Как отвечать на вопрос "почему вы уволились с предыдущего места работы?"

Вот мне интересно, почему дураки-начальники и дураки-эйчары обычно встречаются именно той категории людей, которая даже грамотно писать не умеет? Вот ведь странный парадокс. Настоящий специалист почему-то спокойно и уверенно ведет любые разговоры и получает работу.
Никак не могу найти ответ на этот вопрос. Может подскажете?

Эмм, ты на самом деле не понимаешь, что только что показал, насколько ТЫ конфликтен?
Для экономии времени соискателей предлагаю сразу сообщать соискателям эту свою точку зрения про чмошников, нажраться и курнуть, тогда собеседование сократится ровно до времени произнесения тобой этого монолога

предьявить ордер

treeton

ха, я их раскусил. просто эти пидары тебе ненавязчиво так предлагали купить на свои кровные какой-нибудь мотоблок или трактор, и без напрягов вскопать в установленные сроки

Я отвечаю просто - кризис. фирма обанкротилась, всех попросили...

(хотя истинная причина неудовлетворенность зп либо х-вое начальство, но не будешь же так говорить)

Это сообщение отредактировал лупа - 25.12.2018 - 09:39

О, да! Причем, всем нужен ГОТОВЫЙ специалист конкретно по ИХ специфическому профилю. Чтоб пришел, щелкнул пальцами и все сразу заработало. Причем - желательно без вложений. При этом, зачастую, даже не способны сформулировать ЧТО именно и КАК должно заработать. Классическая тема про одну большую кнопку с надписью "Сделай мне заебись".
Бывший коллега аналогичную историю рассказывал. Вроде компания живая, работает, прибыль получает. Устроился. Месяца 2, по сути, пинал балду. Сделал несколько заданий, которые ему поручали. По паре заданий по одной желтой программе - дал рекомендации где можно купить решение, т.к. самому разбираться и делать - крайне долго и муторно, опять же, из-за того, что никто из бухгалтерии внятно не может сформулировать задание. В обчем, через несколько месяцев такой работы - уволился. Причем - спокойно, без скандала, что, безусловно, в плюс руководству компании. Формулировка с их стороны была приблизительно следующая - "Ну, да, ты спец вроде хороший. Но мы не знаем, что с тобой делать." Занавес.

Дождёмся, что в трудовой так и будут писать: специалист по "сделать заебись".

По сабжу: странно, меня редко спрашивают такое. Обычно отвечаю: "срок договора закончился".

Мне "особенно нравятся" заказчики, в числе заданий которых находится пункт: "Сайт должен находиться в первой десятке на первой странице Яндекса". Без вложений.
Предлагаю таковым ГРОМКО и НАГЛО обратиться к ВВП, ну чтобы сразу в федеральные каналы попасть, как новость, - а что? без вложений.
Можно было бы, конечно, что-то взорвать или кого-то убить - но на это нужно потратиться - на взрывчатку или пистуль, ну и на исполнителя, конечно.

Ну, тут всё просто. За строителей и врачей не скажу, а вот за учителей и преподавателей вузов могу прояснить ситуацию. Дело в том, что учителей и преподов, во всяком случае, в государственных богоугодных заведениях, никогда не собеседуют ЭйчАры - их там не бывает просто. Мы нанимаемся через отдел кадров, а на работу нас приглашают, как правило, руководители подразделений - для меня это завкафедрой.
Обычно, это бывает так. Телефонный звонок:
- Здравствуйте, Иван Израилевич))), не хотите взять у нас ставку доцента (долю ставки, часы, поучаствовать в исследовательском проекте по гранту и т.п.)?
- Здравствуйте... почему бы и нет? какие дисциплины читать? Как будет оплачиваться (ставка, доля ставки, доля ставки с доплатой, почасовка и т.п.)?
- Пока могу предложить вот такие условия: ...
- В общем, преемлемо (или, наоборот, "к сожалению, сейчас я никак не могу - участвую в проекте по разогреву Вселенной, переброске сибирских рек в Центральную Африку и т.п.)
- Хорошо, тогда давайте встретимся лично, и обсудим всё более детально (или наоборот, "жаль... жаль... но если Вы вдруг передумаете, пожалуйста сообщите мне, мы для вас что-нибудь обязательно подберем)

