Причуды российского трудоустройства, наблюдения

как то предложили мне поработать водителем у одного бизнесмена... на его машине возить его даму и его маму.
350 долларов, машина в моем распоряжении, бензин отдельно.
- а че? - подумал я...
- счас без работы... почему бы и нет.
Договорились, поехал утром на собеседование.
гм... на своей машине.
приехал как договаривались к 9 утра.
его нет...
курю, жду, курю, жду... так 2 часа....
приходит этакий бодрячок.
- хай! ну типа хело... короче.... у меня есть чухан, готовый работать за 100 баксов, тебе так и быть буду платить 200, вот ключи, сгоняй к метро, прикупи мне гандонов...
честно.
я охирел.
- Мужчина, - говорю, - я вам не подхожу. извините что потратил ваше время.
поворачиваюсь и иду на выход.
он за мной
- че такое? - а в глазах такое недоумение... как у карпа снулого.
- ну... я попробую объяснить.
- во первых, это вы мне назначили время на 9 утра, если у вас опаздание на два часа является системой, то вероятно и выплата ЗП, и все остальное типа ТО автомобиля, оплата бензина делается так же.
- во вторых, экономически выгоднее взять "чухана" за сто долларов. т.к. я - профессиональный водитель 1 класса, имеющий диплом. себя уважаю, работу свою люблю, и исполняю ее ответственно. а значит, менее чем 350, притом что именно эта сумма предварительно оговорена, работать не буду.
- в третьих. устраиваюсь я водителем. А это значит, я вожу автомобиль, а не бегаю за гандонами, водкой, не мою полы, не ношу сумки, не вешаю люстр, не чиню стиральные машины, не декламирую стихи стоя на табуретке.

есть еще в четвертых и в пятых, но это уже не важно.
оставил его обдумывать все это, я удалился, подмигнув секретарше, которая прятала улыбку в кулачок с красивым маникюром.
на глазах всего офиса (стеклянные окна были на первом этаже) сел в свое рено, и укатил.

самое смешное тут вот что.
мне он позвонил через три дня., попросил приехать.
в 9 утра он был как штык, и меня приняли на работу.
зарплата - 500 долларов плюс премии. и обращались ко мне все 3 года не иначе как по имени отчеству.
ни одного нарекания к директорату у меня не было, как и у них ко мне.
и расстались мы очень довольные друг другом, когда он закрыл контору и укатил на пмж в Австрию, на прощание продав мне по остаточной стоимости эту самую ауди, на которой я и возил его даму.

а Любашка (секретарша), потом рассказывала потихоньку, как он сначала орал, потом грозился... а потом во всеуслышание заявил, что мол, - вот так вот и надо уважать свой труд. мол пример берите....

мда.... вспоминаю счас, ну и борзый же я был в свои 25 лет.
и какой наглый стал в 45

Учитесь, дети

http://www.youtube.com/watch?v=6j9aWEi9Opo

По поводу анкет наполненных странными вопросами и истеречками проводящими первичное собеседование: это часто бывает первый фильтр отсеивания, если Вы его не прошли, то Вы и не сможете работать в данной организации(не уживетесь), хотя практических знаний у Вас достаточно на нобелевскую премию.

такие значит "нормальные" специалисты. Просто у "молодых с перифирии" стимула больше выбиться из своей дыры (сам такой был), пока опыта нету, берут активностью и настойчивостью, но потеснить могут только слабоквалифицированный (в основном) персонал, а как опыт реальный появится, там уже без разницы, откуда человек, и как правило специалисты цену себе знают, и знают то, что 2 (3 и т.д) человека без опыта не заменят одного с опытом, даже среди "манагеров" и прочих продаванов

ну про что я и говорил, специалисты по нажиманию кнопки "да", ну так им и "цена" соответствующая

Это сообщение отредактировал dasdv - 8.09.2014 - 18:51

"соцпакет" такой "соцпакет", где больничка оплачивается от минималки и отпуск до 2-х недель в год, вместо месяца

Учитесь на врачей, проблем с трудоустройством не будет. Везде с руками отрывают.

вы попробуйте не пьющего водителя найти.... а то пиарите друг друга....

