Каста неприкосновенных айтишников

Разрешите представиться — кадровик. Пожилой такой дядечка, отвечающий за подбор персонала, за ведение личных дел, за поощрения, взыскания, увольнения, соблюдение трудовой дисциплины и многое другое. На этой работе я уже почти тридцать лет. Разумеется, я уже давно не рядовой сотрудник.

Что мне немножко надоело? Апломб и вера в собственную исключительность и избранность определённой категории работников. Я имею в виду тех, кого сейчас принято называть айтишниками. Нет-нет, они не все такие, но процентная концентрация тех, кто ведёт себя не вполне корректно, в сравнении с другими категориями офисных работников — зашкаливает. Айтишников, включая начальника отдела, у нас сейчас шестеро — таковы объёмы работы. Меньше всего стаж у того, кто занимается нашим программным обеспечением: чуть меньше года. Раньше на его месте был другой человек, расставание с которым завершилось не так давно.

Тот, предыдущий, сравнительно честно проработал у нас около трёх лет, но поздней осенью 2014 года потребовал увеличения зарплаты. Основание: падающий рубль. Дополнительное основание: не повысить выйдет дороже, потому что он кое-что знает и ещё может кое-что сделать. Шантаж со стороны сотрудника — это принципиальный вопрос. Разумеется, он был отстранён от работы на следующий же день и, конечно же, в короткий срок ему было влеплено два взыскания, что дало возможность с чистой совестью указать ему на дверь. На следующий день после его увольнения ряд сотрудников не смогли приступить к работе, а на корпоративном портале были вычищены все папки и размещено занятное сообщение. Ликвидация последствий заняла двое суток. Предварительное следствие — два месяца. По трём статьям уголовного кодекса ему дали два года условно и шестизначный штраф. По нашему гражданскому иску — весьма кругленькую сумму, заведомо неподъёмную для среднестатистического гражданина. Он считает, что мы занесли деньги судье, потому что, по его мнению, следствие ничего не доказало. Суд апелляционной инстанции оставил приговор в силе, несколько снизив сумму гражданского иска. Месяц назад решение вступило в силу, и наш юрист подал иск, направленный на обеспечение взыскания задолженности. Дело не в деньгах, дело в принципе — любой наёмный работник не обладает никакой исключительностью. Точка.

Он такой не первый, «исключительный». В новейшей истории нашего предприятия первый был в 2000 году. На тот момент он был единственным айтишником, и проработал около полутора лет. Мы решили с ним расстаться, поскольку предприятие переходило на новый уровень, а он остался на прежнем. Новые обязанности он не тянул ни по образованию, ни по навыкам. Разговор по-хорошему не задался. Он не хотел ни рекомендаций, ни помощи в трудоустройстве, он хотел зарплату по новому штатному расписанию и должность с приставкой «старший». В переводе на русский язык, он хотел получать в два с половиной раза больше и ничего не делать. В процессе реорганизации аттестационная комиссия подтвердила его несоответствие, и мы с ним расстались. На память он нам оставил макровирус и заблокировал доступ к базам данных. Продвинутый пользователь из отдела продаж восстановил работу за три часа. Преследовать нашего «бывшего» мы тогда не стали.

Второй был в 2003 году. Грамотный сотрудник, до нас поработавший в банке и на производстве. Производство закрылось, он перешёл к нам. Проработал достаточно долго, основная проблема у него была с трудовой дисциплиной на почве возрастающего увлечения спиртным. Предупреждали мы его неоднократно. В ответ он говорил, что он свою работу делает, а посему нам надо заткнуться, иначе мы узнаем, что бывает, когда он не работает. Приказ на его увольнение был подписан в период его очередного запоя. Суд он проиграл, чуть не попав под статью за поддельный больничный. Он был достаточно умным. На то, чтобы заподозрить, что сбои носят неслучайный характер, у его сменщика ушло больше года. Немало времени ушло и на сбор доказательств. В конце концов, «бывший» запросил примирения, так как не хотелось ему терять новую работу. Мы не звери, мы примирились. За деньги, конечно.

