Ну хз у кого как. Вокруг себя вижу в основном то, что как бы дохуя и хорошо ты не работал, никто спасибо не скажет. Причем как на словах, так и деньгами. Но вот чуть что не так- сразу пиздец. Работодатели, как правило, только негатив отмечают и наказываю, а каких-то поощрительных и стимулирующих программ вообще нигде нету. Вот постепенно и убивается желание хорошо и много работать, особенно когда видишь как ты, допустим, этот месяц вкалывал как конь, а рядом с тобой коллега хуи пинал. А в итоге денег вы получаете одинаково. Ну вот и в чем смысл надрываться тогда?
не согласен с ТС. за нормальные деньги народ готов работать без выходных и проходных.мой пример- шиномотажка . 4 года - с одним выходным в неделю. я при этом прекрасно понимаю-"нормальные" деньги для каждого - разные.готов к минусам.
Демотивирует людей отсутствие справедливости. "Справедливость" для русских важная часть менталитета. Не зря она по написанию и смыслу отличается от "законности". У тех же англичан есть только один термин: "justice". А у русских два, причём "справедливость" важнее "законности". ;) Только вот была справедливость крайний раз при Сталине, тогда и энтузиазм был, а потом только сдувалось всё... :/
Я думаю энтузиазм был огромный потому что войну выиграли а не из-за сталина. В себе я энтузиазм никогда не найду если меня в любую ночь могут забрать из дому увезти и расстрелять.
говнообзор. правильно сказать: "Почему россияне не хотят работать за еду"
По другому и не скажешь. У меня дохуа знакомой молодежи которая готова работать на заводе от звонка до звонка. Только вот с заводами проблема и зарплата в большинстве случаев меньше чем в офисе.
Зарплаты в России исчисляются из расчёта, чтобы работник не сдох с голода и ни в коем случае не скопил денег на собственное дело и стал внезапно конкурентом. У человека энтузиазма хватает на год, потом подсознание отчётливо даёт понять, что я работаю лишь для того, что бы работать. Сумма зарплаты отличается по регионам, а по результату везде одинаковая еда+жильё+одежда.
Зарплаты в России исчисляются из расчёта, чтобы работник не сдох с голода и ни в коем случае не скопил денег на собственное дело и стал внезапно конкурентом. У человека энтузиазма хватает на год, потом подсознание отчётливо даёт понять, что я работаю лишь для того, что бы работать. Сумма зарплаты отличается по регионам, а по результату везде одинаковая еда+жильё+одежда.
Именно так. Причем такое ощущение, что тех кто больше и лучше остальных делает/работают работодатели специально зарывают. Зато те кто "сидят на попе ровно" так и продолжают сидеть...
Ну, не знаю. Хуйня какая-то написана. Я, например, тружусь много и тяжело. НО на своем ЛПХ. А вот на работе я работаю ровно на столько, сколько мне оплачивают. И я не один такой. Нас таких дохрена.
Кстати о демотивации: прочитав как-то новость, что какой-то заговеный чинуша из водоохраны Московской области, уходя от ментов выкинул в окно машины 50 лямов рублей (взятка), я понял, что по жизни явно чем то не тем занимаюсь.
Не так давно на ярмарке вакансий в нашем городе какая-то чиновничья харя в телевизор вещала, что судоремонтный завод загибается без сварщиков. И зарплату озвучивал - 17000 рублей. В это же время, не требуя ни образования, ни подготовки приглашают халдеев в трактир или продавцов в крупные магазины на 20-25 тысяч. Вопрос, который наверняка задал бы даже лондонский бармен: нахуя морозить жопу за меньшую сумму?
Был как то в г.Волжск на предприятии по выпуску промышленного холодильного оборудования так там заработок 12000-15000 в очень редких случаях 20000, так они за эти деньги в командировки по России мотаются.
Чёта, смотрю, тут одни "РАБОтодатели" собрались. Задели за живое, блять...
Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 34] [Статья 212] Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить:
1)безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
как, блять, розетку/выключатель заменить - "у тя чё рук нету???" - да ты охуел? - у меня нет допуска-раз, у меня нет свободного времени - два, и ты мне за это даже на пачку сигарет не добавишь - три! так что нанимай-ка дядя ты электрика за пару соток (также штукатуров/маляров, КиПовцев, ит.д.)