Мда, всё так и есть, собаку на собеседованиях схавал)
Самые "офигенные" собеседования были, когда давали 2-3 анкеты, которые по часу и больше надо заполнять (в стиле засунуть слона в холодильник, тесты Айзенка), без всякой беседы. Великие психологи, блин!
А недели через две, трудишься уже в другой конторе, звонят:
- Пардон, к сожалению, вы нам не подходите...
- Вы мне - тоже :)

По поводу девочек из т.н. HR. Один раз встретил адекватную, и весьма-весьма симпотную, которая прямо говорила, что она не может оценить меня, а лишь является первоначальным фильтром, а оценят меня другие специалисты компании, которые знают в этом толк. Взяли, только через три недели пришлось уволиться, т.к. забыли познакомить изначально с директором, который оказался, мягко говоря, психом. Без мата и унижения с сотрудниками не общался, терпеть не стал и свалил)

Молодой сотрудник работать не умеет.
А старый умеет неработать!

Про возраст забыли.
Устраивался слесарем, звоню, оклад 30 тысч. Спросили возраст - 45,
оклад сразу упал до 18!
В одну контору по медоборудованию потребовали резюме!
Окуда у слесаря резюме?
Накорябал как смог. Вакансия уже 2 года открыта.
Но не звонят. А с начальником производства хрен состыкуешься.

Проработал недавно полтора месяца, в одной шараге.
Договор был на 30 тыров, выплатили из расчета 25 с задержкой в 3 недели.. Типа испытательный срок.
Послал подальше.

Пожалуй, расскажу как я устроился. Правда было это лет 10 назад. Позвал человек, работающий там (он из таможни, я по ИТ профилю). Собеседовался сразу с начальником отдела на проходной. Через день вышел на работу. Году на 7 работы мне всё это дико надоело. Начал ходить по собеседованиям. HR настолько тупые, что даже устраиваться туда не было смысла (хотя 5 минут от дома до работы играло свою роль, даже при потере зарплаты). Сейчас ИТ холдинга вывели в отдельное предприятие и перевели меня туда на нормальных (согласованных со мной, с повышением) условиях. Опять-таки с кадровиками я имел разговор только после непосредственного начальника.
Посему считаю, что HR по большей части надо слать лесом и требовать собеседования с непосредственным начальником. Ну и уж точно никак не переписывать резюме в их дебильные анкеты. Им надо - пусть сами переписывают.

Это сообщение отредактировал Пупырчик - 8.09.2014 - 19:14

Такие анкеты - "первый фильтр отсеивания" и для организации
Адекватный,умеющий и желающий работать квалифицированный работник вряд ли пожелает работать в подобной ,тратящей время на хрень,конторе.А,по недоразумению устроившись,быстренько с ней расстанется,не желая тратить время и нервы на дрессировку чужих тараканов.
Текучка в подобных "креатифных" шарашках обычно бешеная.

Да потому что понаберут всяких "менегеров" и коекакеров в кадры, которые уметь то не умеют нихуя, начитаются хуеты из амерских книжек для дебилов и давай прыгать из штанов, пытаясь умными показаться, вот и получаются вопросы типа "нарисуй сову...."

Слава Богу не ходил никогда особо по этим собеседованиям. Я инженер, если что. Сейчас ведущий конструктор. На текущую работу устраивался по личному приглашению директора, меня переманили с моего предыдущего места работы, удвоив ЗП.

Это сообщение отредактировал Fenya - 8.09.2014 - 19:22

Самый неожиданный вопрос был на собеседовании - первый - "каким видом спортом занимаетесь" - в отделе кадров районной больницы! Первая мысль "чемпионат по метанию пациентов? или бег по пересеченной местности вверенного участка?"
Потом выяснилось, они межрайонные соревнования проводят между больницами и поликлиниками, вроде спартакиад, резерв присматривали заодно

Я за 10 лет обучил кадровиков пользоваться компьютером, но всё-равно это дикий лес. Они тупят в любой не стандартной ситуации. Что, впрочем, вселяет надежды на то, что они все такие и их легко "подвесить". Небольшое отступление от алгоритма и HR завис.

чо плакацо?
просто обратись в роскомнадзор (подай заявление) , они придут и отымеют за ненадлежащую сбор обработку и хранение персональных данных..

Гм... Я так понял, здесь все комментаторы, чисто ITшники, что ли? А где слесари, плотники, электрики и остальные кондиционерщики, уборщицы в конце концов?
ЗЫ На собеседовании, рабочих не теребонькают, берут сразу, ибо дефицит.















