А я тоже расскажу вам про зарплаты

1. Образование ради образования нахуй никому не уперлось.
Нет запроса на спецов-нет и спецов.
2. Дохуя кто поднял бизнес с нуля. Видно не пересекался.
3. Технологии у нас всегда были в жопе. Ну не любят у нас дохуя умных белых ворон из народа, да ещё и вдруг разбогатевших! Технологии двигает частный бизнес, а его у нас нет. Поэтому всегда будем в жопе.

Извечная борьба "распиздяев-алкоголиков-ленивцев" с "жмотами-кровопийцами-буржуями".
Так во всем мире, работники хотят поменьше напрягаться и побольше ЗП, а хозяева бизнесов чтобы работник работал как можно больше за как можно дешевле и все по своему правы. Единственное что может это выравнивать это работающие законы и рынок, и именно поэтому в условной Экс-СССРии работник получает Х денег, а в условной Канаде 5Х.

Пост здравый и во многом автор прав, отмечая важность арифметики, вот только " 0.0000000000000001% тех, кто досконально понимает" автор на всех планетах искал?

А если по проекту на месте розетки батарея запроектирована?
И Девочки рисующие ОВ и эо сидят в разных кабинетах, а гип вообще в другом городе?
А тебе смонтировать надо сейчас,иначе день потеряешь и не заработаешь? будешь ждать пока изменят в порядке авторского надзора, или поднимишь подоконник и вобьешь гвоздь?

Категорически с вами в этом пункте не согласен.

Большинство работает на дядю и 99% совершенно пох на какого. Лишь бы условия работы были нормальными и оплата чтоб не всегда по акции в шестёрке тариться.
Основная проблема рынка труда и взаимотношений трудовых сейчас как раз в кумовстве, коррупции и непрофессионализме.
Про вершины пирамид я даже говорить не буду, тут Горький много точнее и раньше сказал, - рыба с головы гниёт. Но подобная ситуация сплошь и рядом: руководители целых отделов зачастую понятия не имеют о сфере деятельности компании, рабочих процессах, терминологии, подводных камнях и т.д.
Стоит одной такой гниде блатной и бестолковой прорваться в руководство, - пиши пропало. Натащит секретуток-сосальщиц, кучу заместителей, начнется замучивание хитротрахнутых схем по изъятию бабла из фирмы в собственные карманчики. И естественно грядёт очередная "оптимизация" суть которой проста как 2 копейки, уволить нах как можно больше рядовых сотрудников, а на оставшихся повесить их нагрузку.

Поверьте, знаю о чем говорю, много где пришлось потрудиться, но чтоб за год у меня сменилось 5 (пять!) руководителей отдела, такого не было. И все сплошняком талантливые, энергичные, амбициозные лидеры. Под их чутким руководством контора за 1.5 года унеслась в женскую половую пи@зду со свистом.

А самое печальное то, что общаясь с друзьями, знакомыми я с ужасом понимаю, так не только в сфере телекоммуникаций, так абсолютно ВЕЗДЕ.

Уогомонитесь вы уже с этой хуйнёй, пиздуйте работать

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Идея понятна, но подача такова, что каждый пункт можно оспорить.
Подискутировать можно было бы за чашечкой пива, а писать длинные простыни лень.
Если же вкратце, то автор видит разрозненные явления, но не осиливает понятия системности и устойчивости системы.

Хочу поделиться набюдением, посмотрел кто кем работает из тех с кем учились, по школе , дальше по вузу. Троешники через одного на нормальных зарплатах, кто то руководители предприятий))) многие были лютыми распиздяями , ботаны в основном на обычных окладах. Может время такое

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Всё просто.
Должен быть проект в котором ты гвоздь забьеш до подоконник

Размещено через приложение ЯПлакалъ

???? самолёты и ракеты строят без детализации?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А Лев Николаевич то и не в курсе!

Можно подумать в тех же США дрлбаебов и распиздяев нет, а живут то лучше... Вот в чем вопрос

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Полностью с тобой согласен.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Эээ, царя захотел?)

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Он про от и говорит, что ДО начала работ ДОЛЖЕН быть проект, в котором уже и розетки и поколодники где надо вровень выпирают и все это согласовано.
Это называется - профессионализм и грамотное ведение работ.
А когда каждый проектировщик делает свой кусок и понятия не имеет, что делают остальные - в итоге и выходит вот это вот, которое мы вокруг наблюдаем.