2)режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
блять, сссука, я те чо робот,а? я специально сделал свой объём работ на час за 50 минут, чтобы спокойно перекурить эти так важные для меня 10 минут - а ты, ссссука, мимо проходил, и увидел, что сижу и курю... иди на йух!
3)приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
4)организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
если я говорю, что вырубает автомат, т.к. сплавилась китайческая розетка, значит я не могу продолжать работу. точка. и я хуй забил писать тебе служебную записку.
5)в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), других обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований;
no coments.
6)принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
7)санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
8)обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
ЗЫ: несколько пунктов пропустил, т.к. не касаются рабочего класса.
По теме: ещё на прошлой неделе работал пивоваром (по деньгам более чем устраивало, но за 8-ми часовой рабочий по договору) - в смене один мужского пола - раз поговорил, два - мимо ушей? - иди на йух! там - надо остаться, там - надо сделать, и т.п...
Это сообщение отредактировал FelixTheCat - 5 июл 2013 в 13:48
ТС прежде чем выкладывать такую белиберду,с зарплатами ознакомится надо Или ты самый умный за 10к вкалывать день и ночь готов...Работяга мля
Спрос рождает предложение,если ты криворукий то катись колбаской,если ты адекват ,я тебе зарплату повышу,это просто рынок
Это сообщение отредактировал zzzet - 5 июл 2013 в 13:50
Проблема стара как сам этот мир. Никогда не будет достигнуто полное взаимопонимание работодателя с работником. Ибо один хочет больше получать и меньше делать, другой меньше платить и получать большую отдачу от сотрудника. И я почему-то более чем уверен, вышеописанный великобританский бармен столь же недоволен оплатой своего труда как и дядя Вася - сварщик.
Сколько получается в месяц, за не самую пыльную (хоть и грязную, в буквальном смысле) работу, пусть даже работая 2 через 2 дня, посчитайте сами.
А сам не пробовал поработать на месте мойщика? Было бы не 3 добросовестных, а 4. Или в падлу?
Не поверишь, дружок, пробовал! Приходилось, когда очередные "работнички" просто плевали на работу, и не выходили, не отвечая на телефон и вообще пропадая без вести.
Да, работа непростая. Ну так и бабки неплохие. Или ты как раз из тех, кто хочет по полтосу за перекуры получать?
Поясню еще кое что для здешних рабовладельцев работодателей. Вот, например работаю я каким-нибудь инженером за сраные 20к, которые гордо именуете "зарплата". Рабочий день ненормированный (это нормально для ИТР). И все вроде бы хорошо, НО живу я в старенькой квартире. На новую мне не хватает. И там постоянно что-то случается. То труби потекли, то штукатурка посыпалась. Была бы у меня зарплата хотя бы 35-40к. я бы нанял бригаду и они сделали бы все сами. И, кстати, заработали бы денег. А так я себе такого позволить не могу. Мне приходится, после работы, впрягаться в домашние дела, а та самая бригада сосет хер, как мишка лапу. ЕСТЕСТВЕННО работать я буду так, чтобы не дай бог не заебаться.
Вот вам и причина нежелания "работать много и тяжело".
Это сообщение отредактировал ANFO - 5 июл 2013 в 13:55
Как рожденный в СССР, думаю, что тот, кто не умеет работать руками, как и головой, кто своим трудом не приносит пользу - бесполезная единица социума. Без официантов звиздец не наступит...
Никто не хочет идти работать на завод и стоять у конвейера от звонка до звонка.
И НЕ ХОДИТЕ!!! З/п за это ну чуть больше, чем у "сидящих в офисе", разница ну 2-3 тыщи. Исключение только профессионалы, но таких - единицы: я сижу на заводе, на 1700 чел таковых не более 50-ти, имеющих з/п в 2 раза больше "средней", которая щас составляет 16 тыр. Условия труда в цехе препоганейшие! грязно, душно от паров эмульсии, жара. Работодателю пох - "не нравится, не ходите, других наберём!", это даже несмотря на почти 30% некомплекта рабочих - проще выжимать с имеющихся, поскольку остались те, кому идти некуда, типа пред- и пенсионеры, одинокие мамашки, молодеж (пришедшая за опытом работы).
Да, работа непростая. Ну так и бабки неплохие. Или ты как раз из тех, кто хочет по полтосу за перекуры получать?
