Нам нужно, чтобы сотрудник был благодарен

Позвали на собеседование, причём сами откуда-то нашли мой номер, сами позвонили, сами решили, что я им нужен.

Ну, думаю, ладно, схожу. Предупредил на работе, что опоздаю, с утра приехал на собеседование. Директор(Д) и нач.чеха(Н) меня опрашивают, отвечаю и рассказываю, с каким оборудованием работал, что умею, что чинил, в каких программах шарю, в каких разберусь быстро, с чем ни при каких условиях связываться больше не буду.

Спросил у них, какое оборудование у них есть, на чём работать придётся, какие обязанности и объёмы, как оплачиваются переработки:

Д - Переработки оплачиваются по часам, мы ценим сотрудников и каждый рабочий час оплачивать будет.
Я - Это хорошо, но по одинарной ставке или двойной?
Д - По обычной, это устоявшаяся практика в нашей стране.
Я - Тогда меня интересует, какой будет оклад.
Д - Да ладно, работа хорошая, зарплата "такая-то", в целом неплохо будет выходить.
Я - На такой ставке мне двойные смены делать придётся, чтобы просто до своего нынешнего оклада добраться. Меня это не устраивает.
Д - А ты что, работаешь где-то? О_о А нахрен пришёл?
Я - О_о Простите? Вы же сами позвонили.
Н - Имя Отчествович, подождите минутку!Можете на минуту нас оставить?
Я - Хорошо.

Выхожу из цеха, решил перекурить и слышу из окошка сверху:

Д - Нет! Он не будет нам благодарен! Знаю я таких!
Н - Но нам нужен такой сотрудник!
Д - Да он при первой возможности уйдёт туда, где платят больше! Он и к нам с этой целью пришёл! А нам нужен преданный сотрудник, который будет понимать, что мы его подобрали и будет обязан нам!

Дальше слушать не стал, написал смс нач.цеху, что не вижу перспектив в дальнейшем общении и поехал на работу.

via masun

Неблагодарный.
Взял и ушел.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Я по утрам благодарности на хлеб мажу и ем.
Не очень сытно правда, но тоже заебись.

Я вашу благодарность...



Это сообщение отредактировал Mutel - 19.06.2020 - 08:48

сотрудник должен быть "преданным" - его предают, а он работает

Какой-то театр абсурда. Директор явно из ЭМ, живёт в каких-то своих мечтах. И пребывает в уверенности, что специалистов "очередь за забором".
Бля, когда они в себя придут?

Барину ножки должен целовать и за похлебку работать (сарказм если что)

Еще и смс написал, да после оглашения зп и "просьбы" выйти, встал и ушел. Если нужен догонят.

Ты что ли не альтруист?

Да,как здесь и сказал директор---По сложившейся в стране практике........

После мутного обсуждения ниочем и попыток узнать нюансы-
"Приезжайте к нам сами все увидите"
"А где вы находитесь?
"место в другом конце города, час езды с пересадками когда нет пробок"
"мне не потходит я с другого берега"
"К нам из Задрюпинска даже ездят!"
"А в Африке негры голодают и что?"
"Мы с вами не сработаемся, до свидания"

Тут больше народу надо в себя придти, зашуган до нельзя потерей работы. Когда прекратится текучка, народ начнет отстаивать свои права, тогда боятся будут работодатели.

Потом еще и ноют, что сотрудники херово работают и ничего не умеют.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

да ладно??? и как вы догадались?

Было однажды такое у меня.Задержали зарплату.Жду день,два,три.
На четвертый день иду в бухгалтерию--где моя зарплата?
-Как вы не понимаете!!!В компании трудные времена!!! Нет денег
-Нет денег нет работы,я поехал домой
-Полпути проехал километров 20,звонят. Ля ля тополя...войди в положение...
--Отключился.Через минуту опять звонок
-Приезжай на работу.Деньги получишь у бухгалтера...
(хорошо,когда ты незаменимый))))

Но через пару месяцев все таки пришлось уйти без премии,потому что задолбали.Смотрят как на врага народа.И не только начальство,но и рабочие.-Вот ведь сука,мы бесплатно работаем а ему платят

Вот ты лошара.
Берешь отпуск на основной работе.
Устраиваишься, преданно смотришь в глаза, за неделю разваливаешь всё производство, попутно продавая налево всё, что не прколочено.
Валишь всё на того, кто меньше всех тебе нравится.
Устраиваешь скандал и уходишь, мотивируя, что тебя обманули.
Выходишь с отпуска на новой машине.

