Россияне трудятся значительно больше, чем многие европейцы

не боюсь работы, главное чтобы платили нормально.

У нас низкая производительность труда? Смотря у кого, опять, небось, среднее между депутатами и рабочими подсчитали.
Жена- медсестра, вместо 7 человек по штату, работают втроем. Работает сутки через сутки или, например, 8 смен подряд. Нахуя так надрываться за 15 тыщ рублей?

опять создадут ненужное ведомство куда соберут блатных деток.поставят им нормальную зарплату.в итоге на одного работягу 10 дармоедов.

А она вообще есть? ...эта работа.

Производительность невысокая? Когда руководящее звено вытесано из цельного куска мрамора (ни одной прожилки в мозгах) - о какой производительности может быть речь? Да и кому она нужна , та производительность? Хоть расшибись в лепешку , но наживешь овердохуя проблем вместо достойных денег - даже работая на себя. Ну вот не принято в этой стране платить достойно - я Миллеров и Сечиных в этот ряд не поставлю, у этих "сирот" усиленный паек. И по сути что заметил - на работу больше ходят "отбыть", нежели там быть. НИ-КО-МУ не интересна инициатива, которая прилетит к тебе же бумерангом. Нет, я неправ. Промежуточное среднее руководящее звено подхватывает даже эхо инициативы и вот тут уже начинается самый драйв. Работать надо допоздна, работать надо в выходные, про отпуск забудь и вообще -тебя купили и не вякай. Но странная вещь - весь этот аврал при правильной планировании ничуть не отличается от нормальной работы, которая прекрасно вписывается в рамки рабочего дня, но наверху "обстоятельства неодолимой силы" не позволили применить логистику, а инициативный промежуточный руководитель (в погоне за "орденом") кнутом и пряником порешает все проблемы. Кого поругает, кому руку пожмет, кого по плечу похлопает, в отдельных случаях даст отгул. Но никогда и никто к решению вопроса не подойдет РА-ЦИ-О-НАЛЬ-НО, ибо это попросту НЕ-ЗА-ЧЕМ.
Движение ради движения в энергосберегающем долбоебически хаотичном ритме.

В нашей госконторе вводили в прошлом году систему 5С до усёра - бережливое производство и пр., типа, для оптимизации рабочего процесса, сокращения затрат, повышения производительности труда, бла-бла-бла... Сами знаете, кто в теме.
Для внедрения 5С набрали дополнительный отдел, который занимается всякой хуйней за нехуёвую зарплату.
В итоге производительность труда упала!!! Так как рассчитывается простым делением прибыли на количество персонала, плюс персонал занят всякой дребеденью типа перекрестной проверки порядка друг у друга в ящиках стола вместо исполнения своих прямых обязанностей.

Я не заметил таких же данных по оплате труда. Насколько она коррелирует с временем работы. В той же Германии производительность выше в 2 раза, а зарплата в 4! Т.е. увеличение оплаты труда в 2 раза дает прирост производительности на 50%. Думаете что у нас если бы работали - получали бы больше? Сомневаюсь! Платили бы так же, но требовали бы больше.

Это сообщение отредактировал sonos - 6.01.2019 - 12:35

1) вы только что признали, что большинство хуево работают
2) заблуждаетесь, что при повышении зп втрое они начнут хотя бы вдвое больше стараться

Наиболее страшные слова в английском языке: «Я из правительства, и я здесь, чтобы помочь».[8] — 12 августа 1986
Рональд Рейган


Это сообщение отредактировал MadMikeF - 6.01.2019 - 12:37

Будьте так любезны, приведите формулу расчета производительности труда.
А также что нужно сделать, что бы производительность труда повысилась.

у нас ввели электронный документооборот, прога ЕСЭД, чтобы экономить бумагу и расходники принтеров, приходит любая бумажка, распечатываешь, подписываешь, сканишь, вкладываешь в проге. Прога глючит, виснет, когда там сидит дохуя пользователей, вломили за нее бабла овердохуя.

Это сообщение отредактировал Scribbler - 6.01.2019 - 12:46

Все просто - уменьшить количество работающих, чтобы выработку на рыло подтянуть. Предупреждали уже в конце года.