Третий был в 2012 году. На тот момент он проработал почти семь лет, что в нынешних реалиях не так уж и мало. Занимался он нашим сайтом, мало того, фактически, являлся основателем наших интернет-технологий. С 2005 по 2012 год зарплата этого человека выросла в пятнадцать раз. К сожалению, количество получаемых материальных благ он считал недостаточным. Ему хотелось отмены ненормированного рабочего дня, оплаченный полис добровольного медицинского страхования, прямого подчинения директору. Согласиться с его исключительностью было невозможно: к качеству обновления сайта были очень серьёзные нарекания. Тогда он написал заявление на увольнение по собственному желанию. Директор его подписал, освободив от двух недель обязательной отработки. Неожиданный ход, но парнишка не растерялся, обрушив сайт. Восстановленный из копии сайт он тоже обрушил. В присланном письме от третьего лица он намекнул, что хотел бы восстановиться на работе или, хотя бы, приличного выходного пособия. К этому времени его преемник разобрался в механизме обрушения сайта и принял эффективные меры, поэтому письмо просто проигнорировали. К сожалению, намека парень не понял. Закончилось всё это очень печально: вымогательство — статья тяжкая, когда в крупном размере.

Мораль? А какая тут мораль, господа айтишники. Вы — такой же наёмный персонал, как и остальные. Ничуть не лучше и не хуже. Так что упирать на свою исключительность я бы не стал. Технарей сейчас готовится вполне достаточно, да и средства противодействия вполне себе имеются.

via http://zadolba.li/

Чем меня всегда раздражала IT братия - пренебрежительным отношением к остальным. А прикинте все бы так действовали.
Врач бы бы похохатывал над вами, что вы не смогли определить язву желудка.
Физик-ядерщик считал бы вас за тупого идиота, за... ну там возможностей хватает, ну и т.д.

Это сообщение отредактировал Absolon - 26.09.2016 - 10:34

Чо та везет вам на гавнюков...

Хотелось бы и с другой стороны баррикад послушать, копипаста. Так как много "исключительных" молодых и развивающихся международных компаний - потенциальных захватчиков мирового рынка, представляют из себя шарашкину контору, которая платит серую ЗП, никаких ДМС и плюшек...
Переработки не оплачивает (ну и в хрен мне не упёрлось выходить в нерабочее время), а так же не в состоянии раскошелиться на нормальное оборудование и софт, но хочет чтоб всё работало как швейцарские часы. Тыж сисадмин, изъебнись! Да и в офисе небось ни обедов, ни вкусняшек, ни даже кофе....
Зато мы *Пф-пф, как чайничек выпуская пар из под крышечки* ниибацца крутые и вы должны обладать пачкой сертификатов чтоб подойти под наши требования *Пф-пф* и быть счастливы, что мы предлагаем вам работать у нас за 10к + серая часть, которую захотим и не выплатим списав на "штраф"...
Знаем, плавали...

Это сообщение отредактировал Starnger - 26.09.2016 - 11:21

хороший у вас подбор персонала, уважаемый кадровик :) может что-то подправить в консерватории, а то ну очень уж сутяжная организация у Вас на первый взгляд...

Уважаемый пожилой дядечка про неадекватных айтишников рассказывает, мы в большинстве своем очень хорошие люди :)
Время сейчас такое - цифровое. И да, технарей сейчас готовится вовсе не достаточно.

Можно подумать, что среди остальных всяких разных менеджеров таких не встречается. Одни угрожают базу клиентов слить, другие еще чего-нить.

ТС, либо вашей конторе патологически не везет, либо не все так, как Вы описываете.

