Почему не берут на работу

Ну хз где принимает нас работу тупая ичарша. Последние 7 лет работа: инженер пром безопасности мелькомбината по окончании испытательного срока начальник отдела. Потом перешёл в Росводоканал начальником отдела ОТ, экологии и пром без. Везде только с геной и гл. Инженером общался, надоело ушёл в фарм компанию просто специолистом охраны труда правда зарплата больше чем была у нас отдела где 7 подчиненных. Беседовал генеральный и два зама ичарша только отвела и свалила. Сегодня мне благодарна что работаю, т.к. охрана труда и кадровое производство пересекаются по многим вопросам и их я знаю лучше чем она. А вот выше чел писал что он указывает в требованиях возраст, это бро дискриминация и она прямо запрещена ТК РФ. Только есле моложе 18 лет для, опасных профессий и опасных производств.
Вообще. Многим хочу дать совет если имеете во техническое идите в охрану труда на сегодня очень востребованная профессия. Если в конторе 50+ чел то должна быть штатная единица в областном городе менее 35-40 тыр не платят. Вакансий полно на сегодня, в Твери их 5 на сайтах можно найти. Руководитель отдела ОТ и пробез зарплата от 60 тыр. Но повторюсь есть места где специалист от 50 тыр получает.

Вот ни за что, не возьму к себе "блатных", ибо нужны ум и руки и желание работать. С "блатными" в Газпром, там денег хватит...нулевые единицы содержать. И увольнять трутней, как? Можно же испортить отношения?...не не...Я не готова)))))

А я недавно на собеседовании поинтересовался, какое сетевое оборудование используется на ихней магистрали и какие нормативы по АВР. Интересно было наблюдать за гаммой эмоций на передней части головы начальника ОУПС телекоммуникационной компании :)

Три коротких истории из моего опыта и опыта партнёров:
1. Девушка 28 лет пришла устраиваться на работу с мамой. Отвечала на вопросы в основном её мама.

2. - Почему такой перерыв в работе (5 лет)?
- Отдыхал, а сейчас тёща на работу выгнала...

3. Позвонила женщина и спросила сотрудника, который не работает у нас уже больше полугода. Это была его мать и он всё это время говорил ей, что работает в нашей компании, но мы ему не платим деньги. Чем всё закончилось, до сих пор не знаем.

Это всё про взрослых людей, в основном 30+. Но вообще таких историй хватит на небольшую книгу :)

Проще надо быть. Как сказали в одном фильме: "Самые большие в мире глупости делаются именно с умным выражением лица".

А еще есть такое выражение: "Вам шашечки, или ехать?"

Дибильная логика,то есть узнать о том,что ты будешь работать за двоих можно сразу,а вот стоит ли рвать жопу,выкладываясь сверх нормы,что бы получить зарплату выше нельзя???
Мне мой начальник на такой вопрос ответил,все в ваших руках.Будете справляться без одного-двух сотрудников будете получать выше,итог,получаю выше.

Это сообщение отредактировал GadskiyPapka - 27.07.2016 - 20:30

Да дело то не в этом, почта это уникальный идентификатор, полностью функционирующий, а если им номер телефона не понравится, слишком мало нулей или семерок подряд?
не позволяет принцип, а не религия, все с кем работал использовали именно такую почту с рандомными названиями, которую зарегали от балды (у одного вообще адрес аж из 96 года на inbox.ru)., и наоборот почта с именем в адресе намекает мне о е очень большой дальновидности, например анонимности.

Это сообщение отредактировал MrGreenRay - 27.07.2016 - 20:45

Нет, медики и прочее похожее эт совсем другое дело, не зря в штатах у юристов лицензия на основе диплома, которая стоит больших денег, и не зря наши дипломы медиков за бугром не очень.
Жизнь многоранна, где то диплом так себе по силе, а где то как золотая грамота.

Ну вот и понятен уровень понимания процессов Ты наверное считаешь, что клиенты есть только у продаванов-манагеров-айтишников.

