Путин подписал закон о поправках в Трудовой кодекс

посмотрим, компания где я работаю достаточно крупная и очень быстро реагирует на подобные изменения. И каков срок для претворения подобных поправок в жизнь?

А как же... у кого-то будет даже раза в 4 больше... особенно в Роснефти

У меня сменный график. То есть, если моя смена выпадает на 1 января, я за праздничный день могу получить 100 рублей, вместо положенного двойного оклада. Заебись

Это сообщение отредактировал par9 - 19.06.2017 - 15:46

Нет, если до вступления в силу поправок продолжительность часов сверхнормы (сверхурочные, работа в выходной и праздничный день) составляла не более 120 часов в год и оплачивалась в повышенном размере по окончанию расчетного периода (а у многих он составляет год), то сейчас оплаченные в двойном размере или компенсированные часы за работу в выходной и праздничный день (не для сменных, у которых они в норме рабочего времени, а для пятидневщиков, для которых эти часы сверхнормы идут), не будут входить в эти 120 часов.

Зато первый. Я пока свой пост на эту тему писала, в котором пыталась разобраться в происходящем - вышел уже этот, неинформативный, а мой автоматически уже должен был стать баяном.

нет. Оплата работы в праздничный день у сменных работников производится в двойном размере, но в норме рабочего времени. И будет продолжать производиться.

А нас в эл/энергетике с суммированным графиком никто не спрашивает: выходной ли день на дворе, Новый год ли или 1-ое мая. Твоя смена по графику, - так будь добЁр отработай свои 12 часов. За переработаные часы в следующем графике увидишь принудительные неоплачиваемые отгулы. Да и в новогодние каникулы в двойном размере оплачивались только 1 и 7 января, а то, что остальные дни январского отдыха это следствие переноса других ПРАЗДНИЧНЫХ дней на январь - работодателя не волнует. Он (работодатель) не может же заплатить меньше персоналу с фиксированными 40-ка часами в неделю. А у людей с "плавающей" суммой отработанных часов ну как не откусить денюжку?! То неоплачиваемые отгулы, то вот полчаса от смены отминусовали, типа обед. Какой нахрен обед, если я даже покинуть центральный диспетчерский пульт не имею права?! Тут, блин, пардон, в туалет выскочить выкраиваешь минутку, не то что пообедать по-человечьи!

сдается мне, что Вы лукавите. Двойной оплате подлежат все официальные "красные" дни календаря. Если постановлением Правительства они официально признаны праздничными, то подлежат двойной оплате в норме рабочего времени.
Нерабочие праздничные дни в 2017 году

Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

marlaTs
Нет. Нам оплатили только 1 и 7 января. Моя смена была в ночь с 31.12 на 1.01 и в день 7.01. и ночь 8.01. Мне в двойном размере оплатили 7,5 часов 1.01, 11,5 часов 7.01 и всё. То же самое и в майские праздники - только 1-ое и 9-ое. И всё. И то, это только с 2014-го года стали платить. До этого ссылались на суммированный учет, мол, вы же и так получаете по факту, хотя норма за месяц меньше же...

Лучше пусть подскажут юристы по трудовому праву. Я - обычный наёмный рабочий.

...уточняющие порядок предоставления неполного рабочего дня, перерыва для отдыха и оплату сверхурочных часов работы. Работающему менее четырех часов в день перерыв для еды и отдыха может не предоставляться, сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере, а в праздничные и выходные дни предусмотрена почасовая оплата.
1. Интересно,что за формулировка Повышенном(размере)
2. Тем кто на сдельной оплате труда, просто понизят в результате этих поправок, ставку. ПРосто посчитают на сколко они угорели, наши рабовладе..то есть работодатели.. и понизят, как пить дать.
3. Не жили богато нех и начинать.

Дорогой читай Закон - всё что наподписывали ничтожно если поперёк Федерального Закону - Колдоговор может только добавить сверх ТК, но не убавить. Несогласен с положениями колдоговора пиши на сайт: Президента, Прокуратуры, Администрации, трудовой инспекции. Только ЯП и спортлото не помогут.

Есть ещё во многих регионах так называемая Трёхстороннее Соглашение - у вас может иначе зваться - Профсоюзы, Работомудатели и Администрация. Если там дополнительная плюшка прописана сверх ТК, то даже если ваш работодатель не подписался, то пофик - должен плюшку обеспечить. Ищи, читай, защищай свои права.

