Когда вы перестаёте ценить своих сотрудников, их начинают ценить ваши конкуренты

В одной небольшой питерской фирме, занимающейся поставками инженерного оборудования, работала Даша. Она пришла туда без опыта, сразу после универа, на должность типа "принеси-подай". У Даши было три запредельно прокаченных особенностей характера - перфекционизм, доделывание любой работы до конца и застенчивость. Все, что ни попадало Даше в руки, рано или поздно, было выполнено идеально.

Молодая сотрудница одинаково хорошо справлялась буквально со всем: нестандартные договоры, логистика, сопровождение сделок, заказы канцелярии, уборка кабинета, ремонт кофемашины и всё на высшем уровне. Через полтора года этим стали злоупотреблять и руководители (ставишь задачу - и можно не проверять, Даша всё сделает красиво), и коллеги смежных отделов - зачем отвечать на запросы Даши, если она вроде как сама справится.

В таком темпе Даша впахивала около 5 лет, пока на горизонте не появился Виктор Васильевич, генеральный директор условного конкурента (проводил несколько сделок, когда у самих не было в наличии, брали у конкурентов, чтобы закрыть объект, нередкий случай). Виктор Васильевич был дядей дальновидным и недолго думая предложил Даше перейти в его компанию. Причём с её нынешней должности "ассистент помощника приспешника" сразу на Руководителя направления, а там поглядим.

Даша, в силу природной робости, сразу не ответила, а пошла советоваться к своим начальникам. И тихим голосом им, мол, я у вас тут давно, много знаю-умею, но какая перспектива, кроме принеси-подай и 35 тысяч рублей? Ей дяди-тёти отвечаю, мол Дашенька, умничка ты наша, мы тебе зарплату увеличим на 3 тысячи и со следующего года будешь главным помощником менеджеров.

Даша подумала-подумала и написала заявление, её даже никто особо не отговаривал.
В лучших традициях в первые месяцы работы Дашу доставали старые коллеги по их вопросам, мол, как там доделать тот договор, какие условия по тому проекту, как насыпать зёрен в кофемашину и так далее. Даша даже сначала отвечала, а потом подзабила.

Прошёл примерно год. Дашу приглашает на обед начальник с прежнего места, она соглашается. В кафе приходит деловая леди, с нормальной осанкой, без мешков под глазами и всё типа как в фильме "Красотка". Слушает новое предложение о работе, уже на 50 тысяч рублей. А потом протягивает в ответ визитку "Дарья Васильевна, генеральный директор ООО "Выкусите, сударь". Виктор Васильевич остался учредителем своих компаний, а Дашу поставил на своё место в одной из них, с окладом в 210 000 рублей.


via

ииии? ))) мораль должна быть в конце истории! )))

Это сообщение отредактировал alexeyag - 15.06.2018 - 17:20

Даша таки стала председателем

Опять пиздёжь от РАБотодателей, вы рабы пашите побольше и вам воздастся, как из ничего стать всем.
Хуй там. Больше всех в колхозе пахала лошадь, но председателем так и не стала. На руководящие должности ставят исключительно своих, а пашут за них другие.

Это сообщение отредактировал evelin01 - 15.06.2018 - 17:23

ашипка в слове стала :) и с пропущена

Это сообщение отредактировал coolgate - 15.06.2018 - 17:23

А могли Дашу и не заметить, так бы тихо и просидела до пенсии.

Ценить и уважать нужно сотрудников которые вкалывают! Желательно рублем!

- Бабушка, а дальше?
- И стали они жить поживать, да добра наживать.
.

Тут и сказке конец, кто слушал - молодец!

А потом она проснулась и поперлась на свою принесиподайку к восьми.

Хороша сказка
А на самом деле,не нравится-пиздуй
Там за забором 200 человек на твое место

"Лучше всех в колхозе работала лошадь, но председателем её почему-то так и не выбрали."

Очередные влажные истории?

слишком влажно )))

мораль проста - есть сотрудник, который работает отлично, который горит сделать всё хорошо, цени его.

Знаю одного сисадмина, которого с прежней работы попёрли ибо "за что платить, если всё и так работает. Вот у Михалыча племяш тоже виндовс ставить умеет и однажды дома роутер настроил". Так того админа на новой работе заебали звонками со старой, в итоге он на новой работает, а на старую приходит как фрилансер в свободное время, почти за те же деньги, что он там ранее получал. Но уже типа подработка. А другие админы в ту контору не идут. Вот и выходит, что старая контора теперь вынуждена платить, терпеть и учитывать свободное время своего бывшего сотрудника.

Кто везет, на том и едут. Так что на хуй стряхивать всех с себя надо. А не делать за них работу.

Махровые мечты забитого трудоголика. Факт.

В настоящей жизни, девушка, польстившись на обещания, переходит в другую контору, работает еще больше, за чуть большую зарплату (из жизни, причем там у нее еще и задержки по зарплате).

Это сообщение отредактировал mogolka - 15.06.2018 - 17:31

крах фирмы начинается именно тогда, когда классный коллектив сложился и даёт прибыль. И у руководства мысли, мол, да мы крутые, к нам очередь. А давайте сократим? А потом ключевые люди уходят и фирма проваливается. Причём работодатели искренне считают, что всё делали правильно, а только вот хуйня какая-то теперь. И берут к новым сотрудникам помощников, которые суммарно потребляют больше.

Это сообщение отредактировал kensajou - 15.06.2018 - 17:30

Оооо Катя Пушкарева;)))))

Так , а где кот с лампой ?
У меня такой картинки нету, когда же выложите

если тебе что-то надо разжевать и в рот положить, то я положу тебе в рот явно не мораль

И ебёт Дарью Васильевну помаленьку, в чем загадка-то? А потом Дарья Васильевна еще и отсидеть может, как зиц-председатель.

А мимо прошествовал кот на задних лапках, прижимая лампу Аладдина к груди.

А кто сказал что Даша таки не стала "исключительно своим" для нового работодателя?

В IT примерно так оно и есть... (у меня за пол года в 2 раза выросла зарплата как только конкуренты нарисовались... причем в 1.5 раза было мгновенно) Данная история умалчивает были ли Дарьи Васильевны другие таланты кроме повышенной работоспособности и только ли знания открыли новые перспективы...

Это сообщение отредактировал Dimen35 - 15.06.2018 - 17:36