Как отвечать на вопрос "почему вы уволились с предыдущего места работы?"

ну не знаю... вполне очевидные моменты, НО доходчиво разжевали для тех "кто в танке" .. чего столько негатива то? человек старался, стучал по кнопкам)

Мде, ребята, вы даже читать не умеете.

"твой вариант выше как раз таки жалоба, но не на личные, а на профессиональные качества бывшего руководителя" - именно так я и написал. Жаловаться на личные качества не надо. Недоволен профессиональными условиями. Имеешь право выбирать, если ты не тупая скотина.

просто под интеллигентно-завуалированным соусом - так это и было условием моего текста. Если бы ты умел читать, то увидел бы фразу: Давай попробуем перефразировать именно эту ситуацию как она есть.


учитывая, что не все так умеют - учитывая это, вам здесь и пытаются подсказать, как можно. Тем более именно таким был вопрос "Что говорить тогда? " Я подсказал, что говорить.

Я хуй его знает, о чем и зачем говорить людям, которые не умеют читать и не хотят понять написанное
Ладно, лично ты можешь послать в пизду человека, который спросит тебя о тебе. И в лицо плюнуть, ага. Точно возьмут. Везде нужны именно такие люди.

Хз, каждый раз говорил "хочу получать больше, там мне больше не предлагают" - всегда прокатывало.

На одной из прошлых работ искали админа для смежной конторы. Мадам-кадровик-рекрутер (бывшая секретарь) заявила , что сначала она должна поговорить с кандидатами.
"Зачем?" спросил ИТ начальник.
"Вдруг он нихрена не знает" - ответила кадровичка
"Вот если запомнишь, как на новом МФУ сканировать в папку (месяц уже МФУ настроено и функционирует, но каждый раз к ней ходил админ сканить), тогда и админов будешь собеседовать."

Если технаря собеседует девочка 20 лет,то не хуй делать в этой ебанутой конторе...

И у них максимизация прибыли точно так же стоит на первом месте.

Хотел поработать в МСК в ИТ на должности support 2 уровня. Кинул резюме с довольно-таки большим послужным списком в области администрирования. Через неделю назначили интервью по скайпу. Подготовился, надел лучшую рубашку, выбрился. Настал час икс. Позвонила девушка HR и начала проводить беседу. Все по шаблону:
- Где работали
- Чем занимались
- Какие у вас были личностные достижения по работе
- Как вы справлялись с конфликтными ситуациями
- Почему уходите с текущего места работы
- Рассказ об своей организации и их деятельности
- Какие вы видите перспективы у нас
- Сколько хотите зарабатывать
- Почему столько
- Поняла
- Мы вам перезвоним через пару дней(ПИЗДЕЖ, БОЛЬШОЙ И ОГРОМНЫЙ, ЭТО САМЫЕ ЛЖИВЫЕ СЛОВА КОТОРЫЕ МОЖЕТ УСЛЫШАТЬ ЧЕЛОВЕК 21В)
Прошло 3 недели и был дан ответ по почте со словами - "Вы нам не подходите, т.к. мы услышали нотки сомнения в вашем голосе".
Занавес!!!

Ну почему же? У девочки своя задача тикнуть все боксы с вопросами типа "почему вы выбрали нашу компанию?", проверить референсы и т.д., и уже потом встреча с технарями.

Когда вы проведете множество собеседований - вы это все научитесь понимать сквозь слова собеседника.

Положительное или отрицательное решение формируется минут за 10-15, все остальное время собеседования это или детальное выяснение знаний или просто потянуть время что бы кандидат не обиделся что его сразу выперли и даже при отказе работал как реклама.

Валентин, я вот считаю, что все эти агентства - полные профаны и трутни. Несколько раз искал работу, ходил на собеседования в эти ваши HR и ни разу не устроился. Пока сам лично не общался с директором, ничего не получалось. Один раз смешно было, девочка лет 20 ил 22 пыталась мне, производственнику с 15 летним стажем, объяснить что я не подхожу на должность. А после того, как я пообщался с директором и спросил почему у вас эта девочка чуть меня не завернула, он ее чуть не прибил))

- да там бардак
- у нас тоже
- у вас хоть бл@ди посвежее

опять эти HR, рекрутёры и прочая бяка....

