легкая палка досталась Дашке. сиди себе и нихуя не делай. раз в день сортир протер и полы в зале. вечером рот закрыл и рабочее место убрано.халявный вайфай,ноготочки,реснички и брови со стрижкой. и это при том,что девица ,скорее всего тупа как пробка.
Да хер с ним с заработанным, что там за 2 дня, ерундовая сумма И Николетта с ее салоном тоже никому не уперлась
Полиция просто с позиции власти пояснит за распространение личных данных И за махание чужим паспортом в интернетах Соответственно заставит удалить и выпишет штраф, либо сдерет взятку Мне кажется больше ничего и не нужно добиваться в этой истории
Вооот понимаешь дебилизм, да? Скок там зп была? 30 вроде? за три че там получается? Зато смотри какой масштаб - адвоката нанял, на яп прибежал
Цена вопроса - три тыщи за полтора дня. Да и в первый день платить не за что - рядом с ней сидели и обучали на телефонные звонки отвечать и робот-пылесос включать. А на следующий день заставили туалет помыть, Даша и ушла. Но сериал-то хорош! Не знаю, мне почему-то смешно от этой войны бизнес-леди и нерадивой администраторши.
зато какой накал страстей и разнообразие мнений уже 38 страниц накропали
А какие деньги? Испытательный срок прошла? По книжке-договору устроена? Недостачу ещё вслед не напихали, уже хорошо.
Деньги за выполненную работу. Допущена к работе, значит устроена, нет трудового договора-косяк работодателя. Тупица Николетта, выложив паспорт с сопроводом, что спруга ТСа плохо работает, сама подтвердила факт трудовых отношений, за что огромное ей спасибо. Теперь можно идти в суд, устанавливать факт трудовых отношений, требовать выплат з/п, налогов и иных отчислений, компенсацию морального вреда. И, да, уволить как не прошедшего испытание, задача посложнее, чем уволить за прогул, если соблюдать порядок увольнения. Недостача откуда? Есть договор ПМО?
Это сообщение отредактировал MadeInMoscow - 26 фев 2023 в 13:30
То есть, при оформлении на работу предложенные должностные обязанности совсем не смутили? И что по сути должность "три в одном", в тч и уборщица тоже?
Выскажу свое мнение. Являюсь владельцем трех салонов и ни чего ужастного в обязанностях которые повесили на администратора не вижу , чем еще ей заниматься? Сидеть и читать сторис? Ну разумеется все обязанности оговриваются заранее. А вот с доской позора конечно перебор и это оскорбляет. И вообще стараюсь управлять по принципу сделай и поставь себя на место работника. А в остальном отклонений от нормы я не увидел. Опыть работы в этой сфере 23 года.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
То есть, при оформлении на работу предложенные должностные обязанности совсем не смутили? И что по сути должность "три в одном", в тч и уборщица тоже?
Выскажу свое мнение. Являюсь владельцем трех салонов и ни чего ужастного в обязанностях которые повесили на администратора не вижу , чем еще ей заниматься? Сидеть и читать сторис? Ну разумеется все обязанности оговриваются заранее. А вот с доской позора конечно перебор и это оскорбляет. И вообще стараюсь управлять по принципу сделай и поставь себя на место работника. А в остальном отклонений от нормы я не увидел. Опыть работы в этой сфере 23 года.
А какие деньги? Испытательный срок прошла? По книжке-договору устроена? Недостачу ещё вслед не напихали, уже хорошо.
Деньги за выполненную работу. Допущена к работе, значит устроена, нет трудового договора-косяк работодателя. Тупица Николетта, выложив паспорт с сопроводом, что спруга ТСа плохо работает, сама подтвердила факт трудовых отношений, за что огромное ей спасибо. Теперь можно идти в суд, устанавливать факт трудовых отношений, требовать выплат з/п, налогов и иных отчислений, компенсацию морального вреда. И, да, уволить как не прошедшего испытание, задача посложнее, чем уволить за прогул, если соблюдать порядок увольнения. Недостача откуда? Есть договор ПМО?
Все оно так, ты правильно подвёл итог Но мы уже тут просто ржом и развлекаемся)
А какие деньги? Испытательный срок прошла? По книжке-договору устроена? Недостачу ещё вслед не напихали, уже хорошо.
Деньги за выполненную работу. Допущена к работе, значит устроена, нет трудового договора-косяк работодателя. Тупица Николетта, выложив паспорт с сопроводом, что спруга ТСа плохо работает, сама подтвердила факт трудовых отношений, за что огромное ей спасибо. Теперь можно идти в суд, устанавливать факт трудовых отношений, требовать выплат з/п, налогов и иных отчислений, компенсацию морального вреда. И, да, уволить как не прошедшего испытание, задача посложнее, чем уволить за прогул, если соблюдать порядок увольнения. Недостача откуда? Есть договор ПМО?
нет, это конечно все верно - но им че нечем заняться? Не жалко своего времени из-за такой херни? Хотя она один фиг не работает
А какие деньги? Испытательный срок прошла? По книжке-договору устроена? Недостачу ещё вслед не напихали, уже хорошо.
Деньги за выполненную работу. Допущена к работе, значит устроена, нет трудового договора-косяк работодателя. Тупица Николетта, выложив паспорт с сопроводом, что спруга ТСа плохо работает, сама подтвердила факт трудовых отношений, за что огромное ей спасибо. Теперь можно идти в суд, устанавливать факт трудовых отношений, требовать выплат з/п, налогов и иных отчислений, компенсацию морального вреда. И, да, уволить как не прошедшего испытание, задача посложнее, чем уволить за прогул, если соблюдать порядок увольнения. Недостача откуда? Есть договор ПМО?
