Системы контроля рабочего времени сотрудников - зло или благо?

Смысл в том что арендуется не рабочий, а его рабочая сила. То есть ровно то, что необходимо рабочему процессу организации для создания продукта, товара или услуги. И оплачивается она же, т.е. сделанное, а не время, в которое его надо чем-то занять. Большинство работодателей этого не осознают, ряд работодателей понимает это интуитивно, остальные ваще не втыкают.
Но дело даже не в том насколько этот подход к работнику как к вещи справедлив, у работодателя есть инструменты давления на работника а у работника нет. Дело в том насколько он эффективен. Если вкратце - не везде. Часто что получает работодатель - ощущение себя барином, тратя охуенные издержки на это чувство за счет подавления коллектива и неумение эффективно распорядиться людскими ресурсами. Да во всяких макдаках отношение к людям как к скоту экономически себя оправдывает, выжать все и выкинуть на помойку можно без потери качества продукта. Но это годится только в самых примитивных структурах.

Ну раз порно можно, запустить порно чат и чтоб видно как дрочишь. А потом контору засудить

О, какой мудрый коммент. Утащу его к себе.

Это норма для любой конторы с автопарком больше чем в две газели. И, между прочим, помогает бороться с воровством соляры. Потому что есть маршрут движения, есть норморасход топлива, будь добр путевые листы заполнять соответственно. Если ты показал завышенный расход - либо водила охуел, либо хуево провели тарировку бака. Если ты отклонился от маршрута, то будь любезен, объясни, почему. А то водители всяких камазов тоже любят шабашку отвезти за казенный счет. Плавали, знаем.
Ну а то, что СБ тупые и не понимают принципов работы GPS, - это ж не сама система плохая.

Вообще-то принцип трёх подчинённых неукоснительно соблюдается как в армии, так и в любой другой системе, предназначенной решать нетиповые задачи. Кстати низовой начальник может быть и не освобожден от линейной работы. Называться каким нибудь старшим, ведущим, главным и.т.д. И так же понятно, почему на заводе или в клинике, пропорции другие - управление осуществляется не только и не столько непосредственным начальником, сколько подробными и четкими инструкциями и техпроцессами. Грамотная должностная инструкция способна заменить целый уровень управления.

Работал в конторе (ну как конторе, филиале крупнейшей в мире корпорации в своём сегменте), где была проходная с учётом рабочего времени. так вот там на много большим грехом считалось не опоздание, а уход с работы позже чем на пол часа после окончания рабочего дня. На следующий день гарантированно пишешь объяснительную мол почему задержался, может ты не справляешься со своими обязанностями в установленное рабочее время и тебя перевести на менее ответственную должность и т.п. Я, правда, как админ, вертел эти логи с СКУД на хую как хотел, но тем не менее
Гнобить особо не гнобили, но за работу все держались, з/п была как минимум в 2 раза выше, чем средняя по нашему региону, а при поступлении на работу одновременно с заявлением об устройстве писал заявление (без даты) об увольнении по собственному.

То что ты могучий теоретик, я уже понял.
Я тебе привёл примеры из суровой реальности.

Насчёт грамотной должностной инструкции - согласен. Без этого никак.

Решение простое: кто имитирует рабочую деятельность замечается легко и сей товарищ идет гулять до биржи труда. Возможно из меня фиговая начальница, на многое закрываю глаза, но работа должна делаться. Аврал - работаем дружно сверхурочно, нет работы - делай что хочешь.
PS: Зарплата вкусная, плюс леваки, так что потерять работу никто не хочет.....

У тебя что-то плохо с пониманием.
Следи за пальцами. Если в работе нет ничего типового, мы вынуждены иметь схему 3 подчинённых +1 начальник. Масштабируем ее на один уровень вверх - (3+1)*3 +1 = 13. Из них, 4 начальника и 9 подчинённых. Понимаем, что не такие уж и уникальные задачи решаем и пишем подробные должностные регламенты. Одновременно прячем функционал 3 низовых начальников в регламент "старшего раба". И о чудо, из 13 человек у нас только 1 начальник. Как эффективно (как раз твой вариант с начальником отделения и старшей медсестрой). По факту, никак вы систему управления не обманули. Так, размазали функционал только.

Это сообщение отредактировал sm9 - 11.04.2019 - 13:29

Если конкретно у тебя с твоим коллективом это работает - то прекрасно (без сарказма)
Но вот

почитай про это хотя бы в этой теме. Чуть начинается разговор про "сверхурочно", как тут же начинаются вопли про кровопийц и эксплуататоров угнетённого трудового класса.
Про то что в затишье они хуи пинали, про это скромно умалчивается. Так что не с каждым коллективом такое прокатывает.

Подозреваю, что вы как раз из вменяемого начальства, а не видите в сотрудниках только безмозглое мясо.
Когда шеф тянет ту же повозку, что и все - это очень круто.

Нормально всё у меня с пониманием. У меня просто нет привычки домысливать за собеседником.
И если ты в предыдущих постах про вот это не писал, я за тебя и не домысливал. А ты, чтобы тебя понимали сразу, не выдавай информацию маленькими порциями, а поднатужься, и вывали всё сразу, чтобы из тебя окружающим не приходилось выдавливать в час по чайной ложке.

Это сообщение отредактировал Bormoglotik - 11.04.2019 - 13:35

ТС, у меня на твои "максимум в вк ленту полистаю, друзьям пару слов черкану, почитаю новости, заценю пару видосов, посмотрю погоду" может и полдня потратиться, если работой не напрягут. А DLP-системы полезны, как ни крути. Только за первое предложение тебе можно посоветовать новое место "со своими навыками".
З.Ы. тоже нахожусь под "наблюдением", но ведь есть много способов достигнуть результатов (все они указаны в постах выше).

