Треть российских компаний не намерены устраивать на работу сотрудников предпенсионного возраста

32% российских компаний не намерены устраивать сотрудников предпенсионного возраста. Еще 32% готовы взять таких работников только при условии высокой квалификации, а 29% работодателей могут принять сотрудников на рядовые должности. Об этом говорится в результатах опроса Института Адизеса (международная консалтинговая компания в области менеджмента), с которыми ознакомился РБК.

По результатам исследования, 7% российских компаний заявили, что берут на работу людей вне зависимости от возраста. 28% фирм сообщили, что у них нет единых правил и подходов при приеме на работу сотрудников предпенсионного возраста — все зависит от конкретного сотрудника. Еще 25% участников опроса заявили, что никогда не предлагают сотрудникам при достижении пенсионного возраста уйти на пенсию, так как квалификация не зависит от возраста.

25% компаний считают, что повышение пенсионного возраста негативно скажется на спросе продукции: меньше людей будут получать доход в виде пенсии. Еще 34% считают, что ситуация не изменится.

В опросе участвовали 160 собственников и руководителей компаний из сегмента крупного бизнеса из Центрального федерального округа, Северо-западного ФО, Приволжья, Южного ФО, Сибири и Урала.

19 июля Госдума РФ в первом чтении приняла законопроект о повышении пенсионного возраста. Его поддержали 328 депутатов, против проголосовали 104 парламентария. В июле в России предложили ввести понятие «человек предпенсионного возраста». Позднее минтруд РФ объявил о возможности введения уголовной ответственности за увольнение сотрудников предпенсионного возраста.

via

ахахах это же саботаж!

Но вообще-то "предпенсионный" возраст считается в отделе кадров уже после 40 лет - называется он "на хрен ты здесь старый пердун нужен"

Это сообщение отредактировал tolia0611 - 31.07.2018 - 10:43

думаю что не треть, а гораздо больше, просто не сказали.

В итоге будут брать и только в путь с з/п в 50% от обычных сотрудников,
а обычных на биржу отправят.

в разные ГБУ пенсионеров тоже брать не будут там из своих очередь за 3 поколения вперед на все должности. так чо для пенсионеров только одна работа есть - стоять с вилами на красной площади

На более-менее нормальную работу невозможно,проверено

да сейчас вообще непросто найти хоть что-нибудь приличное
а если еще тебя дико поджимает по времени ипотека и т.п.
хочу чтобы путен со своими сечиными сдох

реальный выход один, переезжать в свой дом. Я например купил дом в большом селе у трассы, пол гектара земли, пока работаю официально на удаленке, но к пенсии уже подготовился, по крайней мере с голоду надеюсь не подохну, выращиваю картофель, овощи держу свиней, кур, коз и в планах уток и индейку.

А кто бы сомневался!!! Тут в непредпенсионном возрасте работу хрен найдёшь!

Типа свободный крестьянин? Ну, зашибись откат обратно в начало 1917-го года.

подозреваю что цифра слишком занижена, если это говно примут, много людей будут просто напросто голодать, пока до пенсии будут доживать и тут бы голосувателям призадуматься, выбор - жрать на помойке с переменным успехом, или взять вилы и наколоть голосувателя за повышения пенсионного возраста и получить 100% пайку три раза в день и крышу над головой, а когда выйдешь, тут и пенсия подоспела, очень соблазнительная перспектива

Это сообщение отредактировал 31ak - 31.07.2018 - 10:54

Да каких 32, кому нужны пенсионеры, если только это не редкие спецы с большим стажем.

Краткий вывод: руководство этих компаний - пиздаболы.

Сейчас ещё примут закон, что увольнять можно по *утрате доверия*, и вообще никаких выплат даже от биржи труда не будет.
Люди без всякого писка с пол-пинка будут писать по собственному.

Шеин говорит, что если сейчас народ утрётся с повышением пенс. возраста, будут и дальше щемить, загоняя в рабство:

https://www.youtube.com/watch?v=pjg9mMJ1jPg

Предлагает выходить 5 сентября, перед выборами.