Все оно так, ты правильно подвёл итог Но мы уже тут просто ржом и развлекаемся)
Да ни фига не всё оно так. Вот это "нет трудового договора-косяк работодателя" - абсолютно не верно. ТСиха проработала 2 дня. А работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. То есть никакого косяка нет.
Также Ники не отрицает факт трудовых отношений, и согласна заплатить за два дня. К чему тут суд, чтобы устанавливать факт трудовых отношений? Только время зря терять
Ну тут все хороши. А босс-тиран Николета более-менее вежливо вроде общалась. Но с паспортом - попадос конечно. А то что мытьё туалета законсперировали в "поддержание чистоты помещения" - что в этом такого? Ну не будут же в вакансии напрямую описывать все операции по этому поддержанию.
А какие деньги? Испытательный срок прошла? По книжке-договору устроена? Недостачу ещё вслед не напихали, уже хорошо.
Деньги за выполненную работу. Допущена к работе, значит устроена, нет трудового договора-косяк работодателя. Тупица Николетта, выложив паспорт с сопроводом, что спруга ТСа плохо работает, сама подтвердила факт трудовых отношений, за что огромное ей спасибо. Теперь можно идти в суд, устанавливать факт трудовых отношений, требовать выплат з/п, налогов и иных отчислений, компенсацию морального вреда. И, да, уволить как не прошедшего испытание, задача посложнее, чем уволить за прогул, если соблюдать порядок увольнения. Недостача откуда? Есть договор ПМО?
Все оно так, ты правильно подвёл итог Но мы уже тут просто ржом и развлекаемся)
Да ни фига не всё оно так. Вот это "нет трудового договора-косяк работодателя" - абсолютно не верно. ТСиха проработала 2 дня. А работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. То есть никакого косяка нет.
Также Ники не отрицает факт трудовых отношений, и согласна заплатить за два дня. К чему тут суд, чтобы устанавливать факт трудовых отношений? Только время зря терять
Так, юридически, жена ТС не уволена. К работе допущена.
А какие деньги? Испытательный срок прошла? По книжке-договору устроена? Недостачу ещё вслед не напихали, уже хорошо.
Деньги за выполненную работу. Допущена к работе, значит устроена, нет трудового договора-косяк работодателя. Тупица Николетта, выложив паспорт с сопроводом, что спруга ТСа плохо работает, сама подтвердила факт трудовых отношений, за что огромное ей спасибо. Теперь можно идти в суд, устанавливать факт трудовых отношений, требовать выплат з/п, налогов и иных отчислений, компенсацию морального вреда. И, да, уволить как не прошедшего испытание, задача посложнее, чем уволить за прогул, если соблюдать порядок увольнения. Недостача откуда? Есть договор ПМО?
Все оно так, ты правильно подвёл итог Но мы уже тут просто ржом и развлекаемся)
Да ни фига не всё оно так. Вот это "нет трудового договора-косяк работодателя" - абсолютно не верно. ТСиха проработала 2 дня. А работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. То есть никакого косяка нет.
Также Ники не отрицает факт трудовых отношений, и согласна заплатить за два дня. К чему тут суд, чтобы устанавливать факт трудовых отношений? Только время зря терять
Так, юридически, жена ТС не уволена. К работе допущена.
Эту тему качать сложно. ТСиха работать там не хочет, она уволилась же. Она пишет: я не хочу больше выходить
А какие деньги? Испытательный срок прошла? По книжке-договору устроена? Недостачу ещё вслед не напихали, уже хорошо.
Деньги за выполненную работу. Допущена к работе, значит устроена, нет трудового договора-косяк работодателя. Тупица Николетта, выложив паспорт с сопроводом, что спруга ТСа плохо работает, сама подтвердила факт трудовых отношений, за что огромное ей спасибо. Теперь можно идти в суд, устанавливать факт трудовых отношений, требовать выплат з/п, налогов и иных отчислений, компенсацию морального вреда. И, да, уволить как не прошедшего испытание, задача посложнее, чем уволить за прогул, если соблюдать порядок увольнения. Недостача откуда? Есть договор ПМО?
Все оно так, ты правильно подвёл итог Но мы уже тут просто ржом и развлекаемся)
Да ни фига не всё оно так. Вот это "нет трудового договора-косяк работодателя" - абсолютно не верно. ТСиха проработала 2 дня. А работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. То есть никакого косяка нет.
Также Ники не отрицает факт трудовых отношений, и согласна заплатить за два дня. К чему тут суд, чтобы устанавливать факт трудовых отношений? Только время зря терять
Хорошо, если ты хочешь углубиться, то давай: Косяк в том что трудовой договор в итоге не существует А быть должен, тем более 3 дня давно прошли и не важно что работник уже уволился. Второй косяк - расчёт должен быть в день увольнения, это закон Третий косяк. Должностная инструкция должна существовать и выдаваться под роспись к договору. Четвёртый косяк - мыть общественные туалеты и подавать кофе должны разные люди. Любой салон красоты это общественное место, соответственно санузел доступный для клиентов тоже общественный. Это основные нарушения Николеттой тк рф
Слив паспорта и травля это вообще уже нарушение ук рф
Если нет профессии, то радоваться надо, если примут уборщицей, а в Трудовой книжке напишут "администратор".
ТС взял девчулю на тринадцать лет младше в жёны. поначалу хватало только секса. потом он как то заглянул ей в глаза,а там вакуум. предложил ей поработать. а то от безделья совсем сглузду съехала. та такая-УРААА. а когда вышла на работу,то там оказывается надо работать.(отжежсуки).
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
Менты в Москве любят такие ситуации? 
yaplakal.com