7

Вы заблуждаетесь.
У любого человека есть мозговые тараканы. В крупной организации они видимо догововариваются и выступают единым фронтом.
Но учитывайте что несмотря на это крупные компании имеют большие доходы и больше платят своим сотрудникам. Так что выбор за Вами!
Кстати чужие тараканы не поддаются дрессировке.
Если Вы начальник то нужно пользоваться чужими тараканами, а не бороться с оными. Если рядовой сотрудник то просто мирится с этим и пытаться понять почему они есть.
P.S. У нас в основном увольняют за попытку навязывать "правила" своих тараканов к другим сотрудникам, конечно если эта попытка не мешала работе, то с работником просто проводится профилактическая беседа.

и слить по зарплате

я б щас чихнул, но боюсь в сб сольют

А Вы кто по профессии? Расскажите о Вашем опыте.

KabanJ, Вот так у нас набирают рабочих. Без анкет. Чисто формальное собеседование с HR, чтобы посмотреть в живую, что не алкаш/нарик. Тут же вызывается непосредственный начальник и оценивает кандидата.

Вакансии с сайта предприятия:

Слесарь-ремонтник (котельной)
Заработная плата: От 23 400р. (до уплаты налогов)
Режим работы:Сменный график работы, 11-ти часовая смена: 8.00-20.00час
Требования:Среднее образование, наличие соответствующего удостоверения, опыт работы с оборудованием паровой и газовой котельной.
Дополнительные пожелания: Работоспособность, исполнительность. Отсутствие вредных привычек.


Стропальщик
Заработная плата: От 27 720 р. (до уплаты налогов)
Режим работы:Пятидневная рабочая неделя, двусменный восьмичасовой рабочий день: 8.00-17.00ч / 12.00-21.00ч.
Требования:Среднее образование, опыт не менее 1 года, желательно наличие удостоверения стропальщика.
Дополнительные пожелания:Работоспособность на улице, исполнительность. Отсутствие вредных привычек.


Уборщик служебных помещений (временно)
Заработная плата: От 13 260р. (до уплаты налогов)
Режим работы:Пятидневная рабочая неделя, не полный рабочий день: с 8.00час
Требования:Среднее образование.
Дополнительные пожелания:Активность, коммуникабельность, исполнительность. Отсутствие вредных привычек.

Никаких вилок. Никаких недоговорок. Всё предельно чётко и ясно. При личном визите дают почитать должностные инструкции.

Это сообщение отредактировал Пупырчик - 8.09.2014 - 20:01

Блин знакомо, за последний год 3 раза работу менял, на последней думал все ткаи нашел то что искал, работаю 4- месяц проклял все....

Читаю и удивляюсь. Неужели такое существует. Правильную профессию выбрал. Приходишь в отдел кадров, спрашиваешь. Где у вас начальник цеха сидит. Ибо кадровикам не очем разговаривать со станочниками. И никаких анкет.

С интересом прочла всю тему, чтобы на будущее кое-что полезное усвоить. Так вот, и мой небольшой, но крайне полезный совет. НИКОГДА не озвучивайте желаемую зп первыми. Постарайтесь так, чтобы это работодатель сказал, сколько готов платить. Потому как при устройстве на одну работу, я сильно лажанулась и сказала что готова работать за деньги гораздо меньшие, чем могла предложить компания. Просто тогда мне казалось, что моя желаемая сумма вполне себе норм, но оказалось что можно и нужно было указывать больше. Можно даже чуток выше разумной, но с оговоркой, что типа в зависимости от других факторов вы возможно согласитесь на чуть меньшее, но это надо обговорить. Но это если прям заставляют озвучить желаемую зп. Это больше общий совет, узкие специалисты итак знают, меньше какой зп они не пойдут.

Это сообщение отредактировал shadoww - 8.09.2014 - 20:20

Да ради бога... у него свой отбор у меня свой Зачем мне начальник, который боится напрямую поговорить со своим подчиненным!

Вот кстати да, видел как у нас работяг набирают. Все гораздо проще. Это менеджеры и различные руководители самых разных звеньев себе кучу шелухи предумывают, пытаясь оправдать свое существование. С рабочими собеседования проводят как правило лично начальники и достаточно предметно.