Попытка удержать сотрудника,, уходящего к другому работодателю

Мы в долларах зарабатываем и в долларах платим. Поэтому вопрос об индексации из-за инфляции не возникает. В долларах не поднимал за два года ни разу. И поднимать не буду, потому что и так плачУ в 5 раз больше, чем люди в городе на аналогичной работе получают. По этой же самой причине спокоен, что никуда не денутся люди - тут просто никто им больше не предложит никогда. Лишил народ радости от карьерного и финансового роста

Только одна контора, которая меня уволила, выплатила отступные, то есть обеспечение деньгами на поиск и первый месяц работы. Все остальное, мы тебе должный, сколько угу да дохуя. Ладно забей и вали раз сам захотел. И никак иначе, за-то потом звонят и признают свою вину, степень тяжесть, глубину. Только вот бабло как никто не стремился отдать, так и не стремится.

есть на западе правило, не везде конечно, не более 5 лет на одном месте, и я скажу в этом что то есть

Имхо, конечно, сам не шеф, но был бы тс такой как расписал, то перед заявой поговорил бы сначала. Пояснил, доказал что ты стоиш больше. А то скорее всего там где наобещяли в итоге и этого не будут платить, а назад уже дороги не будет...

Так что...

Шефы обычно к своему делу очень ревностно относятся, и для них это предательство, так что ничего удивительного.

Дважды при увольнении слушал душещипательные истории про незаменимых людей. Оба раза почему-то замену либо не могли найти, либо находили что-то не то.
С прошлым директором решил поговорить как тут многие собственники бизнеса говорят по-душам на тему моего дохода. Обязанности и ответственность наваливались как снежный ком и выходили далеко за рамки моих полномочий и знаний. Из-за финансовых сложностей в компании мою зарплату сократили в 2 раза, и коснулось это только 3х человек в фирме из 8.
Итог разговора с директором был очевиден - "раз тебя что-то не устраивает пиши заявление, я свое решение не поменяю". При этом на меня ещё и обиделся, ходил слухи и домыслы распускал и плакался что я предатель и подвёл его в трудный момент.

есть мнение, что работник не меняющий работу и не растущий в карьере некомпетентен.

Жизнь любит движение.

Но! бывает так, что сотрудник "на своем месте" и он устраивает руководство и его устраивает место. Таких должностей добуя.

Без обид, на месте твоего руководства я бы проекты не торопясь переключил бы на других людей, а потом повесил бы на тебя нереальный объем, чтобы сам уволился, потому что в данном случае -- чистой воды шантаж.
Или ты действительно такой человек, которого заменить некем, такое тоже бывает, правда редко, идеальный вариант для работника быть незаменимым.
Я поэтому всегда стараюсь, чтобы мои работники могли взаимозаменять друг друга, чтобы не попадать в такие ситуации)))

Пушкин А. С. например

Вы не путайте РАБОТОДАТЕЛЯ с тупо директором подразделения. Он тупо не может з/п поднять, все штатное расписание и з/п наверху утверждено, если он пойдет с таким предложением наверх, его первого на хуй пошлют. И утверждение, что раз работу часто меняет - плохой спец неверно, это прежиток старого. Сейчас жизнь такая, ни хера ничо не поймешь.

это хорошо, когда все уже работает много лет и продолжает радовать собственника, я на пример, таких компаний ни разу не встречал.
смотрю на ситуацию иначе:если человек проработал гдето более3 лет, а потом пришел на работу изза низкой зп или чегото такого, то скорее всего он чистый исполнитель и надежд на его въебывание в проекте или его творческие озарения нет. а людей исполнявших трудовой долг более 5 лет на одном месте (если это не финансисты) даже на собеседования не приглашаю, хера с них взять, это болото.
я до 30 менял рабуту раз в 2 года, потому что сидя на жопе денег не заработаешь, а на совесть там работадателя или его взгляд на перспективу надежды нет. а денег больше нужно из года в год: сначала на веселую молодость, потом на свадьбу, квартиру, детей и т.п.
в начале по деньгам сильно проигрывал тем кто, имея каменную жопу, мог перенести все хамство руководства, задержку зп, оотозванные отпуска и прочее
а потом все несколько изменилось: за 10 лет я поучавствовал в куче проектов, посетил херову тьму семинаров, завел много знакомств в разных отраслях, а эти ребята как сидели в одной отрасли так сидят. да, стали руководителями департаментов и отделов с филиалами. когда в конце 2008 начали сокращать "неэффективных" и резать косты, многие оказались без работы, без бонусов и перспектив найти работу того же уровня и дохода.
для работодателя в стабильном бизнесе отдельный работник - это винтик, его всегда можно ззаменить или спровадить на хер, если он вдруг стал неэффективным.
так что забей хер, ищи где тебе лучше, если ты хорош, все будет збс
а не торгуются с работниками, т.к. глупых книжек начитались о доминировании и руководстве, ну и что нельзя поддаваться шантажу, бггг