Что фигня какая то. При таком подходе взятый сотрудник будет полным жопоруком и за ним всегда надо будет переделывать. Сюдя по описанию это какие то станки возможно ЧПУ - скольже же я среди рабочих жопоруком видел - а ведь их стараются заманивать хорошими деньгами и переманивать из других мест. А тут начальник похоже с дуба упал.

Пока не исчезнет та самая "очередь за воротами". Зачастую она действительно есть. Пусть не очень профессиональная, но там это и не нужно, там нужно пусть даже рукожоп-неумеха работает хоть как-то, зато за миску похлебки. Да еще чтоб благодарен был за эту миску похлебки.

Директор оказался прав :)

У меня сын сейчас работает в такой шараге. Там система управления какая то еба%%% создана.Там не нужны специалисты.Там нужна "ходьба строем" с отданием чести.
С начальства среднего звена требуется не беспрерывная работа производства,не количество выпущенной продукции а количество докладных вышестоящему начальству на работяг.Чем больше премий лишат,тем выше премия мастера....
Какое то зазеркалье...Сейчас ищем ему другую работу.Но дело все в том,что за воротами реально очередь стоит.Так как в округе,кроме пары колхозов,куда всегда требуются рабочие на работу от темна до темна за 10 тыс,другой работы нет

У нас в своё время было несколько иное понятие о том как добиться благодарности сотрудников.

Нас застраховали,в случае ранения оплата лечения и выплата,в случае смерти оплата похорон и выплаты семье.

Зарплату выдавали день в день,можно было спокойно занимать под это число не боясь что денег ты не получишь.

У командира был список должников-ремонт машины,свадьба,похороны,просто внеочередная срочная покупка.Людям давали в долг,потом каждый месяц вычитали половину зарплаты чтобы и кредит гасить и на жизнь оставалось.

Платили выслугу.Процент получался нехилый.


Люди реально боялись потерять работу потому что дорожили всем этим.

Когда цикл пройдет и в большинстве своем везде будут работать жертвы ЕГЭ.
Вот тогда будут цениться хорошие специалисты.
Их пока еще есть в достаточном количестве - поэтому баре пренебрегают.

А это тоже такой метод управления. Дескать, сложного там нихера нет. Можно и медведя научить танцевать и на велосипеде ездить, при должной дрессуре. Если работягу ебсти штрафами и периодически устраивать разъебы под лозунгом "вы никто, вы никому не нужны, я вас держу из милости, за воротами таких как вы - очередь", то человек будет работать усерднее и лучше, ну чтобы хоть что-то зарабатывать, при этом ему не надо будет много платить как копипасте, который приходит и говорит "так мне надо будет у вас двойные смены брать, чтоб на нынешний оклад выйти". Некоторые дефективные менеджеры реально верят, что это может сработать и они тем самым уменьшают издержки, методом кнута без пряника получая результат от человека с зарплатой в 20 тысяч, вместо того чтобы нанять профессионала за 50.

Было у меня в начале года собеседование. Обязы: промбезопасность - газ, ГПМ, кислород; пожарная.
Нам Вас посоветовали, мы читали с упоением Ваше резюме, мы со слезами на глазах уже рады видеть Вас в нашем коллективе. Какое вознаграждение желаете за свои знания, умения, навыки?
Назвал.
Нууу, можем только 25 чистыми.
А ничего, что этим должны заниматься 4 человека?

И это, практически, везде так. Вот только на зарплату, к примеру 2 ляма. Из них 1 - топ-руководителям, остальное - всему предприятию.

Это сообщение отредактировал VesdeVlez - 19.06.2020 - 09:31