По-твоему у конструкторского бюро нет клиентов? Нет заказов? Или может в твоей любимой авиации обошлось без общения с клиентом? Авиастроители строят планеры для себя - на дачу летать. Авиаперевозчики возят сами себя, никто им деньги не платит.
Запомни, клиент (потребитель) есть у всех. Вообще у всех. Никто не производит товары\услуги на ветер. Всегда для кого-то.

Даже простой "неменеджер" типа инженера-конструктора имеет своего клиента. Это не обязательно сторонний потребитель, выдающий вам наличные за готовый товар. Это могут быть заказы от смежных отделов. Ему заказали работу, он ее сделал.

И не надо ждать от хуйчара, что он станет задавать инженеру вопросы "почему для расчета износостойкости конструкции вы выбрали именно эту формулу?".
Или "а как вы оцениваете перспективу использования титановых сплавов в проектировании мостов через 5 лет?".

Кадровик - существо глупенькое, у него нет задачи разбираться в предметной области каждого сотрудника. Оно задает стандартные вопросы и смотрит, как человек справляется с банальнейшими простейшими вопросами.
И если человек не может сформулировать, кто он такой, чего сюда приперся и чего вообще от жизни ждёт, то это глупый человек.
Умный давно нашел ответы на эти вопросы.

Странно видеть, что элита человеческого разума (коей нам тут выставляют неменеджеров) не умеет широко мыслить и понимать процессы, происходящие за пределами их жизненной колеи. Шаг вправо, шаг влево - и вот у вас уже паника и стресс.
Слишком зашоренное у вас мышление для элиты
Может поэтому вас и не берут.

Инженер должен искать варианты решения проблемы, а не упираться в свое неведение и бычить, что все вокруг неправы.

Это сообщение отредактировал t9915 - 27.07.2016 - 22:13

А может навыки психолога самостоятельно очень быстро развиваются, где-то после второй сотни собеседований? И люди, которые ругают тупых эйчаров, а может вас просчитали за две секунды и решили с такими ебланами оригинальными личностями не связываться?

Вот поэтому с большим количеством организаций и дел нельзя иметь никаких, потому что у них там "сложившийся коллектив" "своя атмосфера", занимаются всем кроме работы, потому что набирают их по принципу "вольешься, не вольешься", а не по профессиональным показателям и опыту на соответствующей должности.
Не может быть вакансия неплохой если там смотрят на то что у тебя в соцсетях или как у тебя почта называется, у идиотов не может быть нормальной работы. "Правила игры" это у ебанутых работодателей, вернее будет сказать они так думают, что они правила игры устанавливают, а по сути чаще бывает обычная маленькая конторка человек на 10 возомнит себя мегакорпорацией и оттуда выебоны начинаются, правила игры епт)

Юрист и бухгалтер это костяк любого нормального производства (т.к. один знает все экономические аспекты предприятия, а другой все правовые косяки и другие проблемы, вплоть до мелочей у кого какие личные проблемы и подбирать таких людей не продавца консультанта в евросеть или мвидео какое нить набирать, соответственно и отношение другое.
Когда то работал помощником адвоката, бывает ксеришь сука до пол второго ночи, потому что завтра процесс, а в 7:30 утра совещание по текущим процессам дня, ясен хрен что подбирая даже помощника нужен адекват без заебов, поэтому и общаются норм, т.к. с заебами и природной тупостью очень тяжело в этой сфере работать и многие получив эту профессию и не имея пластичности ума идут работать не по профилю.
Хотя последнее время пиздец иногда оппоненты тугие попадаются и судьи с 10 лет + судебным стажем.

