1. Большинство работодателей не заинтересованы, чтобы люди у них работали долго. 2. Большинство работодателей не заинтересованы, чтобы у работники повышали квалификацию. Проще постоянно держать людей на тупенькой работе. 3. Большинство работодателей не хотят заниматься обучением персонала, хотя оно максимум может занимать неделю на несложных работах. Зато хотят получить и швец, и жнец, и на дуде игрец за минимум з/п. 4. Большинство работодателей даже не думает индексировать з/п. Хоть пять лет проработай, а начальство даже не почешется, чтобы прибавить копейку, зато четко отслеживает когда у нас кризис, мотивирует предлагать идеи по снижению расходов, а когда они предлагаются, то свободная сумма никак не идет хоть как-то в карман работнику. 5. Большинство работодателей (даже все) ни разу не позвонят и не скажут, что твоя кандидатура им не подходит. 6. Большинство работодателей никогда не говорят что ты действительно будешь делать. Обычно делать будешь то, о чем говорили на собеседовании + 70% чего-то другого постороннего, что к прямым обязанностям не относится. 7. Список можно дальше продолжать, но мне лень.
Абсолютно верно! Я сам работодатель и смотри: 1. Будет работать долго - будет много знать. Тут варианты разные возможны: от того что он станет тебе конкурентом, если мозгов хватит, до всяких обидок с письмами в ОБЭП, службу по охране труда и прочее. 2. А зачем? Работодатель повыает квалификацию работнику, работник уходит в другую организацию. И работодатель тут не застрахован никак. 3. Каким обучением? Когда кто-то требуется, скажем кладовщик, а приходит грузчик? Ну зачем мне заниматься обучением? Ты его выучишь, он съ*бет потом. И будет харю кривить, что 15 минут до конца рабочего дня осталось, ему переодется надо, а все кому грузиться надо пусть с утра приезжают 4. А вы пришли бы сами в ТСЖ, да сказали" У меня тут зарплату повысили, давайте я вам за квартплату платить больше буду" Так и тут, есть прибыль. Цель любой организации получение прибыли, рабочие в цифрах это расходы. Чем меньше расходы, тем больше разница доходы-расходы. 5. должны что-ли? Я вот авто на авито выложил, уже 150 просмотров, но никто не позвонил! Нет бы позвонил кто, сказал что моё авто им не подходит.
Дальше не буду комментировать. Думаю достаточно написал и так.
еще учить и учить, попутно исправляя его косяки в работе
Вот не надо только вот этих ля-ля, типа "все тупые, а я в утробе матери уже знал 10 языков и хавал интегралы на завтрак". Если не ты, то кто? А если никто, то как?
Если ты про размер, то у продажников есть мотивационная схема. Оклад + % от продаж. Размеры разглашать не буду, еще раз уточню, что зарплата средняя по городу и отрасли.
Собственно речь не о зарплате.
вот и весь сказ. продажники они такие :D и вобще кого ты хотел найти? чтобы что то продавать не нужно 10 образований , нужен язык впаривателя да и вобще тс чего ты хочешь? чтобы в расцвет своей жизни кто то горбатился на тебя за 25 тр? в 22-27 лет хочется тачку,телочек и лаве. ну и как типичный соискатель добавлю - чаще попадается неадекватный hr чем неадекватный соискатель. с требованиями выше крыши и зп папы карло
Это сообщение отредактировал mollop - 18 июн 2015 в 00:13
1. Большинство работодателей не заинтересованы, чтобы люди у них работали долго. 2. Большинство работодателей не заинтересованы, чтобы у работники повышали квалификацию. Проще постоянно держать людей на тупенькой работе. 3. Большинство работодателей не хотят заниматься обучением персонала, хотя оно максимум может занимать неделю на несложных работах. Зато хотят получить и швец, и жнец, и на дуде игрец за минимум з/п. 4. Большинство работодателей даже не думает индексировать з/п. Хоть пять лет проработай, а начальство даже не почешется, чтобы прибавить копейку, зато четко отслеживает когда у нас кризис, мотивирует предлагать идеи по снижению расходов, а когда они предлагаются, то свободная сумма никак не идет хоть как-то в карман работнику. 5. Большинство работодателей (даже все) ни разу не позвонят и не скажут, что твоя кандидатура им не подходит. 6. Большинство работодателей никогда не говорят что ты действительно будешь делать. Обычно делать будешь то, о чем говорили на собеседовании + 70% чего-то другого постороннего, что к прямым обязанностям не относится. 7. Список можно дальше продолжать, но мне лень.
