О технических специалистах

У нас недостаток технических специалистов хорошей квалификации (то есть с опытом и талантом), готовых работать за гроши.

То есть готовых работать за гроши — но имеющих квалификацию ниже плинтуса, навалом. Они никому не нужны и задаром.

И специалистов хорошей квалификации тоже всё еще есть некоторое количество. Но они at mass хотят хороших денег — и потому тоже как бы нафиг не нужны в большинстве мест.

Всем нужны «космонавты за три копейки». А их нет.

Дело в том, что после развала СССР такие «космонавты за три копейки» были, и в количестве, которое обеспечивало не только закрытие позиций, но и даже избыток. «Эффективные манагеры» к этой ситуации привыкли — а теперь ситуация поменялась, старики ушли на пенсию, а люди среднего возраста не видят смысла «запускать ракеты» за три копейки для манагеров, трахающих валютных шлюх в Куршавеле.

Фактически произошел инженерный саботаж — грамотные люди ушли с работы, требовавшей их высокой квалификации, и занялись всякой ширпотребской хренотой, дающей денег даже поболее, чем им платили на тех прежних местах, но требующей гораздо меньшего напряжения мозгов.

Уровень озлобления инженерных кадров высшей квалификации по отношению к работодателям достиг просто какого-то эпического накала. Вопрос уже не в том, сколько такому человеку надо для безбедной жизни — неа, он хочет таких денег, которые бы показали УВАЖЕНИЕ к его уровню. То есть таких сумм, которые бы заставили манагеров скрежетать зубами от жадности.

Принцип простой: не хотите платить столько? Ну и делайте нанорулезы сами, а я и халтурами перебьюсь — зато буду знать, что на вас хрен положил, и ваше предприятие пусть скатится в жопу и сдохнет, и вы будете банкротами, и работяги ваши на улицу вылетят, и когда-нибудь они вас подвесят за закрытый завод на фонарь, и Бентли ваш сожгут, и семейку вашу поимеют.

Вот так это и движется — бизнесмены-манагеры всё еще надеются, что «кадры» оголодают и прибегут на жабскую зарплату, а «кадры» как ушли массово в 2008 году, так и занимаются хуетой, теряют квалификацию, но никуда не прибегают. Это прекрасно видно по динамике вакансий и резюме на квалифицированные позиции и по зарплатным уровням, выставляемым на вакансии и вписываемым в резюме.

Либеральная часть правительства — всё еще думает, что проблему можно решить при помощи ВУЗов. У них в голове не укладывается, что выпускники ВУЗов не могут закрыть высокие позиции — их уже некому учить на производстве, и никто их не будет учить — специалист не хочет их учить, чтобы не создавать себе конкурента, а «эффективный манагер» не желает годами платить зарплату бесполезному полуфабрикату в ожидании, пока тот поднимет квалификацию и получит опыт. Да и нафиг ему специалист через годы — ему надо здесь и сию минуту, а через пару лет уже, может, и предприятия не будет, и он сам будет в другом месте.

© Axel.Razenklein

Правильно. Бывшие пионеры не будут строить капитализм.

Дефицит кадров во всех областях. Все стонут.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

наилучшим вариантом была очередь за забором из эффективных манагеров
проблема в том что прежде чем там оказаться они кучу всего за собой утянут

Капитализм так и работает. До поры до времени.

В игру «рыночек порешает» можно играть вдвоем, оказывается.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

платить не пробовали?

Капитан очевидность, поздравляю вас с получением очередного звания майор ясенхуй.

Мечтателям о больших рынках. Манифест протокласса

Эдя Псковский

О поражении реального ведущего класса социализма и его последствиях в относительно научных категориях. Вариант развития событий.


Задел меня один постулат экономиста. Хазан утверждает, что объем рынка зависит только от количества участников этого рынка. А, что, качество участников здесь ни при чём?

Увы. Классовое сознание той группы профессий, которую я представляю, не сложилось. Тем не менее, все предпосылки для этого есть. Я – инженер, представитель наиболее массового и демократичного интеллектуального труда. В отличие от других интеллектуалов мой труд экономически проверяем, и его срок окупаемости, риски сравнимы с трудом крестьянина. Ученые, педагоги, политики, врачи, философы, юристы могут вешать лапшу на уши неограниченно долго - или вследствие отдаленности срока проверки их решения, или вследствие неопределенности критериев оценки результата. Я – не самый творческий. Но, из творцов я – самый честный в силу особенностей своего труда. Поэтому именно мой труд является ведущим трудом эпохи.

И т.д. https://proza.ru/2017/08/03/615

Именно так, только добавлю:
-Мы тендер выиграли, деньги поделили, нужен человек, который построит, оклад даем и может премию в конце... А у тебя люди и прораб есть, а инструмень?
Ответ:
-Идите нахуй деловые!

ну примерно.6 лет был замдира.обязаностей прибавлялось зарплата не повышалась и плюшки урезались.ушел на простого технаря.зарплата больше.халтур хоть отбавляй.ну и нахрен мне эта должность с головной болью и командировками?