Ну про повысить цены раза в три, это вы маханули конечно, если постепенно повышать зп, то себестоимость вырастет даже на меньший процент, чем повышена зп( потому что там кроме зп еще материалы, реклама, аренда, коммуналка, электричество и тп). Но что мы имеем, если повсеместно начинают расти зп, а имеем мы не что иное, как рост покупательской способности, то есть этот же завод с лихвой компенсирует дополнительные затраты увеличением оборота продукции. Пойдет цепная реакция, у людей вырастут зп- они станут больше тратить- бизнес начнет развиватся- появятся новые рабочие места и понеслось далее. Единственно, что эта схема имеет смысл только при условии, что зп будут подниматься в подавляющем большинстве фирм и госструктур

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Про повышение зарплат и повышение цены товара в три раза ТС загнул. И если он копнет поглубже, то увидит, что в цивилизованных странах маржа в 20% это очень хорошо, а нашим бизнесменам подавай прибыль 300 процентов.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Попрошу на этом месте пруфы. Я как-то считал налоговую нагрузку предприятия среднего размера (около тысячи человек, миллиард оборот, производство) - вышло что-то около 23%. С тех пор правда НДС чуть подняли, но в принципе изменилось не сильно.

П.С. Слишком много слов БОЛЬШИМИ БУКВАМИ. Прям проповедь сектантскую прочитал, где ВЕЛИКУЮ ИСТИНУ открывают.

Так, а что делать то?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Сложно.

Хочется возражать, но возражать всерьез сложно, т.к. автор явно не с потолка взял эти мысли + он сильно на своей волне. "Город-миллионник"... это в каком таком городе-миллионнике НАСТОЛЬКО хреново с образованием? Очень интересно.... Как человек, ни дня не работавший не по специальности, вообще не могу понять, в каком воспаленном мозгу могла родиться мысль, что квалифицированный труд ныне - это удел самоучек. Нет, так вообще быть не должно, и это нихуа не так. Но автору, опять-таки виднее.

никто никого не уважает. отсюда вот это все. все, блять, суслики умные.

Полностью согласен с ТСом . Все проебано . От себя приведу простой пример , чтоб было понятно . Работаю в зоне , вольным мастером ( не в погонах ) на участке металлообработки .34 токарных станка , 4 фрезера , 5 каруселек , 6 сверлушек . Делаем дикое железо ( с охеренными допусками ) для завода , там потом дорабатывают . Так вот , двадцать лет назад участок работал в три смены .Сейчас половина станков простаивает . Причина ? - нет спецов от слова совсем . Раньше очередь была на участок и была возможность выбирать . Сейчас нормального токаря тем более фрезеровщика днем с огнем не сыщешь .

Я старый технарь, электромеханик, электронщик, программист. Я давно сделал себе имя в СНГ. За 14 лет в одной профессии я подготовил 13 специалистов фактически с нуля. Про меня сказать, что я ремонтирую стиралки - это как про атомную бомбу сказать что она упала и жахнула. Очень глубокий рынок, минимум два внутренних уровня - для мастеров.

И таки да, в этой сфере я целиком самоучка.

Меня обескураживают встречи ввиду профессии с одногруппниками по первому - техническому - институту. Нули. Не понимают от слова совсем, что я им объясняю.

И везде так. И в медицине, что особенно страшно.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Нихуя это не творчество. Все эти профессии выбирают из набора подходящих к ситуации паттернов. Особенно - врач. Работа программера сегодня это на 95% подбор подходящей ГОТОВОЙ, СУКА, библиотеки.

Для этого есть зам по производству, начальники отделов. Гендир, хозяин бизнеса не должны разбираться в тончайших нюансах работы своего предприятия. Нельзя необъять необъятное. Это желательно, но не обязательно, т.к. может даже МЕШАТЬ руководящей работе. Именно поэтому я не понимаю воплей о Рогозине, журналисте руководящем роскосмосом. Вопрос надо ставить не хороший ли он инженер, а хороший ли руководитель. Я знал и знаю множество гениальных спецов, которые начинали и просрали бизнес сугубо потому что руководители из них как из говна пуля. И знаю множество руководителей, которые являются хорошими бизнесменами и организаторами, но слабо понимают предметную область работы предприятия. Чем больше предприятие, - тем меньше нужны знания о его работе. Главное не мешать производственникам и слышать их.



4-5 пункты - какой-то невнятный бред.

6. Да, а в загранке нет налогов. Совсем. И зп рабочих меньше, да?
У них просто более отлаженные технологические цепочки. Наверное, потому что они не разрушают экономику под корень каждые пару поколений. Про 90% налог я просто разбил себе лицо пальмой.



P.S.: Я арбитражный управляющий, - т.е. и жрец и жнец... в общем я обязан быть как минимум руководителем, юристом, экономистом в одном лице. И вынужден параллельно вникать в несколько несвязанных между собой бизнесов, и историю их ... падения за последние 5 лет.
80% бизнеса разрушается из-за долбоебизма руководства, 15% - разрушается намеренно (увидел, что все плохо - вывел активы по кривым схемам. Или рейдерство). И только 5% под влиянием плохой рыночной конъюктуры и других внешних факторов.

Это сообщение отредактировал Kapues - 21.06.2021 - 18:43

Крайне сумбурно,излишне категорично и многословно.
При этом каждый имеет право «вякать» по любому поводу…