Полгода назад искали юриста на ряд проектов. Провели с директором по правовым вопросам ряд собеседований. Но особо запомнился один товарищ, который:
1- пришел на первичное собеседование с толстой папкой, где была полная информация о нашей компании. Не поленился, нарыл
2- оказался адептом "свидетелей иеговы", в связи с чем просил достаточно гибкий график,
3- в целом достаточно чудаковатым молодым человеком.
4- в профессиональном плане педантичным, скрупулезным и эрудированным, что похвально.
Через неделю после собеседования сам прислал мне письмо с темой : "Мотивы отказа от сотрудничества". вот и письмо. Впечатляет....Ряд моментов затер звездочками...
"Добрый день, А***. Решил подробнее пояснить, почему отказался от Вашего предложения. Есть объективные и субъективные причины. Начну с объективных.
Рынок *** существенно сократился. Если в 2014 году объем рынка превысил 10 млрд. долларов, то в 2015 прогнозируется снижение примерно вдвое (не только из-за курса, но и по причине снижения спроса). Рынок *** вероятно пострадает меньше, но первые жертвы уже есть – компания А начала процедуру банкротства, не заплатив в бюджет Москвы 1,3 млрд рублей ( Дело № ***/15). Указанная компания владела почти тысячей мест под *** в Москве. С учетом того, что Ваша компания владеет 120 поверхностями *** в Москве, это серьезный сигнал. Другая компания избежала банкротства, в феврале ее акционеры погасили 450 млн руб. по краткосрочному кредиту Сбербанка. Ваша компания конечно в некотором роде уникальна, потому что с простыми компаниями АО РЖД не работает. Конечно, ваша компания - практически монополист в области *** на ЖД. Но я уже пережил одну скоропостижную кончину компании, которая имела эксклюзивные договоры с некоторыми именитыми производителями химического сырья. Учредители (англичане) изменили отношения с производителями и компания быстро ушла с рынка. Поэтому у меня есть некоторые сомнения в надежности "нишевых" компаний, хотя возможно я и сгущаю краски. Диверсификация бизнеса - процесс необходимый, но несущий свои риски и требующий времени. Уверен, что Ваша компания работает в этом направлении, но более подробной информации об этом у меня нет. Может быть ваш акционер реализует какой-то стоящий проект. Тем более необходимые связи среди чиновников у него есть. Теперь субъективные причины: На собеседовании я заметил, что многие работники все еще заняты работой, хотя время уже вечернее. Мне бы не хотелось иметь график работы, который не позволил бы мне уходить в 17:00. Конечно, многие мои коллеги занимаются имитацией бурной деятельности на рабочем месте и поэтому работают даже в выходные, но я такой образ действий не приемлю. При разумном планировании и должной скромности (имеется в виду осознание своих возможностей), за 8 часов возможно сделать довольно многое. Стесненные условия труда. Интеллектуальный труд в условиях шума снижает качество работы. Также у меня спазм аккомодации - ложная близорукость (от постоянного чтения), поэтому есть необходимо тренировать глаза направляя взгляд в бесконечность. В вашем офисе это также сложно. Надеюсь Вас не очень утомило чтение этого письма. Было чрезвычайно приятно познакомиться с Вами и Павлом. Не так много в нашем обществе здравомыслящих людей, которые не мыслят стереотипами. Передайте пожалуйста ему мое уважение и пожелания успехов в деятельности. С уважением и наилучшими пожеланиями, Б*** К***."
ТАКОЕ часто видел особо при наборе в рук. проекта. У компаний часто голод и люди не спешат сменить одну компанию на другую, часто "кроты" сливают приход топа и тот получает преференции в родной компании. Кстати бывает даже и не с ТОПами я несколько раз получал письма, что предидущий работодатель повысил з/п, наша компания не играет в гонку з/п поэтому специалист до нас не доходил.
очень вежливый молодой человек, это гораздо лучше, чем хлопнуть дверью и уйти не прощаясь, оставил о себе хорошие впечатления это я к тому, что земля круглая, и , возможно, всем этим людям еще не раз придется пересечься
Это сообщение отредактировал evg489 - 3 фев 2016 в 18:22
Красиво и специалист с головой даже я сожалею, что такой человек сорвался. Умение логически объяснять свои действия это верх профессионализма я считаю.
В поиске работы почти как в отношениях. Только по первянке или после длительного отсутствия стараешься понравиться всем кому попало. А после, с опытом, уже приходит понимание, что недостаточно получить приглашение на должность - гораздо важней найти компанию, с которой вы бы взаимно подходили другу другу. Ведь в противном случае некомфортность трудовых отношений вылезет - не сейчас, так через пару месяцев, и придется разбегаться, а это куда больнее, чем изначально не начинать чего-то бесперспективного...
Глубокий и бесплатный анализ состояния фирмы, сказал бы я. Приглашать на работу такого человека чревато последствиями.
Извините, но последствиями чего, то что он будет работать и других напрягать? Десяток самоорганизованных, думающих сотрудников могут заменить 100 лоботрясов и пользы от них будет больше. Главное в работе с такими людьми быть честным и не обманывать, тогда коллектив будет тверже монолита.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
простите, специалисты HR-отдела
yaplakal.com