Путин подписал закон о поправках в Трудовой кодекс

Президент Владимир Путин подписал закон о поправках в Трудовой кодекс, сообщает пресс-служба Кремля.

Изменения, в частности, уточняют порядок установления неполного рабочего дня и регулируют правила предоставления перерыва для отдыха.

В документе также говорится, что ненормированный рабочий день может быть введен в организации, только если в трудовом договоре с работником прописан пункт о неполной рабочей неделе.

Кроме того, закон регулирует порядок учета сверхурочной работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Согласно поправкам, за подобную работу предусмотрена повышенная оплата.

Закон, подписанный главой государства, ранее был одобрен Госдумой и Советом Федерации.

via

UPD:

На конкретных примерах мы объясняем, как теперь будет оплачиваться работа в выходные и праздничные дни, а также кто имеет право на неполное рабочее время

В начале недели Владимир Путин подписал закон о поправках в Трудовой кодекс. Документ изменяет порядок установления неполного рабочего времени, а также меняет оплату работы в выходные и праздничные дни. Эксперты утверждают, что изменения на руку работодателям, однако признают, что закон устранил несколько спорных пунктов. Что изменилось в трудовом законодательстве?

Что такое неполное рабочее время?

Нормальная продолжительность рабочей недели в России — 40 часов. То есть при обычном графике человек работает восемь часов в день, пять дней в неделю.

Иногда работник и работодатель договариваются, что сотрудник будет трудиться неполный рабочий день, то есть не восемь часов, а, к примеру, пять. Второй вариант: стороны договариваются, что человек будет находиться на месте полный рабочий день, но не пять дней в неделю, а два, три или четыре — это называется неполной рабочей неделей.

Оплата при таком режиме работы осуществляется по факту отработанного времени или по результатам выполненного объема работ. При расчете отпусков и исчислении стажа неполный рабочий день приравнивается к полному.

Обязано ли начальство предоставить мне неполное рабочее время, если я его об этом попрошу?

Нет, не обязано. Исключение составляют беременные женщины, родители ребенка в возрасте до 14 лет (причем только один родитель или опекун), а также лица, ухаживающие за болеющими родственниками.

Таким сотрудникам руководство компании не вправе отказать в предоставлении неполного рабочего времени. Этот режим работы устанавливается на тот срок, который просит работник. Однако не более чем «на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени».

Приведем пример. Вашему ребенку 12 лет, ваш супруг работает полный рабочий день. Если с вашей стороны последует просьба, начальство обязано установить вам неполное рабочее время, но лишь до тех пор, пока ребенку не исполнится 14 лет.

Если мне устанавливают неполный рабочий день, может ли начальство предложить мне поработать сверхурочно?

Теперь нет. До внесения поправок начальство могло попросить сотрудника, который работает неполный рабочий день, посидеть на работе еще два-три часа за отдельную плату (в двойном размере). Таким образом его неполный рабочий день превращался в обычный.

Сверхурочная работа возможна только в случае, если у сотрудника сокращенная рабочая неделя: в рабочий день его могут попросить поработать дополнительно.

Каких-либо изменений, касающихся сверхурочной работы при обычном трудовом графике, нет.

Есть ли изменения, касающиеся работы в выходные дни?

Да, есть, и они не в пользу работников.

Первое изменение касается оплаты работы в выходные и праздники. Ранее, если сотрудник выходил на работу в такие дни, работодатель обязан был выплатить ему двойную дневную ставку. При этом, если рабочая смена началась, например, в 20 часов пятницы, а закончилась в 4 утра субботы, сотрудник получал зарплату за один будний день и двойной дневной оклад за работу в субботу. Теперь же, если смена началась в будний день, а закончилась в выходной, то работник получит двойную оплату только за отработанные часы выходного дня.

Приведем следующий пример. Токарь на металлургическом заводе получает оклад в размере 53 тысяч рублей в месяц. Он работает пять дней в неделю. Поскольку его работа не относится к категории вредных, продолжительность его рабочего дня — восемь часов. Получается, что его дневной оклад составляет чуть больше 2400 рублей, а в час он зарабатывает 300 рублей. До поправок этот токарь за рабочую смену с 20 часов пятницы до 4 часов субботы получил бы7200 рублей. В действующей редакции он получит только 4800 рублей:2400 за пятницу и столько же за четыре часа субботы (600 рублей за час).

А если человек работает в выходной день больше нормы?