придумали себе работу на ровном месте и занимаются тем,что никому не надо!

так сидите и в тряпочку молчите, а они еще учат,как с пустым местом(с ними) надо разговаривать!

раньше в отделах кадров огромных заводов по 50000 человек численностью, сидели 2 девочки с 8 классами образования и делали всё то,что сейчас делают "дипломированные" рекрутёры и прочая шушера...

противно... запомните все HR и прочая жижа-вы пустое место и паразитируете. пользы от вас 0!

PS разговаривать при трудоустройстве надо непосредственно с работодателем, а если работодатель не хочет говорить с вами, а подсылает неграмотную девочку с анкетками и тестами из интернета, то делать в такой конторе нечего. там даже руководитель-мудак)))

Это сообщение отредактировал Santosss - 24.12.2018 - 09:37

А добавьте пожалуйста в заголовке фразу "без мата"

Удивительно, как человек такого уровня компетенции может так безграмотно писать.

3 раза ХА!!!

У меня тесть работал на одного товарища, тот даже филиал тестю в руководство отдал, тесть несколько лет отработал в должности начальника, филиал приносил стабильную прибыль.

Но тут у товарища сынуля решил, что ему тоже пора бизнесом заняться, и товарищ тестю говорит вот помогай сынульке, кровиночке моей, он буден главным, а ты на подхвате, тесть послал и ушёл.

Филиал начал загибаться, товарищ чуть ли не на коленях приполз к тестю с просьбой помочь и обещанием, что тесть будет главным, а сынуля на подхвате, типа пущай учится и перенимает опыт. Тесть согласился, филиал поднялся, но сынуля учиться не хотел, сынуля хотел 5 раз в год отдыхать заграницей и каждый год новую тачку, потому начал прибыль тырить, товарища сынуля тоже подзаёб и он перестал даже пытаться как-то повлиять на своего же сынулю, тесть снова ушёл, филиал меньше, чем за год загнулся окончательно.

Это сообщение отредактировал awolfman - 24.12.2018 - 09:45

И много таких вот признавалось на этом вопросе?

Это как с психиатром или наркологом: жалобы есть?

Я одному наркологу так и сказал, типа черти кругом зелёные и никто их кроме меня не видит, но я не жалуюсь...

На что он мне ответил, что зелёные черти это нормально, вот если бы другого цвета или не черти, то всё пиздец, приплыли.

И вот вам справочка, что вы полностью здоровы.

Я вас умоляю...

Вы как-будто не в России живете. Сам проходил собеседование, сначала побеседовал с будущим начальником, его всё устроило, но тут с дикими воплями вмешалась девочка-сосалка, ибо она должна была решить, можно мне с начальником общаться или нет.

Ладно, говорю готов пообщаться с этой девахой, так оказалось деваха даже не знает как фирма называется, в которой она работает.

По словам начальника деваха уже несколько человек набрала, которые сорвали два хороших заказа и фирма потеряла немало денег, пожелал им удачи и буквально через дорогу устроился в другую контору, хоть и с меньшей зарплатой, зато без мозгоёбства HR.

И чем старше начальник, тем больше он будет дорожить сосалкой, чем эффективным работником, посмотрите на того же Джигарханяна...

А из какого разряда, что на моё место приняли сисястую двадцателетнюю блондинку или племянника водителя гендиректора?

Это сообщение отредактировал Липски - 24.12.2018 - 10:57

Не факт. Я часто провожу собеседования. Но ко мне добираются только адекватные соискатели, играющие по правилам и прошедшие первичную отфильтрацию, в том числе и молоденькими девочками. И эти девочки обычно проводят массу собеседований и профессионально видят кто перед ними сидит задолго до того, как долбоеб начнет выебываться "остроумными" ответами.

Бывают такие причины, о которых лучше стараться вообще не говорить незнакомым людям при приёме на работу. Например, такой причиной может быть воровство руководящего состава на предыдущем месте работы.
Ясное дело, хрен его знает как на такие откровения посмотрят люди, которым ты зафигачишь правду-матку в глаза. Тем более, они этот "руководящий состав" шапочно могут знать и подумать по неосведомлённости, что ты оговариваешь нормальных людей.
Так что приходится ебать мозги в ответ и выдавать "му-му" ни о чём из разряда: "вы тут спросили, я подумал и здесь не так всё однозначно с точки зрения хлебных объедков в странах центральной Африки, а уж если взять статистику деторождения глухонемых среди пингвинов Антарктиды, то по-другому просто нельзя было не поступить".

