Директор тоже человек

Работаю в IT-компании. Штат около 50 человек.
В какой-то момент я остался единственным веб-разработчиком во всей фирме. По этой причине на меня свалилось очень много работы, а работа не самая простая. Нужно делать гос.порталы, но естественно в департаментах и министерствах никто не знает что им на сайте надо.
Поработал я так с три месяца и подумал "Нах надо!". Подыскал новое место работы. Потом я пришел к начальнику, сказал так и так ухожу окончательно. Договорились что как положено отработаю две недели, передам все дела и уйду. Через день меня в кабинет позвал начальник вместе с ген. директором. Они выслушали мои проблемы и пообещали сделать мне выгодное предложение, так как не хотели со мной расставаться)
На следующее утро меня ждало хорошое предложение с моими условиями: свободный график (хоть в 12 дня могу придти), увеличение зп и четкие задачи.
С тех пор прошло несколько месяцев. Сегодня когда шел покурить, встретил в коридоре директора.
- Ну как у тебя настроение?
- Хорошое)
- Все нравится?
- Даа)
- Никто не заебывает?
- Нет
- (похлопав по плечу) Ну и заебца)


© enjoyable

с такими то условиями и вправду заебца

Вот могут же, когда захотят.

У меня про принцип работы в РФ,один ответ. Хотя многие не хотят понимать но на практике это так.

Это сообщение отредактировал russ84 - 25.07.2014 - 07:32

тоже человек....когда заинтересован в тебе,когда заменить не кем,как то так получается,и по опыту-мало норм управленцев,в основном все звездят и корону поправить забывают

ну и заебок)))

Ну и заебца)

Ээхх.. Сказка с хорошим концом, к праздничку)) По-доброму позавидовать можно - хороший работник попал к хорошему директору.

Эт точно только при участии двух слагаемых получается такой итог.

Обуяла меня зависть белая.Да-а-а там хорошо,где нас нет.

Если бы со мной подобное не случилось пол года назад - не поверил бы.

Работал админом на большой большом предприятии (пищевая промышленность), и заябывал нас СБ отдел очень сильно. Однажды все заебло, решил сходить в отпуск, обдумать свое жалкое существование, и надумал в итоге что пора увольняться.
Но пока в отпуске был, на предприятии случилась авария в части ИТ, и никто из штата не смог решить проблему, мне СБшники звонят в тоне "быстро приехал и все сделал нах". Но так как я твёрдо решил оттуда сваливать, и вспомнив старые обиды, на эти слова послал их деликатно нахуй, и выключил телефон. В результате там че-то не смогли отгрузить и протушили несколько тонн продукции, но мне было уже похуй, я вышел в понедельник после отпуска и написал заявление. На следующий день был вызван к учредителю на откровенный разгвор. Объяснил ему свои обиды на СБ отдел, рассказал несколько вопиющих фактов их отношения, что являлось причиной моего посыла нахуй.
В результате мне была предложена должность на повышение, переделано штатное расписание, в котором нас вывели из подчинения ментам, подняты зарплаты всему отделу. Но я согласился частично, все равно ушёл, оставив их на аутсорс, а все ништяки доставлись оставшимся ребятам

Пиздеж!Незаменимых людей нету,но и адекватных начальников мало

Смотрю на наше подразделение по тех.обслуживанию и понимаю, что это про них

Нормальные люди сначала разговаривают на нынешнем месте работы о своих проблемах и только если руководство не готово идти на встречу, ищут себе другую работу и пишут заявление. В таком режиме как у ТС - это шантаж. Написал заявление - назад пути не может быть!

Чаще всего, к сожалению так и есть. Но я выше написал - исключения случаются

ТС у меня два вопроса: ты женат? и второй - он не спит случайно с твоей женой?))

Я так понял - он на старом месте же остался?

А нафиг сдесь филиал пикабу?

Хм... Веду корпоративную ERP... Стали сманивать на другую работу "поднимать ERP с 0". С предложение по зарплате почти 2х от текущего. Честно всё рассказал нынешнему руководству (которое в общем и целом в курсе про ипотеку и т.п.). Итог - через 2 месяца на текущем местер работы стал получать 2,1х.

PS. Заявлений не писал. :)

PPS. Квалифицированный работник (будь то айтишник или плавильщик литейного производства - пох), особенно если его должность "единственная в компании" (то есть не 1 из 10 плавильщиков, а он вот один вообще) - это очень дорогой для замены работник. В среднем - около 2-3 годовых окладов совокупная стоимость замены для компании, если считать по потерям прибыли. Нормальному собственнику бизнеса выгоднее существенно поднять зарплату и дать прочие ништяки работнику, чем иметь кучу секса и затрат с его заменой. Единственный момент - со стороны работника правильнее не "сразу заяву писать", а если "всё за..бло" - прийти к руководству и "выложить всё как есть". Тут единственный нюанс важен - говорить только правду, ибо внутри компании любой обман всплывёт на раз. А потеря доверия руководства - это худшее, что может иметь работник в отношениях с руководством.

Хорошему человеку-хороший директор!!!

Эпоха бездельников...

Что мешало по людски раньше так сделать? Видать просто маржа хорошая срывается вот и стали добрыми. Парню бы не следует расслабляться, теперь чуть что быстро припомнят что он кругом должен.

Чо это за IT компания из 50(?) человек, где один веб программист?
Мобайлеры?
Да и вообще IT сейчас это в 99% всегда веб программирование, времена десктопов ушли в прошлое.

Я тоже так хочу((( Меня даже в отпуск не пускают(((

охуенный "заебца".
Если работник не мудень полный, то разговоры об увольнении ПСЖ обычно приводят к приятному консенсусу.

Это сообщение отредактировал Johnyrv - 25.07.2014 - 09:11