Попытка удержать сотрудника,, уходящего к другому работодателю

и что? если вас не разогнали и зп не сократили, логично предположить, что вы как работники стали приносить денег, за опр. период (например за год), больше.

так почему тем самым ваш шеф себе доход повысил, а вам - нет?

Это сообщение отредактировал Shershuster - 7.10.2015 - 18:01

Это обычно дело. У меня на текущей работе, время от времени приезжают два чувака которые "обслуживают оборудование" ремонтом которого я занимаюсь. На деле они входят в запертую выгородку с электрооборудованием, которую я же им и отпираю, и минут 40 задумчиво смотрят в электрощиты, стараясь держаться от них подальше. Зарплата вдвое больше чем у меня, у каждого.

Мне кажется тут даже не "откат", а, банально, чьи то родственники.

мне директор предложил хорошую должность с хорошей зарплатой, я не ушел, а уходить собирался изза начальника цеха

Нет, косо никто смотреть не будет. Просто навалят работы с других сотрудников. У меня так было в известной компашке (не будут тыкать пальцем, не хорошо). Попросил прибавки - подняли на 10%, навалили работы столько, что только и успевал откладывать менее важные на потом. И это потом только увеличивалось. В итоге ночные работы, бессоница, в конце концов вечно я становился крайним.

Хотя до повышения все успевал и даже было время на всякие ништяки вроде буфета и сходить до магазина на часик.

Разругался с ними и свалил к хуям.

Это правильные слова. Скажу как руководитель, 14 лет уже в собственном бизнесе. Если человек приходит и говорит мол объём работы вырос, жизнь подорожала и т.д., всегда идём на встречу. Если же человек пришёл и сказал ухожу на более высокую зп, редчайший случай, когда предлагаю зп выше и удерживаю. В 90% случаев не держу. Почему? Объясняю. ИМХО. Мой личный опыт. Если человек не посоветовавшись и не пообщавшись со мной по поводу повышения и т.д. ищет по тихому новое место и потом просто ставит меня перед фактом, лично я расцениваю как предательство. Я пытался несколько раз таких людей задержать повышением зп, преференциями различными и т.д., бесполезно.
Такие рыбы, которые постоянно ищут где глубже, в итоге всё равно потом находят глубже и уходят. Это в крови у людей.
Так что скатертью. Если вы молча решили найти себе другое местечко при этом не поговорив предварительно с руководством об улучшении, даже если Вам кажется что это бесполезно, Вы поступаете не честно по отношению к работодателю.

Вот поясните, господа, это у всех так, или только у меня?

В принципе, у многих.
Я ухожу во врем отпуска, когда такая хрень происходит.

Кстати, тоже интересно. Я сколько раз работу менял, всегда уходил без отработки. Правда, я ремонтник и не вижу способа, кроме угрозы расстрелом, заставить меня работать когда я этого не хочу. Могу, ведь, и три дня станочек ковырять с печальным видом и хорошо еще, если без диверсий. Нет, ну я могу, конечно и по хорошему: 2 недели походить, чаи погонять, хуи попинать, но зачем?

Работодатели тоже это понимали и расходились мы всегда по хорошему, день в день.

люди начальству просто невсрались, от слова совсем, найдут другого, а не найдут - оставшиеся возьмут себе дополнительные обязанности. ну кроме того начальники в большинстве своем ублюдки мудацкого склада характера с отсутствием мозга, а всякие премии повышения делятся между своими/родственниками.

тут психологический момент, начальник прав, если ты уже подписал все бумаги ты уже отрезанный ломоть (ты лично болван, сумму надо называть больше, чем предложили).

Ни разу не видел начальника отдела Газпрома с окладом в 100 тысяч, который через слово кашляя плюется смесью угольной и асбестовой пыли. А вот, слесарюг, даже не за 30, а меньше - видел.

Про "трату здоровья" эти золотые мальчики очень рассказывать любят.

ТС, не все такие. Я отработав на новом месте 9 месяцев собрался уходить. На меня тоже завязаны несколько проектов. Руководство спросило сколько нужно, чтобы я остался и увеличило ЗП до желаемой суммы.

работаю в компании уже 10 лет, до кризиса 08-09 зп индексировали сверху, типа молодец, на тебе прибавку. после него самому приходилось намекать 2 раза, оба раза положительно, причем я не просил конкретную сумму, оставляя это на усмотрение руководства, очередное повышение на 10 кр было в этом году

Это сообщение отредактировал biarmec - 7.10.2015 - 18:15

Ржал, чуть не уссался. Одевал он его, кормил, облеплял. Катастрофа современного бизнеса в том, что нет понимания, что не ты его кормишь, а он наоборот.