Если вы пришли на работу и сисадмин уже на работе, значит он еще на работе

понятно

Получается теперь все трудовые договора будут с условием ненормированной трудовой недели, соответственно работодатель может по своему усмотрению на момент не востребованности работника, отправить его на пару тройку дней без содержания, пока не появится для работника работа? Я правильно понял?

За последние 15 лет был хоть один полезный закон? Или Вы думаете, что у царя в башке что-то перемкнуло, и он и впрямь стал придумывать полезные законы?

Популизм не более того.

Да предприятие даже без нарушений может выкрутиться. Вот простой абстрактный пример:
Фирме нужно, чтоб в определённый период времени сотрудники работали в неурочное время, но при этом фирма не хочет нести дополнительные траты на з/п. Фирма согласно ТК выплачивает за сверхурочные по повышенной ставке, параллельно ужесточая систему штрафов для сотрудников. Деньги по кругу возвращаются на баланс фирмы. Закон не нарушен.

Это сообщение отредактировал Corleone1891 - 19.06.2017 - 21:31

Владимир Путин подписал поправки в Трудовой кодекс, уточняющие порядок предоставления неполного рабочего дня, перерыва для отдыха и оплату сверхурочных часов работы. Работающему менее четырех часов в день перерыв для еды и отдыха может не предоставляться, сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере, а в праздничные и выходные дни предусмотрена почасовая оплата.
https://www.gazeta.ru/business/2017/06/19/1...155.shtml#page2

здрасте жопа новый год. А если вы не работали в другие праздничные дни (у Вас не было смен), почему Вам должны были оплатить, если выходов по графику не было ?

да. люди ? Вы чем читаете-то ? Там же написано, что ненормированный рабочий день (определение ему расплывчато в ТК, то тем не менее есть) может устанавливаться лицам с неполной ставкой только при условии отработки полного рабочего дня, но не полной рабочей недели. Другими словами, если человек работает на полставки, то он должен отработать не 5 дней по половине рабочего дня, а 4 рабочих дня по 8 часов и только в этом случае ему может быть установлен ненормированный рабочий день. И все это должно быть прописано в трудовом договоре.

UPD. а перевод на неполную ставку должен быть предупрежден извещением о существенных изменениях условий труда минимум за 2 месяца.

Это сообщение отредактировал marlaTs - 19.06.2017 - 22:00

В начале недели Владимир Путин подписал закон о поправках в Трудовой кодекс. Документ изменяет порядок установления неполного рабочего времени, а также меняет оплату работы в выходные и праздничные дни. Эксперты утверждают, что изменения на руку работодателям, однако признают, что закон устранил несколько спорных пунктов. Что изменилось в трудовом законодательстве?

Перейдем к самому главному, а именно к изменениям касающихся работы в выходные дни

Первое изменение касается оплаты работы в выходные и праздники. Ранее, если сотрудник выходил на работу в такие дни, работодатель обязан был выплатить ему двойную дневную ставку. При этом, если рабочая смена началась, например, в 20 часов пятницы, а закончилась в 4 утра субботы, сотрудник получал зарплату за один будний день и двойной дневной оклад за работу в субботу. Теперь же, если смена началась в будний день, а закончилась в выходной, то работник получит двойную оплату только за отработанные часы выходного дня

Приведем следующий пример. Токарь на металлургическом заводе получает оклад в размере 53 тысяч рублей в месяц. Он работает пять дней в неделю. Поскольку его работа не относится к категории вредных, продолжительность его рабочего дня — восемь часов. Получается, что его дневной оклад составляет чуть больше 2400 рублей, а в час он зарабатывает 300 рублей. До поправок этот токарь за рабочую смену с 20 часов пятницы до 4 часов субботы получил бы 7200 рублей. В действующей редакции он получит только 4800 рублей: 2400 за пятницу и столько же за четыре часа субботы (600 рублей за час).

А если человек работает в выходной день больше нормы?

Раньше существовала коллизия: сколько дневных окладов платить человеку, который в выходной день отработал больше нормы, — двойной оклад за сверхурочные часы, двойной оклад за выходные или вообще четырехкратный дневной заработок? Сейчас коллизия устранена: сверхурочное время в выходные дни и праздники оплачивается в двукратном размере, как и «нормативная» работа в выходной.

ТАСС

Поправки от слова попрать. Попрать завоевания СССР.

Чё нибудь путное бы приняли,а то фигню какую то.Ни один работодатель не будет соблюдать этот закон уже изначально,впрочем и раньше то не соблюдали.