Старый шеф очевидно был действительно старым и помнил как это было в СССР, где специалистов действительно выращивали и продвигали. Бывший ученик слесаря мог стать директором.
Сейчас всё делается на американский манер. Ну жен специалист- даётся обьявление, ищут готового. Не нужен- увольяют без тени сомнения.
Специалисту могут конечно ( по методичке) лить в уши всякую фигню что от мего,зависит становление фирмы, он важен своим трудом и пр туфту. Но уволят за секунду, как только отпадет неонходимость.
Был бы вАшен- взяли бы в долю.
Поэтому трудящиеся тоже обязаны пересмотрет своё отношение к работе, которое возможно ещо сформировалось при старом режиме.
Работать надо как можно меньше. Не напрягаться, этого всё равно не оценят. И учиться делать из работы шоу для начальства. Это игра такая, так везде.
Если ты не наЯПёшь менадшера- он наЯПёт тебя и возрадуется.
yaplakal.com