Вот ни фига! От многих факторов это зависит. Мы, например, в сравнительно ближнем
подмосковье работаем, в отделе (ИТ) от 15 до 20 человек было в зависимости от
времени, кризиса и т.п. ( это с 2004 года по настоящее время). Так мы регулярно
писали заявы на увольнение, шантажируя тем, что нашли более высокооплачиваемую
работу в Москве. И практически всегда руководство шло навстречу, залупистому
поднимали на 70-80% от требуемого, и остальным по 2-5 тыс добавляли. Естественно
никто никуда не уходил, ибо заебёшься в электричках за лишние 5 штук ездить.
Но теме плюсище - очень актуально, давайте ещё рассказывайте у кого как?

Было у него лозунг получше "Кадры решают всё"

У меня работали 2 девочки.
Одна с немалым опытом, через 5 месяцев попросила добавки, при этом у нее постоянно "бой"(списывание товара из-за брака или боя) пару раз недосдача немалая, да и постоянные уходы с точки и опоздания, ключи у нее от точки. Зачем ей поднимать? В итоге уволена.
Другая, почти без опыта, устроилась ко мне, сама научилась премудростям, увеличила неведомым мне способом, поток клиентов в не самом лучшем микрорайоне. В некоторые дни просила ее помочь по точкам, помогала всегда, в бухгалтерии подсказала. Подошла в мае ко мне, и говорит, уволиться хочу, нашла за городом(5км) на 4 тысячи больше зп.продавцом. Я прям дурой себя почувствовала, что не догадалась при ее помощи то, зп ей увеличить. Подняла сразу на 12т.р., убрала с продавца и поставила ее админом, но с контролем всех точек на момент моего отсутствия, мне далеко ездить. До сих пор нарадоваться не могу на нее, реально талант человек.

Сейчас работают 2 девочки с Украины на их местах, вот погляжу, кто и как себя поведет, за одной уже мелкая кража, но пока молчу, другая работает на убой, но тоже проблемки есть.

тут большинство примеров - бизнес на 5-10 человек. там начальник = владелец.

зная, что трудая книжка продается в любом киоске и есть фирмы, которые сделают там любые записи и любые печати...

Имеешь право на свое мнение. По мне главная задача мужчины обеспечивать достаток своей семье.
Когда работодателю захочется, то он уволит любого сотрудника, невзирая на его качества.
Как говорят америкосы Ничего личного, просто бизнес.

Читайте Маслоу. Деньги не являются мотиватором. Если работник собрался увольняться, повышения зарплаты хватит, чтобы удержать его, ровно на 1 месяц.

Мой предыдущий начальник все пришедшие на р/сч деньги считал своими личными. Буквально. Даже те, что поступили по предоплате на покупку материалов и оборудования. Замаялся доказывать, что для того, что бы эти деньги отработать и закрыть объем по СМР надо потратиться сейчас, оставить на потом, на развитие, на инструмент. Никаких тебе фондов. Работяги даже со своим инструментом на работу ходили. Связь по работе за свой счет, личное авто по работе за свой счёт. Чудак в общем.