Это сообщение отредактировал zrk400 - 28.07.2016 - 03:31

Как же заебали такие специалисты!!!
Сами придумают охреневшие требования и не могут никого найти, так ясен пень, что под такие требования на всю страну подойдет человек десять, и они все уже работают в нормальных фирмах, а не ваших шаражках; за такими спецами, реально ведется охота, а не просто подается объявление, их переманивают.
Очень часто вижу объявления, что требуется опыт, висят такие оъявы по несколько месяцев, за которые даже палено можно научить всему.
То, что человек знает несколько языков, говорит ой как о много. Во всяком случае он поумнее чем 99% людей, и научиться может быстро.
Во выебываются такие кадровики, выебываются, а потом как обычно возьмут по знакомству (как говорят, болонку знакомого дворника) и будут с ним маяться.
Не нравятся фото, так к любому можно придраться: добавил фото из паспорта, тоже не нравится, слишком серьезный и не похож на себя.
Вот небольшой пример из личного опыта:
Нужен работник, что бы ездил еще и на своей машине, зрплата около 40 000 (очень хорошо для нашего города). И этот жопоголовый начальник не понимает, что дохера денег уйдет на машину: бензин, текущее обслуживание, плановый ремонт, внеплановый ремонт, амортизация. Эти долбоебы не знают, как посчитать амортизацию машины! В таком режиме, как они предлагают, машина исчерпает 70% своего ресурса за 3 года, и превратиться в геморойное ведро с болтами, а они думают (или делают такой вид), что ей нужен только бензин.
Ваш вопрос "Что хотите о нас узнать?". Да блять, все что мне надо знать - это не наебете ли вы с зарплатой.
Что еще бесит, везде в договоре на трудоустройство пишется минимальная ЗП, потом хрен где кому докажешь, что вы меня кинули, не заплатили.
Уффффффффф, накипело.
Согласен, дебилов много приходит, особенно на хорошую должность, но в этом ваша работа - искать и выбирать, а вы бы хотели, что бы с первого раза пришел нужный человек. Это так же, как если бы сантехник жаловался, что приходится копаться в дерьме.
И я никогда не понимал, когда на роль начальника отдела, глав буха ищут со стороны, а не в первую очередь готовят и повышают своих сотрудников.

Это если есть кому учить. Вот мы как-то искали энергетика. У нас нет другого энергетика, который бы научил энергетика без опыта. Нет, уж лучше сразу с опытом.

Приходилось и на собеседования ходить, и самому их проводить. Все отписавшиеся в теме - правы :) И процент идиотов среди соискателей зашкаливает, и вопросы задаются - идиотские. И собеседования иногда проводят "для обновления кадрового резерва".

зы что такое маска подсети знаю зачемто )

На данный момент, как учредитель ищу сотрудника. И всё чаще понимаю что не найду :( Кадровый голод мать его, все хотят сразу "чтоб директором", "чтоб гарантированный оклад и премия", а работать - не хотят.

Знаю на собственном опыте, что даже инфраструктуру мест нефтедобычи разрабатывают некоторые люди без профильного ВО, и их спецификация и подход намного грамотнее тех вариантов, что у нас пытаются покупать Министерства и обычные толстые ГОСы.


Я тоже не страдаю без ВО. Образование 11 классов не российского образца, еще и купленное по факту, так как был отчислен из школы за прогулы.
корочек IT и около ИТ уже достаточно, со бучением и сдачей экзаменов за границей, уровень знания английского upper intermediate + технический. Добавляем сюда то, что я по факту человек без гражданства РФ ( последние лет 5 ноги не доходят пойти получить гражданство), то я считаю что мой уровень ЗП меня удовлетворяет, если разбить помесячно то около 300 выходит, мне пока достаточно

Без ВО сейчас жопа. Знания есть, умения есть, только хули толку если в гос. конторах с норм зп ВО сейчас обязательное требование (раньше было не так), а в коммерческих предлагают 10 тыщ. Сколько я уже сказочек наслушался о том, что "высшее образование нинада!!!"

А вот один мой знакомый всю жизнь на стройке линейным проработал. Пошел устраиваться на новое место, т.к. предприятие, где он сейчас работает почти прекратило существовать. Собеседование закончилось сразу, как началось. Ему 54 года, кому он нужен такой "старый перец". А он без трактора поле вспахать один может, но это никого не волнует, работодатель первым делом смотрит на дату рождения, а уже потом на все остальное.

Наверное, все эти девочки HRюши и прочие "молодые и перспективные" вечно будут молодыми и перспективными в динамично развивающейся молодой компании Эликсир молодости нашли, блеать