Чего хотят работодатели?

Именно. Сейчас всех заставили иметь вакансии для инвалидов. В службах занятости таких вакансий многие листы, но по факту хер устроишься, будь хоть трижды инвалид

Я вот не понимаю работодателей. В чем выгода платить такую низкую зарплату, чтобы сотрудники увольнялись и вакансии потом висели месяцами? Очереди желающих работать нет. В моем отделе за всё время работы, а это более 17 лет, на вакансию брали только студентов. Они работают и уходят. В то же время уходят и пенсионеры на заслуженный отдых. Их, кстати, никто не гонит раньше времени. В итоге средний возраст работников с каждым годом падает и увеличивается текучесть среди молодых. В какой то момент работа отдела будет парализована и качество работы упадёт ниже плинтуса. Печаль тоска. Конструкторский отдел в автопроме.

Если тут так много умных людей, то почему не организовывают свои конторы? Пусть становятся работодателями и платят уборщицам по миллиону в месяц.

У нас же капитализм. Или вы думаете, что все рассуждения теоретиков коммунизма про угнетенных и эксплуататоров - это просто сказки?

два раза была в жизни ситуация, когда я с нехорошими словами уходил из конторы, потому что денег не хотели платить нормально и на моё место брали двоих с зарплатой суммарно больше чем я запрашивал...
Вот и пойми этих работодателей.

За то у планктона всяких креативных специальностей его всегда на это с избытком и в рабочие дни не в обеденное время. Соглашусь с предыдущим постом.

это конкретно твой личный пример. А в большинстве своём людям нафиг не упало открывать собственное дело, не все желают геморроиться по 24/7, чтобы развивать собственный мелкобизнес.

Ты ушел - наймут другого хорошего специалиста. Если будут платить ему выше среднего по рынку, он останется с ними работать, понимая, что в другим местах на подобной должности предлагают меньше.

Так что нет здесь "палки о двух концах", только твой частный случай человека с жилкой предпринимательства (НО не все такие).

я посмеялся когда сисадмина в суде вакансию увидел на 12 тр
да на месте опг яп туда своего чела устроил

Есть такое, жена работала в конторе, со временем круг обязанностей стал разрастаться, со всем справлялась, но когда поняла, что делает очень много, попросила пересмотреть оклад, оклад не пересмотрели, она поменяла работу, так с прошлой еще звонили и просили вернуться, так как взяли двоих, платят двоим а они не справляются.

Это сообщение отредактировал batareia8822 - 17.03.2019 - 15:37

Сделка в производстве это епанутость и тупость.
Есть режимы резания к примеру. Их нарушать нельзя ибо либо будет брак либо придет пейсдец оборудованию. И т.д и т.п.
Надо позвать нормального технолога который отнормирует план производства.
Попробую попроще объяснить.
Вытягивал из ..опы один цех.
Стоит дробемет. Емкость 4 тн время чистки 40 минут 20 минут на погрузку выгрузку. Но дробеметчик в конце смены закрывает 30 тн. И требует оплаты (он на сделке был). Начинаю разбираться. Спрашиваю как? Ты либо перегружаешь дробемет что сказывается на его повышенном износе и более частом выведении в ремонт (а это затраты+простой) либо чистишь не до конца и в результате перед передачей в мехобработку вынуждены чистить еще раз. А это доп операция со всеми вытекающими. Т.о. сделка - это вообще бред. Ее при правильной организации производства не должно существовать в принципе.

Помню раньше вахта ассоциировалась с работой в отдалённом уголке,где отсутствуют люди,или квалифицированные специалисты в необходимом количестве. А теперь даже в Москве висят объявления,что набираются люди для работы вахтой на заводы в городах России. При этом за не совсем уж плохие деньги. В городах России работать не кому? Ну ладно. Ответ именно вам.
Вы считаете,что набирая на работу людей "перекати поле" стоит ожидать от них профессионализма,отдачи,аккуратности и дисциплинированности? Да ему бы свои 15-20 дней отсидеть,да свалить по быстрее.

А на ступень,или две по ниже не судьба пойти с начала? Или бывшему ТОП ИТР обязательно ломиться башкой в закрытую дубовую дверь?

"Вахтовый метод — форма осуществления трудового процесса, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания" ©

А ударные смены по 16 часов вместе с такими работодателями идут нахуй! Так спиться можно через пару вахт.

и сам землю на время копает?
смишной вы

Думаю что на вахту набирают людей не на жопе сидеть.И отбор людей на вахту идет жесткий. Из рассказов знакомых знаю, что приезжали люди по объявлению на вахтовую работу из Рязанской и Владимирской областей, из них процентов 40 уже пьяных.

Сложная тема. Это будет в любом случае продолжаться пока есть согласные работать за такие деньги. И как только согласные работать закончатся,работодателю открываются два пути. Первый-поднять зарплату,второй-закрыть отдел,или всё производство (фирму). Не всегда руководители фирм находят возможности изыскать дополнительные деньги на повышение зарплаты абсолютно по разным причинам. От личной жадности и скупости,до не желания и не умения правильно организовать работу своей компании. Люди унаследовавшие бизнес этим часто страдают.

Это сообщение отредактировал Ланьямапрод - 17.03.2019 - 16:08

2 Путя

Набирают узбеков и работают. ИТР и специалисты- наши, рабочие- узбеки.

А я вот слышу от знакомых,что много после жёсткого отбора пьяных к концу первого рабочего дня. А после первого аванса вообще xep кого соберёшь.

ага, видел я эту очередь, кривые и хромые, в итоге не осталось никого и очередь как то рассосалась

Сдельная зарплата по большей части это отсталость,так как при производстве в большинстве своем есть технология производства и работник в погоне за зарплатой нарушает эту технологию или путем ухудшения качества или брак.
Практически во всех развитых странах ушли от сдельной оплаты труда и перешли на часовую.

Да, это так. Очень много производств где работают иностранцы -в том числе и белорусы. Наши работают до первой зарплаты. После получки- крутое пике. Слышу это постоянно, да и сам сталкивался много раз. При собеседовании клянутся что не пьют от слова совсем, типа чуть ли непереносимость алкоголя, а вот после зарплаты их просто нет, и телефон не отвечает, или пьяное бормотание по типу ребенок заболел, надо везти в больничку..

Понял. Исправил.

Просто современные дЭфективные манагеры, в большинстве своем, не понимают, что спецу надо платить нормально! А потом удивляются, когда какой нибудь чурек или, такой же дЭфективный спец начинает "чудеса чудить". Простой пример - чебурек без ВУ на маршрутке, дальнобой без стажа и практики на длинномере... можно примеры бесконечно приводить. Особенности современного отечественного, опять же, дЭфективного менеджмента - сэкономить на специалисте, а потом сопли жевать.

Так и от людей таких особо не ожидают, главное объект сделали и сдали, а то что там все через одно место, это другой вопрос, все быстрее и быстрее, о качестве речи и быть не может.

Это 90 процентов работодателей.