Работаешь больше — получаешь так же

Россияне не ожидают увеличения заработной платы или повышения в должности за более качественную работу. Как мотивируют персонал в России и почему от KPI отказываются?

Россияне не надеются на повышение зарплаты или карьерный рост, если они будут работать больше и качественней, свидетельствует опрос ВЦИОМ. Чем мотивированы сотрудники и их работодатели в России

Вера — менеджер по подбору персонала в одной из ресторанных сетей. Когда-то в ее компании применяли KPI, по-русски — ключевые показатели эффективности.

Но теперь отказались: прошлый век, объясняет Вера. Кстати, к такому же решению пришли и в западных компаниях, об этом чуть позже. В ресторанной сети тем не менее осталась система мотивации и бонусов. Но слишком инициативных не любят.

— Если работник проявляет все-таки какое-то рвение, рационализаторство, ваша компания улучшает его материальное положение в смысле зарплаты, карьерного роста?
— Нет, человек может еще и по шапке получить, если будет сильно инициативным.
— Почему?
— Выскочек мало кто любит. Ну ладно, за инициативность никто не получает, но есть момент конкретно в нашей компании — это авторские блюда и авторские напитки. Если человек дойдет до того, что его напиток или блюдо введут в меню, он, конечно, получит бонус.

Возможно, те россияне, которые рассказали ВЦИОМ, что не ждут повышения зарплаты, если будут работать больше или качественнее, помнят советский принцип: инициатива наказуема. У молодых респондентов обратное мнение.

Может быть, это поколение, которое мыслит по-новому, а может быть, с возрастом пройдет.

Business FM обзвонила с вопросом о деятельных сотрудниках нескольких бизнесменов, и они готовы их мотивировать. Ситуацию комментирует генеральный директор семейного парка «Сказка» Александр Копанев:

«Один из сотрудников посмотрел, что мы заказываем из канцелярии, каких-то хозяйственных вещей, которые заказываются регулярно, посмотрел, что мы заказываем в разных компаниях. Объединили в один заказ, получили большую скидку у одного поставщика, что позволило сэкономить существенную сумму денег, и стали закупаться там, что позволило нам экономить деньги, а сотрудник получил бонус за такую экономию».

Но это, скорее, отдельные примеры. Системная же мотивация нередко дает сбои. Недаром на Западе от KPI, когда нужно достичь определенных показателей, чтобы получить премию, отказываются. Памятен самый яркий случай. Сотрудники американского банка Wells Fargo, чтобы достичь высоких показателей, открыли три с половиной миллиона фиктивных банковских счетов. Когда все вскрылось, вышел международный скандал.

Часто продажники предлагают клиентам необоснованные скидки, продают товары контрагентам, которые за них не платят. Компания несет убытки, но KPI достигнуты, причем еще и ценой нездоровой атмосферы в коллективе. Кого-то KPI доводит до ненависти к работодателю, а где-то один старается и по идее должен мотивировать других. Но те лишь завидуют. О своих коллегах рассказывает менеджер одной из московских компаний Оксана:

«Рядом тот же человек, который по тем же условиям расшибается в лепешку, ишачит, получает значительно больше. Причем этот, который еле тянет, еще на него и сердится: «Ты вот тут, как говорится, звезды с неба сшибаешь». А тебе кто не дает? Тоже расшибайся, сиди вечерами. Нет! Просто очень много ленивых людей, с этим ничего не поделаешь».

Но для работодателей KPI при всей его неэффективности — хороший инструмент. Можно завысить показатели до абсурда. Сотрудники их, естественно, не добьются. Значит, можно не платить им премии. Отличная оптимизация.

Тому же, кто все-таки добьется, — заплатить. Но в глазах работодателя он героем не будет. Просто выполнил поставленную задачу, за что и получил, не более того. Поэтому повышать человеку зарплату или продвигать его в должности оснований нет. Остальные пусть вообще скажут спасибо, что не уволили. Это тоже аргумент для того, чтобы сидеть на работе ровно, а иначе (менеджеры уже придумали подходящее слово) можно стать «окипиайенным».https://www.bfm.ru/news/414074

Это сообщение отредактировал pipeclogin - 14.05.2019 - 07:53

Стою возле офиса, ем пирожок. Подъезжает шеф на новом БМВ.
– Что, нравится?
– Ага!
– Вот если ты не будешь бездарно стоять возле офиса, а пойдёшь сядешь за работу, да будешь работать больше и лучше, прихватывая обеды и выходные, и не будешь стонать, то в следующем году у меня будет ещё лучше машина!

©, анекдот

Мотивировать персонал надо. И самая лучшая мотивация - это деньги.
А если ваши "показатели эффективности" не работают, значит, фигово вы разработали систему)

Идут на хуй. Работа по немецки. Никаких переработок и работы не по профилю. Рабочее время закончилось. До пизды на какой стадии работа. Встал ушел домой. Суббота, воскресение выходной. Праздники тоже. Даже телефон уходит в оффлайн.
Никакой работы которая не в ходит в прямые обязанности. Только так можно научить платить работодателя. А не охуевать как на плантации над рабами.
Если шеф думает что он мне платит зарплату. То пусть думает что я работаю.
Заебали с попыткой привить рабское мышление. Иди ишачь, ебашь. Горб наращивай. И может тебе выпишут премию. А могут и выебать за инициативность.

В сотовых салонах оформляют по пятьдесят снимок на родственников, продавцы покупают чехлы, зарядки чтобы выполнить план по разным показателям и получить премию.