Всем манагерам нужны высококвалифицированные низкооплачиваемые кадры )

В стране дефицит высококвалифицированных низкооплачиваемых кадров

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Сюда же можно приписать проблему : "этих самых манагеров и начальников почти столько же, сколько и рабочих, которые им ЗП зарабатывают"
И получается интересная особенность - есть, к примеру 5 рабочих и на этих 5 рабочих , столько же начальников разных мастей. Трудяга вкалывает - производит, а эти дармоеды пилят прибыль за труд и оставляют им копейки...
При чём заметил, уже мало кто говорит из начальства - что за забором люди есть и готовы работать, и всеми правдами и не правдами пытаются удержать работяг.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Все верно. Хочется отметить, что нехватка не только в технических специальностях, но и в других областях.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Но эти бляди выкручиваются: нанимают, строят хуйню, кидают рабочих (неважно какой квалификации), банкротятся, судятся, берут новые работы, вась-вась со своими человечками где нужно общаются, отгребают свои 3 процента и снова ебут шлюх в куршавелях. А мы со своим величием неебатых специалистов кушаем дошик и ждем когда они приползут к нам на коленях. А они НЕ ПРИПОЛЗУТ НИКОГДА. Потому что умеют управлять всем этим шлаком и делать выгоду для себя в первую очередь.

Это сообщение отредактировал ЯПоша - 28.02.2024 - 18:56

Это не только технарей касается. А вообще любых квалифицированных спецов.

К сожалению, многие руководители думают, что квалифицированного спеца можно удержать всякой хуетой. К хуете я отношу всякие там лозунги типа "родной завод", "не подводить калектиф", "миссия компании" и прочее подобное.

Но алё. Нынешнее поколение квалифицированных специалистов уже не ведутся на это. И вот тут и начинается удивление.

Я сам хоть и не технарь, но никогда за лозунги не держался. В рот я ебал вашу компанию, завод, калектиф и прочее. Если мне предлагают лучшие условия, либо либо вы понимаете планку до этих условий, либо я ухожу. А свои призывы к совести засуньте себе в очко.

Именно эта тенденция сложилась не только в окологоссударственных корпорациях, что ожидаемо. Но и в крупных коммерческих холдингах.
Там, где деньги ничьи, то есть Родины - вроде всё понятно, всякие боссы РЖД рожают детей, а потом их надо куда-то пристраивать. И их жен/мужей тожи, и племянников. Под это дело создаются отделы, департаменты, управления.
Странно, что в коммерции та же фигня - дети боссов приходят в такие же кабинеты, что и дети чиновников. И управляют втроем одним специалистом. Они ж ничего не умеют и не хотят. Вот и выходит, что в СССР было с лихреном инженеров (столько и не надо было), а в РФ дохрена начальников, сколько не нужно

Это сообщение отредактировал knight - 28.02.2024 - 18:59

С одной стороны этот Разенклейн прав, а как дело обстоит в Китае? Инженеров там не меньше и получают они не "космические суммы".

Вот это вообще прямо про меня.
Сменил работу.
Зарплата выше на 50%, обязанностей меньше на 500% + время есть на свои заказы)))
Доволен, как слон.

Это сообщение отредактировал as1214 - 28.02.2024 - 18:59

Как только, в девяностых годах, стали обучать на вышку за деньги, я ещё тогда подумал-это писдец! В итоге так и оказалось, сейчас у каждого второго вышка, но никто не хочет идти за станок, ибо не для этого я столько лет учился! Вот и пришли к такой ситуации, что все хотят быть начальниками, но никто не хочет работать простым работягой! У нас диспетчера кипятком ссатся, что у них зарплата меньше, чем у работяг, но по факту замени любого диспетчера с улицы и ничего не измениться, а убери профи-работягу и можно на миллионы убытков попасть!

Размещено через приложение ЯПлакалъ

и это- НЕ только со спецами высокой квалификации.

а и с качественными работягами!

Никто не станет работать хорошо за 50 тыс грязными

Потому что минимальная планка для жизни семейного человека- от 100 тыс.

Не хотите платить- ну и ебитесь сами.

дурачки охуевшие.

сам с таким сталкивался- НЕ платить-- это ПРИНЦИПИАЛЬНАЯ позиция капиталиста.

Хоть как работай- капиталист предпочтёт тебя видеть в долгах, что б ты боялся потерять и вот эту хуёвую работу.

Кстати, есть еще одна беда для манагера выше среднего. Вот задолбался ты на одном месте работы, хочешь уже чего попроще и подешевле - а хрен! Не берут просто специалистом.

Парадокс
Девочка знакомая антикризисный управляющий
Сколько она хочет за такую работу ей не платят .
Она нашла простую работу администратором рядом с домом за приемлемые деньги
Ей говорят- вы для нас гиперквалифицированная, мы боимся вас брать на простую должность
Хуйня какая то
Вам шашечки или ехать ?/ц/

Размещено через приложение ЯПлакалъ

да вот только что-то к торгам они не сильно готовы, а так да, по 50 отказов в неделю на HH это уже норма