Около 70% предприятий России заявили о дефиците кадров

Зайти на отечественные предприятия, там у некоторых вместо СКУДа амбарные книги какая автоматизация?

Не хватает специалистов? Ну надо же, помнится мне один начальник говорил, что "за забором аж колосится". Вот пусть и берут "из-за забора". Что нет за забором? Ну тогда пусть попробуют: 1- поднять зарплату, 2-улучшить условия труда, 3- перестать применять "ненормированный график", а использовать 8 часовой рабочий день и 41 час рабочую неделю, 4-перестать относиться к наемному персоналу, как к рабам или скоту, 5- по настоящему премировать за хороший труд, за достижения, рацухи и пр. 6- убрать штрафы за всякую хуйню и пр. Как-то так

Теоретически согласен полностью.
Практически в условиях дефицита кадров и постоянной беготни сотрудников из-за их переманивания наставничество бессмысленно, легче переманить у конкурентов уже готового сотрудника, чем вбивать деньги в обучение без гарантии, что в итоге человека не переманят, а трудовое законодательство запрещает контракты с отработкой обучения.
Так что только оптимизация.

Для того, что бы повысить зарплату, надо иметь условия. В России 90% предприятий морально отстают на десятилетия от современности. Соответственно себестоимость их продукции слишком высока. А маржа, с которой платится в том числе и зарплата, наоборот- мала. Не с чего поднимать зарплату. И даже если есть с чего, то у них по любому не получиться мериться письками с оборонкой, точнее с государством пихающим туда деньги.
Кроме того, сам уровень работников тоже, к сожалению, не высок.
Есть такие братья Либерманы. У которых удивительно нестандартно- абстрактное мышление. И вот они, в одном интервью, предрекли такой уровень роботизации, что людям будет вообще делать нечего. И что американские корпорации перенесут производства обратно в США, так как исчезает необходимость в рабочих, которым надо платить зарплату, а роботам все равно где работать.
А что бы не быть голословным, приведу в пример производство электромобилей Xaomi, на котором весь цикл производства делается роботами. Без участи людей.
А теперь вопрос на засыпку: есть в России хоть одно такое предприятие? И когда такое вообще возможно в России?

чо такой наивный ?
все и так всё знают, что и куда.

а увеличение зарплаты спровоцирует виток инфляции и ты как и раньше будешь отдавать 10% на макарошки, 10 на картошку итд итп.

без перемен* изменения касества жизни не будет
вот помню при медведевом президенствн мы пожили хорошо, но о причинах нам неизвестно и непонятно.

хз чо делать

Это проблемы исключительно работодателя. Если он вовремя не спохватился, а теперь на рынке труда борется за выживание на дне, то работодатель может винить только себя. Работнику всё это знать не нужно. Он просто идёт туда, где платят.
Я выше привёл реальный пример:
технолог от 60тыр с требованиями
продавец плюшек 70тыр без требований.
Второе более привлекательно.
А есть ещё доставка, а можно в айтишку идти, если получится.

Так зачем эти объяснения о низкой зп и камингаут работодателя в своей управленческой импотенции? В магазине, если ты такое расскажешь про свою работу, тебе бесплатно ничего не дадут, скидку не сделают

Надо еще одну сво замутить. Вот тогда попрет.

Чет противоречие какое то, ты либо ниже по доходу, либо выше, чем конкуренты. если ты выше, то ты можешь и людей лучших у них переманивать и сам учеников воспитывать и у тебя их переманить не смогут, если ты ниже, то сам ты никого не переманишь, а переманивать будут только у тебя и твой удел это собирать объедки за более успешными работодателями и у тебя нет выбора кроме как учить с нуля и надеяться, что их переманят не слишком быстро. Скажи проще, новых учить в падлу, дефицит квалифицированных кадров напрягает, но пока недостаточно, чтоб начать обучением заниматься.

ну я нормальный водила, сейчас 130 на 5 тоннике получаю. дайте больше, пойду к вам. да еще фрезеровать на чпу могу.

Что-то вспомнился. За забором наверно

главный механик? за 150?
а программист-мидл за 120 вам не нужен?

У мамы в деревне во время мобилизации примерно треть деревни мужиков забрали. Плюс сами некоторые добровольцами поуходили - полдеревни мужиков нет. Ещё одна мобилизация и вообще мужичков не останется....