Раньше существовала коллизия: сколько дневных окладов платить человеку, который в выходной день отработал больше нормы, — двойной оклад за сверхурочные часы, двойной оклад за выходные или вообще четырехкратный дневной заработок? Сейчас коллизия устранена: сверхурочное время в выходные дни и праздники оплачивается в двукратном размере, как и «нормативная» работа в выходной.

via

Ст153 ТК РФ итак гарантировала это. Вот только добавили или уменьшили хз

всё это разнится от предприятия к предприятию. Допустим в компании где я работаю, свой коллективный договор (книженция нехилой толщины) и подписывая трудовой договор, человек автоматом согласен на кол. договор,а там уже немало вещей прописано в пользу компании

Бессодержательный пост... :-(

Нужно консультант Мне не хватает внимания со стороны окружающих. Обнимите меня, кому не лень. посмотреть :)

Ты недавно у нас?

У нас можно не работать, только зарплаты тогда не будет.

-"за подобную работу положена повышенная оплата" - ну,ну!

Сука, я уж думал рабство вернули. Фууух отлегло.

Держи запретное слово
Плюc

Это сообщение отредактировал S0baken - 19.06.2017 - 14:08

По идее, трудовой кодекс - это федеральный закон. Поэтому, что бы ни было написано в коллективном договоре, это не имеет никакой силы, если противоречит трудовому кодексу РФ.

Иначе можно было бы заключить, например, с соседом договор, что вы можете его убить, а он не имеет к вам за это претензий. Будут судить за убийство и похер на ваше соглашение.

В теории то да. Но на практике скажем, компании иногда будет выгоднее нарушить закон, чем соблюдать его.

Законы у нас и так не плохие. Не соблюдаются.

а имеют ли право переписывать идущие в разрез пункты с ТК ? и можно ли оспорить потом в суде ?

В чем подвох ? В последнее время у нас для людей ничего не делается , вся выгода от поправок и законов как правило для работодателя.

Спору нет, так и есть, в теории, конечно, ТК РФ априори выше любого кол. договора компании. Но были прецеденты, когда на компанию подавали в суд и выигрывали дело, именно касательно статей прописанных в кол. договоре. Особенно это касается сроков выхода на пенсию для работников вредных профессий. Хотя зачастую, в компании пытаются просто-напросто откупиться, дабы не было лишних прецедентов о проигранных делах
Особенно мне понравилось при трудоустройстве, как работник отдела кадров рассказывала мне, что если я буду хорошо работать, компания по своему усмотрению может оплатить мне проезд, такой тупой развод, т.к. проезд и так оплачивается людям работающим в районах Крайнего севера раз в 2 года - федеральная льгота. Хотя даже тут выставляется так, что это инциатива компании, а не государства

В России разрешили сиесту: Путин уточнил в Трудовом кодексе права россиян на отдых и оплату сверхурочных

Владимир Путин подписал поправки в Трудовой кодекс, уточняющие порядок предоставления неполного рабочего дня, перерыва для отдыха и оплату сверхурочных часов работы. Работающему менее четырех часов в день перерыв для еды и отдыха может не предоставляться, сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере, а в праздничные и выходные дни предусмотрена почасовая оплата.

Президент Владимир Путин подписал закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ», который уточняет порядок установления неполного рабочего дня, оплаты сверхурочных часов и работы в выходные и праздничные дни, а также предоставления работнику перерыва для отдыха.

«По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок», — говорится в документе.

Законом также предусмотрено, что если установленная для работника продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов, то ему может не предоставляться перерыв для отдыха и питания.

Уточнен порядок оплаты сверхурочной работы. «Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи», — говорится в документе.

При этом оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. «Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов)», — гласит закон.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи. При этом неполное рабочее время устанавливается не более чем на период наличия указанных обстоятельств.

Закон был принят Госдумой 7 июня и одобрен Советом Федерации 14 июня 2017 года.

Тему улучшения условий труда и возможного сокращения рабочего дня в России поднял две недели назад в ходе Петербургского экономического форума министр труда и социальной защиты Максим Топилин. Он заявил, что в этом столетии мы можем ожидать значительного сокращения продолжительности рабочего дня.

«Давайте посмотрим, XIX век — сколько люди работали? Люди работали по 12–14–16 часов в сутки, сейчас уже стандарт XX века — 8 часов в день, 40-часовая рабочая неделя, но есть ряд стран, которые работают меньше. Может быть, в XXI веке будет стандарт — 4 часа, может, 5, может быть, 6, я не знаю. Может быть, когда-нибудь — за два часа все отрабатывать, а потом заниматься своими делами», — сказал Топилин.



