Почему не берут на работу

если руководитель предпочитает выпускника курсов специалисту с образованием, то он идиот и ближайший аудит это подтвердит, или работники налоговой.

какой там может быть ум если человек вы\всем хвастается, как он в говно ужратый валяется и блюет.

а могли и закон Ома в интегральной и дифференциальной формах спросить :)

Меня умиляет негодование по поводу - пришел(а) с мамой (женой, мужем, папой, бабушкой, дедушкой). В определённых рамках это нормальное явление. Понятно, что когда 30-летнего переростка приводит мама, что он дибил. Но где взять опыт общения с кадровиками человеку только закончившему школу (училище, институт)? Вот и тыкают в газете первое попавшее объявление и идут "устраиваться" с опытным сопровождающим, дурят голову кадровику, учатся общению с этими козлами и потом идут туда, куда задумали, уже сами. А кадровики бесятся из-за потерянного времени.

когда искал рабочих - бывало с жёнами приходили, точнее жёны мужей притаскивают на собеседование и за них говорят, что он умеет и где работал

QSIGQSIG

Как то пошла с дочерью в институт. Нужно было решить вопрос с директором. Дочь то девочка....стесняшка. Дословно: А Вы маменька чего пришли? Она уже взрослая девочка, должна учиться задавать вопросы и решать задачи. И выпроводил меня вежливо)))). И так было дважды. Зато ...Дочь перестала таскать меня по всем вопросам)) куда либо. Научилась спрашивать сама. Наверно нам сказочно повезло))).

да блин, так думают как раз те, у кого вышки нет или получали ее дистанционно. высшее образование это не пакет знаний, а умение их искать, находить, систематизировать и применять потом на практике., именно этому и учат в институтах, а не учат учебники наизусть

У 90% контор, публикующих вакансии, HR нет. А может быть и кадровика нет. И штат в пределах 30 человек. А собеседование проводит начальник отдела или директор. Но люди на вакансии реагируют те же самые. Из личного опыта, вакансия "Начальник отдела монтажных работ слаботочных систем". В требованиях - высшее образование, опыт работы, уверенный пользователь ПК. Поиск через всем известные сайты.

- 90% - это рабочие без высшего образования, с минимальным опытом работы и грамматическими ошибками в резюме.
- 10% по итогам подходят вроде. 9 не придут во время на собеседование, которое сами и назначили, и не предупредят. А один смс пришлет. А потом будут удивляться, что их второй раз не принимают. Ответ, что "мы с тобой договорились ко времени, я тебя ждал, потратил время, а ты не пришел" не понимают.

В итоге в штате работает сотрудник одного из заказчиков, которого переманили.

Уважаемый.Людей, которые работают непосредственно по специальности,указанной в дипломе хер без палочки,это особенность нашей раши,да да.Важно не то,что человек закончил,а чего достиг на предыдущих местах- что внедрил, какие проекты осуществил,что улучшил, что закончил,что изучил, какую принес дополнительную прибыль, к чему стремится. Андестенд?
Ваш подход совковый и абсолютно оторваный от реальности.Есть огромное количество людей, которым пришлось менять квалификацию и направление,жизнь в нашей стране такова и сам из таких.И это никак не критерий того,что человек неуч и из тундры пришел.Даже в Силиконовой долине есть такие люди, общался с одним.Работал инженером- технологом АП, а работает тестировщиком софта с зарплатой под $80 тыс. в год

Это сообщение отредактировал Baterfinger - 27.07.2016 - 05:50

Вот видите - вашей дочери повезло с директором, он научил её ещё на уровне института ставить вопросы и решать задачи. А кому-то так и не пришлось попасть в такие ситуации. Есть поговорка: на ошибках учатся, но на своих ошибках учатся только дураки. Поэтому гораздо эффективней сходить в пару отделов кадров с опытным человеком, чем бесконечно тыкаться в разные фирмы и недоумевать - а чё эт миня не берут?

Соглашусь, но ржу, ибо уровень БОГ - тоже не панацея

Знаю пару случаев, когда таких спецов не брали на работу потому, что видели конкурента (уже работающие), боялись, что он со своим профессионализмом выведет некоторых из удобных позиций и может даже чутка оптимизировать в лучшую сторону. И потом, спец уровня БОГ должен получать достойно, а в России такие места только для блатных, не любят там платить достойно

Потому:
Слава ЕГЭ, платному образованию, отсутствию кадровой политики на государственном уровне, развалу и коммерциализаци образования, требованиям к совмещению, эффективным манагерам

У нас специалистов гнобили давно и методично. Когда заводы и предприятия были уворованы в частные руки первая реформа практически везде - сокращение пенсионеров, причём без механизма передачи опыта, а даже если и просили научит "молодого", то люди уносили свои секреты с собой, вместе с обидой. Работодатели расчитывали, что кнут и конкуренция заставят людишек бегать быстрее... но планка профессионализма была потеряна. Причём этот гениальный трюк с сокращением пенсионеров проделывался на каждом предприятии неоднократно. Планка падала всё ниже...

