Как отвечать на вопрос "почему вы уволились с предыдущего места работы?"

А нахуй его писать, когда тебя и так знают?

Ну и банальное время. В комментах все мнят себя великими специалистами, которых надо по внешнему виду сразу в директоры брать и автомобиль с водителем выдать

Он даже не подозревают, что таких великих на хорошую вакансию в день под дверью десяток, а в почте сотня. Я, например, не готов посвятить всё своё время общению с дебилами, большинство из которых двух слов связать не может, а написать страничку текста о себе для него непосильная задача, потому что письменностью владеет на уровне СМС

У меня своя работа есть. Для этого и нужна девочка-подборщица, чтобы отфильтровать поток.
Если взрослый половозрелый дядька не может осознать, для чего нужны помощники, и для чего с ним вообще разговаривают, то он явно не очень развит интеллектуально. Пусть его девочка отсеет, а мне на него времени жаль.

Это сообщение отредактировал t9915 - 24.12.2018 - 22:41

Цирк-шапито переехал?

Я уволился, ибо не видел дальнейшего смысла там работать. Ничего плохого, просто роста нет, денег существенно больше не виделось. Был руководителем подразделения IT компании. Уволился больше 10 лет тому назад. Ушёл в бизнес, и назад на работу по найму - ну его нахер. сейчас и деньги и времени свободного и обеспеченность.

Да е-мое. Показываешь рукой в окно и говоришь - переезжаю я воон в тот дом, уже и квартиру выбрал. Поэтому и уволился/собираюсь уволиться с предыдущего места.

Бред ебанутого

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Мне сами звонят и идут нахуй в чём проблема?
Минусит молодёжь лет 25ти? все охуенные кадровики и опыта как последний олень наплакал)) Хуярьте дальше! голова и руки на месте!

Это сообщение отредактировал Укурыш - 24.12.2018 - 23:37

идиальный

Идиальный - это от слова "идиот"?

Ещё ни одного hr не прошёл. На все работы только через директора устраивался (в 35 лет аж 4 шт) . Как вспомню этот ад десятков собеседований, так хочется пизды всем эйч арам понавставлять.

1) деньги - не последнее , но и не главное.
2) высокая квалификация
2.5) качественное образование. (тут всплакнули те, кто пошел получать высшее хуй знает за чем, потому что "без высшего образования никуда!", вместо того, что бы эти несколько лет не получать практический опыт , но со средним образованием)
3) профессионализм
4) заработанная репутация дороже зарплаты
5) не заводить семейных\сексуальных\интимных отношений на работе. совсем. вообще.

вот те пять принципов, которые позволяют не искать работу, а принимать предложения и отказывать неподходящим кандидатам в работодатели, а так же диктовать свои условия СОТРУДНИЧЕСТВА а не рабского труда.

6) для мужчин. Не женится до 27-28.

Сколько я бы раз не проводил (присутствовал) на собеседованиях, интервью и прочем, всегда на этот вопрос, подкупал просто честный ответ.
Кого-то не устраивает начальство, кого-то зарплата, кого-то заебал негатив, но всегда честный ответ был лучшим. Хотя, не могу спорить, несколько раз, ответ на этот вопрос заставлял нас не брать кандидата.

Этот Валентин скорее всего родственник Горбачева. Пиздит полчаса, ни на один вопрос не ответил.

8) Подтянуть базовую грамотность. Правописание, арифметику. Хотя бы до уровня советского пятиклассника.

пользоваться MS WORD для проверки правописания и не тратить время на глупости. и на комментарии "интернетных знатоков русского языка"

Это сообщение отредактировал RedMoon123 - 25.12.2018 - 01:42

Что говорить...тоже мне проблема - зарплата низкая была, вот и все дела! В век материализма главное финансы и все это понимают. Это почти всегда главная причина. Будешь нести чушь про невозможность реализовывать свои амбиции и прочее - точно вызовишь подозрение и недоверие. Про хуевое начальство тоже лучше не говорить, как показывает практика - стоит ограничиться лишь жалобой на низкую оплату труда на прошлой работе.

В 90% господа ответ всегда один маленькая зарплата,че тут сиськи мять,развели писанины на 5 страниц ,если чел спец,то с первого вопроса при общении понятно ...

Элементарно: Достиг предела развития, но есть неиспользованный потенциал. Через 5 лет вижу себя максимально производительным специалистом
PS и далее через 7 лет мне снова все настоебет и если Вы меня не повысите, то через год-два производительность моего труда начнет снижаться, а я начну профессионально деградировать - Вы, как специалист управления персоналом, знаете это лучше меня.

Это сообщение отредактировал Чатланен - 25.12.2018 - 02:02

Мой ответ обычно. Не могу работать с долб...

И какой дурак ответит честно пиздил бабки из сефа?

немного поясню со стороны работодателя:

все эти вопросы связаны с тем что работодатель хочет выяснить насколько человек конфликтен

это очень важный момент при создании коллектива

откуда в русском человеке столько необоснованного пафоса я честно говоря не понимаю

все блять поголовно блатные - слова не скажи, напрягаются сразу, понтят чёто...

а в массе своей в основном чмошники по жизни, основная цель которых пиво после работы нажраться или курнуть (самый збс если во время работы)

когда встаёт вопрос о повышении зп, предлагается повысить навыки, пройти какое то обучение, в общем чтобы вот так вот нисхуя поднять зп, а за дело полезное для него же и для конторы

хуя блять лысого в говне, нахуй!!!

дальше обещалок чето там научиться дело не идёт

Сразу скажу: - это не все такие, процентов 95 где-то долбоёбов таких.

а...
и ещё заметил такую хуйню:

я с региона Кузбасс: в основном те кто начинает получать зп 30-40 тр. на подработки уже забивают конкретный такой болтяру

типа, на жись зватает, нахуй дальше напрягаться, пздц конченые люди

Валентин,ты дармоед. Ты не нужен.

Слишком докуя букв для ответа на простой вопрос.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Один из последних вопросов которые задают при трудоустройстве.
Нефтянка не такая уж и большая, так или иначе, пусть через 4...5 человек все друг друга знают.
Ну другое дело, что больше на слуху крупные проекты, такие как Ванкор, Сузун, Новый Порт иттд.
Но в любом случае в первую очередь новому работодателю(не "эйчару" какому нибудь, а руководителю структурного подразделения) В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ интересны твои знания, опыт, номенклатура оборудования с которым ты работал, опыт ведения документации, опыт проведения СМР, ПНР итд.

Сейчас не СССР. Понятия "летун" можно сказать, что и не существует.
В нефтянке(нефтехимии, нефтепереработке и многих других отраслях) если человек поработал на нескольких проектах, не косячил и отзывы о нём неплохие, то это скорее "плюс".
А в конечном итоге всё решает не руководитель структурного подразделения, не "эйчар" какой нибудь, а Служба Безопасности конторы в которую ты устраиваешься.

Ты можешь быть мегакрутым спецом, за тебя может рвать глотку и Гендир и Главный инженер и начальник промысла, к примеру и чуть ли не вся контора, включая Московский офис, но если СБ решит что ты по каким либо причинам не подходишь, то хер ты устроишься.
Проверено и лично и на примере коллег.

А офисы непроизводственные, "купи продай" , вот там хуй пойми как принимают, хуй пойми как спрашивают.
Но слава Богу, Производственники, технари ещё пока нужны и затребованы.