А что, если бы на собеседовании я стал задавать те же вопросы, что и мне только что задали?
HR: У вас есть вопросы?
Я: Да, конечно! Почему вы хотите, чтобы именно я работал у вас? Я: Какую максимальную зарплату вы планируете платить? А сколько вы платили раньше другим сотрудникам? Я: Начальник женат? У него есть дети? Сколько им? Я: Вы готовы к тому, что я буду отпрашиваться пораньше? Естественно без удержания из зп и отработки потом?
И контрольный -
Я: По какой причине уволился предыдущий сотрудник?
Одних ввела в ступор вопросом" Почему уволился сотрудник" ам эмм мууу. Ответили.
Я, кстати, тоже всегда спрашивала, где предыдущая страдалица сотрудница. Отвечали по-разному: в декрет ушла, замуж вышла и уехала в другой город, переехала в другой район и нашла работу поближе. Нигде не признались, что уволилась, например, из-за ебанутого финдиректора. На последнем месте работы сказали "никто не увольнялся, это новая штатная единица". С трудом удержалась, чтобы не съехидничать "специально для меня открыли?". Ничо, взяли, работаю.
Это сообщение отредактировал IraZadira - 30 сен 2018 в 21:31
Ну если ты настолько ценный специалист, что это за тебя конкуренция, а не за рабочее место, можешь спрашивать.
Что мешает специалистам объединиться и не продавать за копейки своё время, как сотрудника, а продавать услугу? Назови это как хочешь: аутстаф, аутсорсинг, новая фирма - что угодно. Но зачем вестись на поводу у работодателя? 80% профессий это позволяют. Остальные 20% тоже позволяют через аутстаф.
У меня периодически возникает мысль - походить по собеседованиям, именно тогда, когда у меня нет острой потребности в трудоустройстве. Потроллить, повыебываться... С таким набором вопросов это было бы... Да.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com