И этот беспредел был везде и государство делало вид что всё хорошо. А иногда ещё и помогало: переставали платить пенсии работающим пенсионерам

Если раньше был критерий "профессионализм", то теперь "манагер": надо иметь товарный вид, наглость, меркантильность, готовность на всё...

Получите, распишитесь

Меня больше бесит, что отдел кадров днем с огнем не сыщешь, Эйч-ар, ебио Рио.

А eyavelichestvo@... чем плох?
Ни грамма сарказма.

Сказали бы по-русски "мыло"!
А то "и,эм,эй,ай,эль"))
А мама сама пришла
Надоело ей слушать отмазки этого оболтуса,который уже скоро 30 лет сидит на ее шее!

А, простите, что должно быть у нормального кандидата в соцсетях? 2-3 фотографии да несколько прилепленных на стену открыток от неугомонных друзей, желающих запостить на НГ/ДР/23 февраля/9 мая какую-нить хуиту разноцветную? А то меня недавно именно в этом убеждали. Дескать, у нормального человека времени на соцсети нет, поэтому там нихера и нет.

ндааа..читаю и радуюсь что производственник. у нас подобной хрени на порядки меньше.
на собеседовании достаточно несколько вопросов задать и понятно" соображает" ли человек или нет.
а ещё проще чертёж показать и попросить " раскрыть". сколько за последние годы провёл собеседований, минут 30 на "всё про всё". у нас правда на предприятии по регламенту положено, что бы на собеседовании был нач. подразделения, куда соискатель пришёл. кадровики чисто принимают заявки и организовывают встречу.

искал девочку подай-принеси в офис, без опыта и всё равно какое образование.
если на резюме отвечал то зп писал такую, какая указана в резюме у соискателя, 30-35 тысяч руб. примерно раз 50 отвечал на резюме через авито из ни перезвонили только раз 5 и ни одна не пришла на собеседование и не перезвонила, что не сможет прийти.
когда сам размещал вакансию то тоже за два месяца ни одного реального собеседования не было и это в Москве.
так и взяли в итоге через знакомых.

snether

Не соглашусь. Если должность серьезная - это вполне может сказаться на репутации всей фирмы.

Зенит арену просят достроить?

Ну по должности главбуха могу поддержать. Работаю им более 7 лет. Профильного образования нет. Есть высшее финансовое, из программы которого о бухучете я знала только что такое план счетов. Все остальное принес опыт. А на собеседовании до сих пор спрашивают почему нет профильного образования. Смешно. Думаю, что и по другим профессиям такое вполне возможно

Слесарный станок это сильно ( При всем неуважении к хр)

тс хуету пишет.
опыт пекарем и дворником - тоже опыт. причем очень даже показательный, человек не боится работы.

когда человек спрашивает про возможную индексацию зарплаты - значит он интересуется перспективой, значит он не овощ. коорый на работу пришел чтобы штаны протирать.


недальновидностью и тупостью несет от поста ТС, как от тех эйчаров, про которых пишут в интернетах

Это сообщение отредактировал farlow - 27.07.2016 - 07:00

Где-то читал истории от одного чела.
Он работал в компании, где всюду, во всей документации, был прописан адрес из почты:
3.14zdecwsem@...

В другом месте все сотрудники и сотрудницы с придыханием отзывались о своём боссе: "Ах, Владимир Георгиевич сказал...", "Владимир Георгиевич распорядился...".
Адрес почты wowchick64@...
Он шефу сказал о не очень официальном "тоне" их адреса. Тот отмахнулся: люди знают меня, зачем менять.

Или ещё. Баннер огромный, реклама всюду...
Супер-пупер-межгалактическая нано-инвесткорпорация "Corp"...
Сайт: www.corp.narod.ru.

(Если кто не понял — у них и сайта своего нет, на бесплатном открыли себе страничку.)

Это сообщение отредактировал WT2008 - 27.07.2016 - 07:12

Вот поэтому в итоге на работу берут тупых, но блатных родственников. Они то уж точно ерунду в резюме не пишут.