Первый зампред Банка России Сергей Швецов не исключил, что пятница может стать выходным днем через 15 лет, связав это с внедрением роботов на производстве.

«Момент, который очень важен, — повышение производительности труда, внедрение роботов. Я уверен, что на горизонте 15 лет мы будем серьезно обсуждать вопрос, что пятница должна стать выходным днем. Потому что мы развиваем медицину, развивается производительность труда, и возникает вопрос, чем будут заняты все эти люди», — сказал он. Швецов отметил, что, если будет три выходных дня, это откроет новые сектора, связанные с предоставлением услуг. Он пояснил, что сейчас уже всего 2% населения кормят остальных, подчеркнув, что в будущем этот показатель будет гораздо меньше.

Первый вице-премьер России Игорь Шувалов 16 июня на Х Астанинском экономическом форуме заявил, что развитие технологий может сократить продолжительность рабочей недели, но не должно привести к росту безработицы.

«Технологии и связанный с ними рост производительности труда совсем не обязательно приведет к росту безработицы. Более вероятно, что, как это и случилось в XX веке, будет сокращаться длительность рабочей недели — как в материальном производстве, так и так называемых белых воротничков, которые сейчас живут в условиях ненормированной рабочей недели», — сказал Шувалов.

6-часовой рабочий день активно практикуется в шведских компаниях и технологичных стартапах. Генеральный директор компании Filimundus, которая занимается разработкой мобильных приложений, Лайнус Фелдт считает, что «8-часовой рабочий день не такой эффективный, как думают многие». «Фокусироваться на работе в течение восьми часов чрезвычайно тяжело. Приходится перемежать работу чем-то для разнообразия. Становится трудно разбираться с личной жизнью, проводить время с семьей», — считает шведский бизнесмен.

via

А вот что пишет о поправках РИА новости:

"...закон предусматривает выплату премиальных за сверхурочную работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Этот пункт призван исключить двойную оплату этих часов и как сверхурочных, и как праздничных..."

"...Изменения...уточняют порядок установления неполного рабочего дня и регулируют правила предоставления перерыва для отдыха и питания. Если рабочий день или смена не превышает четырех часов, то работодатель вправе не предоставлять работнику подобный перерыв..."

то есть, если я сейчас по выходным работаю за двойную, то теперь должна об этом забыть и надеяться только на повышенную премию. Присесть или попить чай на четырёхчасовой работе работник теперь тоже не имеет прав. Я всё правильно поняла, есть на сайте юристы по трудовому праву? Поправки подписанные сегодня Путиным совершенно же явно ухудшают права трудящегося!

А чтобы сгладить негативное впечатление, трудящимся закинули под нос морковку - Шувалов намекнул, что они нам рабочий день зато хотят уменьшить. Вот-вот уже уменьшат, прямо вот уже почти собрались, ещё чуть-чуть осталось. И все бросились обсуждать обещанное сокращение рабочего дня, позабыв о новых людоедских поправках.

Это сообщение отредактировал Olga654 - 19.06.2017 - 15:32

Очень мутная статья. Тут уже писал один, что у него не полный рабочий день 16 часов, при котором когда он дома он на телефоне. Т.е по факту рабочий день 16, а платить можно за 8-мь.

По видимому да.

Это сообщение отредактировал exoricst - 19.06.2017 - 15:25

В том, что четырёхчасовой период работы теперь не предусматривает возможности присесть отдохнуть и в том, что за сверхурочную работу работодатель не обязан теперь платить двойную, а имеет право только выписать выписать премию. А вот премия уже может быть любая. Новым законом она не регламентируется. Угадайте с одного раза, будет она достигать той-же величины, что и двойная оплата труда, предусмотренная предыдущим законом?

Значит на выходных и в праздники будем отдыхать - пусть олени поезда таскают ...идиоты блдь

Это сообщение отредактировал artemidy - 19.06.2017 - 15:33

а вот это интересно. Буквально на днях, на работе говорили, что у кого будет желание, есть возможность выходить по субботам (достаточно долго подобного не практиковалось в компании), в течении некоторого времени, за оплату особо никто не интересовался, т.к. она всегда в двойном размере была в подобных случаях..., теперь аж интересно почитать договор о выходу на работу в выходной день, завтра должны скинуть, гляну как теперь начислять будут

Вы не поверите, но есть рабочие места, где отказаться от необходимости подменять коллег в отпуске, на больничном можно только под угрозой увольнения.

С завтрашнего дня ещё не введут поправки. На это всегда отводится какой-то период времени.

сисадминам пригодится... им частенько приходится работать в любое время, зато теперь утром можно будет поспать