Ценный сотрудник - лодырь

Признаюсь честно, работал только ради зарплаты. Меня все устраивала, мыслей по поводу какой-то карьеры не имел. Просто пришел, выполнил, что от тебя требуется, и ушел.

Моей задачей числилось ведение расчетов. Обладая не самыми обширными познаниями в программировании, сделал себе простецкую программу, которая позволила сделать процесс практически автоматизированным, благодаря чему смог заниматься остальными задачами в спокойном режиме. К слову, мои коллеги продолжали работать с калькулятором, вручную внося полученные результаты в таблицу. Такой подход занимает на несколько часов больше времени.

Недовольные периодические взгляды коллег намекают на источник, от которого начальство узнало о моей программе. Внезапно, меня не похвалили за то, что я смог упростить рабочий процесс. Наоборот – стали выражать недовольство моей инициативой. Между строк читалось, что меня оценивают как лодыря.

В итоге попытались вменить мне дополнительные обязанности. На следующий день положил на стол начальства заявление об уходе. Кстати, на мое место пришел абсолютно некомпетентный человек, в результате часть моих уже бывших обязанностей распределили между остальными коллегами. Оно того стоило?

Я пришел на работу выполнять то, что прописано в моем договоре. Я не испытываю особой радости от дополнительной нагрузки, за которую мне просто скажут «спасибо». Я не ломовая лошадь: либо вы увеличиваете зарплату, либо идете лесом. Человек, который может упростить рабочий процесс, у нас уже не является ценным сотрудником? Причем, по сути, эта ваша обязанность.

И считать меня нерадивым работником из-за того, что к вечеру у меня не идет пена изо рта – крайне глупо и непоследовательно. В общем, господа начальники, закрадываются сомнения в вопросе вашей компетентности. ист

Плюнул на коллектив? :)

пффф , не мог хоть иногда на калькулятор нажимать чтоб не так паливно было ? болван )

Ты показал себя умнее начальника, а он не хочет кресло терять.
"Это норма!" ©

Это истинно если есть куда идти либо тебе 20-25 лет, когда тебе за 40 и из работающих предприятий у тебя зарплате на три копейки выш чем у остальных поведение сильно не такое.....

Вариант начальник запереживал за свое место не рассматривал?
Часто именно это является причиной увольнения ценного кадра.

Да вся эта фигня творится потому, что руководители из менеджеров, не имеющие профильного образования и опыта работы на производстве, понятия не имеют, как и чего делают и должны делать их подчиненные. Поэтому, если ты не носишься весь день, как угорелый - то ты лентяй.

Сделал программу, которая сама все за него делала? НЕ ОБЛАДАЯ обширными знаниями в программировании?

Верю, верю... А коллеги тогда обычные дворники?

Я бы на месте начальника вообще бы за это не переживал. Каждый хорош на своем месте, и даже суперработник не обязательно станет суперначальником. То, что человек немного автоматизировал свою работу не значит, что он способен возглавлять коллектив, брать на себя ответственность, стимулировать и ругать своих подчиненных.

А переживал бы я за то, что мой сотрудник внес изменения в алгоритм работы не поставив меня в известность. Откуда работник знает, как именно мне самому перед моим руководством нужно отчитываться за рабочее время отдела? Да я может специально держу 20 человек с калькуляторами вместо одного программиста, чтобы кормить не одну семью, а двадцать.

А потом получаю за это пиздюлей.

Это сообщение отредактировал ShirokiM - 28.02.2019 - 15:36

Что мешает на фрилансе заказать программу, по твоему алгоритму?
Вот такие как ты и сидят каждый день на ненавистной работе и тыкаю одно и тоже по 100500 раз

Прям герой, придумал автомат, который работает за тебя. Теперь до пенсии ничего не делать, не забывая получать зарплату.

«Программа» не Excel случайно называется?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ходить на работу только для того чтобы получать зартлату.
Как же это скучно...

Лень-двигатель прогресса!

Интересно от какого года эта история?
Что-то я уже не помню, когда видел, чтобы калькулятор использовали на постоянной основе. Все автоматизируют обычно.

Да та же старенькая Делфи вполне себе может работать с Екселем, и что бы в этом разобраться, хвала Ютубу, особых познаний в программировании не требуется.

Это сообщение отредактировал BeReal - 28.02.2019 - 15:44

Инициативу нужно проявлять тогда, когда она ТЕБЕ пользу приносит.
И с оглядкой. Мыслить стратегически.
Вот написал ты прожку для расчётов - правильная инициатива. Польза стратегическая: разок заморочился - разгруз на работе обеспечил.
Начал хвастать своей прожкой - получил тактический бонус (чсв какой ты молодец, наебал систему) и стратегический факап: зависть коллег, в том числе - начальства.
Если спалился лишь перед коллегами, но не начальством, а уже они "доложили куда нужно" - это уже коллег провал. Тактически они "приструнили зарвавшегося", а стратегически подставили себя под увольнение.
Ибо, если б твои навыки в программировании были выше уровнем, и ты мог бы автоматизировать процесс существенно, вести обслуживание автоматизации и донести эту инфу до руководства - часть твоих коллег бы сократили, а тебя назначили важной писей, замом по всякой счётной хуйне унд погромистом. С хорошей зарплатой.
Но поскольку твои навыки для того недостаточны, рассчитывать на тебя нельзя. А коллеги твои обладают незаменимыми компетенциями в аспектах работы, которые нельзя автоматизировать и свалить на джамшутов.

