Собеседования и глупые вопросы, самые разные

Дак пусть твой батя и даст кадровикам этот лист А4. Или кто должен составлять техническую анкету?
Тут знаешь как, или трусы оденьте, или крестик снимите :) Либо твой батя сам оценивает технический уровень кандидата и не ноет, что кадровики лезут оценивать не свое, либо пусть работает с тем, кого найдут технически неграмотные кадровики. А то на Яп не угодишь. Не пускают к непосредственному начальнику - плохо, пускают - тоже плохо.)))
И это... Ты меня пытаешься убедить что все кадровики говно, только исходя из того, что твой батя недоволен работой конкретно его отдела кадров? Или исходя из того, что тебе как раз дали анкету составленную абы кем? Ты странный, ей богу. Смотри шире ;)

Молодец, встанешь на кассу сразу.
Следующий!

Это сообщение отредактировал Krog - 7.03.2018 - 23:38

«Объясните, как приготовить идеальные яйца?»
Я канешна чувствую, что праздник наступает, помыть?)

Не глупые это вопросы.
Пошли они действительно в большинстве с ИТ компаний, крупных.
Где подходили с умом и анализом, задавая эти вопросы. Выявляя аналитические способности кандидатов и отыскиваясь самородков .
А потом их подсмотрели, услышали разные Хрюши (HR), которые дупля не отбивают нахера надо задавать эти вопросы, но задают. Изображая из себя « а мы не хуже Гугла вашего»
Нахрена,зачем и для чего эти вопросы, им никто не сказал. А потом к таким Хрюша приходят псевдо гении, претендующие на гипер зарплаты, они же тоже слышали про Гугл , мать его.
И думают, а на кой черт им задают эти тупые вопросы???

И потом такие кандидаты оставляют прекрасные отзывы про прекрасных хрюш...

Все совпадения прошу считать вымышленными) а кто себя нашёл, не обижайтесь..

Вот кстати да. Составляешь анкету, добавляешь уточняющие вопросы и получаешь хотя бы примерный уровень знаний, чтоб решить звать на собес или нет. Да и решение брать/не брать обычно принимает тот кто дает заявку на набор персонала - непосредственный начальник.
ХР может только рекомендации написать, типа - "псих, кидался карандашами и пускал сопли"

Да так. Берут на работу, а потом..... мы тебя уволим когда кент вернется. Не бля платить будем, но кент вернется и ты нах не нужен. Пробивку сделал, вроде шарю больше кента, но так то свой. Дык, но хоть честно. Устраиваится не стал,. Лет с семь назад была фигня. Обидно было.

Хотя, справедливости ради, могу сказать, что иногда лучше взять "средненького" (и даже, иногда, ниже средненького), но "без короны", которого можно потом довести до адекватного, рабочего состояния.
А то иногда, знаете ли, удивляешься и путаешься, когда приходишь в некоторые конторы свои железки ставить - то ли он тут нормальный IT-специалист, то ли "Тсцарь-ойтишнег-кулхацкир - гроза бухов и рулитель Фсей Сеткой".
Редко, но встречаются.

Это сообщение отредактировал rm2811 - 7.03.2018 - 23:44

Какие бы вопросы не задавали в подобных случаях, они характеризиуют различный подход к подбору персонала руководства конторы, сами клерки самодеятельностью не страдают. Это у них такая работа, озвучивать хотелки руководства. А вот автору и ему подобным строить из себя таких охуенно остроумных и находчивых - их не красит абсолютно. То один тут рассказывал залихватские истории, как он похмеленный пошел на собеседование, а его тупые бабы в кадрах не оценили, и они дуры поэтому. Вы думайте башкой-то хоть иногда. А то накосячат с высшей степенью нелогичной тупости, прибегают сюда рассказывать, какие они четкие, умные, и какие все остальные дебилы..
Я бы, например, сразу бы нахуй такого соискателя послал, если б пришел такой весь великий, да еще со свежачком похмеленный, и сыпал бы шутками своими уебищными.
Не имеют никакого малейшего уважения просто к людям, а им все должны. Ходите дальше, золотые.

Про крышки люков не понял стеба, ответ настолько на поверхности, что реально может служить индикатором сообразительности. Круглые крышки гарантированно, сука, не провалятся в сам люк.

это чтобы отсекать людей
пример:
Как вас зовут?
— Василий.
— Дети есть?
— Да, сын Василий и дочь Василиса!
— А животные дома есть?
— Кот Васька!
— К сожалению, мы не можем вас принять на должность креативного менеджера...

Если на ответ "какая наша планета по счету от Солнца" вам нужен колпак звездочета - у меня для вас плохие новости.
Вторая плохая новость - HR'у вообще не всегда нужны абсолютные ответы, ему важно как бы размышляете, адекватно ли реагируете на то, чего не знаете или в чем видите противоречие. Если вы от таких вопросов впадаете в психоз - вам лучше улицы подметать.

Коньяк, кальвадос, каберне, кагор, кизлярка, красное, крепленое.

Например: 0 - всех высадили на конечной.

Они ж идеальные, а значит готовы ко всему.

Это всё говорит о скудности рынка вакансий. Соискателю сразу дают понять что он никто и звать его никак. И "из таких как вы, у нас тут очередь за воротами стоит". Отсюда и отмазки, типа не важно что вы ответите, а важно как. Дебил с подвешенным языком ракету не сконструирует и программу не разработает. Грустно все это, упадок в сфере вакансий по всем отраслям.