Это сообщение отредактировал MikhelS - 25.12.2018 - 10:35

Здравствуйте меня зовут Сергей. Я уволился с прошлой работы по причине того, что там отсутствовали выходные дни в праздники, такие как: 4 февраля - День резиновых калош, 2 марта - Международный день спички, 18 мая - День Розовой Пантеры, а также 19 августа - День презерватива, кстати, в этот день я поздравил начальника. Теперь я ищу работу. Скажите, а у Вас в компании является выходным днем 10 января - Путанин день? ....

а зачем вообще бесплатно отвечать на какие- то вопросы, оно вам нужно?
валентинов много, а я один...
если каждому отвечать, поломается кровать :)

PS: на такие вопросы не только отвечать не надо, резюме туда высылать категорически противопоказано, ибо от дураков надо держаться подальше

Это сообщение отредактировал nnemo - 25.12.2018 - 10:32

Рекрутер по имени Валентин, ты нихера не понимаешь в людях.
Ты серьезно считаешь, что если человек любит Лего, он готов всю жизнь этим заниматься? Серьезно???
Я будучи неплохим инженером по электронике за время трудовой деятельности чем только не занимался, как бы ни было тебе интересно и каким бы охрененных спецом ты ни был, край наступает через 3-4 года, потом хочется чего то новенького, иначе ты начинаешь деградировать и как специалист и как человек.
Выходов два, либо стать руководителем, что само по себе более денежно но менее интересно, либо менять профиль деятельности.
И не никакого "не мое" есть "заебало" хочется нового.
ЗЫ
Помню искал работу, попалась интересная вакансия, сопровождение медицинского оборудования. Ремонт, обслуживание, работа с производителем. Отозвался, пригласили. Нам требуется опыт!
- Ок, я опытный радиоинженер, могу с нуля разработать и изготовить любой девайс, могу починить все что поломалась порой даже без схемы и оригинальных запчастей, знаю элементную базу от пентода до мосфета.
- нет нам нужен опыт именно с медицинским оборудованием!
- а что белый дым, который из него выходит при поломке какой то кошегный?
-?????
- чем по вашему отличается внутри медицинское оборудование, от компьютера за которым вы сидите?
-????? Но нам нуже опыт работы!
- блеа, дурында, у меня этого опыта можно ведрами продавать при чем будут хватать и ещё драться в очереди.
- мы вам позвоним....
ЗЫЗЫ
HR после этого случая в моих глазах занимает место между уборщицей и домохозяйкой.

Это сообщение отредактировал MPR - 25.12.2018 - 10:23

Нее, приведя свою бабу начальник не той головою думает, так что тут не в прибыли дело, а в "писечке".

Был опыт по смене работы, когда звонили по резюме, если рекрутер эйчар "эльф долбаный" - сразу посылал нах, ибо нех

Это сообщение отредактировал Zhenek1983 - 25.12.2018 - 10:28

В мире желтой программы это норма.
Берут ультраспеца нянькой для бухгалтера. И сидишь в золотой клетке теряя квалификацию. Проходили. Сейчас всегда спрашиваю, Вы вообще понимаете зачем берете человека с такой квалификацией и с таким окладом?
Норм так со второй стороны спесь сбивает.

зачем я читал это гамно?

У гендира не хватит времени со всеми базарить. Кадровое агентство - фильтр грубой очистки. Кадровики канторы - фильтр тонкой очистки. А гендир(или непосредственный руководитель, который принимает решение сам) - Иисус Христос.

