Почему не берут на работу

Ну я б тоже не взял на работу сисадмина, не знающего что такое маска подсети. А в чем заключается его "умение работать"?

Очень не нравящийся мне вопрос. Я вообще не задумываюсь о том, кем и где я буду через 5 лет. Мне плевать на амбиции и прочее, я просто живу и не парюсь. Но почему-то работодатели хотят амбициозного - ну он типа будет же жопу рвать на британский флаг, а этот будет как увалень в кресле развалившись ничего не делать, ибо ему и так сойдет!

Какой неожиданный ответ))) Надо понимать по сути сказать нечего?

Именно так!!!
Любой, повторюсь, ЛЮБОЙ работодатель, ищет вмеру амбициозного, трудолюбивого и динамичного сотрудника. Который принесет пользу,
а сидящий ковыряющий в носу сотрудник никому не нужен....
и мое личное мнение... Цель должна быть...
Жить и не париться тоже цель . Только что бы "не париться" нужно слишком дохрена, а через 5 лет дохрена в 5 раз больше

Не вижу ничего плохого в адресе бурудочок 15 :)
Этим самым автор показал себя - что он не начальник, которому нужен специалист. а та самая тупая девочка из ОК, которая все делает по методичке.
СПЕЦИАЛИСТ может иметь хоть какой электронный адрес - и бурундучок и ослик :) но он специалист и он нужен фирме! А этот аффторишка отсеивает специалист по причине адреса - бурундучок. Да какой же он начальник то при этом?
Вы прикньте? Отказаться от хорошего и вероятно опытного инженера по причине того, что у человека автор мыла - бурундучок!
да уровень восприятия мира автора поста даже ХУЖЕ чем у девочки из ОК! :)
Очевидно в деле он полный ноль - текучка кадров у него огромная /если он хоть сколько нибудь реальный начальник, а не девочка из ОК :)/
Пост подтвердил общеизвестную мысль:
Пока такие дауны читают резюме - действительно люди не устроится на работу :(
Их резюме сразу летит в корзину в 90 процентов случаев НЕ ЧИТАНОЕ такими вот мнящими себя Богами - Отдел Кадровыми - дурачками.
Ибо то у них там бурундчок, то фотка из машины? А в итоге в СУТЬ специалист, они не вникают.
Их бурундучок напугал :)

Осталось устроить срач по Трудовому Кодексу РФ.

А если не инженер. Если специалист по поиску клиентов(или как там они правильно называются)?
"Если вас заинтересовало наше предложение по поставке котельного оборудования или появились вопросы - пишите на адрес oslik@..." Как-то сразу хочется поржать, а вот на контакт идти нет.

Это не высер к сожалению а реальность.

И с мамой приходили, и с женой, и с мужем. Один оклад запросил 80 т.р., студент вчерашний, на место менеджера приходил, на прямой вопрос, что Вы готовы делать для компании за такой оклад, сделал удивленные глаза и сказал, Ну как? У меня же высшее образование. Разные бывают...

Я тоже попытаюсь разложить по полкам.
Вы предлагаете некий набор сценариев, где каждому ответу заранее кем-то мудрым в жизни видимо присвоено единственно верное решение. Отсюда у Вас появляются (в Вашем сценарии - я помню что ранее вы писали что не имеете отношения к HR) стереотипы.
Например появляются люди, которым нужен профессиональный рост в отрыве от денег, или желание прокачать навыки на должности (на которую человек изначально пришел, и его взяли как раз из-за того, что у него УЖЕ ЕСТЬ навыки по должности).
Вопрос про следующую пятилетку - тем более вилами по воде. И чем человек взрослее, тем меньше возможности дать на вопрос хоть какой-то правдивый ответ.
И все было бы еще нормально, если бы HR давали ВЕРОЯТНОСТНУЮ характеристику, пересылая соискателя дальше на беседу к непосредственному руководителю со своими примечаниями. Но бывает что HR дается исключительное право отказывать в работе. Это огорчает и зачастую злит соискателей.

А если специалист по поиску клиентов, то ему выдадут корпоративную почту примерно такого вида [email protected] и визитку. Вам что, на личную почту по работе шлют? Мне нет. У нас как-то принято вот так.

Это сообщение отредактировал Angelberth - 27.07.2016 - 15:40

У спеца есть базовый набор знаний и умений, и человек (Зачастую вчерашний студент) приходит развивать их дальше.