Кадровые агентства не помогают в трудоустройстве. Они ищут информацию о вакансиях в инете, а потом за деньги предоставляют ее тем, кому нужна работа. По такой схеме за несколько тысяч рублей есть вариант устроиться на строительство крымского моста в серьезную фирму, а потом сидеть на вокзале и школять деньги на билет домой. Вот вся суть кадровых агентств - они зарабатывают на тех кому нужна работа! А куда ты устраиваешься, что тебе будут платить - им похуй! Они бессовестные твари!
В нормальные организации не принимают по объявлениям. Туда можно попасть с улицы только если ты невъебенный специалист и убедил в этом своего руководителя (не тупую кадровичку), именно того, с кем тебе придется работать. Ибо тратить время и деньги на тупорезов никому не интересно. Ну или по знакомству (или если чей-то родственник) - тут уже как получится, из таких тоже толк бывает (правда редко).
Нормальный специалист как правило всегда с работой, и его знают в предприятиях, которые занимаются похожей деятельностью. Поэтому у таких спецов проблем с работой обычно не возникает - с руками оторвут. И резюме писать они не умеют - ибо нахуй?

Как отвечать на вопрос "почему вы уволились с предыдущего места работы?"
Очень просто, хозяин на водку денег не давал ,а вы будите?
А на деле нам очень часто, они сами звонят по уволившимся сотрудникам и просят охарактеризовать, сейчас фирмы в свободном доступе по многим сервисам проверки контрагентов, там есть и адреса и телефоны, так что им они и без вопросов знают.

Это сообщение отредактировал 89reg - 24.12.2018 - 15:33

Чего-чего, блядь, подразумевает работа в РФ в конце 2018 года? наличие РЕЗУЛЬТАТА????? Да ладно, блядь, не смеши... Это конечно я про ПРАКТИЧЕСКИЙ результат говорю. А все "результаты" охулиарда писькиных контор (о которых ты как раз и вспоминаешь, когда говоришь об этом самом "результате") - это размер наёба и размер отката. Честный автомеханик - это зло (у него заведомо хуевый результат), честный продаван - таких просто не бывает, честный покупан - тоже размер "честности" коррелирует с размером отката, честный сантехник = честный автомеханик (времени потратит больше, т.к. не на отъебись делает => денег принесет меньше), честный токарь... ну эти сейчас вообще в красную книгу занесены, да и мало кто понимает - нахуя он этот токарь нужен. Так вы тут про какой результат-то распинаетесь? Объем бабла? Так он тем больше, чем хуевее и быстрее выполнена работа... если это работа вообще... А другие результаты нынче ВООБЩЕ не ебут. Ни кого. Только вот правильно-ли называть "результатом" объем по сути "спижженного" таки или иначе бабла? По моему - далеко не правильно.

Это сообщение отредактировал treeton - 24.12.2018 - 15:34

я как то на одном собеседовании ответил, что выпил больше чем генеральный, после чего на новом месте, на которое устраивался, на меня с такой завистью посмотрели, но не перезвонили...

Мое мнение, все посты ТС напоминают хуёво пересказанные статьи с HH.ru. Висит у меня там резюме, и, соответственно, регулярно валятся на почту статьи, которые, похожи, эти "кадровики" сами для себя пишут.

Статьи могут различаться тематикой, но смысл, по сути, один: потенциальный работодатель - ваш царь и бог, а вы говно. Ну а дальше советы: как грамотно лизнуть, где лучше промолчать, и самое главное - не охуевайте с ожидаемым размером зарплаты - у вас же в любом случае нет ни опыта, ни навыков,для работы на столь охуенной вакансии, поэтому соглашайтесь на работу за доширак и чай, опыта поднаберетесь.

Хорошо быть инженером, в том плане, что на собеседованиях девочка - рекрутерша старается побыстрее сплавить тебя для разговора к непосредственному руководству и не выносит тебе мозги корпоративными ценностями и миссией компании.

Извините за маты.