Слабое звено

Ну походу задача кадровиков в СНГ, это находить дурачков, которые за 3 копейки и командный дух будут бегать на работу с улыбкой каждое утро. И отсеивать мыслящих людей, которые не хотят получать гроши за свое потраченное время.

Это сообщение отредактировал Zoitberg - 18.09.2020 - 12:33

я сомневаюсь, что это поможет
хотя похуй.
будут "тройки" или вообще без суда и следствия?

Это сообщение отредактировал ТоптуновПотапов - 18.09.2020 - 12:39

Это ненужные пидарасы

Размещено через приложение ЯПлакалъ

По мочь?

Лучше такой. Чем, для которого "вы фсе гавно". Причем независимо от уровня заслуг и компетенции. В принципе говно и все. Компания - топ 5 в России.

У нас аналогично - кулер, принтер, каждая запятая в домашнем задании, каждое слово в названии темы рисунка....просто когда ребенок идет в первый класс в мозгу у мам что-то переключается))

При чем здесь самый медленный участник? Ты садишься решать задание по высшей математике с профессором математики. Вы команда. Думаешь, если ты дебил, то ваша команда не решит задание? Решит... И здесь именно исследовали влияние дебила на команду. Выходит, что у профессора его эффективность снизится, если в команде будет дебил))... Это, вроде как, и предположительно, но не совсем очевидно..

«Один дурак может задать вопросы, на которые и сто мудрецов не ответят»

В И Ленин


Размещено через приложение ЯПлакалъ

Так то конечно да, спасибо, весьма интересная иллюстрация на тему рабочих отношений.

Однако ты прости ТС, но вот за эти блядские англицизмы, за вот этот вот твой "эйчар" я бы блядь руки в жопу засунул по самые плечи тому оленю, который ввел это в оборот... Блядь, почему нельзя использовать нормальную терминологию?! Что, использование "эльфизмов" добавляет эдакого флёру и +15 к крутизне!?

Так для этого и существует HR. Да и просто собеседование при приеме на работу. Поэтому многих и не берут на работу, мотивированного работника сразу видно.

А к алкашу еще и Дианку.)
-Здравствуйте, я Котейта, я алкоголик.
-Здравствуйте, я Диана, я алкоголичка и лесбиянка.
И пиздос вообще всей работе.)

А что значит для некоторых работать в одной команде?

В моем понимании есть проектировщики, разработчики, внедренцы, тестировщики и т.д. Команда - это когда между каждыми подразделениями налажена взаимосвязь и каждый делает свое дело, делясь и получая информацию от других звеньев.

А зачастую получается, что для некоторых работа в одной команде это взять 10 гаечных ключей и пытаться крутить одну гайку.

Задача начальника каждой группы не только погонять своих подчиненных, но и видеть кто лодырь, кто ехидна, кто пессимист и сглаживать эти углы. Любая из приведенных категорий может быть спецом в своем деле.

Девочка-посиделочка из "эйчара" может только посидеть на собеседовании да позадавать общие вопросы, но как специалиста на собеседовании может оценить только другой специалист.

вывод : зачистить 3/4 ноющего населения

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Конечно, дебил начнет задавать дебильные вопросы. Нужен еще один человек - отвлекать дебила.

Это сообщение отредактировал bunny3247 - 18.09.2020 - 14:59

я кстати его понимаю, разница только что молчу

а другого пути у капитализма нет, ликвидация ненужных и поглощение слабых

"паршивая овца все стадо портит" ---- пословица есть такая. И она хорошо говорит за себя.

Как лидер собирает всех и воодушевляет, так гнилое звено всех демотивирует и сбивает.

В какой из четвертей ты видишь своё место? А если не ты решать будешь, не боишься в очистках оказаться?

Не люблю я эту тему. Как только начинаешь озвучивать проблемы на работе - ты паникёр, ты портишь атмосферу и все такое. В результате группа товарищей с позицией «мы работаем в самой лучшей компании на свете» - всех затыкает. Дела не двигаются.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ну, 100 долларов так себе, слабенькая мотивация. Предложи он 10000, вот тогда бы посмотрели. А за 100 тыщ ещё бы и рейтинги подняли. За миллион живой хардкор и расчленёнка.

с бухашкой такая же проблема
вроде и не собирался сегодня пить
но ,, слабое звено,, всегда выскажет - а может по пиффку после рабочего дня ?

ну да. у нас HR любят нанимать энергичных идиотов. активно понахватают проектов, не врубаясь в суть и валят их по очереди или разом с кучей убытков. зато активный и мотивированный.
З.Ы. И да, я тот самый "пессимист" и "критик"

Один чел в коллективе из 4х человек страдает х-ней, а в результате общая продуктивность работы снижается на четверть.. ДАЛАДНА БЛЯТЬ! Быть того не может. Четверть работников не работает, а в результате получаем на четверть меньше результата. КАК ТАК ТО?! Пацаны ни в жизнь бы не догадались.

Для правильной организации труда предлагаю избавится от "эйчаров" и британских ученых проводящих ебнутые "исследования".

А тот чел который постоянно говорит "пацаны, нас наебуют на бабло, давайте нахуй устроим забастовку и вообще пора бы профсоюз организовать", он по какой классификации проходит у вас?)) "гнилое звено" или "демотиватор"? :D

Это сообщение отредактировал iisysQQ - 18.09.2020 - 16:31

Одна проблема.
Если оценивать работоспособность людей будут такие "эффективные менеджеры" - все моментально свалиться к хуям.
Нормальный работяга не пройдет ни один из тестов, которые эти "менеджеры" придумаю, хотя будет делать больше, чем все эти скачущие на тимбилдингах клоуны.

Это сообщение отредактировал SSerg84 - 18.09.2020 - 23:16

то же мне эксперимент

футбол 11 на 11
стоит взять в команду , не буду называть его имени, короче игрок, который как на фитнес пришел ,который ждет, что все за него сделают, а потом ему на дальнею пас дадут и вот он уже лучший бомбардир, вот такая команда точно проиграет.