Андор Якаб, Почему я не дам вам работу

Вы не поверите, но при капитализме во всем мире так. Работающие содержат негров, которым все на халяву. ( причем еще чиновников, общества по защите пидарасов, разные субсидированную ублюдочную зеленую энергетику и т д ) А если хотите нормальногого обслуживания а не халтурного то
страховка
частный детский сад
приваси скул
кондиниум со своей охраной и т д

кста даже если вы заплатите за страховку, далеко не факт, что вас будут лечить, а не попадете к коновалу на оте-сь, причем выбора не будет.
везде коновалы.
http://log2stas.livejournal.com/703743.html

Так что скажите спасибо, нашей системе, что от СССР осталось.

ЗЫ
Насчет пенсий, штатники обосрались, накопительную хотят пустить по п-де, будет по выслуге лет.
Так как на вашу пенсию что?
правильно уже живет негр и денег нет.

Это сообщение отредактировал паццак - 15.01.2012 - 12:45

Были. Назывались финотделами. И финансовая отчетность существовала, хоть и знчительно более простая, чем теперь. Поговорите со старыми бухгалтерами - они расскажут.

В СССР в 99% случаев работодателем было государство, потому как практически все предприятия были государственными. Ну если не считать крайне малочисленных структур потребкооперации. Соответственно попасть на деньги работодатель не мог никак.

Вы утрируете. Надо грамотно составлять трудовой договор, надо фиксировать письменно все случаи нарушения трудовой дисциплины, надо платить только и исключительно белую зарплату - чтобы вас не поймали на крючок свои же работники.
Тогда вы сможете уволить любого бездельника на абсолютно законных основаниях и поощрять тех, кто хорошо работает.
И еще простое правило - в компании должен быть особый человек, отвечающий за кадры, за их подбор и работу с ними. Ибо кадры, как говорил вождь, решают все. Люди - это самое ценное, что есть в компании.

Ну да, фактически профсоюзы там - узаконенная форма рэкета. У нас до этого, по счастью, еще далеко.

Это сообщение отредактировал Гырзуг - 15.01.2012 - 13:40

да принципы планирования могут быть разными. Вопрос в том, что в этом примере удается продать только 4 часа из 8 рабочего времени. Если его услуги так хорошо, и дорого стоят, но продать удается только половину, то может проблема не в налогах, а в рекламе и востребованности данного сервиса, а также его стоимости по отношению к средней по рынку. Может так и нужно чтобы клиенты стояли в очереди за этим сервисом, а не работники просиживали половину времени? Но это все конечно только риторические вопросы, хотя они делают картину описанную ТС более объективно.

Кажись дело не в уровне налогов. Честный при любых налогах проиграет нечестному(он их просто не платит). Для того чтобы честный мог жить - его защищают от нечестных. Вот и вся простая арифметика. Если защиты не будет - вводи любые налоги,или отменяй их совсем - честный всё равно проиграет.

полностью согласна. но чую что с кризисом че-нить изменится.

Ох как знакома ситуация... Когда с друзьями бизнес ставили, до последнего обходились своими силами. Пока за рулём засыпать не начали. В результате всё таки стали нанимать только ИП ибо со всеми налогами прибыль не оправдывала затраченных сил...

Согласен. Поэтому сижу на окладе в одной компании и вольный стрелок в трех

Почитайте что Прохоров говорил про ТК:
http://www.google.ru/search?q=%D0%BF%D1%80...&client=firefox

еще он предложил снизить кол-во выходных(куда столько? растят из нас алкашей)Я устал бухать 15 дней зимой, 3-4 дня по-моему нормально и меня поддержат многие.
Я знаю за кого голосовать пойду. Все превед!

Добавлено в 01:10
Хотя я понимаю кто победит 4 марта, еще 4 года придется подождать, тут уж никуда не деться, но в следующий раз эта бодяга уже не прокатит!

Так вроде все государственные пенсионные фонды так работают. Я понимаю - обидно и всё такое. Но нужно было не в пенсионный фонд платить - а на счёт в адекватном банке откладывать. И очень жаль, что у нас нет такой альтернативы. А платить в ПФ и одновременно на депозит откладывать - не все потянут

Финансовая и налоговая отчетность - разные вещи.
Если очень грубо и упрощенно - финансисты управляют (отчитываются) по финансовому планированию, финансовым потокам. Налоговики - начисляют, платят и готовят отчетность по налогам. В СССР их не было, потому что и налоговой системы в том виде, в котором она есть сегодня - не было.

Не так. В СССР в принципе другая системе перераспределения была. Централизованная. Она работала. А сейчас система основана на "невидимой руке рынка" с элементами государственного вмешательства.
Получается "невидимый хер рынка". Существенно хуже.

Да что Вы говорите? Неужели? И каким же это образом Вы зафиксируете в трудовом договоре отказ от беременности? Отказ от императивно установленных государством за счет работодателя социальных гарантий - ничтожен, то есть - недействителен изначально.

Да? Беременную женщину? Не трудитесь даже - ее уволить можно только при ликвидации организации или сокращении штата. В последнем, кстати, не уверен.

А вода - мокрая.
А на кадровика надо еще одну ставку организовывать, делать ему рабочее место. А это - снова - расходы на мебель-оргтехнику, аренду, зарплату, налоги. А изначально задача была - управлять безумными расходами, связанными с персоналом. А Вы предлагаете решать ее, увеличивая персонал и, таким образом, увеличивая те риски, которые мы минимизировать хотели.


