И опять, ВС принял данное решение в связи с конкретным делом и конкретными обстоятельствами. Следующий неправомерно уволенный должен будет снова дойти до ВС, ибо всем пох.
В Российских судах нет прецедентного права...Живем по понятиям: куда хочу туда и ворочу...
При таких обстоятельствах выводы судов о том, что у работодателя имелись основания для увольнения за прогул, являются неправомерными, они сделаны при неправильном применении норм материального права и с нарушением норм процессуального права: судебные инстанции не определили обстоятельства, имеющие значение для дела, и то, какой стороне надлежит их доказывать, не установили эти обстоятельства, не оценили в совокупности имеющиеся по делу доказательства.
Судебные инстанции формально подошли к рассмотрению настоящего дела, связанного с нарушением трудовых прав, что недопустимо при разрешении спора данной категории, подчеркивает ВС.
Он отменил решение Бабушкинского суда Москвы и апелляционное определение Мосгорсуда и вернул дело на новое рассмотрение в первую инстанцию.
а взъебать и высушить этих товарищей которые такое дело довели до Верховного Суда? ясно же сразу что на пустом месте человека уволили, насколько помню могут уволить только за систематическое нарушения, которые записаны в трудовой и подтверждены документально, а так надо наказать от того кто увольнял до того кто подтверждал увольнение сотрудника
интересно получается, т.е. те суды которые рассматривали дело до ВС, вообще не выполнили свою работу и им за этого ничего не будет, они как захотят так и рассудят и не понесут за это никакого наказания
председатель их выебет, потому что указание на «формальность» - на нашем языке- это «вы, твари блядь, совсем охуели?
кроме того, если будут дальнейшие жалобы на этих судей, то эту историю им припомнят.
Верховный суд (ВС) РФ разрешил смс-сообщением предупреждать начальство о невыходе на работу
У нас не прецедентное право. Если по данному делу вынесено такое решение, то это не значит, что "Суд разрешил". Это частное речение по частному делу, законом оно не стало, не смотря на то, что это решение ВС. Да, к этому решению можно обращаться, на него может ссылаться защита и обвинение, судьи могут использовать данное решение в практике, но это не значит, что по всем другим подобным делам, должно приниматься аналогичное решение. Формулировка "Суд разрешил" тут не уместна.
интересно получается, т.е. те суды которые рассматривали дело до ВС, вообще не выполнили свою работу и им за этого ничего не будет, они как захотят так и рассудят и не понесут за это никакого наказания
а это вечная баланда, кто реально хочет справедливого суда, идите до Верхушки
Размещено через приложение ЯПлакалъ
И опять, ВС принял данное решение в связи с конкретным делом и конкретными обстоятельствами. Следующий неправомерно уволенный должен будет снова дойти до ВС, ибо всем пох.
В Российских судах нет прецедентного права...Живем по понятиям: куда хочу туда и ворочу...
Так-то оно так, но тем не менее, если им притащить ворох судебной практики по своему же городу/округу, а если еще и ВС чего изобразил, то примут к сведению.. Мы так выиграли трудовой спор со стороны работодателя. Был конкретно пропущен срок исковой давности, а судья мялась в иске отказать, истец рыдала и падала в обмороки. Мы нашли практику по пропуску сроков и судья вынесла решение. Практика по С-З округу.
Цитата
а это вечная баланда, кто реально хочет справедливого суда, идите до Верхушки
это тоже непросто режут после кассации
Это сообщение отредактировал marimasi - 19 ноя 2019 в 17:26
интересно получается, т.е. те суды которые рассматривали дело до ВС, вообще не выполнили свою работу и им за этого ничего не будет, они как захотят так и рассудят и не понесут за это никакого наказания
Потому что нет такого в ТК как оповещение посредством СМС. Потому суды тупо по лекалам и ебашили отказы. Есть разъяснение для судов от ВС, начинают работать по ним(не всегда блеать).
Оочень много букв, но суть дела видимо в том, что ничего вот этого не было бы, если бы на работе присутствовали нормальные человеческие отношения. Всё ведь можно решить, было бы желание. Видимо тут у кого-то его нет, либо у работодателя,а может и сотрудница недобросовестная.
Я далек от юриспрунденции, но у меня вопрос к знатокам, в какую позу из камасутры должны посатвить суды первых инстанций, ведь этож банальная некомпетентность?
Это сообщение отредактировал grczar77 - 19 ноя 2019 в 19:16
А верховный суд не хочет свои делом заняться: прежде всего осуществлять надзор за судами общей инстанции. Или теперь увольнение - это компетенция верховного суда?
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Звонком можно так-то предупредить. А потом либо написать заявления на без содержания либо предоставить больничный или еще что, чем обосновать причину невыхода на работу.
Один живу, на работу шел машина сбила в реанимацию попал . Ни позонить, ни написать
Что-то здесь неладно. Что за работодатель такой зверюга. Проблем вроде никаких не создала тетка. Подменилась, работа работается, все довольны. Да и ситуации разные в жизни могут быть. Наверное конфликт какой-то до этого был с начальством.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
![](\"//www.yaplakal.com/html/emoticons/lol.gif\")
yaplakal.com