Так и передайте копипасте.

Кстати, копипаста не похвастался как устроился на охуенную работу, где его ценят и любят, платят дохуя и уважают как далай-ламу.
Видимо, потому что нет.

У одного моего бывшего работадателя была привычка: в конце рабочего дня он выходил из кабинета и наблюдал, как работяги, в основном женщины, идут домой. А это был цех холодной штамповки металла, работа та еще, бабы за смену в среднем по 2 тонны железа руками перелопачивали. Ну так вот, если женщины шли домой с улыбкой на лице, а некоторые вообще шутки шутили, то это был повод понизить зарплату. логика железная: уставший человек улыбаться не будет, а раз улыбается, то не устал, раз не устал, то и не заработал!

просто они даже и менеджемент толком не изучали. и, соответственно, методов контроля не знают. вот и получается, что смотрят тупо по заебанности. Ну и, конечно, тема с "чем бы солдат не занимался, лишь бы заебался" - тоже имеет место быть. А то как же - сильно расслабленным себя чуствуешь. Непорядок. могут остальные расслабиться. Потому и впаривают дополнительные обязанности. как говорят - если ты перевыполнил план, то ошибся тот, кто план ставил.

Ну вот ты сам и ответил, почему проворный работник опасен начальнику.
Сегодня капитализм, причем с волчьим оскалом, к большому сожалению, а раз так, то хороший руководитель просто обязан считать каждую копейку (и пусть даже не свою).
Да, ты такой "хороший" повесил на содержание хозяина предприятия 20 семей, но при этом мог:
1. стимулировать жопочасовников шевелить мозгами, а не создавать вид бурной трудовой деятельности с нулевым выхлопом
2. сократить количество подчиненных (читай снизить затраты предприятия на их содержание) и приподнять ЗП оставшимся, что заставит оставшихся покрепче вцепится в рабочее место и создаст очередь за проходной на эти должности.
3. Подгрузить дополнительной работой (ЗП больше, значит и обязанности можно расширить).
Ну и там по мелочи.

Может звучит не очень, но это принципы выживания в капиталистической среде.

Выпендрился, показал собственную круть и немощность остального рабочего персонала, макнул коллег в грязь - и гордо свалил. А по факту - остался без работы.
Красавчик, что тут скажешь..

Лень двигатель прогресса

Если начальство нанимает человека на работу, которую можно поручить скрипту - то это очень тупое начальство.

К сожалению других критериев оценки трудоспособности в России не существует.

ИБД (Имитация бурной деятельности, Симбурда или Сибурда, франц. «Симбурдэ» — симуляция бурной деятельности) — процесс, осуществляемый офисными работниками, преимущественно корпоративными страдальцами и их непосредственным начальством, что не менее важно. Нередки случаи ИБД в рядах работников неумственного труда. К ИБД также нередко прибегает школота. Основная суть ИБД заключается в изображении активного трудового усердия, как правило сопровождающегося трудоголизмом, лизоблюдством и завышенной самооценкой, а также завышенной оценкой результатов собственного труда.

Целью ИБД является показать всю важность и нужность сделанной работы, и в особенности гигантский объем этой самой проделанной работы.

Основной движущей силой при ИБД является неистребимая вера в то, что рано или поздно начальство заметит героя и прибавит зарплату / выплатит премию / повысит в должности или кинет другую подачку. Обычно всё заканчивается тем, что начальство просто кидает. Однако знание этого факта ни в коей мере не останавливает приверженца ИБД, а лишь внушает ему мысль, что «работать нужно было больше и лучше».

Алсо, ИБД является инструментом борьбы с глупым, но инициативным начальником.

Школота использует ИБД, чтобы двойку не поставили.

Главной характеристикой ИБД являются:

Совещания, в общем-то, тоже признак ИБД
Для офисных:

количество звонков в день
количество отправленных писем, с большим количеством получателей (чтоб заметнее было)
количество нарисованных слайдов
количество написанных строк кода
количество командировок
количество отсиженного в офисе времени
количество проведенных встреч
невъебенно умный вид во время любого действия в течение рабочего дня
горячая чашка кофе на столе, пока сам поехал по своим делам

Для работяг:

усердный вид
невъебенно умный вид во время любого действия в течение рабочего дня
матерщина и всяческая экспрессия слов при словесном отчете о проделанной работе
постоянное перетаскивание оборудования с места на место
уборка там, где было убрано уже over 9000 раз
просматривание инструкций к оборудованию
тщательное рассматривание готовой продукции, даже если это кирпичи
Количество поломанного за смену инструмента

Более полный вариант тут

Разговор не про то, что опасен проворный. Проворный сотрудник очень даже полезен. Опасен непредсказуемый.

Сам поставь себя на место руководства - когда ты знаешь, на что способен каждый из твоих сотрудников, ты так грамотно распределишь обязанности и поставишь задачи, что всем от этого будет только польза. Если ты не знаешь, какие именно у тебя работают люди, ты и их организовать не сможешь, и свои задачи не выполнишь.