Так-то кто же спорит.
Только, как говаривал Василь Иваныч, есть нюансы...

Если серьезная ИТ контора ищет сформировавшегося спеца, то наш мирок маленький. Кидается клич и человек находится. Или нет.
Но хр не будет участвовать в его собеседовании, максимум формальности, но никак не спрашивать про люки и карандаши. Только доками заниматься.

Если интерн ищется, то да. Можно и самородка поопределять. Но и кандидата бомбить с вопросов не будет.

Долен быть обоюдно честный диалог. Или интерн и карандаши, или работу с завтра работать, но специалист.

крышка люка в люк провалится? или, всё-таки, люк в люк?

Зато дочка или подруга жены пристроена.
Круто же :)
ХЗ, если меня не устраивает собеседование я прощаюсь. Даже с директорами.
Некоторые опаздывают на полчаса, потом говорят "ну рассказывай где работал, чем занимался?", я говорю, в резюме всё написано, - я не читала.
Досвидос. Было 2 раза. Обе бабы.

Зря.

Как мне дружище мой говорит: "жду, когда ты начальником станешь. Незавидую подчиненным, ты ж их по работе дрючить будешь".

А если серьезно, когда меня просят прособеседовать, я тоже резюме не читаю. Мне описания вакансии достаточно. А вот когда кандидат просядет на беседе, тут я и в резюме взгляну. И мы по нему обстоятельно поговорим

Я тебя ненавижу Лада! собственный! День рождения это он!

А ТС на вопрос, какой планетой от солнца является Земля так и не ответил

НР нечего из этих вопросов не вытащит, потому что идиотские вопросы никаким образом не отражают личность, которая на них отвечает и не расскажет никаких характеристик. Только полный дебил может делать выводы по ответам на какие-то идиотские тесты, описание которые есть в интернете.
Всегда забавляли такие "психологи", которые якобы вытащат там информацию какую-то, после того как начинаешь их подробнее расспрашивать о том, какой вывод они сделали на основании полученной информации, охуеваешь от того бреда который они себе напридумывали. За кучей умных слов, приличное количество идиотизма.

Ребят изложу , так как Я вижу приём на работу. Сверх коротко.
1. Вопросы задаю Я. Сколько, когда, есть ли гарантии.
2. Я, продаю свои трудовые услуги, и Я решаю продать ли мне их вашей компашке.

Просто работодатели давно уже переели рыбного супа. И думают что они осчастливливают кого то, приняв на работу. Это не так. На самом деле они понимают, прекрасно, то о чём я написал повыше. Но им нужны безхребетники. Которые, будут отвечать, лебезить и т.д.
Просто ради прикола и повышения самооценки, попробуйте, на каком нибудь собеседовании, просто перебить, и спросить , нагло пункт первый. думаю ступор , в ответку будет, по времени, не знаю но веселит.
Запомните, ВЫ продаёте Свои трудовые услуги, а НЕ ВАМ соблаговолят.

Это сообщение отредактировал Dinodroid - 8.03.2018 - 00:07

То есть ты просто сидишь и тратишь время человека, хотя у тебя заранее даже нет предположения подходит он тебе или нет? Правильно человек уходит в таких случаях, от начальников-идиотов надо подальше держаться, сработаться с ними будет просто верхом героизма.

Это сообщение отредактировал Kosh01 - 8.03.2018 - 00:07

Вот лично от него было три листа А4. Но почему-то ему пихали вот таких кренделей. Ну нужно дырку закрывать. Мой батя и не ныл, как-то работал в одну каску на одном предприятии 10 лет (цехов 5 где-то), и на втором 5 лет (3 завода).

Да мне вообще пофиг на твоё мнение. Просто описываю проблему в данном сегменте. Я сталкивался с этим, мои родители сталкивались. Сказать "ни раз" это ничего не сказать.
Ах да, я еще HR агенство обслуживал 2 года. Тоже наобщался.

Я описал то, с чем сталкивался я и мои родители. Как ты думаешь - переубедишь меня?
Я в сказки не очень верю, если что.

Зависит от зарплаты.
Если выше рынка, то претендентов будет много и есть из кого выбрать. А выбирают не лучшего по знаниям-умениям, наиболее подходящего компании из нескольких лучших.
Если зп небольшая, соответственно претендентов мало, то и спеца будут облизывать.

Это сообщение отредактировал znazna - 8.03.2018 - 00:10

Мне похуй, а вы себе ещё лучше найдёте ; )

Моя жена работает с детьми, ну когда родителям некогда заниматься ( считай просто не умеют общаться с собственными детьми), так вот появилась на горизонте некая Алла, которая всячески подчеркивала в разговоре, что она почти генеральный в компании Shiseido в Москве. Оказалась, что она эйарка, говорила только на повышенных тонах и в нос гундосила ( это у них норма что ли), ибо думала, что она - прЫнцесса. так вот. В какой-то момент эта Алла начала писать письма с корпоративного адреса моей жене с наставлениями)) , а потом с этого же адреса пришла вся переписка этой эйчарки. Кому какая премия, кого надо уволить,кого бортануть, как провест переговоры, кого оштрафовать, которые моей жене - это надоело, она написала этой Алле, что утечка идет в твоего адреса, обратись к специалистам. Что в лтвет вместо - спасибо)))?
Правильно - поток говна, а письма так и приходили. Эта Алла потом забрала своих двух дочек, типа препод не справляется, но письма продолжали приходить. Короче, эта баба слила всю инфу))) Вот как? Как берут таких тупых на такие должности)))