Но почему талантливые профессионалы после 45 лет не могут найти работу по специальности? Если ты не выбился в начальники, то в 45 лет будешь уволен 100%. Даже если тебе начальник прямо сейчас улыбается и говорит, что ты незаменим.
Но почему так происходит? Почему людей за 45 лет стараются уволить? Что за магическая цифра?
Потому что цифра безработицы в 5%, она только для тех дегенератов, которые верят в стабильность. На самом деле безработица составляет 25-30%, поэтому избавившись от такого специалиста ты с вероятностью в 99% найдешь другого исполнителя, причем ПОВЫБИРАВ из претендентов. А вот исполнитель найдёт нормальную работу с гораздо меньшей степенью вероятности. Это капитализм, детки. Здесь есть кредиты и безработица. Не хотели социальных гарантий при социализме - доживайте "путинский возраст"
Вот тут два раза посмотреть: может, это у вас делается не правильно?
Ну, конечно, куда коллективу маркетологов со своими планограммами до выпускницы ПТУ колледжа?
Конечно! Всяко бывает (не про твою ситуацию). Например, когда есть конторка, там чего-то как-то делают в меру своего понимания, и приходит человек, которого учили, как это делать.
Не скажу за все ПТУ, но в моей фазанке знания по электронике давали весьма неплохие. Не тупо "суешь и прикручиваешь", а именно теорию, почему оно так, а не иначе. Через 10 лет мне их хватило для учебы в универе.
Только что на глазах уволили главного экономиста, 45 лет. Одним днем, одним часом я б сказал, типа по соглашению сторон. Жене шефа не понравилось, что она умничает. Пиздец Теперь наверно возьмут талантливую родственницу с силиконом вместо мозга
У меня работают три сотрудника возрастом за 80 (одному - 90, двум по 82 и 83), надо сказать, у них есть чему поучиться, всегда с огромным удовольствием общаюсь с ними - очень грамотные дедЫ. Старая школа, можно положиться, ответственные и знающие свое дело. Судоходная компания есичЁ, деды - капитаны!!!
Капитаны блядь? В 90 лет? Вы там ебнулись что ли совсем?
Это ещё чё. Чувак просто забыл добавить что они "капитаны судов" причём воздушных
Бредятина какая-то. Опытного работника ни один вменяемый руководитель никогда не отпустит (не то что уволит).
все дело в том, что работы есть разные.... там где работают руками - там да - с возрастом приходит опыт и такого работника нельзя увольнять....и то - есть нюансы - например. штукаутур старой закалки. работащий известковым раствором проиграет молодому штукатуру, который может работать с современными смесями.
но в "офисах" или в высоких технлогиях - опыт нах никому не нужен - более того - он иногда ВРЕДЕН
Помню, как в середине 90-х я пришел в тех контору молодым инженером - там была тетка ведущий инженер-программист(!) и при этом - она не знала как включить комп (ПС) - когда она попросила меня включить ей комп - я ахуел настолько, что и не знал что делать - думал троллит меня. Все оказалось прозаичнее - она реально работала проггером....только программировала она ....на перфокартах И в программировании перфокарт ей равных не было - опыт и знания у нее были на десятерых. Но изза тех прогресса - ее знания оказались просто никому не нужны (как и опыт) - научить ее современному программированию (на то время) не представлялось возможным....ну и зачем ее держать на работе работадателю?
У однокашницы мама работал инженером на АТС (еще аналоговой) была супер-пупер мега спецом - с приходом цифровых технлогий - ее знания и опыт оказались ни куому не нужны.
так чта....
Нет. Опыт нужен и важен. Другое дело, что в IT нужно постоянно учиться. Уметь усваивать новые знания. И здесь опыт помогает. Конечно, не весь.
Нет. Опыт нужен и важен. Другое дело, что в IT нужно постоянно учиться. Уметь усваивать новые знания. И здесь опыт помогает. Конечно, не весь.