Могу написать не меньше пунктов, как сотрудники хотят катать вату, попивать кофеек и втыкать на сиськи в инете в рабочее время, требуя при этом платить им зарплату. Могу и опровергнуть большинство написанных тобой пунктов. Но мне лень. Извечный конфликт интересов.
Конечно можешь. Но я тебе скажу по секрету, что в основном так и есть. Из личного опыта хождений по собеседованиям вна 404 и Болгарии. Про Россию молчу - ни разу в жизни не был, хотя паспорт российский.
еще учить и учить, попутно исправляя его косяки в работе
Вот не надо только вот этих ля-ля, типа "все тупые, а я в утробе матери уже знал 10 языков и хавал интегралы на завтрак". Если не ты, то кто? А если никто, то как?
Не надо ля-ля, слова перевирать. Или учись и постепенно повышай свою квалификацию, а также ценность на рынке труда вместе с заработной платой. Или пиздуй ищи себе теплое место по блату, где будут платить сотню за протирание штанов.
Кстати, прочитал твой комментарий про ручку по ссылке и согласен. Это американский опыт коммивояжера. У них принято совершать разовые продажи.
Как многие тут говорят впарить товар... В России ты впарил... Склад контрагента затарен, просрочка по дебиторке... Хорошо, если это ручка, а если это молочка, колбаса вареная или селедка?
В общем, все те кто рассказывает, что продажникам нужно впарить товар или не работали продажниками, или тупо некомпетентны. Либо жулики. Я в 2010 разгребал говнище за одним таким пацанчиком (Директором по продажам). Товар он под НГ отправил клиентам. Товар со сроком хранения до 4 месяцев и получив премию свалил из конторы на радостях забыв свои тапки. А тут я. Возврата на 3 миллиона. Около 1,2 некондиция... Вот это была история. Впрочем разгребли худо-бедно.
Если ты про размер, то у продажников есть мотивационная схема. Оклад + % от продаж. Размеры разглашать не буду, еще раз уточню, что зарплата средняя по городу и отрасли.
Собственно речь не о зарплате.
вот и весь сказ. продажники они такие :D и вобще кого ты хотел найти? чтобы что то продавать не нужно 10 образований , нужен язык впаривателя да и вобще тс чего ты хочешь? чтобы в расцвет своей жизни кто то горбатился на тебя за 25 тр? в 22-27 лет хочется тачку,телочек и лаве. ну и как типичный соискатель добавлю - чаще попадается неадекватный hr чем неадекватный соискатель. с требованиями выше крыши и зп папы карло
Еще один про "впаривателей" понёс...
Блядь, не постите всякую шляпу про то, в чем вообще не разбираетесь.
З.Ы. Можешь не "горбатиться в расцвете своей жизни на меня за 25 тыр". Езжай на Гоа и спи там в шезлонге со стаканом 40-летнего виски в руке. Или "с телочками и лавэ на тачке" Это сообщение отредактировал Тротил - 18 июн 2015 в 00:24
ТС, присмотритесь к massadig. Чувак по ходу шарит. Нормально разрекламировал себя.
Думаю, ему вряд ли будет интересно работать за среднестатистическую зарплату менеджера на линейной позиции в 500 км. от Москвы.
Это сообщение отредактировал Тротил - 18 июн 2015 в 00:23
вот и весь сказ. продажники они такие :D и вобще кого ты хотел найти? чтобы что то продавать не нужно 10 образований , нужен язык впаривателя да и вобще тс чего ты хочешь? чтобы в расцвет своей жизни кто то горбатился на тебя за 25 тр? в 22-27 лет хочется тачку,телочек и лаве. ну и как типичный соискатель добавлю - чаще попадается неадекватный hr чем неадекватный соискатель. с требованиями выше крыши и зп папы карло
Вот так, с такими отношением, ты и останешься вечным типичным соискателем Ебать, как я устарел
З.Ы. Можешь не "горбатиться в расцвете лет на меня за 25 тыр". Езжай на Гоа и спи там в шезлонге со стаканом 40-летнего виски в руке. Или "с телочками и лавэ на тачке"
Если денег хватит))) А то крутые, горбатиться за 25 не будем, на дядю! Дохрена что заработали, что-ли? Или всё есть?
Сейчас требуется сотрудник - менеджер по оптовым продажам.
На такую работу идут в основном пиздоболы-собеседники. Собственно вам такие и требуются наверное? Потому ни о какой обязательности, ответственности, квантовой физике там речь идти не может. Во всяком случае у нас таких наблюдаю на подобных должностях. Да и те кто такие вакансии размещают тоже ребята не промах. У нас число вакансий "менеджеров по продажам" давно в лидерах. Дураков всё меньше. Желающих поездить на ком-нибудь - всё больше.