И не нужен правдивый ответ, нужны Ваши цели.

HR передает резюме дальше, (энное количество штук)со своими характеристиками. Руководитель принимает решение о встрече с соискателем. Если соискателя так сказать "не пустили во второй круг", то это решения руководства. HR зачастую лишь голос. Если соискателю отказали сразу, значит он не подошел по базовым требованиям вакансии.

Да бежать с такой фирмы надо без собеседования. Личная почта сотрудника в качестве рабочей, это же просто писец. Может еще и номер личного мобильника раздавать будем? И адрес проживания как рабочее место обозначим, чтоб клиенты приезжали.

нормальный пост вполне

Истории более 10 лет. Искали секретаря. Приходит резюме от девушки:
Последнее место работы- зам. Ген. директора.
Специфика посл.работы- ДЕЛАЛА ВСЁ.
О себе- УМЕЮ ВСЁ.
Возраст 22 года.
Ожидаемый оклад – 300 зеленых.
Сразу поступило предложение от мужского коллектива: Берем на 300у.е. пусть делает УСЁ. Каждый готов был скинутся…..

Так вот и бегут работодатели от тех, кто ящики с подобными именами для деловой переписки использует. Или может ты скажешь что поиск работы это не деловой процесс?

Да-да, пропускаем лишнее, и... тут же получаем в лоб задание расписать все места работы за последние 10 лет, независимо от рода занятий.

Вы не дурачек? Создание и раздача корпоративных ящиков это не задача кандидата на собеседование. Он блин еще даже не работает в этой фирме.
Извините в каких это фирмах, личный ящик из резюме, становится корпоративным емейлом сотрудника? Вот о таких фирмах я и писал, бежать от них. Сначала почту твою захапают, потом на личный мобильник рабочие разговоры переведут, а потом и квартиру как склад под товары использовать начнут. Это бред.
п.с личная почта, для личных сообщений, личный мобильный для друзей.
Хотите связываться по работе, заводите для сотрудников рабочие симки, и свой почтовый домен, благо нынче это не дорого.

Это сообщение отредактировал Narian - 27.07.2016 - 16:39

Ты видимо упоролся. Я где-то про корпоративные ящики говорил? Попробую объяснить еще раз, аналогия видимо не дошла. Поиск работы, а именно, отсылка резюме, суть вполне деловой процесс, по подходу к которому уже многое можно сказать о соискателе: и насколько он пунктуален и на сколько серьезно относится к своему виду и, в частности, насколько он серьезен при деловом общении. Да многое зависит от должности, но если должность предполагает работу с людьми, а тем более внешние контакты, кандидат, считающий, что нет ничего зазорного написать с ящика oslik@ вызывает опасения. Почему? Да потому, что может это и показатель тонкого чувства юмора, но где гарантия что будучи принятым на работу, такой сотрудник не решит пошутить еще каким-то "тонким" образом с клиентом?

Сдрасти. Моя личная почта, это деловой процесс оказывается. Фотографии с выпускного 10-15 летней давности в соц сетях то же.
Такое чувство, что я родился что бы работать в этой фирме.

Да кто ж тебя заставляет? Не хочешь - не работай.

Все это дерьмо, особенно про образование, держали в канторе маркетолога с MBA , был дуб дубом, взяли паренька 30 лет, который по образованию был вообще сварщиком! Но работал пару лет помощником маркетолога в папиной фирме, так вот, фирму поднял паренек, продажи вросли на 17%

Не знаю, посылал резюме с личной почты, зареганной хрен знает когда, не ослик, конечно, но и не имя_фамилия_г.р.@ . Мне ответил(по почте) hr, далее была уточняющая переписка(!) насчет собеседования. Нормально все, пришел, пособеседовался. НR(мужик, кста) пообщался, потом позвал предполагаемого непосредственного начальника и его начальника - поговорили со мной втроем. Работаю.
ЗЫ: про диплом не спросили.

Это сообщение отредактировал AntTip - 27.07.2016 - 17:21

полагаю, что о дипломе у вас было указано в резюме. а потом вы его копию отдали в отдел кадров. редко руководители в лоб на собеседовании спрашивают диплом. обычно соискатели не обманывают в этом плане - это просто глупо.

КрошкаЕнот

Тут, я скорее к тем постам про личные ящики, просмотр корочек и hr-а мужчину )