В расчётах производительности труда и трудозатрат есть некая доля лукавства. Рабочий на ЧПУ производит продукции больше (в денежном выражении), чем рабочий за станком с ручным управлением. Когда-то в начале 90-х работал токарем и недавно встретил бывшего коллегу, так вот - оказывается с того времени оборудование не менялось! Почти 30 лет прошло, сменилось несколько владельцев, но никто и не подумал закупить новое оборудование, а просто выжимает остатки ресурса до полного издыхания. Вот и получается, что трудимся мы больше, а производим меньше.
Когда всякие "чубайсы" рассуждают о "эффективных собственниках" я сразу вспоминаю именно этот разговор

не большинство, офис, охрана, начинал работать электромонтером, работал с телемеханикой, путешествовал по месторождениям, посмотрели бы вы как там ебашат и на условия жизни, за 15 дней им платили 50-60к, само собой 15 сидишь, получается 25-30к, потом уволился, стал работать в городе инженером за почти те же 30к, с 8 до 17-00, опять же наебнулось что на подстанции, тебя дергают, приезжает дежурка, никто ничего не платит за переработку, было это в 2006-2007 годах, люди знают что директор получает,начиная, от шестизначных сумм, а работники и простые инженера - пятизначные, при этом с дикими переработками.
Потом думаешь и посылаешь нахуй производительность, особенно когда квартальную премию первую платят в конце 2 квартала.

Это сообщение отредактировал Scribbler - 6.01.2019 - 12:48

А на каждую импортную хрень по отделу не хотите? 5С, монозукури, бережливое производство и т.д. и т.п... И знаете чем заняты? Пытаются у простых работяг выяснить идеи улучшения-удешевления! Но не оформляя рацух,а 100-700 рублей за идею. "Вы предлагайте,а дальше мы уж как-нибудь сами" млять... И ввели наличие предложений как критерий при назначении % премии. Какая нахрен производительность...

Не только платили нормально, но обеспечивали нормальным качественным инструментом. смешно сравнивать производительность рабочего в мебельной промышленности если у нашего сборщика только отвертки, а у немецкого электрические или пневмо шуроповерты. Вводом нормировщиков и прочей надзирающей шушеры производительность не повысишь.

Все светлые умы нашей страны соберутся и будут думать почему при зарплате 300-500 долларов у нас такая производительность маленькая по сравнению с Европой.

У нас официально 2100 в год. Израиль. И неделя рабочая шестидневная. И пенсия с 67 у мужиков и с 62 у женщин. И все равному среднем до 81-84 дотягиваем...Израиль, если что.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Поднимем зарплату в два раза добавленная стоимость растет, в десять раз добавленная стоимость растет еще больше. Секрет повышения производительности труда раскрыт
Понятно, это только одна из составляющих, декларируемая низкая производительность труда связана исключительно с чрезвычайно низкой оплатой труда. Сделай ее как в Германии, у нас совокупная производительность труда будет выше чем в Германии.

Производительность труда не в последнюю очередь зависит от оборудования на котором работает человек. Напильник и станок не сравнимы. Фирма "Мерседес" заменяет станки раз в три года. Дураки наверное?

после глобализации кампании(РТК), в которой я работаю, больше 5-ти лет назад, началась деградация, последние 5 лет не было индексаций з.п., в 2018 проиндексировали оклад, что-то в районе 180 рублей, потом случился у меня карьерный рост, оклад в сумме почти на 2к подрос, с северными это где то 5к, вот оно "счастье", потом узнаю у нас квартальная премия, а у меня на часть квартала отпуск пришелся, получаю расчетку, охуеваю: вместо ожидаемых 5к к з.п. прирост составил 1к всего, сократили моего коллегу, сейчас я один сис. админ на контору, летом ЕГЭ, 2 школы на мне+ контора.

Если грубо- наш хирург удаляет аппендикс за 1000$, хирург в США- за 20000$. Вывод: хирург в США трудится в 20 раз эффективнее.

у нас производительность труда низкая из-за того , что рабочий не может себе выпросить нормальный инструмент по пол года работая на освоении изделия тем ,что сам нароет в столах рабочих .

У нас не трудятся, а въебывют, что бы нормально заработать, и не важно бизнесмен ты или рабочий. Знаю с обеих сторон.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А теперь вопрос.
Если я не успеваю сделать определённый план в течение рабочей недели,то выхожу работать в выходные. За двойную. И если (грубо) без двойных я получаю 25 тыров,а с двойными 40,то как я буду работать в будни? Правильно,околачивать. А если у нас работали на пусконаладке немцы с достойной зарплатой,так их в выходной заставить выйти не мог никто. Ибо нахер надо. Но и в рабочее время не филонили.