в киеве было оч жаркое лето. я жену с детьми отправил отдыхать к матери на юга а сам остался работать, со мною дома остались кошко и собачко. с кошкой все просто-лоток и соревнованиё с собакой кто у кого больше еды сопрет. а собака старенькая её надо выгуливать, а днем никого нету! и когда я приходил я сразу схватив поводок и жучку дружно бежал по лестнице на улицу - иначе собака ссцалась на пол просто от радости моего созерцания, а потом всех животин покормив я мог поесть 2- раз за день сам. ну сначала сходив в магаз и приготовив еду. обычно не проблема. но лето было очень жаркое! я вроде мужик не хлипкий и с рюком в 30 кг в жару по горам ходимши не раз. так вот по горам - нормально! а в городе за лето 2012г при работе аутсорсером у меня 2-(два) раза был тепловой удар! после с рюкзаком в горах, по степи бегал - ничо подобного! а вот в городе после беготни, прибег домой, выгулял покормил животных и вот тут-то тебе бы и расслабиться, ан нет ! приехали. и тут тебя опять приглашают собеседоваться! на первый этап...
Если я обучу - пользователи либо будут течь, либо боготворить )))))))))))) Это сродни работе психолога , как из фразы "ыыыы, лампочка мигает" диагностировать поврежденный жесткий диск )))))
Да, есть такое. Ну так пусть или текут или боготворят. Я к чему это пишу - соискатели на собеседовании не ведут себя так же как и с пользователями, может стоит давать шанс? А поведению в общении с директорами и приравненными к ним научатся...
Готов дать шанс любому кто свяжет не 2 а 3 слова в законченную мысль!!!!!!! Он будет победитель!!!!! Чемпион!!!!! Тому кто просто произнесет фразу "У меня не очень много опыта в администрировании серверов" и не вставит в нее 2 раза слова "Ну как-бы" и "Типа это того самого"
у меня нет опыта работы админом но я свободно управляюсь с НР С7000, НР G1-8 с ЕМС Симетрикс и СХ960 IBM Р5/6/7 и AS400, Cisco (not Nexus), Nortel, так же PMBook 4/5, Cobit 4/1/5, MOF, риск/стратег/МТО/фин менежменты, бух и упр учёт, бюджетирование строительства ЦОД (7 штук построил и модернизировал, более 300 стоек) да знаю немного винду 2000/2008 датацент:) и кучу разных слов:))) пора спать идти)
Вот яркий пример как не надо писать резюме - куча фраз и в конце не понятно, готов ли этот человек работать или просто пишет понтануться )))))) Ну как-бы в конце должно быть или "Готов работать" либо "Пошли нах за такую зарплату"..... А так балабольство и неумение как-раз отделить решение от пути к решению......
Вот яркий пример как не надо писать резюме - куча фраз и в конце не понятно, готов ли этот человек работать или просто пишет понтануться )))))) Ну как-бы в конце должно быть или "Готов работать" либо "Пошли нах за такую зарплату"..... А так балабольство и неумение как-раз отделить решение от пути к решению......
а это и не резюме:))) и какое решение то?) если нет проблемы и цели:)))
Это сообщение отредактировал kingirbis - 3 дек 2014 в 01:11
Я сейчас страдаю. Была девка у нас. Работала сервисным технарём. Мучился с ней год - потому что просто нереально тупая. Три действия запомнить не могла. Хуй с ним. Я её год обучал, на пальцах всё показывал. Жаловался начальсту на трудности восприятия реальности. Шеф упрекал что я к ней предвзято отношусь и наверное хуёво объясняю. Пришлось взять шефа за лацкан и подвести с дефкой к установке. Им обоим разъяснил простейшую элементарную функцию. Затем попросил девку всё повторить. Она стоит тупит. Тут уже шеф, который до этого не в зуб ногой в деталях не разбирался сам начал ей подсказывать... Короче нахуй её уволили. Теперь взяли паренька на её место. Тоже тупит. Не так катастрофически но абсолютно расфокусировано внимание. Сделает что-то одно а про второе забудет. Ткнёшь носом начинает елозить и выворачиваться. Теперь новая фишка: У нас на фирме все машины на дизеле - нет, засранец, умудрился вчера в бак залить бензин. Чувствую буду этот геморой ещё долго нести.
Что-то последнее время ебанулся, реально чувствую что тупить начал. "Абсолютно расфокусировано внимание. Сделает что-то одно а про второе забудет" - прям про меня. Что-то я очкую((( То ли фенотропилом с церебролизином накачатья
А что именно, если не секрет? Интересно, что у них осталось...
в смысле осталось? они бизнес продали по частям опту в Сиену passport (enterprise) в Ериксон телефонию в Аваю там патенты выкупало сразу несколько фирм за 4 ярда и так далее активно живёт Сиена Авая по тупости угробила всё так что торгуется, но под разными брендами
Это сообщение отредактировал kingirbis - 3 дек 2014 в 01:14
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com