РАБОТАЮ УПРАВЛЯЮЩИМ В КАФЕ,ЗА 29 ЛЕТ ОПЫТ РАБОТЫ В ОБЩЕПИТЕ 10 ЛЕТ.НАЧИНАЛ ОФИЦИАНТОМ,ПОТОМ БАРМЕН И Т.Д...
ПЕРВОЕ ЗАВЕДЕНИЕ В Г.ВОРОНЕЖ ОТКРЫВАЛ ДРУГУ,КАФЕ-КАЛЬЯННАЯ В МАРТЕ 2014 ГОДА...ПРИ ЧЕМ С ЭТИМ ДРУГОМ КОГДА ТО РАБОТАЛИ МЕРЧАМИ В КОКА-КОЛЕ...ТО ЕСТЬ ОН ТОЖЕ ХЛЕБНУЛ ГОВНА В СВОЕ ВРЕМЯ...КАК ТОЛЬКО ЗАВЕДЕНИЕ НАЧАЛО ПРИНОСИТЬ ПРИБЫЛЬ (НЕ БОЛЬШУЮ...ВЫРУЧКА ОБЩАЯ ОКОЛО 1МЛН. В МЕСЯЦ) МОИ УСЛУГИ ОКАЗАЛИСЬ НЕ ОСОБО НУЖНЫ...КОРОЧЕ НА ФОНЕ ЗП МЫ РАЗРУГАЛИСЬ...ЗП МОЯ СОСТАВЛЯЛА 30-35 В МЕСЯЦ...КОНЕЧНО ХОТЕЛОСЬ БЫ БОЛЬШЕ...ТАК КАК ЗАНИМАЛСЯ БУХГАЛТЕРИЕЙ И ПЕРСОНАЛОМ И ВСЕМ НА СВЕТЕ..ПОСЛЕ ЭТОГО ЗНАКОМЫЙ ПОЗВАЛ ОТКРЫТЬ В ДРУГОМ ГОРОДЕ (140КМ ОТ ВОРОНЕЖА) В ИЮНЕ ЭТОГО ГОДА ОТКРЫЛ,МЕНЮ,ПЕРСОНАЛ,ОБУЧЕНИЕ,ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ,БУХГАЛТЕРИЯ ВСЕ С МЕНЯ...ИСТОРИЯ ПОВТОРИЛАСЬ...ЗП БЫЛО 35 ПЛЮС ПРОЦЕНТ ОТ ВЫРУЧКИ....СЕЙЧАС ЗОВУТ ЕЩЕ ОТКРЫТЬ ОДНО...ЗАДУМАЛСЯ...И САМОЕ СТРАШНОЕ ЧТО ЗНАЮ НА 90% ЧТО ВСЕ ПОВТОРИТСЯ,А ДЕЛАТЬ НИЧЕГО ДРУГОГО ПРОСТО НЕ УМЕЮ...СКОРЕЕ ВСЕГО ПОЙДУ...ВЫВОД КАКОЙ- РЕАЛЬНО ЛЮДИ СЧИТАЮТ ЧТО НЕТ НЕЗАМЕНИМЫХ ЛЮДЕЙ...ХОТЯ ЧТО В ПЕРВОМ СЛУЧАЕ,ЧТО ВО ВТОРОМ МЕНЯ ЗОВУТ НАЗАД...КАК ТОЛЬКО УПАЛА ВЫРУЧКА,ПОНАДОБИЛСЯ БЛЯТЬ.....
КСТАТИ КОМУ ИНТЕРЕСНО,КТО В СФЕРЕ РЕСТОРАНОВ РАБОТАЕТ ТО ПРОГА МОЯ ВОТ- (НЕ РЕКЛАМА!!!!!!!ОНА БЕСПЛАТНА ДЛЯ СКАЧИВАНИЯ,ЕСЛИ САМИ ПОСТАВИТЕ ТО МОЛОДЦЫ,ПОЛЬЗУЙТЕСЬ!)-http://caffein-system.ru

"Кадры решают всё" он же.

С меня списывал?))))

Дурак твой Маслоу.
У некоторых работодателей работники еле концы с концами сводят, все только себе любимому.
Меня, например, всё устраивало, кроме ЗП. 6 лет на одном месте и привычки бегать туда-сюда не нажил.

Маслоу минусит, что ли?
Ты уж извини, это была фигура речи.

Это сообщение отредактировал matveyvorob - 7.10.2015 - 20:25

"Скачки" в трудовой книжке зачастую свидетельствуют не о том, что работник плохой, а работодатели - пидоры.

Я как работодатель, могу сказать что есть определенный лимит на должность, каждая работа стоит денег, самый частый вариант это когда учишь человека, он год-полтора отработает, потом начинает считать себя специалистом и съебывает на должность выше, там его опять учат и т.п., по этому реальных специалистов мало. Я сделал проще, у меня техдир мужик 65 лет, старой закалки, а все остальные молодые и достаточно часто меняются, все что мне надо идет через него, остальные исполнители. Ну и по вопросу о зп, было всего два человека которые просили поднять зп, я соглашался только при условии что он будет старшим монтажником и пр. соответственно больше зп, больше ответственности. А так раз в год индексирую либо на уровень инфляции либо как дела идут. Так у меня монтажники по 33, получают, а начинали с 21.

А теперь то же самое, но не КАПСом! Вас проверять текст перед публикацией учили?