Сергей Михеев о феминистках!

так в том-то и дело, что феминизм борется не только за законодательство, но и за моральную составляющую. что, приходя на работу, к тебе не должны изначально относится как к работнику другого сорта только из-за пола.

Интересно вы живёте)))
Это только с коллегами по работе или дома с женой тоже такие движухи?

нет, не нервничаю, просто писать одно и тоже уже надоело.

Веганы, чайлдфри, пидарасы, феминистки, обочечники и прочие фрики для меня в одном ряду

Всё правильно! Женщина Богиня! Только мужчина, при этом - Бог! А она при нём Богиня. Только так и не иначе.

Так сделал Создатель! И как бы не ссали кипятком здешние бохини и бохини по всему миру, на*бать Его ещё никому не удавалось. НИКОМУ!

Это сообщение отредактировал CC400 - 23.04.2019 - 10:39

Никто никогда не сможет (и не надо) относиться к любому вновьприбывшему человеку одинаково, один покажеться слишком молодым, другой, слишком старым, третий слишком ленивым, четвертый слишком бухим и тд и тп. По факту работы отношение скорректируется в зависимости от личных качеств работника. Нет никакого полового вопроса.

Да что же вы такое несете-то, а? Давно работаю в компании среди мужчин/женщин. Супруга работает, сестра работает, мама работала, царствие ей небесное.
Ни к кому из них не относились, как ко второму сорту.

Это же классика уже - "Это потому, что я черный?"
Да нет, блять, это потому - что ты просто долбоеб! А черный ты или белый, мужчина или женщина - давно уже похуй.

Это сообщение отредактировал Sistemshock - 23.04.2019 - 10:39

да. "я с этим не сталкивалась - значит нету".

А на деле получается наоборот, борьба за право не участвовать в здоровой конкуренции между специалистами, а получать привилегии только за свой пол. И за возможность засудить того, кто эти привилегии предоставлять не согласен.

Хрена им лысого!

(Чтобы не быть голословным - работаем с женой больше 10 лет сисадминами в крупных конторах, з/п у обоих средняя по городу или чуть выше. Квалификация примерно равная. Повышают з/п практически "ноздря в ноздрю" - то я жену опережаю на пару тыр, то она меня на столько же. И наш пример не единичен. А если кинуть хотят, то от пола это зависеть не будет).

Только дело не в поле. Точнее,"не только лишь в нем")
Вы привели свой пример, а я знаю мужчин, которые уверяют, что "вон та блондинка больше меня получает, потому что начальник с ней спит").

Если зарплата зависит не от объективных данных, а от субъективного восприятия начальника, кто лучше работает, кто лучше ему улыбнется, у кого попка тверже или у кого член больше, то несправедливость неизбежна.
И дело не в том кто какого пола)

ну если вам пофиг на реальные случаи, о которых написала я, о которых написал еще один пользователь, то, конечно, не бывает.
ваша жена инженер в машиностроении или строительстве, например?

Я такое утверждаю не только изза того, что я не сталкивалась . Еще и ваши аргументы мне не показались убедительными. А еще по молодости мне тоже так казалось, что такая дискриминация есть, например при устройстве задавали вопрос - не собираюсь ли я рожать в ближайшее будущее. А потом я увидела как девушки на малых сроках приходят на работу, тут же уходят в декрет и три года держат ставку, выходят из декрета и увольняются. Это на моей памяти было в разных компаниях раз пять. По факту получалось, что остальной коллектив распределял функционал , так как декретная ставка не очень привлекательна для хорошего сотрудника. Все было законно, но не справедливо к остальным. Как вы это расцените?

вы не понимаете о чем я пишу.
Есть 1 начальник, которого инженеры не видят, в принципе. У начальника 100 инженеров. и он им делит надбавку ориентируясь только на половую принадлежность, а не "у кого попа круглее". Потому что "мужчине семью кормить". Я просто пошла и задала этот вопрос, потому что, мне было обидно и неприятно. Конечно, он не имел права так говорить официально, но, хорошо, что сказал, т.к. я для себя выводы сделала и уволилась.

это классика, у нас в руководстве есть такие барышни, из секретарш в директоры

Не пофиг на то, что вы частные случаи за систему выдаёте. По принципу "меня любовник обидел и сбежал - значит все мужики козлы". И вам после этого вроде как все должны доказывать, что не козлы. А смысл?

а как вы сами это расценивали, будучи в такой ситуации??
по-вашему, это нормально, что человеку отказывают в должности, потому что "она может быть когда-нибудь уйдет в декрет"? да, человек, может, вообще, детей не может иметь.
Тут проблема не в декретницах, а в законодательстве, которое лишает этих самых декретниц некоторых выплат, если они не работали. Вот и прутся устраиваться на малом сроке.

))) а вы забавный) в инете куча статистики, решений судов и проч. на эту тему)))
тут, как бы, надо хоть чуть копнуть, чтобы добраться до открытых источников. Я просто привела личный пример.

Нууу....не следует настолько однобоко..... с высот сисадмина, я думаю.

Это означает, что конкретно у этого человека такая фигня в голове).
И не лениво ему было премиальный фонд тупо на 100 человек поровну поделить,а вычленять по полу, кому заплатить больше)

Сама занимаюсь начислением премий, никогда даже в голову не приходило кого-то депремировать или доначислить за половую принадлежность или количество детей или еще что-то такое). Всегда только и мечтаю, как бы поскорей с этими премиальными покончить и как было бы здорово, чтоб никто не бухал, не прогуливал, не косячил, чтоб всем начислить одинаково)

Я не была на месте тех, кто беременным приходил на предприятие и скрывал этот факт, поэтому ответить не могу.
Мне не отказывали на основании того, что я женского пола и могу уйти в декрет, меня брали на работу после таких вопросов.

Мне такое странно слышать. Если законодательно выплаты положены только тем, кто работает, то почему на них претендуют те, кто не работает?
Не работает - значит есть на что жить, не работая - значит не положено. Если нет на что жить , то почему не работает?

проблема в том, что таких много. Был бы единичный случай - вопросов бы не было.

нет, ему не лень. Там же не только инженеры, но и прочие работники - рабочие, начальники, мастера и проч. и каждому он назначал надбавку Полагаю, что он 1 раз заморочился, а потом просто эти же данные подавал.

У нас чтобы лишили ЧАСТИ премии (всю не лишают никогда) надо докладную записку с описанием косяка работника, обьяснительную от работника и кучу подписей собрать. Легче не лишить, чем лишить.

А что не так? Обычная работа, просто с высокими требованиями к квалификации и высоким уровнем ответственности. Традиционно считается "мужской", кстати.

я спрашивала о том, что вы, будучи женщиной устраивались на работу и вам задавали вопросы о беременности. а не о том, что вы беременная пошли устраиваться.

ооох, люди после универа, например, в декрет идут, часто. если по вашему это не проблема, то вот на выходе и получаем то, что получаем. Они идут устраиваться на работу на малых сроках, при этом дискредитируя остальных женщин.

феминисткам надо всем дружно в иран езжать, права женские отстаивать