на ЯПе наверное процентов 80 айтишников )) вот и я тоже ) только не люблю я это слово, предпочитаю сисадмин ))))

Думаете зайдет тема? )))

а и да. все HR мудаки ))

Просто вы все завидуете техподдержке. Только они могут спокойно сидеть в кресле гендира в его же присутствии =D

Один такой персонаж - случайность, два - бывает не задалось. Но ребята, у вас так три человека саботажем занялись, наверно, вам стоит присмотреться и к себе? Неизвестно, что в голове у тех 6х, которые работают сейчас, или делают вид, что работают оО

они все такие, а я не такой © Семен Слепаков

кста предпочитаю называться айтеистом. и нравица когда по телефону предлагаю "зайти в айти"

Это сообщение отредактировал skatino - 26.09.2016 - 10:38

Сам айтишник, на самом деле мы, не более чем обслуживающий персонал.

Бггг кадровик с 30-летним стажем

Доставило про показательные порки, а софт лицензионный стоял? и с бухгалтерией все чисто было? и налоги вы платили? Газпром штоле?

ПО хорошему умный айтишник сделает так, что ни один Отдел "К" не соберет доказательную базу, а у вас были школоло, впрочем и не мудрено что при такой политике

Вообще мое ИМХО если вы не цените кадры то нахуй вы нужны таким кадрам? Мотивации - 0

Все пиздежь - толковый айтишник по сути - ключевая фигура, потому что со студентами будете ебстись больше чем работать

Зарплата у него выросла в 15. раз...ну ну.. а цены наверное не выросли за это время да? И начальная зп у него тоже была как у Ген.Дир. а не как у эникея ? (я не оправдаю работника... просто про ЗП)

во-первых - да
во-вторых - описаны (если это правда) редчайшие случаи - пушистая контора и плохие айтишники
за более чем 20 лет(!) работы в этой сфере я видел только 2-х говнюков - из многих сотен
айтишники - со своими тараканами, но одни из самых невредных ребят (если их самих не обижать)

обращаюсь к кадровику - а тебе не кажется что кадровая служба у вас допускает постоянно промахи по IT кадрам ???

получается, что в течение долгого времени у вас проходили отбор именно такие IT-шники, которые Вас же потом и подводили ...
мне кажется, что надо кадровиков протестировать на предмет профессионального соответствия ))))

Не пойман не хакер ;)

Не айтишник, но как вижу плач кадровиков, хочется пролечить их (кадровиков) по методу доктора Попова.

Дальше не читал, как вы к работникам, так и они к вам. "Чистая совесть" ... млин

Да и простых людей говнистых полно , причем тут IT ???
Да , и кадровика менять однозначно , старый дед тему не рулит. Отсюда промахи и убытки .

Это сообщение отредактировал Aivenger45 - 26.09.2016 - 10:43

Обслуживающий персонал - эникеи, а грамотная сетевая политика позволяет загнать в рамки персонал так - что дяденька с 30-и летним стажем в ОК ахуеет

А мне так кажется что у кадровиков там уже нимбы над головой выросли, тоже на землю не помешало бы опустить. То что в россии итшиник не зарабатывает нормально так это привычка бандитов начальников разного уровня, в том числе кадровиков, за бугром итишник основная единица в любом предприятии и зарплаты выше чему остальных. Страна не пуганых воров и дегенератов-кадровиков.

Блять, как будто и манагеры не могут городить когда увольняются.

По себе сужу(сам одмин), всегда когда увольнялся\ли уходил тихо спокойно и без скандалов, хотя случаи были разные. Дел натворить могу и сейчас, не смотря на то что 2 конторы до сих пор не сменили логины и пароли от административных учеток. После увольнения спустя какое время работодатель сам звонил и просил вернутся на тех же условиях +% к зп. Но как говорится умерла, так умерла.

з.ы. Были случаи когда манагер пытался утащить базу, и ему позволяли это сделать. Только это база была игрушечная в которой толком ничего не было. А потом выкатывал претензии и требовал бабла чтоб эта база не попала к конкурентам...

зарплата выросла в 15 раз? Вначале 10 000 рублей была?