А работодатель поступает честно, когда прибыль растет, зарплата руководителей растет, а зарплата инженеров на месте?

Нахуй, нахуй... ходить и клянчить еще. А руководитель настолько тугодум, что не осознает, что жизнь дорожает? А когда в курилке он говорит, что бенз каждый день рекорды бьет, у него мысли не проскакивают?

ну ну

Кадры- решают все © Он же

А лично я к такому ебАнутому работодателю как ты сам не пойду.
Чисто моя жизненная позиция.
Потому, что такой работодатель или просто дибил или Дибил с большой буквы.
Я с 1995г. по 2004 г проработал на одном месте у одного "Бизнесмена" (в одном здании практически в одном кабинете ) - за этот период ВОСЕМЬ !!! записей о приёме и увольнении из ООО "Рога и копыта" в "Копыта и рога" и т.п.



Это сообщение отредактировал titimon - 7.10.2015 - 18:37

Можно, отвечу, не читая комментов от других?
На месте работодателя я бы тоже не спрашивал и повышения зарплаты не предлагал. Объясняю: человек, который пришел увольняться, интересами компании не дорожит. Если бы дорожил, но считал себя недооцененным, то аргументированно просил бы о повышении зарплаты периодически. Так что да, после постановки вопроса об увольнении такой работник не нужен больше, даже если ему на следующий день откажут и он попросится остаться за вдвое меньшую зарплату работать.
Учитывая тенденции рынка, я бы предложил более высокую зарплату следующему работнику на этой должности, но не этому, собравшемуся увольняться.

С таким начальником нехуй ловить. Платить он будет себе больше.

в среднем фонд зп стараются держать порядка 25% от дохода.
т.е. реально вы получаете всего 1/4 своего труда.
3/4 забирает фирма.
и не важно как она это говорит - бонусы начальству или на развитие.
3/4 вашего труда вы отдаете начальнику.
по этому когда вы просите не 25%, а скажем 27% и вам отказывают, мотивируя тем - завтра придут все.
бежать.
бежать.
и еще раз бежать.
причем лучше всем.

Это сообщение отредактировал Shershuster - 7.10.2015 - 18:18

Незаменимых нет.а желающих повысить ЗП-дохуа,тем более,ты был бы примером.да и с чего ты взял,что новичку на твоё место поставили бы аналогичный твоему оклад?

угу... они живут в своем мире, где у них все есть, и пока ты выполняешь свои функции и не заявляешь о повышении, они считают, что все заепись и все всем довольны. А значит менять ничего не надо. Клянчить, кстати, тоже не надо. Просто уведомить о том, что тебе необходимо повысить, ибо.... Нет реакции - можно смело уходить. Так честнее.

А нахуя платить больше если можно платить меньше? А повысить, временно, как раз что-бы не ушел сразу, а там уже и уходить будет некуда. Опять же, не обязательно понижать напрямую. Можно, например, с премии списывать. Знаете же как делается? Оклад процентов 30% от общего заработка - это то, что тебе положено и никто не отнимет. А остальное - премия, ее можно кроить как хочешь.

И да, я не гламурный сомелье, которых на страну 3 человека, я работяга. Ремонтник-электронщик. Т.е. специалист не уникальный. Ну извините меня, в 140 миллионной стране не могут быть уникальными все. И даже большинство.

И собственно, встречный вопрос: а вы работодателя считаете уникальным и единственным на весь город? Да есть и такое и даже достаточно недалеко от моего города, всего километров 150. Но обычно, если я не уникален, то дядя в галстуке - тем более.

Это сообщение отредактировал Pohmelniy - 7.10.2015 - 18:22

у нас на работе я таким образом поднял себе ЗП на 20% за раз. Сказал что ухожу в другую контору. Пригласили на собеседование. Сказал что так и так. Нехватает денег, поэтому ухожу туда, где платят больше.
В итоге дали чуууууть меньше, чем я запросил. А попросил я чуть больше, чем хотел
в итоге, дали столько, сколько я ожидал

А если прибыль компании падает? Из всех вычитать? Вообще то есть премиальный фонд из которого выплачивается бонус сотрудникам, которые своими действиями способствовали сверхплановому доходу.
А вот так агульно, типа фирма зарабатывает больше, а нам платят так же ....
Уволься, рискни, сделай свой бизнес и получай пропорцианально росту дохода предприятия. Бал у меня один такой любитель считать деньги в моём кармане..... Скажу Вам довольно мерзкая порода людей.

Это где такое среднее? В непроизводственной сфере, возможно. В производстве это скорее 7-10%. Что, впрочем, подтверждает вашу идею. Поднять зарплату работнику на 10% предприятию обходится в 1% от выручки.