Блин, у нас хозяйки московские "дефективные менеджеры" Приказали на все компы воткнуть десятку с подсмотрелками и свистоперделками. Я со своим 775 целероном и двумя гигами ддр два, люто сосу. В винде похерены все права - ваще все, даже программу с панели задачь не имею право открепить О_о Через компаративную почту работать не возможно все порезано, - а вдруг вирус. Фаил отправить объемом не более 25 мегабайт. Работаю с клиентами-партнерами через свою почту. На рабочем компе светить пароль почты естественно не стал, завел еще один писюк и с него работаю, результаты через два сервака(читоб не нахлабучили) скидываю на рабочий.

З.Ы. По поводу зарплат: Приехали москвичи акционеры им говорят, - зарплата ваще низкая. Они,- увеличивайте из ФОТ. Блин так ФОТ надо увеличить, ответ: нам похуй, денег не дадим.

А тут тебе хуяк - и фильтрация по маку
Хотя и это обходится, конечно.

Вообще ни хрена понял, о чём это вы, но сделал умный вид.

Смысловое содержимое 2 моих последних постов идентично. Если ты понял последний, но не понял предыдущий, то проблема понимания явно не на моей стороне.
П. С. Мне не слишком удобно с телефона простыни писать.

Это сообщение отредактировал sm9 - 11.04.2019 - 13:57

Поговорка "лучшее - враг хорошего" не на пустом месте появилась. Обычно такие проги, видеонаблюдение, инструкции о подтирании ж... в служебном сортире, инициируют те начальники которым заняться нечем а зуд творчества есть. Нормальный начальник сам знает кто и как у него пашет и оценивает кого можно выпнуть не нарушив рабочий процесс.
Про продажу 130 хреновин вместо 100 у брата моей жены похожая фигня была. Продавал услуги фирмы (семинары для банковских работников) получал 1000$, продавал хорошо, ну начальник (хозяин фирмы) через год типа много ты получаешь давай ка сократим до 700 баксов или за 1000 но план по продажам на 20% больше давай, ну он согласился план делал прошел год и угадайте какое ему предложение поступило. Короче уволился. Сейчас нач отдела продаж в другой фирме, вроде не бедствует.

Не, он не в корпоративной сети. В линуховый сервак контроля "торчит", а оттуда на корпоративный сервак выкидываю

Как ты не понял - давать денег неэффективно . Ты без денег попробуй

Это от слабости, неграмотности и недоверчивости руководства. И подходит на ограниченный круг профессий. Отлично подойдет гребцам на галерах или грузчикам, но я сомневаюсь, что рекламщики в таких условиях будут выдавать более качественный продукт.
Сидит начальство и думает, а вдруг меня обманывают?! А проверить никак не может, ибо не понимает ничего в работе своих подчиненных. И начинает страдать фигнёй, следить, вводить инструкции, устраивать порки. Еффект будет, но маленький, мы-ж не немцы и не японцы.
Другой подход, это когда ставится задача и контролируется результат, а как эта задача выполняется дело второе. Если продаван от бога может перевыполнить план, вот не пофиг, что он играет в танчики? А если косноязычный продаван, даже в условиях строжайшей дисциплины не может выполнить план, его что награждать за волю к победе?

Любая прослушка видеонаблюдение, следилка за работником или прога (которая не только контролирует рабочий процесс но и собирает персональные данные) о которой работник не предупрежден письменно, может стать поводом для обращения в ОВД, с последующим возбуждением уголовного дела. Знаю один такой случай когда начальник в кабинете подчиненного тайно прослушку под столом повесил, и по статье загремел. Дело в Беларуси было и контора государственная, работник когда прослушку обнаружил сразу в КГБ обратился. Сомневаюсь что законодательство РБ и РФ в этом плане сильно отличается.

Это сообщение отредактировал bazilanov - 11.04.2019 - 14:13

Да с любым небольшим коллективом это прокатывает, просто подход нужен не "я начальник - ты дурак". Сверхурочно надо поработать - можно конечно плюнуть и уйти домой, подумаешь сама до поздней ночи провожусь.... Но за помощь закрою глаза на многие косяки, типа с бодуна пришел и разит караул - у меня насморк и не чувствую, опоздал на полдня - так надо было доехать припоя купить, сама же попросила..... Помогаешь коллегам, они помогают тебе, вот и вся эксплуатация.

Ну такое, для удалённых сотрудников вещь полезная. Как знать, работал он 15 минут и не успел, или все 8 часов пыжился, но не получилось?

Но тут другая проблема: вот эти счётчики нажатий штука спорная. Вот сидит человек и думает над задачей. Карандашом на листе бумаги малюет схемы разные, мышку и клаву не трогает. Или общается с заказчиком по проекту (дофига времени уходит иногда). Это всё — работа, но не затреканая. Она не будет учитываться?

Определитель полезности сайта тоже спорная вещь во многих случаях. Вот появилась проблема, ты сидишь гуглишь на разных сайтах, и их отрубать будут, или как?

А слив паролей (любых) имхо бред конечно.

Ключевое слово - тайно. Камеры стоят явно, отслеживание действий юзера - тоже не тайна, персональных данных прога не собирает, потому что нехуй юзеру с рабочего инвентаря вообще свои персональные данные куда-то вводить.