Путин не прав: Пять аргументов, почему не стоило поднимать пенсионный возраст

Правительство РФ, затевая грабительскую реформу, не учло новых технологических реалий в мире
Можно не сомневаться, что в последнее время реформа существующей в России системы финансовой и социальной поддержки пожилых людей стала смыслом чиновничьей жизни нашего Кабинета министров. В нем ссылались на то, что в РФ трудящиеся, дескать, слишком рано выходят на заслуженный отдых. Мол, поэтому общество неконкурентноспособно и аморфно. Мало того — всеобщая обязанность работодателей выплачивать взносы в Пенсионный фонд России (ПФР) якобы стимулирует «теневую» экономику и «серые» зарплаты.

На вопрос, почему почти не растет ВВП государства, министры дружно охали: как же ему расти, если ресурсы «съедают» бюджетные дотации в ПФР? Тогда как в других странах эти деньги работают на серьезные инфраструктурные проекты? И, мол, как раз потому, что люди там работают до 65 лет.

Именно такими аргументами, видимо, нашего артачившегося было президента и убедили, что только пенсионная реформа даст толчок к развитию государства. Но так ли это на самом деле?

Удар по «печени экономки»

Согласно сведениям Росстата, с 2011 по 2018 год численность пенсионеров по старости в РФ выросла с 32,5 млн. до 36,3 млн. При этом количество работающих пенсионеров, напротив, снизилось 12,4 млн. до 9,7 млн. человек. Эти цифры свидетельствуют, на мой взгляд, что пожилым людям все труднее найти работу на суживающемся рынке труда.
Далее. В 2017 году на пенсию вышли 1,45 млн. человек, из которых 0,73 млн. (50,3%) продолжили трудиться. В 2018 картинаповторилась. Поскольку продолжительность «здоровой жизни» в РФ, по данным Всемирной организации здоровья, оценивается в 63,5 года, то большинство работающих пенсионеров примерно к этому сроку уже заканчивают трудовую деятельность. Таким образом, логично предположить, что с увеличением возраста выхода на пенсию в России на рынок труда вольется в общей сложности еще и порядка 4,5 — 5 млн. работников, теперь попавших в недопенсионеры. Они будут вынуждены работать на условиях работодателя — лишь бы дотянуть до заветной даты. Совершенно очевидно, что «старая» рабочая сила окажется намного дешевле молодой.
Размещено через приложение ЯПлакалъ