В любой сфере нужно постоянно учиться. Вообще в любой, даже банальные клининговые услуги (попросту уборщица и дворник) и те требуют периодического обучения, т.к. требования к санитарно-гигиеническим нормам постоянно меняются и, чаще всего, ужесточаются.
Другой вопрос, что во многих случаях, всем на это похер, пока петух жареный в жопу не клюнет, шевелиться не будут. Авось и небось развивается семимильными шагами, причем, зачастую, в этом отношении идет инициатива именно от молодых специалистов, особенно рано выстреливших "начальников".
Только что на глазах уволили главного экономиста, 45 лет. Одним днем, одним часом я б сказал, типа по соглашению сторон. Жене шефа не понравилось, что она умничает. Пиздец Теперь наверно возьмут талантливую родственницу с силиконом вместо мозга
В этом случае, совершенно похуй сколько лет, какая квалификация и какого пола.
Это сообщение отредактировал ААК65 - 15 ноя 2019 в 16:19
Но почему талантливые профессионалы после 45 лет не могут найти работу по специальности? Если ты не выбился в начальники, то в 45 лет будешь уволен 100%.
Да на хуй так категорично. Мне 65+ и вполне еще востребован. Ну, а ежли и выгонят, сильно горевать не буду. Только не выгонят.
Чаще всего увольняют, так как начинают с ленцой работать или халявят, инициативу перестают проявлять, со здоровьем начинаются проблемы, нет желания обучаться. Ни разу не видел случая, чтоб старшее поколение увольняют из-за боязни, что кто-то кого-то подсидит или не будет слушаться. Те, кто не потерял мотивацию, принимает активное участие в работе коллектива и к пенсионному возрасту являются ценными кадрами.
инициатива в рф наказуема, либо как минимум нихуя не оплачивается!
если в поиске работы слышу разговоры про команду сразу спрашиваю надо ли утром петь гимн компании и хлопать в ладоши, а после обеда бодриться корпоративными речевками? У менеджеров новой формации ко мне почему то сразу пропадает интерес
Полная хуйня У меня работники в основной массе 57-70 лет, замены им нет-молодежь не та, нет того стремления работать, да и учили в СССР лучше. Есть у меня дедушка Михалыч, 72 года, всего лишь слесарь МСР, но он ЮВЕЛИР, такие вещи может делать-охренеешь...
Бредятина какая-то. Опытного работника ни один вменяемый руководитель никогда не отпустит (не то что уволит). Кто молодежи будет опыт передавать? ... Взять молодого оболтуса и опять по новой на те же грабли наступать? Нунах!
вот именно блять. сидит такой опытный ниибацца и нихуя сука не передает. но щеки надувает. ему не надо чтоб молодежь могла. ему надо чтоб не могла, а то до пенсии не дотянет. избавляцца надо от таких "опытных".
если в поиске работы слышу разговоры про команду сразу спрашиваю надо ли утром петь гимн компании и хлопать в ладоши, а после обеда бодриться корпоративными речевками? У менеджеров новой формации ко мне почему то сразу пропадает интерес
Причина - высокий процент безработицы, у работодателей большой выбор. Вова своим дружанам создает максимум прибыли, такого огромного количества гастробайтеров нет ни в одной стране мира. Официальная безработица это просто туфта. Реальны процент раз в пять выше.
Полёт нормальный. Работаю грузчиком-упаковщиком на глобалистов. Поденно-понедельно. То емсь смска приходит в четверг, что на следующюю неделю работать от сих до сих, если согласен ОК, и так уже несколько лет!
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
Теперь наверно возьмут талантливую родственницу с силиконом вместо мозга 
и при этом - она не знала как включить комп (ПС) - когда она попросила меня включить ей комп - я ахуел настолько, что и не знал что делать - думал троллит меня. Все оказалось прозаичнее - она реально работала проггером....только программировала она ....на перфокартах 
И в программировании перфокарт ей равных не было - опыт и знания у нее были на десятерых. Но изза тех прогресса - ее знания оказались просто никому не нужны (как и опыт) - научить ее современному программированию (на то время) не представлялось возможным....ну и зачем ее держать на работе работадателю?
)...
yaplakal.com