ТС, присмотритесь к massadig. Чувак по ходу шарит. Нормально разрекламировал себя.
Пасиб за поддержку... Только это и остается. Соседка по даче напротив вице-президент какой-то корпорации и та вопит, что с продажами жопа и из 40 человек 5 осталось. Да я бы на оператора ПК на склад пошел, но не берут - думают, что упрет поди чего-нибудь жучила этакий.
1. Большинство работодателей не заинтересованы, чтобы люди у них работали долго. 2. Большинство работодателей не заинтересованы, чтобы у работники повышали квалификацию. Проще постоянно держать людей на тупенькой работе. 3. Большинство работодателей не хотят заниматься обучением персонала, хотя оно максимум может занимать неделю на несложных работах. Зато хотят получить и швец, и жнец, и на дуде игрец за минимум з/п. 4. Большинство работодателей даже не думает индексировать з/п. Хоть пять лет проработай, а начальство даже не почешется, чтобы прибавить копейку, зато четко отслеживает когда у нас кризис, мотивирует предлагать идеи по снижению расходов, а когда они предлагаются, то свободная сумма никак не идет хоть как-то в карман работнику. 5. Большинство работодателей (даже все) ни разу не позвонят и не скажут, что твоя кандидатура им не подходит. 6. Большинство работодателей никогда не говорят что ты действительно будешь делать. Обычно делать будешь то, о чем говорили на собеседовании + 70% чего-то другого постороннего, что к прямым обязанностям не относится. 7. Список можно дальше продолжать, но мне лень.
Абсолютно верно! Я сам работодатель и смотри: 1. Будет работать долго - будет много знать. Тут варианты разные возможны: от того что он станет тебе конкурентом, если мозгов хватит, до всяких обидок с письмами в ОБЭП, службу по охране труда и прочее. 2. А зачем? Работодатель повыает квалификацию работнику, работник уходит в другую организацию. И работодатель тут не застрахован никак. 3. Каким обучением? Когда кто-то требуется, скажем кладовщик, а приходит грузчик? Ну зачем мне заниматься обучением? Ты его выучишь, он съ*бет потом. И будет харю кривить, что 15 минут до конца рабочего дня осталось, ему переодется надо, а все кому грузиться надо пусть с утра приезжают 4. А вы пришли бы сами в ТСЖ, да сказали" У меня тут зарплату повысили, давайте я вам за квартплату платить больше буду" Так и тут, есть прибыль. Цель любой организации получение прибыли, рабочие в цифрах это расходы. Чем меньше расходы, тем больше разница доходы-расходы. 5. должны что-ли? Я вот авто на авито выложил, уже 150 просмотров, но никто не позвонил! Нет бы позвонил кто, сказал что моё авто им не подходит.
Дальше не буду комментировать. Думаю достаточно написал и так.
3) Зачем заниматься обучением? Конкретные случаи из жизни. 1)Заказчик берет проект своего будущего дома в котором он нифига не понимает и везет на металлобазу для покупки арматуры. В проекте в части спецификации черным по белому написано, какой и сколько арматуры необходимо для возведения дома. И что вы думаете? Манагеры в цифрах не разобрались. Пришлось как для дибилов все расписывать. Дошло до того, что я диаметр писал словом, а не обозначал соответствующим знаком. 2) Пришлось как то покупать вязальную проволоку, ясное дело, что проволоку для вязки логично считать в метрах но так уж завелось, что продают ее в кг. У манагера спрашиваю, СКОЛЬКО метров проволоки в 1 кг? На этот вопрос он не смог мне ответить. Но самое печальное, что он не знает как посчитать вес 1го метра проволоки. 3) Покупаю насос для скважины, звоню в продавцам которые занимаются продажей только грюнфосовских насосов. - Здравствуйте, меня интересует такая то марка насоса, хочу узнать, что значит 3-х скоростной насос и нафига там вообще 3 скорости? и еще пара вопросов. И что вы думаете он мне ответил? -НЕ ЗНАЮ! Короче, вы брать будете? ..... и как всегда пришлось лопатить всемирную сеть. Как вы думаете, я у кого нибудь из них что нибудь купил? А смысл вот в чем. Манагерская тупость, борзость и нежелание разобраться в том, что он продает уже порядком достала. Хочется позвонить в магазин, задать вопрос и получить развернутый ответ. Вот зачем обучать личный состав. Нафига что то продавать, если ваши работники даже понятия не имеют что продают.
вот смотри ТС тебе как к кадровику прихожу я ( на момент последних поисков работы 31 год, женат, дочь) опыт работы по вакансии начальник склада - 6 лет -2 места работы по должности. Претендую на начальника склада, знание 1с и прчих программ. Но есть заковырка - средняя по силе форма заикания(так и есть) тавои действия?