Это сообщение отредактировал LaraLizard - 31.07.2018 - 10:50

Я может цинично скажу, но вот этот вот аспект чуть ли не самый главный гвоздь в экономику страны. Его действительно учитывает не больше четверти населения (и субъектов бизнеса), но именно это обстоятельство нанесёт самый существенный ущерб не только будущим пенсионерам, но и всей стране в целом.
Пенсии - для огромной части населения - единственный источник существования для целых семей (детей и внуков).
А уж что случится с сельским населением - мне и представить страшно. Там и так работы нет, не то, что для пенсионеров. А люди в деревнях и сёлах живут, целыми семьями на одну пенсию живут. Что будет со всеми этими людьми?

Это сообщение отредактировал Xgbcnst - 31.07.2018 - 10:52

Нормуль.
До 30 ишачишь за копейки, получая очень важный опыт. После 30 устраиваешься на работу и готов получать деньги, но специальность сильно упала в рейтинге из-за штрейкбрехеров и понаехалэ.
В 40 лет нахер никому не нужный алкаш с пробитым чсв и понятием как тебя выебла и выкинула система

Горжусь Раисой !

ну предполагается, что человек предпенсионного возраста это устоявшийся специалист, не один год работающий на одном месте, а бегунки, мечущиеся в поисках лучшей доли, это таки молодняк, до 35 лет
...тем же, кто не нашёл себя в предпенсионном возрасте, уготованы вакансии вахтёров, сторожей, техничек и т.д.


а так данные даже занижены, по моему, не один работодатель не возьмёт нового работника, в возрасте, нахера он нужен???
...старого пса не научить новым трюкам, обучаемость на нуле, опять же работаспособность не та, здоровье ни к чёрту...

Это сообщение отредактировал piston - 31.07.2018 - 10:52

Как сказал один гений российской экономики-не волнуйтесь о них, они просто не вписались в рынок.

П.С. У нас на работе уже сейчас пенсионеров выдавливают, а о том, что бы брать кого то в 60 лет, да даже в 55-и речи такой нет.

Это сообщение отредактировал Santo062 - 31.07.2018 - 10:55

Ты удивишься, но во всем мире так. Поэтому все стараются до 40ка накидать нормальный капитал на частный пенсионный фонд.

.лять а молодым, что легко устроиться???
Да и что считать "предпенсионным возрастом"??
Логика понятна, любого нового сотрудника надо всё равно доучивать. А если приходит человек после 50 (я сам такой) это уже сложнее. Ну физиология у человека такая, что в зрелом возрасте это всё сложнее. Да и здоровье после 50 (а у некоторых и раньше) уже не то. Вспомните себя молодыми, когда можно всю ночь куролесить, а с утра на работу (учёбу).
Я не кого не защищаю, просто цель ЛЮБОЙ компании - получение прибыли, а с молодыми сотрудниками это (как ни прискорбно для нас это звучит) легче.


Это сообщение отредактировал 1965Uhta - 31.07.2018 - 10:57

Ты сдохнешь раньше

чувак, мне 39, я живу от зарплаты до зарплаты, какой к хуям собачим капитал???
...я понимаю, что я нихуя не пример для подражания, но таких, как я большинство, весь наш капитал, это семья, скромное жильё, пара тачек, гараж, дача и та самая пресловутая работа)))

Это сообщение отредактировал piston - 31.07.2018 - 10:55

Да это сразу было понятно что людей предпенсионного возраста будут брать неохотно. Но я в качестве сотрудников больше отдаю предпочтения им. Во первых опыт работы, учить ничему не нужно. Во вторых они не будут прыгать с места на место. Часто бывает научишь всему молодого сотрудника, подготовишь именно для себя, а он уходит на другу работу. Как они говорят более перспективную. И нужно начинать все с начала.

устоявшийся специалист.......это один из 100...остальные будут на "Рядовых должностях" это типа сторожу вСПБ15т.р либо уборщица тоже.,но и там работа не сахар...ночные смены после 50 ти и шваброй махать с придирками хозяина в 60...