Это сообщение отредактировал Tumbus - 16.01.2012 - 08:21

Что значит не можете? О_о Да Вы, батенька, слепы, как крот. Возьмем тот же самый полиэтиленовый пакет - себестоимость у него копеек 5-6, продает завод за 10, а в магазине вы его по чем покупаете? )

Скажете слишком простой пример? ) Окей! Возьмем клей КМК (карбоксил метил крахмал), который применяется ооой как много где. Себестоимость 100г продукта составляет около 7-8 рублей на небольшом заводе. На рынке он стоит 100рублей, у нефтяников около 50рублей (крупный опт). Еще вопросы? Нету? То-то.

ПЫСЫ - если сложно поверить, то смотрите из чего получается такая цифра в процентах - собестоимость+налоги+маржа. Потом товар попал к оптовику - +маржа. И эта "+моржа" будет до тех пор, пока конечный покупатель не купит, которые еще заплатит НДС, который еще в свое время на всем протяжении роста цен брал свои 18% с моржи и моржа искусственно завышалась из-за него.

Это сообщение отредактировал Arep - 16.01.2012 - 08:51

Да уж, пост заставил еще раз с калькулятором все пересчитать.
Когда я в МСК жил, с товарищем открыли фирму по ремонту компов/ноутов и прочего подобного. Открыли ее тогда с нуля, но имея "связи" - открылись как филиал другой фирмы, взяв у них в субаренду небольшое помещение. Т.е. фирма как бы и наша, но как бы и не наша вовсе. Да и платили мы лишь за аренду и за налог, меньший, чем налог с продаж. Ремонт и обслуживание техники у нас можно приплести к "услугам помощи населению". Помогали мы им только, ога. Конечно, запчасти и расходники списывать надо под налог с продаж, но тогда был бы выбор - налог с продаж или "услуги помощи". Выбрали второе, запчасти шли "по нулям", а "услуга" была дорогой. Так и выкручивались.
Сейчас я уже в МСК не живу, а мой таврищ этот решил-таки свою фирму открыть и взять в аренду поещение "под себя". Вот тут действительно и началось...
Пока мы с ним работали напару в субаренде, будучи "филиалом" наши доходы были на очень приличном уровне при минимальном объеме работы. Сейчас же, объем работ возрос практически в 5 раз (да и стоимость работ, кстати, тоже увеличилась, но незначительно - конкуренты не спят), а уровень дохода увеличился не так значительно - раза в полтора. Зато все по-честному: нормальная фирма, нормальное помещение, налоги и прочее прилагающееся. А в фирме сейчас работают 3 человека всего.
Вот и думай, как в России работать - легально или нет? С одной стороны - свой карман ближе и из него Фобос-грунт не упадет на Землю, с другой стороны хочется быть нормальным законопослушным гражданином, платить налоги и не лишиться за их неуплату всего и вся. Но вот как-то почему-то не особо выходит... Либо ишачить, либо быть "нелегалом".

Видно, что автор никогда не работал в сфере услуг. 50 % КПД - это максимум, который в реальности почти недостижим. Но для простоты подсчетов себестоимости рабочего времени в "малом бизнесе услуг" берется для простоты именно так.
По "крутым" бухам и ОК уже сказали - для бизнеса, в котором 5-15 работников - это непозволительная роскошь, если Вы не дочка нефтянки/газовиков/чиновник.

есть. Вы считаете не себестоимость продукта в магазине/базе, а себестоимость у изготовителя. Закупайте у него напрямую - будет Вам цена изготовителя. А сами будете производить - ваще (по Вашим словам) озолотитесь.
*А Вы точно имеете ввиду КМК? Где же он применяется "ой как много где"? Это же тот карбоксиметилкрахмал - реагент для скважин? Или Вы имеете ввиду что-то другое?

Как-раз наоборот - в России невыгодно производить (как по деньгам, так и по проблемам), выгоднее "вентилировать" товар.

Да именно его. Обои вы им клеите, если что. Есть аналог - КМЦ (карбоксилметилцеллюлоза), но хуже по качествам вязкости (может кто помнит такой клей обойный в стружке). Мой отец угробил себя, производя его. Оттуда и познания о наценках, производстве и тд. Больше прикалывает как народ пытается подъебнуть там, где скорее всего мало что знают.

Это сообщение отредактировал Arep - 16.01.2012 - 15:42

Лукавите вы, как мне кажется.
Вряд ли вы своим сотрудника официально платите полную зарплату, скорее всего чуть выше прожиточного минимума.
Если мадама, уходящая в декрет имеет официальный оклад в районе 10000 руб., то пособие будет минимальным, 4389 руб., если 15000, то 6500.
Не те деньги, что бы переходить на доширак.
Насчёт возврата: возврат происходит в течение 30-45 дней, после принятия заявки.
Помощь в заполнении заявления на возврат денег в ФСС (как и в налоговой) вам обязаны оказать и оказывает (из собственного опыта).

Государство не только обещает, но и выплачивает. Если ФСС задерживает выплаты, то можно написать жалобу в вышестоящую инстанцию. Как правило помогает.

Меня вот больше смущает не выход в декрет, а приход из декрета. Бывает так, что возьмёшь сотрудницу, а она более лучший сотрудник, чем ушедшая в декрет. Вот через 1,5-3 года и начинается самое интересное.