Ну как это можно ответить - "В данный момент времени это ни имеет никакого значения, все в прошлом, так давайте не будем ворошить прошлое, а подумаем о будущем....какая пездатая у вас динамически развивающаяся компания с пездатой зарплатой и ахуенным коолективом"

Всегда можно повернуть твой ответ против тебя, зависит от конкретного HR. Причина увольнения:
- Грузили работой не по специальности (если ты мог её выполнять) - на тебя нельзя положиться, фирме нужно что-то сделать, а тебе свои принципы важнее интересов фирмы.
- Была маленькая зарплата - какого хуя ты соглашался на такую, а на новой фирме ты можешь тоже согласиться на определённую з/п, а потом вдруг решишь, что з/п низковата, и свалишь - на тебя снова нельзя положиться, не лояльная ты падаль!
- Про конфликт в коллективе или с начальством даже заикаться нельзя, потому что ты обязан всё разрулить, иначе ты сам конфликтный и ненадёжный, для работодателя работодатели всегда правы, и им насрать, что в коллективе мог попасться неадекват - почему-то именно ты обязан был сделать всё, чтобы решить конфликт.
- Не нравились задания - во-первых, почему сразу не поинтересовался, что нужно будет делать, во-вторых, раз это задания по специальности, то нихуя себе ты переборчивый и потому ты такой не нужен.
- Захотел попробовать себя в новой сфере - не надёжный опять же, потому что можешь в любой момент снова захотеть попробоваться в фирме другой сферы деятельности.

Труднее доебаться, только если ты, скажем, минимум лет 5 отпахал в компании и тебе не подняли з/п, ты можешь сказать, что сумма з/п перестала соответствовать объёму работы и пользе, тобой принесенной. Или если фирма тебе снизила з/п, а у тебя семья и кредиты, хотя новый работодатель всегда может заподозрить, что ты просто не был достоин получать такую з/п и потому её тебе уменьшили. Остальные варианты и ситуации, скорее всего, покажут тебя, как нелояльного, ненадёжного, нестабильного, слишком принципиального или высокомерного сотрудника. Не так ли, уважаемый HR?

Я пришёл к выводу, что если тебя собеседует не твой будущий начальник, то пройти через HR - это лотерея, и чем больше претендентов, тем больше тупорылых причин у HR, чтобы тебя отфильтровать, ведь как специалиста HR тебя всё равно не сможет оценить, а для оценки человеческих качеств они пользуются плодами западной культуры, которые к постсоветскому менталитету тупо не подходят.

Никогда не писал резюме, пару раз просил секретуток вызвать начальника и только с ним и беседовал, ибо накрашенные дуры не в курсе производства и им пох- главное это запись в трудовой. Устроился на плазму и кстати разряд автоматом поставили (тех. вышка). Завод всё равно потом подох, но собеседованиям научился. Людей выслушать надо лично!!! А вы всё бумажки.. бюрократы сраные..

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Это был эффективный менеджмент, чувак.
Наслушаются своих тренингов и думают что все законы вселенной теперь изменились и они центры мироздания.
На хуй посылаются ровно так же, как и все другие, проверено.

Что вы так набросились на спеца то. Реально он вас потом тупо перепродает. Вы же спрашиваете у продавца авто бушного почему он ее продает, машину свою.. И наверное не хотите услышать что-то типа "да сыплется она вся пипец".....
Так и здесь. Его задача подобрать кандидата под порой ебанутые требования начальника.

Обидно другое: очень много людей толковых не умеют себя продавать. Из-за этого сидят на низкой зарплате. Но это вот и есть рынок...

"отфильтрацию"...пиздец, слово какое то мерзкое. бррр... напоминает этих ребят

А вот пусть этот HR ответит, сколько и как нужно работать в их компании, что бы начать зарабатывать хотя бы 1 млн руб в месяц.

Потому что никаким соучастником чего бы то ни было он бы не стал. А раз ты на простой вопрос отвечаешь какую-то лютую хуйню, да еще и щеки надуваешь - нахуй ты такой нужен.

Но вообще хедхантеры эти в основной своей массе просто масса. Фильтр, призванный отсекать откровенных долбоебов, но отсекающий еще и зачастую нормальных людей.