Около 70% предприятий России заявили о дефиците кадров

По данным Центрального банка (ЦБ), примерно 70% российских компаний испытывают недостаток квалифицированных кадров, отметила глава ЦБ Эльвира Набиуллина на пресс-конференции после заседания совета директоров регулятора.

По ее словам, сейчас наблюдается увеличение заработной платы в нескольких отраслях, в частности в тех, где происходит импортозамещение, реализуются инфраструктурные проекты и других. По последним данным мониторинга более 15 тыс. предприятий, около 70% из них столкнулись с нехваткой персонала, подчеркнула она.

Набиуллина также отметила, что на рынок труда влияют и другие долгосрочные факторы, такие как демография и разрыв между ростом заработной платы и производительностью труда, что создает инфляционное давление на экономику России. Согласно исследованию Kontakt InterSearch Russia, сектор АПК сейчас испытывает острую нехватку кадров (топ-менеджеров, зоотехников, агрономов, ветврачей и других).

Добавляет трудностей отсутствие координации и системной работы между вузами, ссузами и агропредприятиями, устаревшие представления о профессии и ее непопулярность. Кроме того, в отрасли наблюдается невысокая заработная плата по сравнению с другими конкурирующими секторами. Усложняет ситуацию отток сельского населения в города и непонимание руководящего состава компаний особенностей работы с молодыми специалистами.

В начале апреля первый замминистра сельского хозяйства Оксана Лут сообщала, что за год из отрасли агропромышленного комплекса России ушло около 200 тыс. работников, что составляет 3,2% от общего числа. Лут отмечала, что в отрасли работает примерно 6 млн человек, и хотя производительность труда значительно выросла за последние десять лет, необходимо сохранять этот уровень занятости. Она говорила, что сокращение численности работников при увеличении производительности труда создает серьезные вызовы для развития отрасли, поэтому основной задачей является обеспечение кадрами всех сфер агропромышленного комплекса.

Ранее руководитель управления привлечения и развития персонала в ГК «Черкизово» Ксения Мартынова говорила, что вопрос кадрового обеспечения является одним из наиболее сложных и важных в сельскохозяйственной отрасли. Несмотря на предпринятые меры, ситуация остается непростой, хотя наблюдается увеличение выпускников аграрных вузов и рост заработной платы. Многие специалисты предпочитают работать в городах из-за лучших условий. По ее мнению, для изменения ситуации необходимо разрабатывать комплексные меры, направленные на улучшение условий труда, развитие социальной инфраструктуры, повышение образования и квалификации персонала, а также создание системы мотивации. Важно также привлечение молодых специалистов и повышение престижа профессии в сельском хозяйстве.

В ноябре 2023 года председатель комитета Совета Федерации по аграрно-продовольственной политике и природопользованию Александр Двойных отмечал, российский АПК в последние годы активно развивается и расширяется, требуя все больше специалистов различных направлений и уровней квалификации. Он обращал внимание, что современным работникам сельского хозяйства требуются разнообразные компетенции, включая умения использовать новое оборудование в условиях цифровизации. Переход к новому этапу технологического развития требует подготовки специалистов в области генетики, робототехники, органического и точного земледелия, биотехнологий и других инновационных направлений.

Двойных также говорил о необходимости повышения эффективности передачи знаний через быстрое формирование и обновление навыков в условиях цифровой трансформации агропрома. От этого зависит самообеспеченность населения продуктами собственного производства и снижение технологической зависимости от других стран. Первый заместитель председателя комитета Совфеда по аграрно-продовольственной политике и природопользованию Сергей Митин заявлял, что сейчас в аграрной сфере высока потребность в современных инженерных решениях. Вузы, обучающие специалистов для аграрной отрасли, должны активно работать над достижением целей, определенных государственными программами и стратегическими документами. Также важно внедрять цифровые технологии и роботизированные системы для сельского хозяйства.

источник

Платить людям надо . Тогда и дефицита кадров не будет и качество работы будет хорошее.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Да и похуй. Вообще похуй. Пусть всякие министры и прочие бездельники и пиздуют работать.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Но платить мы по-прежнему не хотим.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

все ушли на фронт

Зовите латышей, приедут все

Размещено через приложение ЯПлакалъ

да хуй там, все ушли в комерцию, как медведев завещал.

А как же за забором очередь, всё, кончилась? Нормально платить нужно и уважать кто деньги для бояр зарабатывает

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Мил человек, за забором очереди давно нет. Даже в РЖД набрать людей не могут, женщины уже машинистами работают.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Пусть лучше прикладывают цифры-зарплата в 20 году и тд,не надо лить воду.
И знаем как поднимают зарплату-тут подняли,там убавили…

Какая демография? Государство ведь не просило вас рожать! Какой рост зарплаты? Ведь макарошки всегда стоят одинаково! А по поводу нехватки кадров - так нужно просто за забором посмотреть. А то сначала невойной половину здоровой молодёжи на фронт отправили, другую половину вынудили за границу уехать. А теперь демографию и кадры им подавай. А по факту рабов-налогоплательщиков

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Пусть ИИ сваривают конструкции, лечат людей, шурупит мебель и всякими другими мелочами занимаются, а тут прорыв за прорывом, куда не плюнь занимается чем кому не лень, менеджер, НR, хуётолог, ютубер, тиктокер-да этих профессий просто дохуя

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А что там с разрывом между ростом заработной платы и инфляцией

Приезжала к нам одна старушка, Валя, вставной челюстью шевелила, говорила надо 7 детей минимум в семье. А у самой один сынок и тот непутёвый...

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Не все, но многие. Особенно мужички по 50+ лет, рабочих специальностей. Там где смогли, их заменили иностранными специалистами, но это такое себе импорточуркозамещение ...

Это сообщение отредактировал mrzorg - 29.04.2024 - 11:58

Нихуя себе! Не может быть! А как же рапорты о постоянных рекордных урожаях? Ведь по идее наоборот в развивающуюся отрасль должны бежать люди. А оно получается не так.
Ваша политика напоминает мне дойку коров. Что бы получить больше молока надо корову доить сильнее, а не кормить её. Получите распишитесь управленцы херовы.

У самой то производительность труда отрицательная-специалистка по проёбыванию гос. бабла в предельно сжатые сроки.

Что-то я не виде объявлений: "Требуется топ-менеджер".

Почти все, в первую очередь с деревень и поселков мобилизовывали.

Всем на все пох*й, поэтому страна и в дерьме.

На днях помониторил одно потенциальное место (дурдом в нашем подразделении немножко стал напрягать), тоже РЖД. Обязанности практически те же самые, но зарплата немного меньше. Скромно отказался. Взяли какого-то молодого по родственным связям, который компьютерную мышку первый раз увидел.

В РЖД не любят платить. Ибо по заветам отставного майора ВВС США Майкла Вейдера, пока есть люди, которые работают за эту зарплату, незачем её поднимать.

Чурок и завозят для этого

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Даже? Там требования по здоровью, как в космонавты. Дичайшее кумовство, переработка и нарушения тк, нервотрёпка. И всё за очень среднюю зп
Женщинам, там только в билетной кассе нормально будет. В остальном, там здоровье рано вас покинет

Это сообщение отредактировал nikola29 - 29.04.2024 - 12:04

а где эти люди в настоящее время? вот им не платят и где они сидят и ждут высокой зарплаты? у них есть определенное место, где они ожидают?

даже в газпроме очереди за забором уже нет.В который раньше устроится,надо большой блат иметь.