вы все врете, попробуйте написать этот пост на пикабу и узнаете что мужиков хоть жопой жуй

Я могу зарплату хоть до миллиона поднять. Собрать с рынка всех спецов и еде очередь опять выстроится. Правда цена продукции и услуг моих вырастет... А по некоторым позициям я монополист в регионе. И кто-то должен будет этот миллион компенсировать...
А прикольно это делать когда у заказчиков гособоронзаказ. Вобщем либо инфляция, либо все идут нахуй. А те кто щас радуется тому что вдруг спрос вырос на среднее звено специалистов очень удивятся последствиям и тому что останется в кошельке на долгосроке.

Свои хотелки урежь малость. Ну там от черной икры, Бентли откажись и не надо будет конечную цену поднимать
Бухгалтер хренов

Размещено через приложение ЯПлакалъ

В России ФОТ на производстве составляет 15-20% от прибыли.

Причём, половину, или даже больше половины от него забирает себе руководство.

Часть ещё рассасывается по всяким бухгалтериям, мелким начальникам и менеджерам.

А работягам, которые приносят эту прибыль, не остаётся нихуя.

Но самый жир снимает собственник.

Пока он получает свои 80% от прибыли, да ещё уходя от налогов, ему вообще похуй, кто там на него работает и за какие деньги.

Да уж бля. Руководители.
Гл механик 150 охуели штоле. Доставщик птицы 180. Даже он к вам не пойдет

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Общался недавно с представителями Калашникова. Как могли подняли, выгребли весь регион что могли. Все... На тот объем что дало МО не хватает рук. Купить станки и материалы много ума не надо.
До этого общался с одним крупным производителем "российских" станков с ЧПУ. Заказов набрали, станки на выпуске. Упс, есть проблема - пусконаладку делать некому у заказчиков.
Пытаются со всей России набрать штрейкбрехеров. Я отказался, своей работы валом чтоб еще чужое гавно разгребать за их копейки.

Бро, у них в головах не укладывается понятие "платить за работу"! Это системный вопрос и ему больше тридцати лет, с тех пор как у власти встали случайные люди. Не шатай скрепы, всем все давно понятно!

Ой спасибо за совет! Как де я без ЯПа то обошёлся бы?
Прям камень упал с души, ух щас налажу все и пойдет дело!!!!!

Реальный 8ми часовой рабочий день у нас не возможен пока он не утверджен законодательно. Де факто у нас 9ти часовой рабочий день.

Да нет пока никакого дефицита. Давай уж честно. Все рассказы про дефицит кадров это обычное нытье.

Вспомни зарплаты до 14 года. В моём городе(Нижний Новгород) практически любой человек если он не идио или не какой либо деклассированный элемент мог найти зарплату на 600-700 долларов.
Я как то уже давно писал на япе что в своё время мой кореш устроился на работу эникейщика с зарплатой 18 тысяч(по тем временам это было 600 долларов) Если пересчитать эту сумму на сегодняшний день то это получается 823 доллара или 76000 рублей.

А знаешь какой вопрос ему задали, для того чтобы принять на работу на такую зарплату? Ему показали 2 провода и спросили для чего эти провода нужны. Это была витая пара и HDMI. Да, вот такое собеседование было в 2013 году для того чтобы получать зарплату эквивалентную 76ти тысячам сегодня. Но при этом никто не ныл про децит кадров. просто после 14 года, работодатели очень быстро привыкли к рабскому труду и к тому, что можно нанимать работников платя им не многим больше чем в Арфике. Сейчас опять надо платить чуть больше и отсюда все эти стоны и нытье.

Ну бытует мнение что инженер-технолог имеет карьерный путь, ведущий технолог, главный технолог, начальник ОГК и т.д. то есть должность подразумевает карьерный и профессиональный рост и "от 60" превращается в 80, потом в 100, потом в 130, потом новое место на 150 и т.д.
Продавец булок таких возможностей не имеет.
Плюс в вакансии "от 60" это может подразумевать и большую цифру в зависимости от опыта.

Блин , куда весь персонал подевался ?

Гы... прям как очередные наши мероприятия/пд прочитал... или объявки из SAP на тему "срочно требуются!!!"