Я программист. И свои деньги честно зарабатываю. А работодатель живет на прибавочную стоимость (Маркс, ни куда его не денешь). Кстати, не удивлюсь, если, так понравившийся тебе бармен, сам хозяин, или его сын. Считаешь, что хорошо платишь за работу - сэкономь одну ставку, или хотя бы половину. Увеличь СВОЮ, производительность труда. За вторую половину дня решить насущные проблемы автомойки вполне успеешь. Не АвтоВАЗ.
Хуйню морозят какую то. Ты создай условия, что бы я как тот бармен крутился, зная за какие коврижки и отдых обеспечь соответсвенный. А то ты работай, потОм расчитаемся, или расчитаемся пОтом?
Вот, она - типичная логика нашего человека. Кто-то должен создать, условия, кто-то должен все обеспечить. А ты, %username% сам-то хоть пошевелился в нужном направлении, чтобы что-то изменить в таком порядке вещей? Мне самому приходится искать сотрудников, благо текучка кадров в моей организации минимальная, так вот: образно говоря, один из 100 скажет "давайте, я буду дохуя работать, а вы мне дохуя платить". А остальные 99 стоят на позиции "А давайте, я буду хуево работать, а вы мне нормально платить". Так что наблюдения мои мнение ТС подтверждают на 146%
Добавлено в 13:25
Цитата
И насколько я знаю, у новых хозяев дела не особо изменились. Всё по той же причине: кадры решают всё! Но кадры хотят хуи пинать, и при этом бабло получать, ни за что!
Подпишусь под каждым словом, и заочно пожму руку!
Хм, а ты НЕ должен создать условия? Вот поэтому я и частенько как юрист был гражданским представителем по трудовым спорам, такого там насмотрелся что ппц и сложилось после этого одно мнение, что драть вас надо, уважаемые работодатели, во все щели без вазелина, чтобы вы наизусть выучили трудовой кодекс не говоря о том чтобы его нарушить. Ты мало того как работодатель должен создать условия сотруднику, ты обязан его обеспечить рабочим местом и соответствующей нагрузкой и уже как начальник обязан следить за выполнением сотрудником его обязанностей. А то такие хитро выжмарганные работодатели как ты хотят себе мега специалистов, да еще за мешные деньги, да еще желательно чтобы и работал без выходных, ну и оочень желательно чтобы его можно было кинуть на бабки. Вот когда ты новому сотруднику скажешь "есть работа, есть все условия для работы и отдыха, есть хорошая зарплата, которую я плачу, но работать нужно много", вот тогда да ты хороший работодатель.
Никто не хочет идти работать на завод и стоять у конвейера от звонка до звонка.
И НЕ ХОДИТЕ!!! З/п за это ну чуть больше, чем у "сидящих в офисе", разница ну 2-3 тыщи. Исключение только профессионалы, но таких - единицы: я сижу на заводе, на 1700 чел таковых не более 50-ти, имеющих з/п в 2 раза больше "средней", которая щас составляет 16 тыр. Условия труда в цехе препоганейшие! грязно, душно от паров эмульсии, жара. Работодателю пох - "не нравится, не ходите, других наберём!", это даже несмотря на почти 30% некомплекта рабочих - проще выжимать с имеющихся, поскольку остались те, кому идти некуда, типа пред- и пенсионеры, одинокие мамашки, молодеж (пришедшая за опытом работы).
Как говорится, пусть тебе офисный планктон расскажет, как они охуенно устают на работе.
Ну шо, держись брат, если не мы -работяги, то кто ?
Если даже взять социологию - раньше народ работал потому что была цель - либо деньги\премии сверхурочные, либо карьера. Сейчас же в начальниках крупных контор сидят все свои да наши, а обычного инженера (хоть на заводе хоть в офисе) попасть в руководители шансов 0 - скорее всего возьмут сына брата сестру свата или ещё кого - смысл тогда жопу рвать если сливки снимает непойми кто. Даже в тех конторах где с родственными связями всё хорошо всё начальство на своих местах по 10 лет - им некуда расти и некуда уходить, соответственно и их места для подрастающих поколений не освободятся никогда - т.е. перспектив карьерного роста просто нет - и в этой ситуации всех всё устраивает - средний офисный планктон мигрирует от фирмы к фирме, руководящий состав стабильно остаётся на месте нанимая эффективных менеджеров и оптимизируя хрен пойми что - абсолютно замкнутый круг..
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
там - надо остаться, там - надо сделать, и т.п...
yaplakal.com
IZHR5 июл 2013 в 13:30