А инициаторы бывают разные, в основном хотят сделать чтобы им было удобнее, а не всем.

в этой стране так не прокатит
не нравится, уёбен зе битте, наберут косорылых работающих за доширак

Это сообщение отредактировал Скользящий - 14.05.2019 - 08:03

Вот поэтому и берут на работу гастеров, которые делают все что говорят и даже больше. А с твоими идеями будешь извини меня хер сосать на улице.

Сказкам верить не нужно.

Дайка я тебе обяесня как я работаю.
З/п раб.силы- это входит в с/с

Защищённый нашими законами, принятый на работу тюлень, пъянь, любитель на горбу других выезжать - ну на хуя он нужен. Трутень. Приходится к таким схемоз устраивать, для увольнения

кто отказывается то?

есть ФОТ 2 ляма на отдел, есть численность и есть календарный год.
Дальше мотивируй как хочешь, но чтоб итог не превысил 2 ляма.
соответственно, чтобы кому то дать премию, надо кого то ебнуть.

Вопросы?

зачем работать на дядю? если наШальникЭ такой умный - пусть сам работает. ему больше надо

Да хоть умри на работе, больше всё равно не заплатят. У работодателей своя схема - глупо платить за то, что и так уже сделали!

Только заявление на увольнение может быть стимулом работодателю в повышении зарплаты....
А может и не быть

все верно, но малореализуемо, залупишься, начнут дрессировать, ебать по премии и тд. так можно выебываться если дохуя вариантов куда съебать, а в маленьком городе, в регионе?

Да вот хрен знает.
На нескольких работах были "мотивации". Но помогало не сильно.
Или "Чё жопу рвать ради сотки, вот за тыщу я бы да", если доплаты маленькие; или "да чё мне эта тыща, мне своей двадцатки хватает", если доплаты нормальные.
А тех, кто реально пашет и получает за это, порой ощутимо больше, зачастую гнобят.

Да даже на сдельщине. Выработают норму и садятся на жопу ровно, типа мне хватит, посижу, покурю.

Из моего опыта реально всегда 1 на 50 вкалывает как электровеник и получает за это нормально под осуждающие взгляды коллег.

Но самое хреновое, когда рвёшь жопу, а с тебя за какие-то косяки, на которые обычно глаза закрываются, штрафуют по полной. И что рвёшь жопу, что не рвешь, получаешь примерно одинаково. Вырабатываешь норму и идёшь греться на солнышко.

Хм, к примеру, кто-то одну и ту же работу, в рамках нормы в 3 часа, выполняет за час, а кто-то за три. Первому выполнять ещё? А нахуа? Платить-то точно не будут. Час поработал, два - на ЯПе позависал
Норму выполнил? Выполнил.

И это стало постоянной обязанностью сотрудника Специфика русского бизнеса. Сам от учредителей отбиваюсь - ибо все их инициативы сводятся к тому что "Ну ты же можешь это сделать". Конечно могу, но за отдельную плату. А их это не устраивает.

не верю, у нас в нормальные времена как раз на тыщу в год индексировали, то есть оклад рублей на 300 и с северными получался косарь, не сказать чтобы прям бросались ебашить с удвоенными силами, но так лучше чем ничего, а потом стали применять эль-классико: накинули чуть к окладу и уменьшили процент премии, вот у меня мотивация почти до 0 упала.

вот собственно по этому большинство у нас избирают для себя тактику приживалок, сидят ниже травы и тише воды, и пока не спросят не освечивают, получая то чо дают и не рыпаясь, а когда выясняется, что они нихуя не делают, а периодически ещё и вредят, то они идут таки на новое место, туда, где их ещё не знают, и всё начинается сначала
...но самое страшное то, что дохуя из таких работничков от места к месту приписывают себе стаж и позиции попиздаче и растут по карьерной лестнице с тем же волшебным функционалом, и появляются нихуя не знающие руководители и беспонтовая вертикаль власти, в политике, кстати, та же хуйня, 70% из них вообще в душе не ябут чо от них требуется, просто по случаю доползли и точно так же болтаются между назначениями, не получилось в РАО ЕЭС? похуй, ебанём в Роснано...

Это сообщение отредактировал piston - 14.05.2019 - 08:17

Да так и есть. Ну пахал я, придумывал новые идеи, а повысили все равно тетю, которая лизала жопу начальнице.
Единственное, что радует - опыт со мной остался.

Ещё можно вспомнить анекдот про лошадь, которая не стала председателем.

KPI - не такая уж плохая вещь в умелых руках, когда руководитель знает, какой результат хочет видеть по итогу. Чаще же всего у нас KPI ради KPI - показатели, которые можно накрутить. Более того, встречал KPI, выполнение которых было бы в минус выполняющим.

эт чего за бред? ты в германии работал вообще? расскажи поподробнее... я послушаю с удовольствием твой бред...

Даже работая на сдельной оплате, есть некий порог, превышать который не имеет смысла. Либо вы уработетесь до полного истощения, либо полезут откровенные косяки в работе.

И бизнес идет по пизде. Потребитель перестает покупать некачественный товар.
Все взаимосвязано...

В моей конторе ( добыча газа) дело обстоит так- чем больше спишь, тем меньше нарушений. Если нет косяков, то получишь полную зарплату, личный вклад и премию. Если же хоть где-то засветилось твоё имя, то можно все проебать.
Что интересно, начальство никак не наказывает сотрудников, которые ничего не делают, вернее делают самый минимум. Это самые лучшие работники