Слабое звено

Ну нет, тупорылая зажигалочка не особо разбирающаяся в теме вопроса нахуй не нужна

Размещено через приложение ЯПлакалъ

ну я не защищаю тех кто ебет мозги всем в вайбере, но я как практикующий папа отводил ребенков в школы - у них и без минералки такие тяжелые портфели, что мне как то не комфортно было носить...
конечно клали бутылочку 0.5л на всякий случай, часто воды в кулере не было

Это точно!

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Это Дудь, что ли?)

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Некоторых не мотивирует даже зарплата, если они сами по себе унылое говно.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Отовсюду выгоняют тоже?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Фигушки. У меня всё руководство бывшие военные. Сплошные заседания с нулевой эффективностью. Да и барак у них хуже чем у нас, гражданских))

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Хм, если сильного можно "разложить" всего лишь замечаниями из серии "всё равно ничего не получится", то в чём собственно его сила?

Если набрать только сильных, то среди них тут же найдутся менее сильные, т.е. слабые. И так пока не останется один сука. Который скажет "я не успеваю".

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Я бы уточнил. Дело не в том, какая зарплата, а каково соотношение получаемых денег и трудозатрат. Часто бывает ситуация, когда один получает условно 10 тысяч, а второй 15. При этом первый выполняет один тип заданий, а второй занимаяется всем подряд, 1001 задание, жнец и на дуде игрец (такое часто практикуется, кто везет, на том и едут). В этой ситуации рано или поздно лишние 5 тысяч перестают мотивировать второго. Он приходит к мысли, что проще забить на часть работы, все равно это никто не оценит. И проще "скатиться" на 10 и не сильно напрягаться.

Ну, один из четырех и так выпадает. Получается, на, минимум, 25% эффективность снижается, если профессор не учитывал такое. И студенты имеют меньший опыт. У нас бы в цеху эту "подсадную" утку отпиздили коллективом и заставили работать за всех.

Теория, наверное, 100 % работает западном мире. У нас нытику даётся цинк залепить ствол или поручается тупая механическая работа. И всё - задача решается в рабочем порядке.
P.S. После таких "исследований" понимаешь, почему западному миру реально пизда.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Мы слабых в печи кидаем. Так что наше производство легко преодолевало любые кризисы.

Это он еще инициативного идиота в группу не подсаживал!

2 первых - бездельники обыкновенные, чаще всего устроены по-блату. Пессимист - скорее всего трудяга, который видит сложности и пытается их устранить. Хуже всего персонажи "генератор безумных идей" и "генератор вопросов". Эти твари не только мешают работать, они все разваливают. Порода называется "эффективный менеджер". И, может мне не везло, но я ни разу не видела хорошей работы "команды". Профанация одна. Каждый человек должен иметь свой участок работы и персональную ответственность. А в команде любят работать никчемные паразиты.

У нас на работе был до хуя мотивированный директор! Начитается всяких статей о тимбилдингах, командном духе и давай мозг совокуплять,в попытках всех вывезти на природу,корпоративы и прочее. Не понимая,что его позиция на работе,в попытке создать острую конкурентность в погоне за клиентами и премией,не вяжется с попытками сдружить всех при помощи корпоративрв со всякими тупыми конкурсами,типа бега в мешках, скороговорок с полным ртом лимона и прочая детская ересь. Искренне удивляется когда никто не хочет ехать. А все сливаются,потому что большинство людей видеть друг друга не могут,не то что отдыхать вместе. Иногда лучше чтобы человек был менее деятельным,особенно если это начальник,особенно если работа и так работается без проблем,и выездов на природу с шашлыками,соком и бегом в мешках.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А если руководитель такой, по блату пролез, то ваще туши свет.

эйчары, коучеры, х.. ерчеры и т. д. - это пидарасы, или всё же нужные всем люди?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Если любого долбоящера посадить, который будет не решать задачу, а хуйней страдать, то результаты будут в заднице, и не важно уже черной была та хуйня или веселенько разноцветной как жопа единорога. Поэтому в совке работал отрицательный отбор - выгнать такого мудака на улицу было нельзя, и единственный способ от него избавиться - отправить нахуй на повышение. Атавизмы сего порока, к сожалению, встречаются в крупных иерархических структурах по сей день.

Какой нахуй куллер? Какая минералка? Как мы без всего этого выжили?

Бегали на краники пили воду и нормально все.
Хватит личинок сюсюкать, заебали

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Он наших пусть эффективных посадил бы, от результата сам офигел потом

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А есть должность, где надо всех гнобить и унижать?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

У меня в прошлой фирме прораб такой был, всё что ему не говоришь, делал без инициативы. В итоге работа не сделана, был послан вместе с директором на 3 буквы

Меня должны с работы уволить получается? Я разлагаю коллектив!

Размещено через приложение ЯПлакалъ

задача руководителя в том, чтобы каждого использовать там,где он наиболее ценен. пусть, пока сильные решают проблему, слабые носят им кофе с пончиками, точат карандаши и утилизируют скопившиеся черновики.