менеджера по продажам не найти?это радует.если чел не хочет работать впаривальшиком всякого и прочего.значит остатки совести присутствуют.а вот по поводу слова,зря.держать нужно.просто позвонить и послать.внести ясность.хотя и токарем эти не пойдут.там работать нужно.
дорогой ты мой человек)),плюсуюсь.Менеджер по продажам(впаривание,холодные звонки,звонки по базе)-самая скотская работа.Эт не работа-мудовые рыданья.На крайняк уборщицей пойду,коль нужда заставит.Я при этом себя уважать больше буду.
Сучье семя,манагеры всех пород,риэлторы и адвоГады
ТС, присмотритесь к massadig. Чувак по ходу шарит. Нормально разрекламировал себя.
Пасиб за поддержку... Только это и остается. Соседка по даче напротив вице-президент какой-то корпорации и та вопит, что с продажами жопа и из 40 человек 5 осталось. Да я бы на оператора ПК на склад пошел, но не берут - думают, что упрет поди чего-нибудь жучила этакий.
А какой уровень знания английского и шведского? Фриланс не рассматриваете? Поройтесь в нете, можно же найти удаленные вакансии. Может хоть переводчиком каким-нибудь? Ну, это если знания языка позволяют, конечно. Не, я просто не верю, что человек с таким опытом сидит без работы.
я производитель и производственник. В свои студенческие годы поработал и грузчиком, и экспедитором, и торговым агентом. Что это за кухня знаю. Крупная дистрибьюторская контора, работающая на рынке более 10 лет, не заинтересована в рабочих, которые собрались на фирме осесть.
Мой приятель из тех, кто холодильник эскимосу продаст. Начинал с агента на кондитерке, закончил региональным директором на производстве металло-профиля . Итог – со словами «пошла эта торговля нах» ушел работать грузчиком в порт.
Так вот о чём это я? О том, что работа есть работа. Был у меня один великовозрастный пень – 48 лет. Нажал кнопку на пускателе пм-12 и смотрит, как движок гудит... я рядом стою, а он смотрит и «а чё он не крутится?». Так что, ТС, от возраста вообще нихрена не зависит.
ni4esse У меня работа совсем в другой сфере. Но я помню как девочка не могла перевести метры бумаги с плотностью 55 г/м.кв. в килограммы. Просила меня)) А было еще сложнее потом, потом ей надо было посчитать цену одной и той же бумаги с плотностью 55 г/м.кв и 48 г/м.кв. Это был ахтунг. Но большинство людей разбираются в своей сфере нормально. Это исключения. Исключений могу целую пачку еще привезти, но таких людей, тупых,немного
Мой приятель из тех, кто холодильник эскимосу продаст. Начинал с агента на кондитерке, закончил региональным директором на производстве металло-профиля . Итог – со словами «пошла эта торговля нах» ушел работать грузчиком в порт.
Ну это жесть какая-то. Вполне может быть, но с учётом обстоятельств
ТС, присмотритесь к massadig. Чувак по ходу шарит. Нормально разрекламировал себя.
Пасиб за поддержку... Только это и остается. Соседка по даче напротив вице-президент какой-то корпорации и та вопит, что с продажами жопа и из 40 человек 5 осталось. Да я бы на оператора ПК на склад пошел, но не берут - думают, что упрет поди чего-нибудь жучила этакий.
А какой уровень знания английского и шведского? Фриланс не рассматриваете? Поройтесь в нете, можно же найти удаленные вакансии. Может хоть переводчиком каким-нибудь? Ну, это если знания языка позволяют, конечно. Не, я просто не верю, что человек с таким опытом сидит без работы.
Поверьте. Так оно и есть. Английский свободный, шведский не очень... Я сам со всего этого в шоке. Жить на 5-6 тысяч в месяц, когда была зарплата минимум 140, это капец.... Хотя привык... Сайты делаю. Посредничаю с китайцами.
вот и весь сказ. продажники они такие :D и вобще кого ты хотел найти? чтобы что то продавать не нужно 10 образований , нужен язык впаривателя да и вобще тс чего ты хочешь? чтобы в расцвет своей жизни кто то горбатился на тебя за 25 тр? в 22-27 лет хочется тачку,телочек и лаве. ну и как типичный соискатель добавлю - чаще попадается неадекватный hr чем неадекватный соискатель. с требованиями выше крыши и зп папы карло
Вот так, с такими отношением, ты и останешься вечным типичным соискателем Ебать, как я устарел
эмммм. а что плохого чтобы искать себе лучше условия? я уже работаю на нормальной работе. можно походить на интервью в свое удовольствие.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com